天价培训坑有多深：高端是噱头 保过班不保全过
来源：综合
作者：经济参考报
原标题：天价培训“坑”有多深
　　幼童CEO气质培训、儿童皇家马术、中小学“协议快速提分”、考研“VIP保过”、艺考“名校直通”、公考“面试保过”&&这些五花八门的培训班打着“贵族气质”、“私人订制”、“高端”、“保过”等旗号，培训费用动辄上万元，甚至数万元。
　　眼下正值暑期，各种培训机构迎来招生高峰期。在望子成龙、望女成凤的家长毫不吝惜地大把花钱“为孩子创造美好未来”的同时，有谁想过，这些天价培训“坑”有多深？
　　最高收费年年破纪录
　　四年间投诉增六成
　　“培养3至8岁孩子未来领导力，使其具备领导者必备的领导力和竞争力。”广州市东风路的一家培训机构外墙上贴出了这样的宣传标语。工作人员介绍说，该机构招收3至12岁的儿童，课程包括“培养CEO气质”等在内的多项“开发类”课程。一周1至2次课程，每年学费5万元。
　　广州市天河区某高尔夫球会在暑期开设了儿童高尔夫兴趣培训班，为期5天，接收3岁以上儿童。一天1000元，不包含食宿。该球会邓教练告诉记者，培训内容主要包括挥杆姿势、礼仪培训、高尔夫常识等内容，“主要在于培养孩子的耐力和意志力。”
　　除去儿童暑期天价培训外，一些艺考、考研、公考等培训机构打出“保过”的旗号吸引考生，费用不菲。呼和浩特考生阚梓毅进入内蒙古自治区公务员考试面试后，被中公教育打出的面试“保过班”广告吸引，花了1.3万元参加了一周的公务员面试培训，结果却没能如愿。
　　济南的艺考生小文，为了能上大学，报了一个自称“靠谱”的培训班，说是一定能过，签保过协议，过不了就全额退款。然而，8个学校她一个都没有考过。当她拿着那份协议去找培训学校的时候，“对方各种理由，就是不给退钱。”
　　记者采访了解到，市场中一般的“贵族气质”培养班，公考、艺考、考研“保过班”等“高端”培训班费用少则1万元，多则10万元。
　　多位培训机构的工作人员私下表示，目前市场上的一些培训价格太高，且同行间形成了价格恶性竞争，致使市场上的价格一年高过一年，业内用“每年都打破行业最高收费”来形容这种现象。
　　近年来，民办教育培训市场火爆，但虚假宣传、坑蒙拐骗、霸王条款等问题凸显，导致教育培训类纠纷激增。《2012年上半年全国消协组织受理投诉情况分析》显示，教育培训类投诉1644起；《2016年上半年全国消协组织受理投诉情况分析》显示，教育培训服务投诉已增至2626起。
　　“高端”“贵族”是噱头
　　“保过”玩概率游戏
　　从广州一处沿街写字楼的后门进入，穿过一条狭窄的贴满包装纸的走廊，记者来到位于三楼的培养儿童CEO的“国际”培训机构。时值周末，记者看到，有几名幼童在室内独自玩耍。
　　“培养CEO气质课程”都有什么内容？一位工作人员拿出课程内容向记者展示，包括以填空为主的思维训练课、以动手能力为主的模具组装等。“我们这个课程还是以3至8人的小班教学为主。”而至于如何培养、有何依据、培养结果如何鉴定等问题，培训机构工作人员则闪烁其辞。
　　记者在调查中发现，不少类似的儿童天价培训班以“高端”“贵族”为广告噱头，但有些却并不适合儿童身心发展。深圳市光明新区某马会今年年初成立，原本是一家供成年人学习马术的私人会所，如今培养3岁儿童骑士。但教练、场地等基础设施却没有针对儿童做出调整变化，儿童安全堪忧。
　　有的培训机构的主营业务和培训业务资质“驴唇不对马嘴”。记者根据广州一家高尔夫培训机构的网站提供的地址，来到位于广州市正佳广场的报名点，见到的却是高尔夫球销售店的仓库，且名称与该培训机构的名称不一致。
　　一些艺考、考研、公考培训机构宣称拥有“内部公关”、“独家人脉”，“保过”被描述成一条通向灰色地带的神秘通道。但实际上，“保过”玩的是概率游戏。业内人士说，一个班里只要有考生通过考试，那么，高出来的收费就足以弥补没通过考试的考生的退款。总收益还是比普通培训班要高得多。
　　一些培训机构还会用报名费“钱生钱”。在天津市某公职类考试培训机构里任教多年的王欣称，只要机构不停业，就有源源不断的报名费。培训机构在反复收款和退款过程中始终都滞留着一大笔“活钱”。她所在的培训机构超过一半的流动资金来源于“保过班”。王欣表示，培训机构利用这些资金投资旅游业、幼儿园、房地产、放高利贷，赚得盆满钵满。
　　至于那些没通过的人，培训机构也不会吃亏，“总要把基本的成本，如基本教学费、材料费等扣除后再退款。”王欣说，“这个过程中，培训机构始终是赢家。”
　　教育成果难以保证
　　游走法律与政策边缘
　　目前，市场上的一些高端培训教学过程多以“兴趣”代替实际学习，有名无实、教育成果难以保证。不少家长反映，报名的时候说得天花乱坠，但实际上，对孩子的帮助效果跟宣传还是有出入。某马会教练也告诉记者，一周的时间内要学会马术不敢下定论，这还是要根据个人的情况来定。
　　一些家长望子成龙、望女成凤心切。有的家长认为给孩子报名昂贵的培训项目是身份地位的象征，还有一些考生心理恐慌、求安慰、不自信，一些培训机构正是利用这种心理，推出“贵族”、“私人订制”、“VIP”、“保过”等噱头吸引消费者。
　　首都师范大学教育技术系副教授方海光表示，“有的家长想培养孩子的领导气质和团队引导能力，却没有考虑到孩子还不具备基本的反应能力和沟通能力。不顾孩子实际情况培养CEO气质，显然有悖常理。”
　　尽管一些宣称“保过”的培训机构与考生签订“不通过即退款”的协议看起来很诱人，但内容却偏向了培训机构一方。一名参加过考研“保过班”的考生说，协议中条款涉及要保证多少出勤率、交作业率等，但小班的课时安排非常紧张，甚至耽误复习时间。此外，还会有相应的定时测验等要求，列的非常缜密，一项不达标，最后不被录取的责任就不在培训班。
　　按照国家相关法律法规，短期培训机构需要按照民办学校办学资格审批，需要具备相对独立的办学场地，具有正规教学计划和管理制度，满足消防安全条件等，拥有组织机构代码证、税务登记证等，才算合规。但实际上，一些以画室、工作室等形式存在的艺考培训机构，租临时教室讲课的培训班，游走在法律与政策的边缘，处于监管的尴尬地带。
　　北京大成律师事务所律师梁珊建议，报名此类短期培训班之前，家长还需多了解教育机构的培训项目，核查教育或人社部门审核的培训范围、相关资格证书等，以防培训机构趁机牟利，给孩子的身心发展带来负面影响。
(责任编辑：郭彪 UN832)
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客服邮箱：省考面试培训班考生反倒“被套路” 看看你会不会掉坑里？--扬子晚报网
省考面试培训班考生反倒“被套路” 看看你会不会掉坑里？
　　昨天，2017年江苏省考试录用公务员面试正式开考。连续两年考了童话故事，今年的江苏省考结构化面试考题回归朴素风格。
　　虽然题目看上去并不算难，但把握问题的要素却并不容易，稍不留神便会踏入陷阱。不少试图按照培训班给的模板玩&套路&的考生，一个个反倒&被套路&了。
　　扬子晚报全媒体记者 杨甜子
　　数说面试
　　面试时间20分钟 7名考官当场亮分
　　扬子晚报记者了解到，本次面试每个考官小组，由7名考官组成，考官实行差额挑选，抽签决定，按照考官需求量1∶1.2的比例确定考官人数，并在现场随机抽签分组。
　　此外，今年江苏的公务员招录面试，继续实行设区市之间面试考官异地交流制度，每个面试考场至少有1名异地交流考官。
　　每名考生的面试时间为20分钟，面试结束前两分钟，考场都会有时间提醒。面试结束后，考官会现场进行打分及亮分。面试计分方法，是去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为该考生的面试成绩。&&&1&&&&&&
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> 皮肤管理培训的那些坑，你进去过几个？
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皮肤管理培训的那些坑，你进去过几个？
你在选择学习皮肤管理时肯定遇到很多疑问，选择韩国还是国内？选择外地还是本地？那么多培训机构该怎么选？自己学完能开店吗？营销课程真的对自己开店有帮助吗？这家培训机构挺好但是没另外一家项目多怎么办？产品仪器买还是不买？货源怎么找？这些问题常常困扰着很多初学者，今天我们就来盘点一下，皮肤管理培训的那些坑，你进去过几个？NO.1坑：低价学费坑学费是所有学员选择学校的一个重要指标，趋利避害是所有人的共性，在有低价学费出现的时候，很多人都会心动，但是往往都会陷入低价陷阱。不管是个人还是培训机构开班，如果没有盈利支撑，相信根本不会走下去。那么当低价学费维持不了办学费用的时候，他们就会在其他方面把钱给赚回来。第一种，低价费用只会教理论和少量实操，当出现高级实操项目时候会让二次交钱，或者使用仪器时候会有一些强制收费现象，这也是最恶劣的行径；第二种，利用营销手段将培训课堂变成产品营销课堂，培训结束，学员真正知识没学到多少，倒是带回了不少产品和仪器。NO.2坑：课程不系统坑一个完整的培训课程必须是有理论支撑和系统性的。有些学员学过之后会觉得自己除了一些项目好像没学到什么真正的东西，这就是掉入了课程不系统坑。非专业性的皮肤管理培训机构的课程基本都是抄袭或者东拼西凑，没有条理、不系统，基本是东一斧子西一榔头。还有一种“课程不系统坑”是这样的：宣称自家注重实操，课程中实操占了绝大的比重，理论知识少到不行。系统完整的课程应该有强大的理论体系支撑，培训应该是以理念知识为核心，实操为辅助。NO.3坑：实操坑我相信100%的人在咨询的时候都会问：你们有实操吗？实操多吗？实操坑也应该是最多人跳的，实操对于美容培训重要性不言而喻，但是实操是需要有理论支撑的，没有理论支撑的实操只能算是“照猫画虎”，这也是为什么很多项目操作失败的原因。在驻店时候发现过很多这样的案例，美容师在培训之后对顾客美容的时候，同样的产品，同样的手法，效果不但没有还把顾客皮肤弄的更坏了。这是因为很多时候美容师并没有真正分析出来顾客的皮肤状况，没有制定出来合适的方案才导致的。NO.4坑：产品仪器坑产品和仪器是操作项目的必需品，如何选择优质的仪器产品呢？把理论知识学会，想必自己就能搭配产品了，这也是培训的目的。不应该是培训机构让你卖什么产品你就必须买什么产品。还有一个就是产品和仪器的渠道是否正规。韩国很多美容仪器在国内都有山寨版本的，打个比方，最常用的清洁仪器小气泡，韩国原装在9000左右，而国产外观一模一样的山寨版在左右，但是真空负压吸力特别低，根本达不到深层清洁的效果。国产正规产品也是可行的，切记不要买到山寨版本的。NO.5坑：国外坑国外是不是学的好呀？是不是更专业呀？专业的培训机构的师资在国内和国外都是一样的，并不是一定说国外学习就好或者不好，有些机构国外和国内培训师资一样的，那么在国内学习也是无妨的。去国外好处有一点，那就是可以旅游一番。NO.6手法技巧坑学习韩国皮肤管理培训的学员绝大多数都是新手，很多不专业的培训机构，根本不具备成熟完善的手法技巧，更不用谈能教出来好的学生。手法技巧直接影响到顾客的体验度，特别重要，这个坑不要跳。走进杭州韩绮绣美业：韩绮绣美业由韩国医美多年从业经验专家为核心，以多名医美资源丰富成员架构，致力于打造最纯正韩式美学资源整合平台，提供包括：MAGE韩式半永久教育、S庆熙美学韩国皮肤管理培训、品牌机构设立指导，产品设备引进，专家驻店派遣，项目学习，门店加盟，完善经营体系等多项服务。秉承“为客户创造价值”的品牌理念，韩绮绣美业始终致力于将最新最全的美容技术带给国内的学员们，倍受资深人士和学员所认可。韩绮绣 | 你负责梦想，我助你成功————————————————24小时免费报名电话：郑熙老师：135 （电话即微信）李秀老师：186 （电话即微信）夏欣老师：138 （电话即微信）地址：杭州市江干区钱江国际时代广场3号楼905-906室
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公司人说：管理培训生项目是不是一个坑？
原标题：公司人说：管理培训生项目是不是一个坑？
　　央广网财经9月15日(记者张奥)据经济之声《天下公司》报道，管理培训生在外界看来一直很“高大上”，他们是公司重点培养对象，各部门轮岗熟悉整体业务，职业路径清晰，顺利的话5年成为管理层。不过管培生在职场真会这样一帆风顺吗？
　　管培生项目源于外企 非常受学生青睐
　　大公司的管培生项目都是针对应届毕业生，由于承诺有很好的培训体系、轮岗机制，并且有升为管理层的机会，管培生很受欢迎。
　　一位网友@战壕里的可乐：我今年大三，给自己的目标就是非管培生不做。
　　跨国公司的员工 越岳是一位过来人，她说管培生最初是源自外企，现在国内很多大公司也都在借鉴，推出相应招聘计划。
　　管理培训生项目作为外来项目，一直被外企所推崇，很多国企名企也开始操作，美其名曰后备干部项目，那么每个培训生进公司的时候，顶着光环、斗志昂扬准备大有作为，但真正外企管理培训生的故事却没有那么光鲜亮丽，十多年前加入管理培训生的过程都是比较漫长的，一般从当年9月份开始校园宣讲，四年的春节前后发简历，历时大概月半年，贸易流程当中，肯定少不了网上的简历筛选，之后就是每场大概两三百人的笔试，再然后就是不少于三轮以上的各种面试，最后他们决定是否要加入管理培训生项目。
　　大公司重视管培生项目 校园宣讲+广告推广
　　总而言之，选拔管培生就是千里挑一、优中选优，各大公司很重视，通常会举行巡回校园宣讲，当然了一方面是为了争取人才，另一方面是为了给公司做宣传，我们来听一段欧莱雅集团在上海某高校中的宣讲会。
　　我们是把我们的管理培训生，我们的学生转变成一个职场的人士。第二个我们会说未来发展为我们未来的领导层，未来的管理层去发展我们的(英)，去提供这样的培训，让大家能够快速的成长。
　　公司管培生项目的校园宣讲不仅会有副总裁级别以上的高管坐镇，而且做出了承诺―帮你成长、找到合适位置，并培养你成为管理层、成为干部。
　　很多公司还斥重金打造管培生的广告，会请往年的管培生亲自讲述经历，描绘出管培生的美好职场生活。
　　管培生归纳
　　1、在公司各个不同部门实习轮岗，短则半年，长则可能达到5年。(你可能会变成皮球，被各个部门踢来踢去)
　　2、了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
　　3、最后通常可以胜任部门、分公司负责人(童话里都是骗人的)
　　管培生的苦恼之错失机会
　　管培生的职场真像广告和宣讲会上说的一样，晋升路径清晰、前途无量吗？来听跨国公司的员工越岳讲讲她身边的管培生：
　　小A毕业于北京某211重点大学，也加入了一家工业级企业的管理培训生项目，经过短暂的入职培训后就加入了销售部作为第一个轮岗的部门，幸运的是第一个老板非常的认真负责。
　　作为助手，很多事情小A都能够看着，学着老板的从事风格。比如说安排会议，注重大局，也关注细节，两年多的轮岗中不仅销售业绩节节攀升，而且自我成长也比较快，就在这样的好势头下，人事安排轮岗到市场部。
　　到了市场部以后，三年由于部门调整，接连换了五任老板，当完成五年的整体轮岗之后，小A个人比较喜欢的销售部却没有了职位空缺，于是小A就继续留在市场部工作，轮岗带来了为公司业务、整体的销售市场以及供应链等全面的了解，但是也由于轮岗频繁，没有一个从始至终能够负责能够跟踪项目的人，业绩表现很难获得长期和持续的认可。快十年的时候还只是一个市场经理，上升空间有限。
　　管培生的烦恼之被排挤
　　另外，身背着“管理培训生”之名还可能遭到普通员工的排斥，所以极有可能在他们的心中造成心理落差，工作的积极性和稳定性也因此大受影响。
　　管培生的发展还取决于，公司的管理层和各部门是否都认可支持管培生项目，如果你轮岗的部门老板认为管培生项目一文不值，那你就惨了。
　　管培生的烦恼之被当成廉价劳动力
　　据统计，目前国内管培生招聘占到所有岗位1/3，部门公司所谓的“管理培训生”，只是招用一线员工的托词，不再有承诺。
　　经济之声天下公司微博、微信互动
　　@大事业成了渣：所谓的管培生项目就是一个坑，因为公司缺乏基层员工就打着管培生的旗号来招聘基层员工，轮岗意味着你永远是新人，甚至没有转正。我的公司管培生轮岗半年，只有底薪。
　　@ GJink：管培生是企业底薪招聘的一批超高净值的劳力。一般高学历院校自我优越感自我约束强，无需高薪厚待就会自己相互竞争着为企业卖命。然企业发展不会都给他们相应的发展空间，等管培生意识到怎么回事了也是几年之后了，大部分人认命，少部分有所小成继续卖命，极少数聪明人立马闪人自立门户走上创业或者持续跳槽。
　　@艾米：轮岗+实习近两年果断走人，现在很多公司都在搞管培，真正有价值的没几个，都是忽悠进来当廉价劳动力的。
　　@维拉快跑：我有一个朋友在某外资银行当管培，一签就是好几年，然后他疯了，总觉得自己被卖了 流浪在祖国各地。当然啦~肯定是有好处的，接触的岗位多了，才能找到真正喜欢的方向。
　　沃尔玛管培生的经历
　　一位名叫“尼采不是我”的网友，讲述了他在沃尔玛的管培生经历。
　　记得参加沃校园招聘，当时同学很多都想参加，我之前对沃尔玛完全是陌生的，听说它是500强第一，充满了憧憬。经过长达几个月的等待，终于等来了通知，班上的同学更是羡慕。签协议那天我们都在猜测着工资和待遇，结果发现一个月只有1200，实际我们现在拿到手只有900多一点。
　　我觉得沃尔玛的培训肯定很好，钱少也没关系，学了东西再跳槽，来到公司总经理跟我们说培训完6个月就会是管理层，我们心里充满了希望。
　　接下来的日子，我们象海绵一样的学习，渐渐地我们发现，我们所谓的培训就是在货架没有货的时候补货，6个月竟然有一个多月在前台收银，其他时间我们都是在主管的领导下上货、补货、理货，即使这样我们依然干的很起劲，心想总有一天我们会做更重要的事。
　　不过时间长了，越来越觉得很难坚持，我同学在山姆，他的培训就是搬货。最后，半年到了，我和其他管培生没有一个人做上管理层。
　　Have you say
　　管理培训生项目到底是不是一个坑？
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公司人说：管理培训生项目是不是一个坑？
日 19:23 来源:中国广播网
原标题：公司人说：管理培训生项目是不是一个坑？
　　央广网财经9月15日(记者张奥)据经济之声《天下公司》报道，管理培训生在外界看来一直很“高大上”，他们是公司重点培养对象，各部门轮岗熟悉整体业务，职业路径清晰，顺利的话5年成为管理层。不过管培生在职场真会这样一帆风顺吗？
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　　不过时间长了，越来越觉得很难坚持，我同学在山姆，他的培训就是搬货。最后，半年到了，我和其他管培生没有一个人做上管理层。
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