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看看是不是计算机节点分配的毛病
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Gaussian 09:&&ES64L-G09RevD.01 24-Apr-2013
& && && && && & 20-Oct-2013
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Will use up to& & 3 processors via Linda.
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# opt=ts freq=noraman b3lyp/6-31g(d) nosymm
-------------------------------------------
Opt=TS requires force constants or ModRedundant.
Error termination via Lnk1e in /home-gg/Soft/Gaussian.D01.Linda/g09/l1.exe at Sun Oct 20 13:08:39 2013.
Job cpu time:& && & 0 days&&0 hours&&0 minutes&&1.0 seconds.
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引用回帖:: Originally posted by 枪下游魂 at
出错信息最后说了，opt=ts还需要另外输入force constants或Modradundant相关参数 谢谢
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出错信息最后说了，opt=ts还需要另外输入force constants或Modradundant相关参数
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09:59:50daun: 金币+5, ★★★★★最佳答案, 后来也看到了，这个提问有些太低级了。谢谢了
用ts方法找过渡态，肯定要算受力啊，opt=(ts, calcfc)，需要计算一下力常数，程序才能根据你给的结构受力，找过渡态，Opt=TS requires force constants or ModRedundant.这都已经提示了，需要力常数或者冗余坐标
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计算机学院教职工工作量与工资分配管理办法.doc 6页
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计算机学院教职工工作量与工资分配管理办法.doc
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计算机学院教职工工作量与工资分配管理办法
为贯彻执行学校薪酬改革办法，结合学院实际，经全体教职工讨论制定本办法。
第一章 总则
第一条学院职工分为专任教师（含辅导员）、外聘教师（含全职、兼职）、教辅人员、管理人员。学院可用于分配的资金包括学校规定的各类职工业绩工资标准额和返回的缺编费。
第二条工资结构：专任教职工的工资由基本工资、岗位工资、业绩工资和特区补贴四部分构成，外聘全职教师由基础工资和课时工资构成。外聘兼职教师工资只有课时工资。
第三条每一个正式教职工和外聘全职教师由学校按规定发放基本工资或基础工资（外聘兼职教师无基础工资）。
第四条每一个正式教职工完成岗位职责由学校按规定发放岗位工资和特区补贴。
第五条学校规定的教职工业绩工资额度包括教学工作量业绩工资和非教学工作量业绩工资，合称教师工作量工资。每一个职工业绩工资的总额由学校统一打包给学院，由学院分配。学院每年从专任教师（不含辅导员）和教辅人员业绩工资总额中提取5%-15%，作为非教学工作量分配酬金；返回缺编费用于支付非我院专任教师和教辅人员课时。剩余部分用于期末调节使用。
第二章 教学工作量与教学业绩工资管理
第六条教师学期平均工作量定义：每一个学期专任任课教师必须完成的全部教学工作量与全院专任任课教师数（不含辅导员）之比称教师学期平均工作量。其中专任教师必须完成的全部教学工作量为全院学期总教学工作量减去外聘全职教师和兼职教师所承担的教学工作量；全院专任任课教师数计算如下：每个副院长（非管理职）必须完成1/2的学期平均工作量，每个计1/2个教师数；教研室主任、研发中心主任、由专任教师兼任的实验中心主任必须完成4/5的学期平均工作量，每个计4/5个教师数；初级教辅人员必须完成1/3的学期平均工作量，每个计1/3个教师数，中级教辅人员必须完成1/2的学期平均工作量，每个计1/2个教师数，高级教辅人员必须完成2/3的学期平均工作量，每个计2/3个教师数。教辅人员如安排在管理岗位的免去教学工作量要求。辅导员和管理人员应集中精力做好本职工作，如在院内院外兼课必须有学院院务会同意。如在院内兼课则每周不能超过4学时，超过部分不计算薪酬。如在院外兼课，超出每周4学时的薪酬必须上交学院。
第七条专任教师教学课时工资定义：每个专任教师课时工资为该教师学期业绩工资总额除以教师学期平均工作量所得的商。
第八条教师的实际教学工作量按学期核准，按年度调整。教学工作量的分配尽量做到年教师工作量之间的平衡。在分配教学工作量时，一般一个教师一个学期的教学工作量不应低于学期平均工作量的80%，80%到100%之间的不足部分尽量在另一学期中补足。教师全年教学工作量不足80%的，不足部分按全工资等比例扣减。
第九条教师的学期业绩工资为该教师的学期实际教学工作量和课时工资的积并按月下发。各位教师的课时工资标准为半年的定级业绩工资除以学期平均工作量。教师的课时不足或超出部分的计算按各老师的课时工资乘以实际不足或超出的工作量。学院因教学工作量差异造成的分配剩余或超支部分在期末统一调整。
第十条外聘全职教师和兼职教师的课时酬金标准：
学院根据学校规定的外聘教师薪酬发放办法，按其聘用岗位、其年度完成教学工作量占所在学院教师平均工作量比例和表1、表2所示标准，核定我院的外聘教师薪酬。
表1 各单位的外聘全职教师薪酬基数（含基础工资）
岗位 教授岗位 副教授岗位 讲师岗位
外聘教师薪酬基数（万元/人/年） 10.82 8.88 6.80
表2 各单位的外聘兼职教师薪酬基数
岗位 兼职教师的教学工作量（在本学年度内可累计计算）达到所在专业学院教师平均工作量的
教授 副教授 讲师 助教 硕士见习 本科见习
兼职教师薪酬基数（万元/累计平均工作量·年） 8.42 7.13 5.44 4.32 3.67 3.24
第十一条实行协议工资制度（或年薪制）人员，按协议规定执行。
第十二条我校其他学院教师为我院上课的课时工资标准参照我院同级别标准支付。
第三章 教学工作量的计算办法
第十三条主讲教师教学工作量核算标准
工作内容：备课、讲课、课程研讨、批改作业、课外辅导答疑、出题评卷、监考、成绩录入等。
主讲1门课工作量＝（A×B）×计划学时
班型系数 N≤80 80＜N＜150 N≥150
A 1 1+（N-80）÷180 1.5
重复系数 第1次 第2次以上
其中：A—班型系数；B—重复开课系数；N—学生人数。
第十四条课内实验教学工作量核算标准
工作内容：实验准备、实验前的安全提示、指导实验、批改实验报告、答疑、监考、评卷、成绩录入等。
主讲1门实验课教学工作量＝（K×0.75）×计划学时
K 1+（N-45）÷100
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安阳亚特电脑学校包分配吗
我想去学但不知包不包分配
更新时间: 04:07
现在一般的学校都是包分配，但是你学的好就分的好，其实全看你自己的，加油！&
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() 林州春森职业培训学校是经河南省人社厅批准成立，林州市民政局（民政字第060014号）登记的一所职业培训学校。林州春森职业培训学校的前身是王码电脑学校，是林州地区办学最早、规划最大的专业化电脑培训学校，学校本部坐落在林州市开元区，建筑面积约5300多?，可以容纳1000余学生。学校开设计算机应用、会计...
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还包分配？骗人的，没用的，我分配你一个工作，工资几百块。到时连你自己都会走，你也怪不了培训学校，反正人家是分配工作给你了，，干不干就是你自己的事了。。...
中专就是职高…谢谢 提问人的追问
07:44 我就问他是不是职高毕业证 回答人的补充
07:47 是 提问人的追问
07:48 谢了...
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JE技校网 , 中国技校品牌网！学电脑，哪家学校包分配？
现在想学电脑，但不知道哪家学校给对口安置工作，市场上大多数学校都说给分配，最后都给分到电子厂了，郁闷！有谁知道哪家学校在安置工作这方面比较好呢？
09-11-15 &
我听说徐州新华电脑学校挺好的，我们家有个邻居在那上的，还不错，毕业给对口安置工作，并且工作城市还能自己选择！好像没听说给哪个学生安排到电子厂！不错！可以去看看！
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学习到真本事是你自己的！不要指望安排工作了，年轻人！工作不难找，只是不容易适应你自己啊！
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现在哪有包分配的，只是推荐
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现在的培训学校都是推荐就业，大学都不包分配了，培训学校怎么可能那？多去几家考察吧，关键是看老师和自己的技术怎么样，只有说自己学到技术后，工作自然就比较容易了，给你介绍个学校，北京华奥方舟网络工程师培训基地
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北大青鸟郑州志远计算机职业培训中心是为满足中原地区巨大的计算机人才需求，经郑州市劳动和社会保障部门严格审核批准，斥巨资成立的专业计算机人才培训基地。北大青鸟郑州志远是河南省大规模的北大青鸟中心，在读学员近两千人，拥有京广路和中原路两个校区。中心开设网络工程师BENET3.0和软件工程师ACCP5.0两个专业课程，专业培养计算机网络和软件人才。我们的课程全面提升学员就业竞争力，课程开发采用了逆向设计理念，推陈出新，引领未来IT技术发展潮流。中心本着&“专注培养实用人才，优质教育服务社会”的办学宗旨，像对待自己的亲人一样致力于对学员的教育工作，创造最适合社会发展的实用技术型人才，让更多的人通过优质教育改变生活。为确保学员掌握扎实技术、实现成功就业，志远中心一方面搭建一流的硬件教学和软件实验环境，为学员提供高质量的计算机学习环境。同时中心从北京，上海等发达地区聘请具备多年技术实战经验和教学经验的师资，形成以金牌讲师于江&老师和荣锐锋&老师为核心的网络和软件学术团队，高级以上讲师20余名，均通过总部严格考试获得上岗证书。中心把教学管理放在第一位，设置教学质量部&，采用严格的教学管理制度，针对难点增加辅学课和自习，开设小班辅导授课，创办技能训练营提高学员动手能力，响应河南省商务厅对日外包项目，开设日语班。并将学员考勤，上机次数和考试成绩纳入个人毕业成绩，规范学员的管理。中心设有专门的就业部&，全面负责毕业学员的工作推荐，面向全国尤其是IT技术比较发达的北京、上海、广东地区。TS201班徐保金、段东江、李冰等已在香港金业集团、威科姆科技等公司担任网络推广、网络工程师工作，试用期表现优异，得到企业的高度认可和家长的满意。我们的成功源自于不懈地帮助每一名学员提高技术能力和职业素质，提升就业竞争。&2008年年底全球经济危机爆发，给2009年的就业带来了强烈的冲击，这既是个挑战也是个机遇。郑州志远中心依靠高质量的课程体系、严格规范的教学质量管理和完善的就业推荐服务，有信心在明年更上一个台阶，取得更大的成绩。&
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大学《计算机网络》习题—请老师们帮忙认真解答给出答案~感谢！某大学分配到一个地址块 206.68.1.0/24,学校有8个下属部门，需将上述地址块根据部门划分为8个一样大的子网，请回答下列问题：（1）每个子网的网络前缀有多少位？（2）每一个子网中有多少个地址？（3）每一个子网的地址块是什么？（4）写出第一个子网和第八个子网可分配给主机使用的最小地址和最大地址。
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1)每个子网的网络前缀有27位（原来24位加上借来的从主机号中借来的3位）2）每个子网中有32个地址（主机号中剩下的5位）3）地址块应该这样写：
206.68.1.0/27,
206.68.1.32/27,
206.68.1.64/27,
206.68.1.96/27,
206.68.1.128/27,
206.68.1.160/27,
206.68.1.192/27,
206.68.1.224/274）第一个子网最小：206.68.1.1/27最大206.68.1.30/27
第八个子网最小：206.68.1.225/27 最大：206.68.1.254/27
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