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您好，我是煤矿六级工伤，请问一次处理可以赔偿多少钱？谢谢
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提问者：wl1369***时间： 12:47:53地点：5个回答
具体要看你的工资，及是否接触劳动关系
您的工资水平？受伤到鉴定时间多长？
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：保持劳动关系：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60%。解除劳动关系：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【备注】：1、六级工伤职员与单位保留劳动关系的，由单位安排工作。难以安排工作的，按月发放伤残津贴。2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。5、用人单位必须按照规定给与单位保留劳动关系的六级工伤职员缴纳社保费用
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇，具体赔偿标准如下：保持劳动关系：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60%。解除劳动关系：1、一次性伤残补助金：16个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【备注】：1、六级工伤职员与单位保留劳动关系的，由单位安排工作。难以安排工作的，按月发放伤残津贴。2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。5、用人单位必须按照规定给与单位保留劳动关系的六级工伤职员缴纳社保费用
工伤一级赔偿如下：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；6.保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，1级伤残标准为27个月的本人工资；（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，1级伤残标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
答：您好，达到十级工伤的，赔偿数额在8万元左右，建议先申请认定工伤，如需帮助，可联系...
已帮助： 人
答：一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生...
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答：你好，可以要求公司承担赔偿责任，可以申请劳动仲裁。...
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答：您好，根据您对工伤纠纷事项的法律咨询，鉴于您的情况，建议您要到当地劳动部门申请工...
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答：首先单位的做法不合法；其次你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿。...
已帮助： 人
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答： 你好,一次性伤残补助金为18个月的本人工资不知有没有支付;解除劳动合同有一次性工
答： 工伤停工留薪期间，应按受伤前的工资待遇进行支付。
可申请工伤认定和劳动能力鉴定，
答： 根据法律规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡
答： 您好，骨折一般情况下属于十级工伤。十级工伤的话，赔偿数额在8万元左右，具体数额需
答： 1、需要去司法鉴定机构进行鉴定，结合治疗状况，综合计算赔偿数额；2、可留存本律师
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回答：房产属于产权登记个人，但婚后共同还贷和房产增值部分属于共同财产，产权人应
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回答：你好，赔偿金在配偶、父母、子女之间进行分割，一般来说均分。可致电详询。
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回答：全款在哪里都可以买，没有人限制。
回答：你好，给你一本机动车证书没有任何意义。可致电详询。
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回答：都可以介入调查，如果涉嫌犯罪。
回答：借钱不还可以起诉维权即可。
回答：不发货，要求退货即可。
回答：如果是企业法人，要承担一定的法律责任。
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工伤赔偿法律咨询：日：河南煤矿工伤10级、一次性伤残补助金给了17000元，现在已上班5个月了，如果因工作被单位_百度知道
日：河南煤矿工伤10级、一次性伤残补助金给了17000元，现在已上班5个月了，如果因工作被单位
日：河南煤矿工伤10级、一次性伤残补助金给了17000元，现在已上班5个月了，如果因工作原因内部违章被单位解除劳动合同，一次性就业补助金和医疗补助金还给我吗？...
日：河南煤矿工伤10级、一次性伤残补助金给了17000元，现在已上班5个月了，如果因工作原因内部违章被单位解除劳动合同，一次性就业补助金和医疗补助金还给我吗？
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“如果因工作原因内部违章被单位解除劳动合同”，按照《劳动合同法》的规定，单位不需要支付你经济补偿，但是，不影响你得到解除或终止劳动合同的工伤待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残标准各为6个月，你可以问当地劳动部门2011年度当地职工月平均工资，然后分别计算一下：
一次性工伤医疗补助金：2011年当地职工月平均工资X6=
一次性伤残就业补助金：2011年当地职工月平均工资X6=
百姓的法律顾问
百姓的法律顾问
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您违反公司规章制度，被解除劳动合同，难以补偿工伤保险条例　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
来自知道合伙人认证行家
劳动人事类行家
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通过微信/QQ，面向全国已提供十多万人次的咨询服务，在百度知道累计回答了7万个劳动法问题。
一次性就业补助金和医疗补助金任何时候解除或终止劳动合同都必须给你。 　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
zhangwk123
zhangwk123
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已经给你补助了还给你什么补助，肯定没有！按照河南的标准，十级伤残应该差不多！补助标准和工资直街相关！单位解除劳动合同，应该要给你补偿几个月工资才对！
应该给 纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师
<span class="wgt-replyer-all-uname
" data-href="https://zhidao.baidu.com/usercenter?uid=16e05e3776493
<span class="wgt-replyer-all-card-name3 wgt-replyer-all-card-names" data-href="https://zhidao.baidu.com/usercenter?uid=16e05e3776493
这个按照劳务法是不会给你的啊 想想办法祝你好运
其他3条回答
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我在煤矿工作，己经监定四级，是煤尘病，问一下我的赔偿多少才好，工资在八千五左右
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如果够准则就去报工伤
感谢您的询问，能够电话详尽询问以便于给您提供更加完善的法律服务，最大限度的维护您的合法权益。
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请问我在煤矿受伤两次，经鉴定两次都是九级伤残，2016年7月受伤，至今体内还有钢板，应得多少赔偿金？
单位应当在发生事故之日起一个月内申请认定，逾期单位不认定的，劳动者个人可以向部门申请，认定为工伤以后，对于存在残疾、影响劳动能力的，应当向委员会申请劳动能力鉴定，之后依法享受。需要帮助电话咨询。
我是一名煤矿工人，在工作中受伤，现在是四级伤残，享受工伤津贴，现在煤矿关闭了，好像破产了，我们这个工伤应该怎么给我解决
是，由单位承担赔偿责任，建议先申请，再，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定，根据伤残等级享受相应的待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先，要求单位支付赔偿，时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。、，住院伙食补助费、等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
律师，你好，我父亲煤矿工人，井下作业时受伤，定残为9级，月平均工资为4000元，单位说工伤赔偿是按照交保险的金额2000元进行赔偿。这与实际工资不符，我们应该怎么办？受伤期间单位也没有按照规定发相应的工资及护理费等等。我
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请。职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地委员会申请。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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4394今日解答2017年煤矿井下电工试题 答案附后(1)
卷面总分：100分
试卷类型：模拟试题
测试费用：免费
答案解析：没有
练习次数：50次
作答时间：120分钟
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单选题判断题
煤矿井下的低压不应超过()。
巷道中同一侧敷设的高压、低压电缆间距为()。
QC83-120磁力启动器的主触头开距为()。
A.(18+1)mm
B.(15+1)mm
C.(20+1)mm
660 V网路中绝缘电阻不小于()时，漏电继电器正常运行。
井下远距离控制电压不应超过()。
防爆电气设备人井前应由指定的经矿务局考试合格的()检查其电气设备的防爆性能，并取得合格证，方准人井。
A.专职电212
B.电气防爆检查员
C.单位领导
电缆护套穿入进线嘴长度一般为()。
B.5～15 mm
C.15～20 mm
同一部位的螺栓、螺母()应一致，平垫圈、弹簧垫圈的规格应与螺栓直径相符合，紧固用的螺栓螺母应有防松装置。
隔爆接合面的表面粗糙度不应大于()。
用螺栓固定的隔爆接合面，其紧固程度应以()不松动为合格。
C.压子弹簧垫圈
试卷评价（0条）
所属科目：初级电工证(五级)
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