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加班没有加班费
加班没有加班费如何处理？劳动者工作超出正常工作时间怎么办，怎么计算加班费？单位安排加班可以拒绝吗，单位不支付加班费怎么办？加班费的计算标准，不定时工作制的加班费如何计算？
1 一、劳动者工作超出正常工作时间怎么办 《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 从上述规定可知，虽然《全国年节及纪念日放假办法》规定，“妇女节”妇女放假半天，但《劳动法》并无规定，如果“妇女节”企业不对女职工放假，则应支付女职工加班工资。妇女节，企业应尽可能安排女职工休息或参加节2 一、单位安排加班可以拒绝吗 《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。” 根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件： 1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意; 2、必须是由于单位生产经营的需要; 3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。 对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。 二、单位不支付加班费怎么办
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未经主人允许擅自使用违反了诚实信用原则，如果是个人行为，可以向单位反映，如果是单位行为，可以申请劳动仲裁 根据你的职务和拿钱的方式方法的不同，有可能构成职务侵占或者盗窃罪。 你好，不影响。 可以起诉，侵犯名誉权
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以前公司实行的是一周单休制度，但是最近突然就变成了两周休一天，而且...公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复...
公司加班但是不给加班费，这算违法吗
公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司加班但是不给加班费，这算违法吗　　属于违法行为。　　根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，
以前公司实行的是一周单休制度，但是最近突然就变成了两周休一天，而且...公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复...我在一家网络公司做销售，现在公司称要做战略调整，意思是要搬到别的城...违法可以举报到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁现在工厂忙起来了，订单比较多12小时的生产量根本完不成，现在工厂强制...不合法。 我国《劳动法》第四十四条明确规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动...我们工厂是北京的一家私人企业，公司每周六要求全体职工加班，也不补休...中华人民共和国劳动法 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...公司很赚钱，是浙江老板在上海开的公司，老板身价上亿，自己开的是保时...肯定违法。可以向劳动部门举报或投诉。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、...如题...劳动者以双休日加班的，用人单位应当支付加班费或者调休。 支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后，不需要再支付加班费。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...绩效考核（基本工资1320+技校700+全勤200+岗位200），以前的是（基本工...工作日和法定假日加班补休违法。 根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位依法安排劳动者工作日延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定工资标准150%支付工资报酬；用人单位法定假日安排安排劳动者工作的应当按不低于劳动合同约定的工资标准...用人单位安排加班的，应当支付加班费用。未支付加班费用的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动合同法》 第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强...恩，没错，加班不给加班费是违法的，可以投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁。公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...
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渝ICP备号-23&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&公司延长工时怎样补偿，单位不付加班费怎么办？
公司延长工时怎样补偿，单位不付加班费怎么办？
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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导读：在我国，用人单位要求劳动者延长工时，即加班的，应该向劳动者支付法定烦人加班费。那么，根据我国法律的规定，公司延长工时应该怎样补偿呢？此外，在实践中，如果单位延长了工时却不付加班费应该怎么办呢？下面将为您做一个较为具体的阐述。
一、公司延长工时怎样补偿劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实行记件工资的劳动者在完成记件定额任务后的加班加点，就分别按照不低于其本人法定工时记件单价的150%、200%、300%支付加班加点工资。在这里，作为计算加班加点工资之基数的正常工作时间工资，有日工资和小时工资两种。日工资为本人月工资标准除以平均每月法定工作天数所得的工资额；小时工资为日工资标准除以8小时所得的工资额。我国立法规定，禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原应需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、单位不付怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。以上是关于“公司延长工时怎样补偿”以及“单位不付加班费怎么办”的有关加班费的法律内容，希望对您能有所帮助。此外，值得我们注意的是，只有在法定情况下，如：生产设备、交通运输线路、公共设施发生发生故障，影响生产和公众利益，必须即时抢修等情况时，单位才能要求劳动者加班，否则就要承担相应的法律责任。当您遇到单位强制您免费加班的情况时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您维护您的合法权益。
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一、试用期可以不签劳动合同吗在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择的考察期，一般适用初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。《劳动法》和《劳动法》的配套法规和规范性文件，对试用期都有明确的规定。用人单位招聘职工，劳动......
南京劳动律师温馨提示：劳动者依法享有假期，假期内不用付出劳动。对公司额外要求加班的，员工可以要求加班费。一般来说，加班一天算两天的工资，但是法定节假日加班的，用工方应支付工资三倍的加班费。实践中，用工单位很多不愿意支付加班费，要获得相应合法权益只有靠劳动者自己的努力，劳动者对此需要注意。
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[劳动法|加班]单位设立的加班规矩合法吗？
来源：发布日期：
网友的困惑： &&&&加班满1小时以上才算加班 &&&&网友“zususu”：本人税前月薪3千多，但公司规定加班费只有8元/小时，并且晚上加班必须要超过19点，加班满1小时候后才算，即使打卡时间是6：59也不算加班。凡在休息日加班满2小时的，可以补休半天，加班满4小时的（不含吃饭时间）可以补休一天。每月所有的加班时间员工可以拿加班费（8元/小时）或补休。补休时间以半天为一个单位（即每加班满4小时可以补休半天），余下的强制以加班费支付。请问专家，这些制度是否合法？ &&&&没有加班费 调休时间有上限 &&&&网友“小爪儿”：我经常在周一、周二、周四、周六加班，加班没有加班费，可以累计调休，但累计小时到36小时，领导就不再批加班了。也就是说，36小时以后的加班，就是无偿贡献了。现在更狠，经过一次所谓的“职代会”之后，加班依然没有加班费，可以调休的工时也被取消了。虽然可以申请公休，但要领导批准。说实话，公司压力这么大，忙的时候根本不会批，而且公休时间累计每季度不能超过2天，请问，这样的制度符合劳动法么？ &&&&不在编员工有加班费吗？ &&&&&网友“水色恋爱”：请问呼叫中心不在编的员工（即合同工）加班费应按小时支付吗？如果是按小时支付，每小时应支付多少？ &&&&只有误餐费 没有加班费 &&&&网友“shihuimin”：公司规定，加班只有误餐费20元，没有加班费。而且误餐费是要加班到19：30后才有的，请问这样合理吗？ [答复：] &&&&虽然国家先后实施《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律法规，规范了用工双方的不少环节，但是加班费仍然是相对薄弱的一个区域。相对于劳动合同和社会保险这样的刚性规则，加班的规则相对柔性得多。 &&&&国家层面加班的主要法律规定是《工资支付暂行规定》第十三条： &&&&“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： &&&&“（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； &&&&“（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； &&&&“（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。” &&&&在实践中，用人单位利用自己手中制订规章制度的权利，填补了加班规则的不少空缺。那这些制度是否违反了法律的强制规定呢？我们一一来看。 &&&&网友“zususu”的单位设立了加班最低小时数的规矩，这是不合法。加班支付加班费的规则是有加班就付，而不是设立所谓的最低1小时的要求。同时，这家单位还规定，休息日加班满2小时可以补休半天，加班满4小时可以补休一天，这又高于了法律规定。因为休息日加班调休，是一对一调的，而不是一对二调。但是既然高于法定，法律也不会管，法律只确定一个底线而已。另外，这家单位强制将加班费定在8元一小时，这也违反法律。加班费的计算是按照员工自己的工资，计算出小时单价后，按照150%、200%、300%的规则确定的，而不是建立一个统一价。 &&&&网友“小爪儿”的单位通过职工代表大会，建立了加班调休的制度。阿克要提醒，不是所有的加班都可以调休。法定节假日加班和工作日延长工作时间是不允许调休的，只能支付加班费。只有休息日加班，单位可以优先安排调休，在无法安排调休的情况下，才需要支付加班费。有些省市建立了休息日加班必须在多少时间内调休完毕的制度，未调休完毕，必须结算加班费。 &&&&网友“水色恋爱”所在的单位分编制内员工和编制外员工，编制外员工作为合同工，正好是劳动法的规范对象。所以他们应当获得自己应得的加班费。同样，加班费没有按小时支付的说法，有加班，即使不满一小时，也应当支付加班费。加班费的支付标准是根据加班时间的不同，按3个档次计算的。 &&&&网友“shihuimin”的公司没有加班费，只有误餐补贴。这是不合法的。按照我们前面所说的法律法规，加班必须给予加班费，以其他形式代替是错误的。 &&&&对于用人单位来说，往往希望劳动者不要锱铢必较，把没多少时间的加班都挂在嘴上。但是单位不应该采取本文中劳动者所问得那些单位一样，在法律强制之处胡乱制订一些非法制度，挫伤自己的威信。如果希望控制不必要的加班，应该通过规范加班申请手续，做到员工有必要的经审批后方可加班，这才是规范管理的单位。（完）
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