北京红杉优幼联盟临沂区域2017年第二期项目说明会圆满落幕
日，北京红杉优幼联盟临沂区域加盟说明会在蓝海国际大酒店召开，这是继临沂地区红杉项目启动后的第二次说明会。北京红杉优幼联盟项目在北京红黄蓝教育机构红杉优幼总部和临沂红杉团队的共同努下，经过仅仅半年的时间早已深入当地园所的“心”中，成为临沂幼教事业的一个闪光点。
会议只有一上午，时间虽短但红杉人对会场安排精益求精，力求完美。早上7：00，会场工作人员全部就位，7：30，参会人员开始陆续签到。
上午8：30，随着最美红杉老师的一段《红黄蓝企业之歌》优美的舞蹈，主持人闪亮登场，会议正式拉开帷幕。
&参加本次会议的除70余家园所负责人、相关单位的领导嘉宾以及北京红杉总部专家外，我们还邀请了红杉项目第一期加盟园所的园长们，他们是：北京红杉贝家乐刘园长、北京红杉爱华王园长、北京红杉东方格林王园长、北京红杉庙岭密园长、北京红杉钓鱼台宋园长、北京红杉都市宝贝孟园长、北京红杉笑眯眯张园长、北京红杉哈佛双语王园长、北京红杉华星张园长。
临沂红杉项目负责人张总为大家解析：为什么要选择红杉，红杉未来要做什么？资源共享时代，如何推动幼教事业的快速发展。
&红黄蓝教育机构红杉优幼业务中心高级讲师王玉老师为我们主讲关于幼教行业发展、幼儿园管理、团队建设等方面的内容。
&&红杉教师团队展示：
继日临沂首期红杉招商会到现在5个多月的时间里，第一批加盟园做的怎么样？红杉为他们提供了什么？又给园所带来了什么？联盟园园长现场为大家分享：
中国企业实战派讲师、360顾问系统和双月顾问式落地培训系统创始人、山东保力企业咨询顾问公司董事长化保力跟我们从“选择“、“品牌”、“团队”等几个方面和大家分享。
一次正确的选择胜过千百次的努力——选择大于努力。精力花在事上，你就是出劳动力的；精力花在势上，一定势在必得！快人一步、领先一路。
本次讲座和分享结束后，现场留给我们的红杉督导老师及会务负责人。北京红杉项目总部专家、临沂区域负责人、督导团队及老师热情讲解，大家火热交流中……
&现场交款、签约，红杉大家庭又壮大了。
本次加盟说明会的顺利召开在临沂幼教行业又打响了具有影响力的一炮、更多园所的加入对临沂红杉团队有了更高的要求，相信在北京红黄蓝教育机构红杉优幼总部以及我们临沂区域红杉人的共同努力下，红杉园所将会迅速走上专业化、品牌化的道路，成为临沂幼教行业的领头羊！
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人民政协报专稿：红黄蓝发力供给侧,让普惠园不普通！(2)
13:43:01 &中国财经时报网 & &
“过去，园所是我们的世界;现在，世界是我们的园所。”在史燕来看来，借助北京红杉优幼联盟这一平台，把优质的教育资源和经验输送到广大中小型普惠园，创新园所发展模式，提升教育质量，连接一切有利于孩子成长的力量，为幼儿园发展注入“芯”动力。专业品质，生态思维，“连接”卓越未来在激烈的市场竞争面前，红黄蓝之所以“勇立潮头”，其原因在于一直坚持质量为核心的内涵式发展道路，不断进行课程及产品研发，促进品牌服务升级，从而推动全国园所健康、优质、可持续发展。从1998年创办第一家亲子园，2003年创办第一家幼儿园，到如今遍布全国300多个城市的1300多家亲子园和近500家高品质幼儿园，几十家幼儿园荣获“一级一类园”、“省市级示范园”、“优秀民办幼儿园”等称号，红黄蓝保持了规模和质量的同步增长。在近20年的发展中，红黄蓝围绕0-6岁学前一体化教育，先后成功打造了红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园，竹兜育儿三大教育品牌。其中，红黄蓝幼儿园和红黄蓝亲子园都成为中国幼教行业的著名品牌。除此之外，北京红杉优幼联盟、青田优品跨境母婴电商、叮咚老师早教入户等创新品牌，使红黄蓝在其“三原色”的基础上，更加“五彩缤纷”，百花齐放。“如果说幼教是座大厦，那么质量就是基石，如果质量不能保障，其它都是空谈。而幼儿园的质量升级离不开两件事：课程和师资。”在史燕来看来，自主研发是红黄蓝发展的源泉，每年至少进行30%的课程升级，而不断改版创新的课程背后则由强大的专家团队做支持。“自创立起，红黄蓝就邀请国内外专家成立了教科研中心，2014年升级为红黄蓝教育研究院，对优质教育资源进行分析、吸纳和整合，不断推进学前教育改革与创新，努力建构适合中国儿童自主成长的立体教育方案。”“专业就是尊严，学习成就未来”，红黄蓝始终把教师队伍建设放在重要战略位置，将科研、教学和人才培养紧密结合，搭建专业化发展平台，努力培养“有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心”的“四有教师”。“我们将师德培养和法律意识的学习，纳入红黄蓝教师培训工作的重中之处”，史燕来强调，“对于一个合格的红黄蓝教师而言，爱心责任，专业素养，师德建设、法律意识，一个都不能少。”除了内部专业的培训体系，红黄蓝不断地吸收国外先进教育理念。2015年，红黄蓝与美国埃里克森儿童发展研究院达成中国区独家战略合作，通过游学考察、暑期面授、在线学习等多种方式，帮助幼儿教师提升专业素养，拓展国际视野，以满足多元背景家长的不同需求。“一个教育品牌要保持从优秀到卓越的成长，实现百年教育梦想，需要运用生态思维整合过去的发展成果，构建开放的、可持续发展的生态系统。”在史燕来看来，红黄蓝与时俱进地选择了互联网科技与金融资本作为腾飞的双翼，通过儿童教育、互联网科技、金融资本的“三轮驱动”，搭建多品牌、多业态相互滋养的0-6岁儿童教育生态圈，致力于成为中国幼教产业的领航者和链接器。家园共育，打破“围墙”，搭建儿童教育生态圈
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& [成都其它]红杉优幼2017招聘
[成都其它]红杉优幼2017招聘
专业标签：
红杉优幼招聘
一、红杉优幼督导（成都）
学历要求：本科及以上
薪资待遇：
试用期：3000元
转正后：1、基本薪资（底薪）；
2、能力薪资（园长资格认证或幼儿园管理岗位经验）；
3、业务薪资（销售任务提成，以月、季度或年为节点）；
4、考核薪资（绩效考核，以月为节点）；
&&a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、差旅补贴、讲师补贴；
d、婚丧嫁娶、产假、带薪年假等；
e、工龄工资。
招聘人数：3人
工作年限：3年及以上
岗位职责：1、负责带领团队完成总部下达的各项工作任务；
2、负责督导的日常管理及专业技能的培训工作；
3、负责红杉优幼联盟园品牌导入；
4、负责指导联盟园的战略分析；
5、负责指导红杉优幼联盟园的环境创设、家园共育等工作；
6、定期到联盟园指导工作并做好各项专业培训；
7、负责为红杉优幼联盟园解决管理中遇到的问题；
8、负责指导红杉优幼联盟园达到各岗位的标准化操作；
9、负责指导红杉优幼联盟园教育教学标准化的执行；
10、负责检视园所存在的问题并制定解决方案；
11、做好与总部督导的互动工作。。
岗位要求：
1、为人正直、诚实，具有高度的责任心和团队合作精神，热爱幼教行业。
2、3-5年幼儿园管理经验并熟悉幼儿园各部门管理；
3、熟练操作计算机；
4、具有良好的沟通及洞察力，超强的执行力；
5、具有较强的读写能力、观察及分析能力；
6、有较强的随机应变与危机公关能力、化解矛盾的能力；
晋升方向：一级督导&&二级督导&&三级督导
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
二、北京红杉优幼联盟项目推广员、经理（西昌）
学历要求：中专
薪资待遇：
试用期：2200元
转正后：1、基本薪资（底薪）；
2、能力薪资（有幼教类销售经验或其它销售类经验不低于1年）；
3、业务薪资（销售任务提成，以月、季度或年为节点）；
4、考核薪资（绩效考核，以月为节点）；
a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、工龄工资；
d、婚丧嫁娶、产假、带薪年假等。
招聘人数：2人
工作年限：可招收应届毕业生
岗位职责：
&1&.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；&
2&.通过电话与客户进行有效沟通并了解客户的需求&,&寻找销售机会并完成销售业绩&;
3&.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；&
4&.完成领导交给的其他相关的工作任务。
岗位要求：1.中专及以上学历，专业不限；
2.1&年以上课程顾问或电话销售工作经验，具有教育行业销售经验者优先；
3.&普通话标准，声音具有亲和力，擅长与人沟通，并掌握一定电话销售技巧；
4.&具有进取心和目标意识，期望挑战高薪工作，能承受一定工作压力。
晋升方向：推广员&&销售主管&&市场经理&&区域负责人&
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
三、执行园长
学历要求：专科以上
薪资待遇：
试用期：4000元
转正后：1、基本薪资（5000元底薪）；
2、能力薪资（园长资格认证及5-10年幼儿园总园长岗位工作经验）；
3、业务薪资（总销售任务提成，以月、季度或年为节点）；
4、考核薪资（绩效考核，以月为节点）；
5、股份形式：
a、参股：以现金形式参与项目资金投入，按所占比例做股
b、管理股：该项目每年流水不低于1%的提成比例。
&&a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、差旅补贴、讲师补贴；
d、婚、丧、嫁、娶、产假、带薪年假等；
e、&工龄工资。
&招聘人数：2人
工作年限：可招收应届毕业生
岗位职责：
1、负责带领团队完成总部下达的各项工作任务；
2、负责督导的日常管理及专业技能的培训工作；
3、负责红杉优幼联盟园品牌导入；
4、负责指导联盟园的战略分析；
5、负责指导红杉优幼联盟园的环境创设、家园共育等
6、定期到联盟园指导工作并做好各项专业培训；
7、负责为红杉优幼联盟园解决管理中遇到的问题；
8、负责指导红杉优幼联盟园达到各岗位的标准化操作；
9、负责指导红杉优幼联盟园教育教学标准化的执行；
10、负责检视园所存在的问题并制定解决方案；
11、做好与总部督导的互动工作。
&岗位要求：
1、为人正直、诚实，具有高度的责任心和团队合作精神，热爱幼教行业。
2、专科以上学历，学前教育及相关专业毕业。
3、具有幼儿园运营管理经验，了解国家政策，了解幼&儿发展规律。
4、5-10年幼儿园管理经验并熟悉幼儿园各部门管理；
5、熟练操作计算机；
6、具有良好的沟通及洞察力，超强的执行力；
7、具有较强的读写能力、观察及分析能力；
8、有较强的服务意识、随机应变与危机公关处理能力。。
晋升方向：推广员&&销售主管&&市场经理&&区域负责人&
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
四、蹦床教练（兼蹦床销售）
学历要求：大专
薪资待遇：试用期（2400），转正（2600+提成+保险）
a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、工龄工资；
d、婚丧嫁娶、产假、带薪年假等。
招聘人数：2&3人
工作年限：可招收应届毕业生
岗位职责：1.执行分管区域周/月度/季度课程计划及教学反馈；&
2.定期参加公司的各项培训；&&
3.辖区渠道工作开展（公校、幼儿园渠道建立等）；&
4.配合市场部和区域的其它宣传活动，协助完成市场部要求的销售工作。
岗位要求：
1..大专以上学历，学前教育专业、体育专业、体育教师优先录用。
2.有教师资格证者优先录用。
3.普通话标准，持有普通话二级甲等证书者优先录用。
4.根据公司安排会涉及出差。
5.五官良好、品行端正、身体健康，持有健康证。
6.热爱幼教事业、吃苦耐劳、积极主动、责任心强，有较高的思想觉悟，服从管理并能按质按量完成工作。
7.条件优越者可适当放宽要求。
晋升方向:实习教练&初级教练&中级教练&高级教练
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
五、人力资源部经理
学历要求：大专
薪资待遇：
a、社会保险；
b、满勤奖、车补、话补、优秀奖、销售冠军奖等；
c、工龄工资；
d、婚丧嫁娶、产假、带薪年假等。
招聘人数：1人
工作年限：3年以上工作经验
岗位职责：&1.负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；&
2.负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；&
3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理和行政体系，根据公司状况制定适用可行的的制度与流程；&
4.负责督导公司文化的塑造、倡导、维护与传播；&
5.负责公司行政事务的规范及管理。
岗位要求：
&1.人力资源管理或相关专业，专科以上学历；3年以上相关经验，具有互联网、幼教行业工作经验优先。&
2.熟悉劳动法律法规及政府各项政策；&
3.有敏锐的洞察力及判断力，善于资源优化配置，具有战略性思维&
4.领导力和执行力强，有能力建立整合不同的工作团队和处理员工关系。
晋升方向;人力资源部员&&人力资源部经理&&人力资源部总监
职级：部门优秀员工~公司优秀员工~核心优秀员工
&联系人：吕先润女士，
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1998年，红黄蓝创建了第一家亲子园，让孩子能够从零岁起就享受优质的早期教育。为了实现园所教育、家庭教育、社会教育的金三角，红黄蓝教育机构先后打造了红黄蓝亲子园、红黄蓝幼儿园、竹兜育儿三大教育品牌，形成了独具特色的0-6岁一体化早期教育模式。
红黄蓝遍布全国300多个城市，拥有近1000家亲子园和300多家高品质幼儿园， 拥有2万余名教职工，累计为数百万家庭提供了高品质的早期教育指导与服务，平均每周超过30万个家庭走进红黄蓝早教课堂。红黄蓝专业、完整、高品质的教育服务得到了社会各界的认可，荣获政府、协会、媒体评选的多项荣誉。旗下的家庭教育产品“竹兜育儿”获中国民办教育协会学前教育专业委员会的专业推荐。
四川星欣教育管理有限公司，顺应幼儿教育的市场趋势，于2014年加入红黄蓝，在幼儿教育市场布局，以开办幼儿园；亲子园；为幼教行业中的广大人士和单位提供办园规划、装修指导、师资培训、设备配送、课程引进、孩子用书、运营管理、品牌使用等全方位、立体化的加盟服务为投资方向。现公司旗下拥有四大版块业务：
2.红杉优幼联盟项目
3.全国幼儿大众蹦床运动推广项目
4.与红黄蓝总部合作打造旗舰幼儿园
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