劳动合同应该什么时候签?
我是今年7月毕业到现在的公司工作的。毕业时和单位签的是毕业生就业协议。到现在已经快四个月了，还没有签劳动合同，这样正常吗？我的工资倒是照发，也交各种保险什么的。由于对劳动法不太了解，不知道这种情况和签了合同有什么区别吗？谢谢大家了先~~
07-10-30 &
上班30天内应该签订劳动合同，新的《劳动合同法》从08年1月1日实行，如果08年1月31日以前不跟你签合同，以后每个月就要付你双倍工资。合同中包含试用期。
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试用期不可以超过６个月，试用期后必须签定劳动和同，当然合同可以包含使用期的
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很多国企都没有签合同的，而且还是编制内。。。
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原则上，上班第一天就应该有劳动合同才对，如果那个就业协议已经包含劳动合同的内容，也是一样的。
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按我公司的情况：本科应届毕业生实习期为半年，研究生为三个月，够时间了转正，就签劳动合同。签合同的时候，时间是从你实习期开始计的，也就是说，明年你签合同时，合同期间是从07年7月开始到----。。。（签到什么时候，就看你们公司的规定了）。
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大学毕业生进入职场，将面临与学校截然不同的环境。由干目前存在着就业难的客观现实，某些用人单位动锄摆出一副居高临下的架势，或随意处置双方的法律关系，或不合理地加大工作指标、压低劳动报酬，甚至不给劳动者缴纳 “四金”。因此，学习与掌握相关法律法规，依法维护自身权益，成为每一位大学毕业生今后畅行职场的必修课。我国的劳动法规定，劳动合同应该是以书面形式订立，但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束，以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同，对此，有关专家对劳动者提出两条建议，与其任人宰割，不入趁早远离这样的单位，已经形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报劳动合同的必备条款：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。具体而言这方面的内容如下：1.劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。2.工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3. 劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。4.劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了，其它不是很重要。5.劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。6.劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。7.违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。注意事项：1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。另外还有特殊的法定必备条款，这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款，有的劳动合同由于自身的特殊性，立法之中特别要求除了规定一般的法定必备条款之外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外台资经营企业劳动管理现定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。
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上班的当天就应该和你签合同。签合同时不要签空白的。
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劳动合同法规定在你上班，30天就是一个月内，必须签订合同，不然要付你双倍工资。你可以提起劳动仲裁要求签订合同，和合理的要求
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解除劳动合同书范本怎么写，应该明确哪些内容呢
你好，我在两年前进入一家国企司上班，上个月公司没有经过我的同意把我调入一个和我专业部相关的部门，而且在实习期间的工资还没有发，想和公司解除合同。我想问怎么样写接通知书呢，有范本吗？
公众采纳地区：甘肃-兰州咨询电话：13519***帮助网友：203 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 甲
方：____________公司乙
方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；三、____________________________________________；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：________公司 乙方（签字）：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日 ____年__月__日 14:55地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：149 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 14:56
律师回答地区：四川-成都咨询电话：18227***帮助网友：451 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人　　辞职申请书　　公司劳资人事处：　　我是—————，于2007年月日，由公司招聘到————部门工作。到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！致礼　　申请人：XXX　　XXX年XX月XX日 15:23
无锡推荐律师续签劳动合同通知书,要与员工续签合同应该怎样写续_
续签劳动合同通知书,要与员工续签合同应该怎样写续
关于续签劳动合同,不能，因为你是自愿失业。失业的前提，你有交满一年，非自愿失业。 可以不签！签字与否与失业后的手续、失业救济金等不挂钩！ 我们公司的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续,当然，在劳动关系中，劳动者只要提前30日通知即可离
关于续签,不能，因为你是自愿失业。失业的前提，你有交满一年，非自愿失业。 可以不签！签字与否与失业后的手续、失业救济金等不挂钩！ &我们的劳动合同即将到期，要与员工续签合同应该怎样写续,当然，在劳动关系中，劳动者只要提前30日通知即可离职，因此，劳动合同对劳动者辞职的约束并无多少，由于签署了续签确认书，原劳动合同到期后劳动者不能直接&合同到期后,劳动者提出不再续签,劳动者是否应继续上班,等拿到,不用的,除了交接工作. 那些费用要看劳动合同的约定了. 上海王 一般公司会在合同到期前一个月通知你是否续签，。如果你拒绝，那么你也要在合同期满&不签（续订劳动合同意向通知书） 合同到期后是否可以正常办理,公司提前给我一份劳动合同到期公司不续签的通知书，内容如下：您和我公司的在此公司做了n年就赔偿n月的工资。 这个倒不需要再写上，但你可以&劳动合同到期劳动合同到期公司不续签通知书,8月15日合同到期，公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签，并给了我一单位不出具《劳动合同终止通知书》，你大可以继续上班,过了15号,现在你是否&
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重庆市国资委公开信箱
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发布单位：
来信内容：
重庆机电集团下属特种电机厂有限公司违反劳动法
本人于1988年从华中科技大学毕业后分配到重庆电机厂，直到2009年3月赛力盟电机公司搬迁本人离职；后于2011年10月与重庆水轮机厂签订劳动合同，回归国有体制，重庆机电集团委托水轮机厂托管特困企业-重庆特种电机厂，为了提升特电厂的技术水平，水轮机厂派遣我去特电厂任职副总工程师，2014年水轮机厂结束托管，特电公司与我重新签订了劳动合同，期限从2014年3月到2016年3月，现重庆机电集团王**（特电厂法人代表），以合同到期为由单方面要求我离职下岗。
特电厂原有职工200多人，2015年5月机电集团花费2500万元，对老职工进行买断和提前退休，只剩下包括我在内的15名正式员工，当时在职代会上王晓勇承诺留下的员工可以安心工作，特别表示了对技术人才的挽留，我考虑到改制后民营资本进入，特电企业会有希望，所以安心留下来，没想到挂牌转让还没结果，作为专业技术人才的我却面临下岗。
作为特困企业的特种电机厂，经营困难是真实的，但是，造成这个局面的不是市场原因，也不是技术原因，而是领导班子的问题，机电集团多次评估调研结果也是如此。从2008年特电厂从化龙桥搬迁开始，近2个亿的国有资金被花掉，真实净资产仍为-1100万元，这些钱没有人负责，没有人检讨，现在，却拿企业困难为由，要扼杀50岁副总工程师的生活之路。
办理单位：
办理结果：
王先生：您好！
首先，非常感谢您对特种电机厂有限公司的关注与支持！
市政府公开电子信箱转来您反映重庆特种电机厂有限责任公司（以下简称特电公司）到期不与您续签劳动合同是违反了劳动法的来信（渝国资信箱[2016]32号）收悉。我委非常重视，立即责成机电集团调查核实，现将有关情况回复如下：
经核实：2015年特电公司推进混合所有制改革时，根据相关政策对特电公司200余名员工进行了妥善安置，有15名员工（包括您在内）自愿选择留下，并与特电公司签订劳动合同（合同期限为日至日），从事售出产品的“三包”维修工作。日劳动合同到期时，特电公司已经处于停产状态，并在重庆联交所公开进行股权出让。特电公司研究决定：在股权出让期间，新的投资主体未进入，企业发展方向不明，对所有劳动合同到期的员工原则上不再续签劳动合同。于是，特电公司于日书面告知您：日劳动合同期满后，不再续签，劳动关系即终止。
您知道企业不续签劳动合同后，找到特电公司的相关领导，诉说自己下岗后有很多困难及家庭婚姻状况等。特电公司结合企业实际情况，经研究同意与您续签一年劳动合同（合同期限为日至日）。
重庆市国有资产监督管理委员会
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号北京市劳保局一违法决定被法院撤销_网易新闻
北京市劳保局一违法决定被法院撤销
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本报讯(记者杨昌平)北京市劳动和社会保障局在审查一起企业和职工的劳动纠纷时，只听取企业的说法，而不通知当事职工进行陈述和申辩，并最终作出对企业有利的行政复议决定。今天上午，北京市一中院终审撤销了市劳保局的决定，并判令该局在60日内重新作出行政复议决定。
涉案职工是国营北京曙光电机厂的曹女士，今年53岁。曹女士于1991年调入曙光电机厂工作，1995年底签订了无固定期限的劳动合同，约定她从事管理岗位(工种)工作。
日，曙光电机厂同意曹女士厂内退休，并在内退表中把她列为“无岗位改工人”。2007年，曙光电机厂为曹女士申请退休，在《退休审批表》中写明曹女士的职务工种为“工人”。朝阳区劳保局经审查，作出《退休审批》(按照工人的标准即50岁退休)。
曹女士得知后，于2008年向政府部门投诉，认为区劳保局在企业没有提供劳动合同，不该审批的情况下予以违法受理审批，而且违反女管理岗位55周岁退休的规定，让她提前退休。
朝阳区劳保局认为，曹女士和电机厂尚存在劳动合同争议，因此于日撤销了对曹女士的退休审批决定，待劳动争议解决后再作处理。曙光电机厂不服，并向市劳保局申请行政复议。市劳保局受理后，于日作出决定，认为区劳保局撤销《退休审批》的行为缺乏法律依据，并恢复了《退休审批》。
据曹女士介绍，她的工作虽几经变动，但始终从事的是管理，退休年龄应该是55周岁。她起诉到法院，要求撤销市劳保局的行政复议决定。
北京市一中院审理后认为，根据《复议法》，有利害关系的公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。曙光电机厂向市劳保局提出的复议申请中，与曹女士有重大利益关系，曹女士应当作为第三人参加行政复议，享有依法陈述和申辩的权利。而市劳保局在审查时，却以通知第三人参加复议并非法律强制性规定，复议程序无需通知曹女士并听取其意见陈述的理由，把曹女士排除在行政复议之外，影响了曹女士依法律规定在行政复议程序中主张相关权益的利益。因此，市劳保局的行政复议决定程序违法，应予撤销。J161
本文来源：北京晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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