高中班里有个女孩儿，学习异常刻苦，考砸了当场就哭的那种。她是择校生，当初没考上我们这所高中，是她奶奶拿的私房钱给她交的择校费，因为爸妈觉得女孩儿用不着读那么好的书。&br&这里是江苏。&br&&br&上大学的时候，遇见个河南姑娘，她行二，上边一个姐姐下边一个弟弟。她说在她们河南，生好多个女孩还要继续生男孩的到处都是。她好奇过我家境那么好为什么不继续生男孩儿，以后家产不归其他人了吗？她也是95后，仍然觉得膜就是纯洁，公众场合说一位非处不洁，同性恋天理不容，以后要生男孩。&br&这里是河南。&br&&br&几年前意外在网络上认识了一位lesbian，不咸不淡地在我列表里躺了好几年，后来聊聊天才知道她最近结婚了，鼓起勇气出柜后父母说她是变态并以死相逼。我第一反应是跟她说，你首先应该拼命努力出人头地，经济独立后再考虑出柜，寻求LGBT组织的帮助，找好心理咨询师，等等等等。&br&可是我没有，因为我突然意识到，她只是个普通人，很多LGBT，很多很多LGBT，他们都是普通人。&br&后来再也没见她的头像亮过。&br&这里是浙江。&br&&br&从机场出来为省事儿直接打了辆出租车，一路上司机都在埋怨滴滴快车抢生意，埋怨政府不作为不禁止快车，埋怨乘客不坐出租车。我随口说了句出租车也需要自身改进，不打表瞎收费，绕路，扣留乘客失物，服务态度差等等现象挺严重的。司机几分钟没出声，然后念叨着出租车行业苦啊。&br&将近一个小时才到目的地，下车时他硬要多收30元的空车费，少一分也不行，要了200元。后来坐了次机场大巴，同样的地方大巴车用了半个小时。&br&后来听说上百辆出租车司机聚众堵快车司机，还砍伤了几个。&br&这里是重庆。&br&&br&买来一个媳妇，全村帮着看管，因为村里大半的媳妇都是买的。&br&这些女人或疯或死，或者麻木，十几年来没有一个人能逃出生天，更别提外人营救。&br&村民中最高文凭是初中，多数目不识丁，极度贫穷，请不起老师，孩子接触不到教育。&br&明明白白的人口拐卖，群体犯罪，执法机关效率低下，贫富差距极大，教育资源分配不均。&br&就这么一件充满槽点的事儿，被价值观奇葩的记者一报道，成了个最美女教师，还感动中国，还拍了电影，还通过了审查得以上映，于是你惊讶地发现竟然有那么一大片价值观奇葩的叫好观众，和一个为弘扬正能量的冷漠政府。&br&正义没有声张，罪恶也没有惩罚。问题并没有解决，随后就这么不了了之。&br&这里是河北。&br&&br&国外女留学生打工至深夜，男友接其回家被枪杀在车内。大批网民斥其一心出国给老外艹死了活该，狗男女大晚上在车里不知道干什么被杀活该。&br&又有国内女生被强奸，网友评价其晚上出门就不是好女人被操活该，说不定她感觉很爽呢，要是高富帅她还报警吗，不就被艹了一下吗值得报警毁人家一生吗。&br&这里是中国。&br&&br&&br&我挚诚地热爱着这个国家，也真心地为这个飞速发展的国家感到骄傲。&br&但我向来以为，一个国家，要看它先不先进，不在科技，而在人心。我们最发达的城市足以比肩任何一座老牌发达国家城市，但一个国家的先进程度绝不是体现在它最发达的城市，而是体现在这每一寸土地上的每一个人民。用华丽的发达表面掩饰内在的愚昧，落后，野蛮，无知，用扭曲真相来代替承认错误，这样的社会你说它是先进的？ 你到底是在打谁的脸？&br&&br&&br&--------------------------分割线------------&br&河南的重点在人无权干涉他人合理的自由选择权。&br&重庆的重点在有问题第一反应是归罪于他人，不愿自我总结甚至不肯听其他人提出的意见，作为服务行业把生活重担甩到消费者身上，不打表瞎收费，绕路载客无异于杀鸡取卵。&br&有些人比较适合去看镜像问题，每个人都应该爱国，但爱国不等于只接受追捧，那太简单了。不客气地说一句，从古至今，最爱国的那群人往往都是最会给祖国“挑刺”的人，他们的爱滴着血。这个问题的中心是落后，我向来认为事物对错不以人的意志为转移，做错事就该承认它改正它，不是拿着别人也犯这个错或者我其他地方都做对了来狡辩。说我外国的月亮格外圆的，以偏概全的，请自己去另一个问题“人可以上纲上线到什么程度？”&br&上面是帮阅读理解能力不过关的划重点&br&地点是标注事件发生地点加强真实性，说地图炮的请同去上述问题。&br&&br&有人问我有没有保持纯洁反感同性恋的权利，我的回答是，有，你可以把膜代表你的纯洁，也可以把异性恋当作正确，但是都无权把这些拿去要求别人，更无权在公开场合诋毁对方变态不洁天理不容。&br&否则，别人会不会认为你没素质我不知道，遇见我这样的同性恋，你会被揍的。&br&&br&---------------------二次分割--------------&br&&br&其实我只是想说，没有什么事是某个地方特有的，特别是在人性之恶的方面，说我地域黑，不知道该说你狭隘还是乐观。
高中班里有个女孩儿，学习异常刻苦，考砸了当场就哭的那种。她是择校生，当初没考上我们这所高中，是她奶奶拿的私房钱给她交的择校费，因为爸妈觉得女孩儿用不着读那么好的书。 这里是江苏。 上大学的时候，遇见个河南姑娘，她行二，上边一个姐姐下边一个弟…
题主没搞懂这个问题的实质。不是延长工作年限，是&b&推迟发放退休金&/b&的年限，这点很重要。&br&&br&一个人的寿命是一定的，推迟发放是百分百意味着能领到的退休金的减少，是社保部门打算公然赖掉欠大众的一部分帐。这是其一。&br&&br&推迟发放同时表示缴纳期限的延长，赖账不说还打算让公众交更多的钱给它，这是其二。&br&&br&什么人生价值工作意义跟这个部门没有一毛钱关系，它找机会想偷大家的钱却是确定无疑的，这就是为什么公众对这个事情反应这么大。这一条理由足矣。每延迟一年少拿的加上多交的每个人的损失就得一两万块钱起，楼主买三个苹果5s寄给我行不行啊？你不乐意凭什么大家要乐意每人里外里把该拿的大把钱给社保？&br&&br&另外即使官方公布的人均寿命也才76岁，退休年龄延长5年等于余生从16年缩短为11年，减少近1/3&br&，影响比长寿国家要大。比如日本平均寿命83岁，23到18就是不到1/4.另外人不是一直健健康康活到76然后突然死去的，都是从死前好些年随着身体老化逐渐出现各种疾病，慢慢不行的。退休后还相对健康的年数因为退休年龄延长5年会缩水得更厉害，很多人会从工作岗位直接转病榻，甚至带病煎熬。&br&&br&再说说其他方面，权力部门怕人走茶凉，可能打算多干几年，但事业单位普通职工相对来说还是不希望晚退休的。因为现行双轨制退休金制度下他们的收入在退休前后变化不大，早点退休收入没怎么下降，空闲多出大把，想做喜欢的事情有的是时间。医生也好教师也好多少又有专业技能和职称，想找份劳动强度不大的兼职提高收入也有机会了。&br&&br&其他大部分行业又是另一种情况，从业人员的雇佣关系比较自由。雇主不会因为延长退休年龄就保障5年比年轻员工高得多的工资，干多少工作给多少钱，愿意出高价雇老骨头的不多。看看生活中你周围吧，你平时能见到的60岁以上还在普通公司里工作的人有多少？很多行业里是看不到老人的，等到年龄大了，身体不好了，干活不行了，雇主不愿雇了，但离领退休金还有好几年，还得找活干交社保，这种晚年怎么样？&br&&br&延迟退休年龄是跟社会里的绝大多数人过不去，它敢提这个目前还只是在网上挨了挨骂，社保部门应该对此心怀感激。&br&=============================&br&补充几句，题主和一些回复没有分清的是“某件事情会不会发生”和“某件事情具不具有合理性”和“公众对某件事情的态度”这些是各自独立的命题。&br&&br&在这个事情上，我认为将来由于资金缺口无法弥补，退休年龄和缴费标准以及年限的提高是不可避免的结果，但这并不影响我理解大家为什么会愤怒。&br&&br&我们东边这个邻居因为在不少事情上比我们早经历，从它的经验里可以对将来会在中国发生的一些事情有某种程度上的预判。就好像从几年前铁路大跃进和生活方式的转变让铁道部背上了和日本国铁几十年前一样的包袱，从日本国铁的下场不难想象后来一定也会出问题，铁道部也确实没过几年就用它的死来负了一部分责任一样（但事情还远远没有解决，还会有后续），对比日本的养老保险（国民年金）情况，也可以推断出现在的社保制度是不太容易一直持续下去的。&br&&br&以前写过一个关于日本养老金的回复：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&日本为什么会出现养老金危机？&/a&&br&日本人准备了又准备，建立起来的可以在世界上引以为傲的养老体系，真的等到养老大潮袭来的时候没几年就显得好脆弱。中国只是由于又多打了几年内战，老龄化高峰期会晚来那么十年八年而已。&br&&br&等到老龄人口更多、社保保障人口也增多、社保基金钱不够付了的时候，推迟发放年限、调低发放标准、提高对在职人口的征收标准等等，这些手段里的一种或几种会是不得已的选择。但这和公众对此有意见完全是两码事，自己的合法权益被人动了还没意见的那是脑子有问题好吗？
题主没搞懂这个问题的实质。不是延长工作年限，是推迟发放退休金的年限，这点很重要。 一个人的寿命是一定的，推迟发放是百分百意味着能领到的退休金的减少，是社保部门打算公然赖掉欠大众的一部分帐。这是其一。 推迟发放同时表示缴纳期限的延长，赖账不说…
&p&我这人就喜欢说点实话而已&/p&&p&【请先点关注+赞后观看，能力有限心血之作】&/p&&p&养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;&br&&br&医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；&br&&br&失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&br&&br&工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%&br&&br&以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%&br&&/p&&p&你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块&br&&br&暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱&br&&br& 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 &br&&br&话&br&说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失&br&业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。&br&&br&除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。&br&&br&&br&&br&&/p&&p&下面介绍下什么是社会保险缴纳基数&br&&br&刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?&br&&br&大&br&家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经&br&过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交&br&的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。&br&&/p&&p&但是现在又出来了新问题,各省市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?&br&&br&请&br&注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, &br&南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%=&br&&br&491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或&br&者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!&br&&br&但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交&br&保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣&br&社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交%= &br&1239元,而你个人每个月就该交=580元&br&&br& 就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交 &br&&br&在&br&这里要揭露一些公司的无耻做法, &br&这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能&br&说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! &br&&br&如&br&果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 &br&%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的&br&公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!&br&&br&千万别以为每个月你的社&br&保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, &br&那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那&br&肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准。&br&&br&不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%! &br&&br&下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用&br&&br&前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金&br&&br&&b&1.先说说养老保险好了&/b&&br&&br&这&br&个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也&br&是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你&br&&br& 那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&因为国家就是这么规定的&br&&br&退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -&br&&br&下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的&br&&br&养&br&老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那&br&你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 &br&3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金,这是国家给&br&你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,()÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该&br&有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ &br&120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的 &br&900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的&br&&br&&/p&&p&所以说交养老保险交得越多越&br&好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个&br&变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的&br&地方享受养老金的人那就亏大了。&br&&br&为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的&br&户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才&br&1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 &br&1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!&br&&br&&/p&&p&交3000&br&&br&块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工&br&作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖&br&&br&那也许你会&br&说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便&br&就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的&br&情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政&br&策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!&br&&br&&/p&&p&&b&2.下面说说医疗保险&/b&&br&&br&这&br&个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这&br&个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么&br&.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了&br&&br&按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:&br&&br&如&br&果你日住院了,住的是最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首&br&先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上&br&之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), &br&所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南&br&京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了&br&&br&&/p&&p&&b&3.下面说说工伤保险&/b&&br&&br&这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了&br&&br&但&br&是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采&br&集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么&br&的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的&br&&br&工伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具&br&的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料&br&送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, &br&那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦&br&&/p&&p&&b&4.下面说说生育保险&/b&&br&&br&这&br&个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007&br&年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小&br&卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000&br&块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个&br&月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到&br&&br&国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢&br&&br& 生育保险起码要交一年才能享受,切记切记&br&&br& 此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?&br&&br&&br&&br&如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,&br&你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, &br&补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿&br&1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说- &br&-+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保&br&险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只&br&能拿回来一半。 &br&&br&&b&5.失业保险&/b&&br&&br&失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:&br&&br&如果你日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱&br&&br&或&br&者你日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保&br&险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。&br&&br&但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险&br&&br&只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 　
&br&&br&6.住房公积金是个好东西啊&br&&br&这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。&br&&br&公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付&br&&br&如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧&br&&br&&br& 各项补充说明
&br&&br&[size=+0] 来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴&br&&/p&&p&具体的社保构成比例为:&br&&br&养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;&br&&br&医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;&br&&br&失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&br&&br&工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&br&&br&住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%&br&&br&补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）&br&&br&另外要说的是社保和个调税的关系，在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中&br&&br&比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。&br&&br&医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同&br&&br&具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也是在4月上中旬确定。&br&&br&医&br&保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚&br&未确立，医保局只能按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的&/p&&p&&br&&/p&&p&可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说&br&&br&某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元&br&&br&医&br&保局在日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照&br&2005年的缴费基数（也就是2004年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，也就是=1200，&br&&br&但实际上此人这一年的个人账户数额应该是=960，&br&&br&那么这多给的240元会在日的时候扣除。同时日打入帐户的新一年个人金依然是960元（其实应该是=1440元），少给的480元，会在日补回来。&br&&br&所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。&/p&&p&&br&&/p&&p&工&br&伤还有个时效问题,如果你日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单&br&位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工&br&伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦&br&&br&这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。&br&&br&生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然是上海的政策，但各地都有相似性。&br&&br&可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂钩&br&&br&在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。&br&&br&生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱社保那块，再给3个月的缴费基数的收入&br&&br&晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月&br&&br&如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部分，剩下的由公司支付&br&&br&例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。&br&&br&那么社保给的每月收入为7392，剩下的=2608就是由单位支付。&br&&br&（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）&/p&&p&&br&&/p&&p&其实关键的地方有两点：&br&&br&1、生育前缴费满1年&br&&br&2、社保缴费基数正常申报&br&&br&所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！&br&&br&这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。&br&&br&比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。&br&&br&如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧 &br&&br&不是貌似，是绝对可以！&br&&br&而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处。&/p&
我这人就喜欢说点实话而已【请先点关注+赞后观看，能力有限心血之作】养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴…
&p&我看到这则新闻的第一反应是——&b&心理干预哪去了&/b&？&/p&&p&我国就是这样对待烈士家属的吗？&/p&&p&说好的社会优抚呢？&/p&&br&&blockquote&《中华人民共和国人民警察法》第四十一条规定：&br&人民警察因公致残的，与因公致残的现役军人享受国家同样的抚恤和优待。&br&&b&人民警察因公牺牲或者病故的，其家属与因公牺牲或者病故的现役军人家属享受国家同样的抚恤和优待。&/b&&/blockquote&&br&&blockquote&&p&痛失亲人是人生的重大事件。&a href=&///?target=http%3A///subview/556.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&居丧&i class=&icon-external&&&/i&&/a&会引起情绪、思维、行为各方面的改变，也包括人际关系和社会功能的改变，有时还转化成慢性状态，给家属及其家庭带来不可估量的损失。我们提出对居丧者早期干预的目的在于帮助他们度过正常的悲哀反应过程，使他们能正视痛苦，正常地表达对死者的感情，找到新的生活目标。——&a href=&///?target=http%3A///view/1703418.htm& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&心理干预_百度百科&i class=&icon-external&&&/i&&/a&&/p&&/blockquote&&p&&br&警嫂自杀这种事，分明是一起优抚工作的重大失败。怎么能用这种带有鼓励色彩的词汇去描绘自杀呢？没有人真的会自愿结束自己的生命，即使确实存在着令人自杀的基因，那这种基因也是不可能流传下来。自杀的冲动从来都是由社会建构的，由于人们过于沉溺于建构出来的上层环境，而忘记了更加底层的、基本的求生本能。这个时候就需要有人对其进行心理干预，让他意识到环境是被建构的。&/p&&p&&br&是这个社会在一点点推着人们走向死亡，理由很简单，社会视不幸的人为“不安定因素”，是一种风险。而社会不愿意承担这种风险，所以就让风险的携带者将这种风险带入坟墓，社会自身得到了“净化”。这事放在古代倒是很好理解，老人养不起，就扔到山上饿死好了；孩子生病了，是他命不好，大不了再生一个。但是现在不是古代，现在是21世纪，这样简单粗暴地处理风险的方式，让现代人难以接受。所以大家选择将力量聚集起来，共同分担。所有才有了医保、有了社会保障，而在我国的社会保障体系中，针对军人、警察及其家属的社会优抚，是其不可分割的一部分。&br&&br&古代人为了说服自己不要去同情这些不幸的人，还要对他们进行妖魔化，声称他们命硬、克夫，其实只是为了给自己的歧视行为，找一个合理化的理由(详情参见鲁迅的《祝福》等作品)。而更加高明的做法，就是将其神圣化，把老人死了说成是献祭给老天了，或者给守寡的女人立牌坊。警嫂自杀这件事，明显是社会优抚工作的重大失败，「夫死国，妻死节」这种说法，就是在美化这种失败。&br&&br&甚至可以说，这种说法是在推着人走向死亡。「夫死国，妻死节」这种话，就像是在说：「嫂子啊，不好意思了，为了我们的生命财产安全，让大哥死了。而你现在对于我们来说是个累赘，我们做不好对你的心理干预工作。所以请你也去死吧，这样我们就省心了，感谢你为国分忧，你太伟大了……」&br&&br&这是错误的！&br&这是错误的！&br&这是错误的！&br&&br&你这样做，让那些活着的人怎么想？不仅自己的脑袋要别再裤腰带上，自己家人的脑袋也要别裤腰带上啊！谁还敢去当警察？&/p&&p&&br&正确的姿势应该是：「嫂子啊，请节哀，大哥没了还有我们在，我们会替你分担的……」。我不是专业心理师啊，大概就是这个意思，至少要表达出来「我们会替你分担」这样的意思，要给予遇难者家属足够的社会支持。&br&&br&这件事本应该成为一个改革我国社会优抚制度的契机，&b&现在需要认真考虑，在社会优抚待遇中，加入对遇难者家属的心理干预&/b&。我记得小时候流行这样一句话，说：“社会上的问题，不死几个人，是得不到重视的”。我当时就觉得，这是一件很可怕的事情，长大了才发现，还有比这更可怕的事情，那就是——即使死了人，照样得不到重视。药丸呐~&/p&&br&&br&&p&####################################################################&/p&&p&感谢大家的支持，其实这个答案写偏了，所以为了不造成误会，我再啰嗦两句(其实是长文)。&/p&&br&&p&首先，题目中的这句话，并没有大范围出现在各种新闻中，请大家放心。&/p&&br&&p&其次，写这个答案的时候心情比较激动，这种激动是冲着题目中这句话去的。我对当地人员没有不满。因为事实就是，我们国家从优抚制度上就缺乏心理干预的内容，而并不当地人没有落实好。虽然我不在现场，但是我有理由相信，当地的工作人员，并没有怠慢这件事。因为死的是他们的战友，我这个陌生人都如此激动，他们当然更加感同身受，所以并不会亏待自己战友的家属。主要是，事情来得太突然了，大家都缺乏处理类似事件的经验。所以我希望借此机会将相应的制度建立起来，我们的优抚制度中缺乏心理干预的内容，包括整个社会都缺乏对心理创伤的了解和重视。&br&&/p&&br&&p&&b&关于心理方面，心理创伤和心理疾病，和生理创伤一样，也是真实存在的&/b&。他同样是需要来自外部的帮，才能够治愈的，并不是说靠自己就能够克服的。我们人类的意志，在大脑中的权限是很低的，举个不恰当的例子，毒瘾。毒品控制的是人的大脑，这个时候人不可能再靠这个已经被控制的大，再和毒品做斗争了，所以就需要外界的帮助，在加上自己的配合。或者在举一个更简单的例子，你的手受伤了，你不可能靠这只伤手，去包扎自己的手。这时候就需要另外一个人来帮助你治疗，当然，这个过程中，也同样需要你的配合。&/p&&br&&p&&b&我之所以会相信，当地工作人员并没有怠慢这件事，还有另外一个原因，&/b&那就是我父亲也受过工伤。当时他在工作期间出了车祸，车撞报废了，胸前十几根肋骨都裂了。后来医生告诉我，幸亏受力面积均匀，裂的肋骨数量多，但是每根肋骨裂的严重程度并不大，所以没碍到内脏。后来评了一个九级伤残。他的治疗和报销的过程，我全程参与了，还有后面的评残(评残过程的不方便之处，正如&a href=&/question//answer/& class=&internal&&程浩&/a&所说，不上门)。在这个过程中，我感受到，我们的社保体系中，对于工伤的待遇是最优厚的。道理很简单，成年劳动力是整个社会的价值源泉，保护好他们，才能保护好其他人。这也可以从另外一方面证明，救助本案中警嫂的必要性。即使抛开人道主义，单纯从功利主义角度来讲，警嫂本人也是有工作的，而且上有老下有小，都需要她照顾。她的去世，对于社会，对于家庭，都是极大的损失。所以理应避免这样的损失。现实中，人们也会尽一切的努力去挽回这样的损失。&/p&&br&&p&所以你可以想象那种场景，一旦出了事，会有一个人发话说“不要在乎钱，一定要好好治”。而同事们，也都是能帮上什么忙就帮上什么忙。问题是，有些事情，也不是谁都能插得上手。还有就是，有时候有钱不一定花得出去，这就是一个医疗条件的问题。不知道大家有没有注意到，这起案件发生在一个县城，河北沧州肃宁县，河北这个地方大家都懂的，关于他的段子应该都没少听。这个地方离天堂太远，离内个……下半句我就不说了。我担心可这个县，都找不到一个有危机干预经验的心理师。反正我也是河北人，我去看过我们县的心理医生。&/p&&br&&p&无论如何，&b&在工伤领域，我们的物质保障是非常优厚的&/b&。这也是我国多年经济发展的成果，&b&但是&/b&，由于发展的还不&u&够&/u&好，所以&b&精神方面是有所欠缺的&/b&。应该说，心理危机干预，本身就是一个新生事物。心理医生也不是万能的，但是干预的越及时，干预方法越科学，悲剧发生的可能性越低。也正是因为心理干预是一个新生事物，所以我才要呼吁&b&在社会优抚制度中，加入相关内容&/b&。因为这样&b&不仅可以让烈士遗属得到有效救治，而且能够培养这方面的人才&/b&。&u&当着方面的人才足够多的时候，就可以转而去服务其他对象，比如强奸等暴力犯罪的受害者&/u&。&/p&&br&&p&既然说到了我爸的事，那我就再啰嗦两句。亲人受伤的痛苦，是一种说不出来的感觉，如果非要要逼着人去说，那么从嘴里吐出来的，就会使一些乱七八糟的话，语无伦次。而且就我对我妈和我自己的观察，人会把这种情绪转化成其他的情绪，比如埋怨或者愤怒，而且愤怒的对象，可能跟事情完全没关系。而且你知道，这种愤怒的毫无逻辑的，可你就是控制不住。&/p&&br&&p&这大概就是亲人受伤后的感觉，如果是去世，那一定更加痛苦。&/p&&br&&p&PS：为了答案的准确，其实还有很多需要补充的，反正明后两天是周末，我想到就来补充。&/p&
我看到这则新闻的第一反应是——心理干预哪去了？我国就是这样对待烈士家属的吗？说好的社会优抚呢？ 《中华人民共和国人民警察法》第四十一条规定： 人民警察因公致残的，与因公致残的现役军人享受国家同样的抚恤和优待。 人民警察因公牺牲或者病故的，其…
因为大家对党史了解不多，所以才有意见。&br&&br&1956年初的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》中提出了60岁退休的方案；&br&1957年对11个省、市的70个市1个县126个乡镇的调查结果显示，平均人口预期寿命是57岁。&br&&br&2012年我国平均人口预期寿命是72岁。&br&&br&&br&&i&数据来源：&/i&&br&&ol&&li&&i&《&i&1984年&/i&中国统计年鉴》——部分地区人口平均预期寿命&/i&&br&&/li&&li&&i&《2012年世界卫生统计报告》&/i&&/li&&/ol&
因为大家对党史了解不多，所以才有意见。 1956年初的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》中提出了60岁退休的方案； 1957年对11个省、市的70个市1个县126个乡镇的调查结果显示，平均人口预期寿命是57岁。 2012年我国平均人口预期寿命是72岁。 数据来源： 《…
是人的欲望变大了，人变傻了。我看过一个回答，一个女孩工资6k。说自己不化妆，鞋子不买耐克阿迪达斯几十块的照样穿的舒服，手机几百块的红米。包包几十块的帆布包，一个月存5000左右。底下一堆人追着喷，你这样过得很累吧？不累你骗鬼吧？你看现在一些人，创业的第一桶金都没有，就想着享受生活了。人到老年中年老年了没房没车，开始喷体质不公，早干嘛去了？你看，谁不知道现在买房脱手稳赚的？关键你连首付的钱还没有就享受生活世界旅游了。那怪谁了。早些年我看着我亲姨路边买二十几块的裤子还跟人斤斤计较，买斤菜三十几块钱也要跟店家便宜几块钱才买。现在呢？自从首付了一套房之后脱手，做酒店，接着买房，如今两家小酒店经营着，前段时间还北欧旅游呢。所以做人啊，要有自知之明，诗和远方在这个年龄还不属于我们。年轻的时候及时行乐就别抱怨晚年买不起房买不起车了。--------------怕你们喷我，我解释下，楼主表达不是很好不要介意。人一旦习惯有钱的生活再去接受朴素的生活是很难的。楼主工资也有8000+在我们这四线小城市算很好的工作了，期间楼主也想省钱，可是省不下来阿，怎么省？我常常跟同事聊天，问他们你们工资比我高这么多，应该很舒服了吧，你瞧他们怎么跟我说“你才23岁一人吃饱全家不愁，像我们孩子在老家上学一个月固定4000寄回去，房租公司补贴700自己也要出1000+。房贷一个月4000+，你抽玉溪我们烟都戒了就为一个月省那么几百块钱拿来当油钱，哪有你过得舒服”。你说他们穷吗？但是他们好像跟富也搭不上边吧，所以我经常想，花钱大手大脚有什么不对吗？我自己赚来的钱花多少我自己乐意，谁也管不着。后来我才明白，不对的只是消费习惯跟只知道满足自己欲望的人，不好的消费习惯哪能那么容易改，裸贷风波都忘了吗？最后，我还没到结婚的年龄，我还没有房贷，我还没有孩子，我的父母暂时还不需要我赡养，我还没有车之前…我知道我要在不把乱消费的坏习惯改了，我要是在不把这每一分用来读书，用来提升学历，用在刀刃上，等结婚后，我怕我很难富有起来了。每个人有每个人的生活方式，我也向往诗和远方，只是目前，先让我准备准备吧……&br&----------关闭评论啦，楼主表达不是很好大家看笑话啦。
是人的欲望变大了，人变傻了。我看过一个回答，一个女孩工资6k。说自己不化妆，鞋子不买耐克阿迪达斯几十块的照样穿的舒服，手机几百块的红米。包包几十块的帆布包，一个月存5000左右。底下一堆人追着喷，你这样过得很累吧？不累你骗鬼吧？你看现在一些人，…
“小伙子，好好干，干的好不会亏待你的。”&br&&br&“啊，科研组啊，自然让留学归来的精英带头嘛，他们思路更广，眼界更宽嘛，咱们可没少花钱挖他们回来。”&br&&br&“什么，分房子？当初也就是这么说说，毕竟没有写到白纸黑字，现在市场化的大环境，你这是给国家增负担！年纪轻轻怎么这么功利！”&br&&br&“户口问题组织上早就说了，干满期限，你看，那试用期可是不算数的。放心，是你的就是你的，没人会抢走的。”&br&&br&“小x,就属你浮躁，是，咱们工资在首都是低了些，可是国家养你这么多年，这点苦都吃不起么？跟人家国外回来的比什么比！人不就经验少点么，学历可是跟你一样的，拿的你这个国内学出来的高也是正常。”&br&&br&“别以为我们不清楚你们在私底下的言论！看看你们，再看看老一辈科学家！你们学问比不了人家，心气儿倒是不小啊！我在这拍桌子告诉你们，这饭碗你们不喜欢，那群沈x，昌x的毕业生有人抢着要，不要以为你们这群双985，有什么了不起！看不上咱这破庙，趁早gun！”&br&&br&“小x，决定走了么？那边不就是工资比咱这高点么（1.5倍，只是基本实习工资不带奖金），但是不稳定啊，项目组这缺了你那块不好过啊，看看你也是待了3年的老人了，为了那七八千块钱不值当！”&br&&br&“这当初条例可写好了，两年内不能到外企工作，可不要跟我们这玩心眼儿，而且这违约金也一分不能少”&br&&br&3年后了，开心当初的决定。&br&&br&&b&落后的不是待遇，而是行业体制，而待遇只不过是浮现出来最明显的一方面罢了&/b&。&br&&br&PS：谁说工资低了，只有国内土生土长的航空航天人才略低。外国专家随便就是比一个项目组所有人的工资和还多好么。&br&&br&PSS：只不过待遇跟民工比自然不低，可惜跟同样教育层次的人没法比!我们就是是民工的价格了。（这里特指双985毕业的人，因为个人经历，身边都是这样层次的人，只能代表这个层次说话。）&br&&br&&br&PSSS:转行三年，工资是还留在所里朋友目前的3倍多了。而且上升前景明确，靠能力吃饭。&br&&br&————————&br&鉴于这么多人看，我觉得十分有必要写一个再说明。&br&&br&我全文都没有说过航空航天待遇很差，至少能保证吃喝无忧。&br&&br&我离开的最重要的原因是厌恶，没错就是厌恶行政干预，官腔官话。这不是一个天性爱自由的人的出路。&br&&br&其次，我是一个贪心的人。没错就是贪心，我不仅仅想让自己活下去，也想让整个家庭幸福，美满的经营，想要更好的物质生活。所以，面对一个付出自己的才华与青春，可以换来更多回报的选择的时候，我选择了离开。或许成倍的待遇差距，和我那可悲的自尊心也在作怪吧。&br&&br&最后，我不希望所有有志于航空航天的同学把钱看的这么重，我的价值观因为年幼时极度贫穷的经历变得有些拜金。&br&&br&希望这个国家会变得更好吧。&br&&br&最后，我不希望在这个回答上太费精力，想要了解的孩子们还是多问问你们工作的学长学姐吧，毕竟我也离开这么多年了。&br&&br&——————&br&再次更新：&br&看到楼下这么多回答，有的回答仿佛让我看见当年的HR，所以普及一点常识。&br&&br&军工领域的待遇排序的是&br&&br&电&天&空&兵=船&br&&br&咱们国家这些领域武器先进程度是不是和待遇成正相关？明眼人都知道。&br&&br&所以有人提到“看起来”不错的收入&br&&br&基本都是电和天的，而且是主力研究所的待遇。&br&&br&就航天科工而言，我那个年代大概有14w员工，你们提到的有多少人能拿到？&br&&br&就好比拿马云谈人均收入，这种做法不愧是留在业内的，深得真传啊。&br&&br&————————&br&最近和业内的朋友正好聊到这个话题&br&&br&没想到语录又可以更新了！&br&&br&下面的话有来自航天的，也有来自航空的。&br&&br&“未来几年，将实行增人不增资”&br&&br&“三年内保证不降工资”&br&&br&“因为国家政策要求，每人之后的工资向下调整xxx元”&br&&br&我不能理解因为国企高管是双职位，进行调整降工资，结果成为全员降薪，进一步压榨科研民工的理由了，哀其不幸。
“小伙子，好好干，干的好不会亏待你的。” “啊，科研组啊，自然让留学归来的精英带头嘛，他们思路更广，眼界更宽嘛，咱们可没少花钱挖他们回来。” “什么，分房子？当初也就是这么说说，毕竟没有写到白纸黑字，现在市场化的大环境，你这是给国家增负担！…
3月30日更新：&br&评论中很多人冷嘲热讽解散统计局，每年统计出CPI只有2%，什么东西涨价快就被降低统计权重，GDP统计房地产而CPI又不统计房地产，这样一个机构还有存在的价值吗？这么多年你们哪一年感受到物价只上涨了2%？ 统计对于治理国家来说就是各种医疗检查对于疾病，是极为重要的。如果在检查结果上造假对于治疗来说就是灾难性的。如果国家用自己统计的2%这个数字补贴你养老金账户，那我提的这个制度就没有意义了，因为你的账户存的那点钱，因政府长期疯狂印钞票，在退休的时候几乎不值钱了。那个时候叫个外卖都要1000了。&br&&br&以下是原答案：&br&谢邀，这里我给大家八一八养老金制度吧。首先题主的质疑是非常对的，而且你忘了计算一个大头，就是公司帮你交的养老金是你个人交的两倍多，把这部分算进去，养老金是绝对不划算的。而且我们国家的养老金制度是很可笑的，你交的钱退休了不给你，而是按月发一个维持你饿不死的可怜的工资，这就是赤裸裸的抢劫了。国外成熟的制度是所有你交的养老金，以及公司给你交的都进你的个人养老金账户，你可以清楚的查到，国家帮你投资使得养老金每年获得稳定收益，退休了你可以选择一次性领走。政府可不敢占你的便宜。这笔养老金是数额很巨大的，随便搞个理财也够你养老的了，本金还不用动。&br&两种制度一比较，谁优谁劣一目了然，这也是国内这么多人移民的原因之一。你交的养老金账目不公开，也不知道用到哪里去了，企业帮你交的大头直接被坑了……&br&&br&评论里提到改进建议，谈谈我的想法 ：建立个人养老金账户，所有费用都进个人养老金账户，随时公开查询。解散国家统计局，聘请第三方国际机构实际统计每年通货膨胀率，财政予以铺贴乱印钞票贬值部分。退休后可以选择一次性领取养老金或国家代为投资长期国债货币基金等低风险理财产品，按年分红。可以随时提现。&br&之前的窟窿通过公开拍卖国有垄断资产填上，或者通过国有企业每年所有利润强制补贴历史养老金账户的亏空。可惜这动了太多人的蛋糕，很难实现。&br&&br&评论里有人评论我不知道养老金历史，然后东拉西扯了一堆，完全没重点。其实我想说的是对于建国后的历史我恐怕比你了解的不少，养老金问题的由来也做过不少研究。只不过我提出解决方案，不想长篇大论的来啰嗦转移话题。当年政府由企业养老硬推给社会，这个屁股就得政府出血来擦。唯一可行的就是变卖垄断国有资产，不能由越来越少的年轻人养越来越多的老年人，懂吗？ 此外，你搞了个黑箱，所有人钱放一起，不公布明细账目，没有第三方审计，这种制度没有人从中抽血，能搞的好才叫怪事。制度可以把好人变坏，也可以让坏人守规矩变好，&br&&br&还有一个很可笑的论点，企业不交养老金也不会给个人。作为一个开了10年公司的人，觉得这个论点太愚蠢了。作为公司雇佣一个人付出的成本是有自己考量的，我在你身上花的钱取决于你的价值，不管给谁都有一个定值，超出我就承受不起了。至于给你还是被国家拿走，企业是不管的。换句话说，国家拿的多了，你就得少拿，因为企业愿意为你付出的成本是一定的。
3月30日更新： 评论中很多人冷嘲热讽解散统计局，每年统计出CPI只有2%，什么东西涨价快就被降低统计权重，GDP统计房地产而CPI又不统计房地产，这样一个机构还有存在的价值吗？这么多年你们哪一年感受到物价只上涨了2%？ 统计对于治理国家来说就是各种医疗检…
未经同意请不要转载，谢谢。&br&觉得这篇是“想太多的”的，给你们看一个截图。就在我们已然把这个标题骂成犬的情况下，依然有人觉得这是来自市井乡间正义的回归呢。&br&&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&188& src=&/258e0ca74ff6b5f6d8ae223beb94581e_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/258e0ca74ff6b5f6d8ae223beb94581e_r.jpg&&&br&&img data-rawwidth=&640& data-rawheight=&283& src=&/e8cfffea6c7d369bb28bd_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&/e8cfffea6c7d369bb28bd_r.jpg&&&br&&img data-rawwidth=&631& data-rawheight=&492& src=&/9d5adc318aab3f3fb99ed3a45e642ecf_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&631& data-original=&/9d5adc318aab3f3fb99ed3a45e642ecf_r.jpg&&&br&&br&题主改题目了，下文是针对原题回答的。&br&&br&因为把本来是个人选择最后变成道义上的强制义务，这种事情不是第一次了。&br&出了一个火场救子的伟大母亲，下一个不敢冲进火场的妈妈就是人间失格。&br&出了一个给贫困病人免单的医院，下一个胆敢收费的医院就是禽兽不如。&br&出了一个让座（非老弱病残座）的小楷模，下一个不让座的就要被拍照人肉。&br&出了一个“把终生奉献给组织”的员工，连老板/领导看正常上下班的员工都觉得欠自己的。&br&“&b&将这类人物，称赞一通，世道人心便好，中国便得救了。大意只是如此。”——迅哥儿《我之节烈观》&/b&&br&好像有一部分人就是不太明白，在圣人和坏人之间，是有普通人这个区间的存在的。个人选择就是个人选择，无法用来对其他的人生做例判。&br&不幸的是，这种人数量还很多。要知道，贞洁牌坊这种事情，一开始也不是强制的，只不过政府会嘉奖而已，看看到后来成了什么样子吧。&br&（图片来自微博，出处见水印）&br&&img data-rawwidth=&582& data-rawheight=&590& src=&/bbf43fc209a41eacccc0881_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&582& data-original=&/bbf43fc209a41eacccc0881_r.jpg&&&br&&img data-rawwidth=&466& data-rawheight=&481& src=&/0f2aaac2b1_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&466& data-original=&/0f2aaac2b1_r.jpg&&&br&&img data-rawwidth=&519& data-rawheight=&267& src=&/1c252ce370bcdcc0fbb95a17049e27cc_b.jpg& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&519& data-original=&/1c252ce370bcdcc0fbb95a17049e27cc_r.jpg&&&br&很容易想见，这种夸赞“守节”的风气一旦发展下去，也许哪一天，某个没有上吊/跳楼/喝农药、甚至于迅速改嫁（也许人家在老公生前就在闹离婚）的警嫂，面临的是千夫所指，万人唾面。&br&再往后就不太敢想了。&br&如果非要描述这是什么感觉的话，大概就是在图书馆看古人笔记里面写旱魃，一合书，却发现这只旱魃阴魂不散地就坐在旁边盯着自己吧。&br&本来，我们好不容易把”节烈妇女”从迅哥儿说的“这类人物”里连拉带拽地剥离出来，把这种压根就不应该作为道德标准的“标准”封印在故纸堆里，结果发现，居然有人在挖坟。挖坟倒也就算了，毕竟这世上从来不缺脑子没剪那根辫子的遗老遗少。关键是，就官方近几年暧昧的态度来看，搞不好居然是支持挖坟的。&br&所以，我看见这个标题第一反应就是：卧槽真是白日活见了鬼。接下来，就是一点隐忧。这大概可以为题主所说的“感觉不舒服”做一个脚注。&br&梦回大明啊。&br&&br&更新：&br&某个微博认证“全球青年领袖实验室理事长 教育工作者”还在苦苦分辩骂这个标题的人是不懂古文呢。&br&看来这便是现世的鸿儒、夫子了，笑。
未经同意请不要转载，谢谢。 觉得这篇是“想太多的”的，给你们看一个截图。就在我们已然把这个标题骂成犬的情况下，依然有人觉得这是来自市井乡间正义的回归呢。 题主改题目了，下文是针对原题回答的。 因为把本来是个人选择最后变成道义上的强制义务，这…
我只解释一个问题，就是为什么公务员薪水低，但不辞职。&br&&br&&b&第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。&/b&&br&这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。平常的所谓工作，其实就是指挥下级或者“年轻人”干活。&br&&br&&b&他们为什么不辞职？&/b&&br&其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。&br&其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。&br&其三，公务员没有一分钱养老保险，如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。&br&所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。&br&&br&&b&第二，中间层的公务员，指35-45岁。&/b&&b& 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻&/b&&b&转业军官为主。&/b&&br&这部分公务员多数不是独生子女，没有太大养老压力，且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。&br&&br&&b&他们为什么不辞职？&/b&&br&&br&其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？&br&其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说，公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子，一个在法院工作的法官，想去当地律所当律师，但他单位领导死活就不同意，同事都给他送冷眼，想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色，他也很难下定这个决心吧。&br&其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。&br&所以，对这部分公务员来说，能力肯定没有问题，但面对来自家庭和单位的双重压力，很多人还是选择妥协的。&br&&br&&b&第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。&/b&&br&这部分人大多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。&br&&br&&br&&b&他们为什么不辞职？&/b&&br&其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试，感觉考上总比考不上的要强吧？一方面会觉的考试又成功了，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想，导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至奔赴乡镇、村等一线，甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作，主要目的还是锻炼和学习。&br&其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。到时候，这些人就会知道，政府部门可不是你想来就来，想走能就走的。在体制内，有的人还会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很复杂，比其他任何职业受到的制约更大。&br&其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的，这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。&br&其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在那一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之，经历上得到了丰富，但知识和能力上却打了折扣。&br&&br&&b&最后，做一个总结。其实大家看了以上分析，应该能感觉到，最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。&/b&&br&&b&理由：1、过了最低服务期，单位拦不住 2、还没有成为单位业务骨干，领导不会留 3、相对有经验且思想不再单纯 4、辞职后养老保险有时间补交 5、终生大事解决了，没后顾之忧 6、专业知识还能拾起来，改行也相对容易 7、&/b&&b&相对年轻，保持着一定冲劲&/b&&br&&br&&b&但事实上，由于公务员录取门槛过高，基层锻炼时间很长，&/b&&b&如果自己从一开始没有清醒的认识，很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看，&/b&&b&很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了，再加5年服务期，就30了。&/b&&b&如果到时候再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，都会耽误一定的时间。从&/b&&b&婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立马顺利解决婚姻问题，那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。&/b&&br&&b&这样折腾过来，很容易就超过了35岁，而没有机会跳槽了。也就是说，绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时，基本上已经不具备跳槽条件了（温水煮青蛙就是这个效果）。&br&&/b&&br&&b&因此，公务员绝大多数人是没有条件也不会辞职的。&/b&
我只解释一个问题，就是为什么公务员薪水低，但不辞职。 第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。 这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，…
因为现在的人要求太变态了，不是北上省会的房子就不叫房子，不是211，985就不叫大学，不是一二线的城市就是小镇，户籍要拿最难拿的，年入不到二十万就是底层小市民，这标准美国人民也达不到啊。&br&&br&阶级意识根深蒂固，无论什么都得分三六九，到处设量化标准比来比去，累不累呀。&br&&br&说小了别人说你格局小，几千万不算啥，一个亿小目标，本来的富人都强行穷人了。
因为现在的人要求太变态了，不是北上省会的房子就不叫房子，不是211，985就不叫大学，不是一二线的城市就是小镇，户籍要拿最难拿的，年入不到二十万就是底层小市民，这标准美国人民也达不到啊。 阶级意识根深蒂固，无论什么都得分三六九，到处设量化标准比…
作为一个社保窗口汪，已经被问了很多次了，早就烦了，但是每次想了很久，还是决定回答一下吧，唉。&br&第一，如果每个人投资都顺利，每种收益都没风险，那确实不需要社保。&br&问题是大部分人的收益增速并不能跟上社会平均工资的增长速度。&br&道理很简单，你的存款是被更有能力的人拿去投资的，如果他们收益低于你们的存款利息，可能吗？&br&你现在算一个月入几千觉得很多，到时候值几个钱就不知道了。&br&如果到时候确实不值钱了，只有社保会无条件给你涨工资，吹逼的商保们涨一个我看看？&br&&br&第二，社保的本质，是共济。&br&赤裸裸一点来说就是劫富济贫。&br&这个制度里，和你们想的不一样，吃亏的不是屌丝和倒霉的人，而是人生一帆风顺的高富帅。&br&具体公式就不跟你们说了，估计大部分人也不关心，结论就是如果低收入者不进社保，高富帅恐怕收益更好，基金压力更小。&br&从个人收益角度探讨社保制度，我不认为是一个聪明的角度。&br&说直白点，大家都探讨个人收益，不去讨论风险共担，真心没意义。&br&我再说的直白一点，假设真的没有社保制度的话，只会有一种结果，那就是富人更富，穷人造反，双输。&br&这也是政府为什么不惜代价建立这个制度的根本原因。&br&&br&第三，恕我直言，问这个问题的，大多是两种人。&br&第一种真的很有投资能力的，对这种人，我只想说，麻烦你们照顾下投资能力弱的人，即便你不认同我的观点，那也不要去鼓动别人脱保，这也算是种美德吧。&br&第二种是收入不佳，比较在意当期收入的。对这些人我很理解，但除了有点对我自己的职业感到悲哀之外，无言以对。我只能说，客观讲，你们是受益者，请尽量缴费吧，实在不信我也没办法了。如果真的不相信政府，请老的时候也一样硬气。&br&当然，不交费就能受益是最好的制度，我也想要，不过大部分老实人是做不到的。有意如此的，请提前做好上访哭诉的准备工作。&br&&br&第四，社保不是一点问题没有，不注意宣传、缺乏透明、政策复杂、收益率不确定等都是急需提高的，但是恕我直言，有国家担保的保障体系还没有找到更好的制度。&br&&br&最后说一句，这么多人把个人利益这种“恶”作为社保制度的驱动来探讨，而不是把风险共济这种“善”来作为社保的亮点来宣传，这确实是值得顶层设计师们反思的。&br&&br&作为社保基层的从业人员，我们无力改变大势，但我们也做了一个社保普及的公众号（公众号：SI青年），希望能做一些改变，也算是聊胜于无吧。&br&&br&不管如何，希望对于别人的这种问题，懂的知友们慎言，不懂的不如不言。毕竟，这是别人一辈子的事情。&br&&br&就说这么多吧，手动一声叹息。&br&&br&PS:更多知友的讨论在评论区，有兴趣的亲可以看看，刚混知乎，不太会用，各位请见谅。
作为一个社保窗口汪，已经被问了很多次了，早就烦了，但是每次想了很久，还是决定回答一下吧，唉。 第一，如果每个人投资都顺利，每种收益都没风险，那确实不需要社保。 问题是大部分人的收益增速并不能跟上社会平均工资的增长速度。 道理很简单，你的存款…
一句话开题：今天你不懂得珍惜，明天你不要后悔莫及。&br&说给每个不知道珍惜员工的军工单位。&br&工作单位本人介绍里有，工资少是真的，尤其是刚刚进所的新员工和得不到晋升的老员工。&br&&br&国家现在仰仗着现在理工科的学生人口基数大，征召新员工似乎没有压力。但是长此以往，人心涣散，恶果还是国家自己来品尝。如同现在为数众多的医患纠纷，就是医学生长期得不到关注，导致医生质量下降的结果。&br&&br&本人第一个月税后死工资三千，保密费150，通信费100，车补100，七七八八也就是三千五的水平，是我爸退休工资的一半（老爸是烟草行业退休。）&br&&br&很挫败，作为本科生，心仪大学的优势专业毕业，竟然这个数字，有点受不了。事实证明，有我这样的想法的很多。我入所的那一年，遭遇所历史上最寒冬一年，老所长首先在春节后被查……原因不是因为贪污腐败，而是因为所里去年亏损，所长冒险发年终奖，被举报了。(????ε???)泥煤的，果然好人不偿命，王八活千年啊。&br&&br&然后今年妥妥不会再发年终了，?_?&br&&br&然后春节后上班第一天有一个人辞职了，然后&br&&br&雪崩一样的越滚越大，到八月为止已经有三十多人辞职。这里面有上海交大，清华，哈工程，哈工大，中科大，南航的博士，硕士……总之，工资是一个方面，还有就是老所长被查让很多跟着他的骨干都心凉了，哀莫大于心死，趁早跑路。&br&&br&这就是竭泽而渔啊，赤裸裸的竭泽而渔。接下来的毕业季，本所创纪录的召集了三十多个应届生，往年只要十个出头一点就可以完成指标了。哎，所谓的青黄不接说的就是这种状态吧。&br&&br&关键气人的是这种糟糕的状态竟然还要搞竞争。CSSC和CSIC原本是一家，就像一航和二航一样，国家说：你不能垄断，必须分家。I SUN啊，我们的顾客是军方，到底是军方宰我们，还是我们宰军方？麻烦国家搞搞清楚好吗？每次挨宰的都是我们。我们是什么，拿着卖白菜的工资，操着卖白粉的心啊。你说国家懂得珍惜吗?(未完待续)&br&&br&而且，同学们，搞科研的十分蛋疼的是一直被经费，保密，义务加班这些事情所困扰。&br&&br&尤其是经费这一块，说出来应该都是每个搞科研的人最头痛的。&br&&br&因为往往经费到最后是花不掉的，然而国家明令禁止不准把花不掉的经费用在工资费上....而且工资费在一个项目上的总经费是有比例的，比例是相当的低，不是你想订多少就订多少的，想当初我知道这个事实的时候，我脑海里就冒出一句话：散了吧，这个国家不知道我去付出（现在觉得是一句气话，当然也是实话。）&br&
然后是让人蛋疼的保密。说句粗话：保密个蛋蛋。完全就是劳民伤财，狗屁不通的玩意儿，刻一个光盘要跑六层楼，保密产生单每年要检查，每次查的让我吐血。我是部门的兼职信息员，今年保密大检查，日了狗了所有密级电脑都要重装硬盘，要把几百个G的保密资料全部复制到保密移动硬盘。我加了三天班，每天在单位搞到十点多，还没有加班费。哎，说多了都是泪。&br&说句反语，如果有还没有毕业的小伙伴想要考虑为国效力，我只能淡淡地说一句：情怀不能当饭吃。&br&然后我要说句正语，是我一直想对这个行业真心诚意坚持的伙伴们的话，也送给想要投身此行业的学弟：是的，干我们这行的太不容易了，实在是太不容易了。被国家折腾，被领导折腾，被兄弟单位折腾，被项目折腾。本着职业道德在义务加班，搞出让美帝吓两大跳的大杀器。无聊只能喝闷酒，受苦只能自己下咽。然而我们不服气。是的不服气。&br&情怀的确不能当饭吃，但是让我们这些年轻人连情怀都丧尸了，我们是不是太恶劣了？&br&能救还是要去拯救的，即便最后输得全军覆没，也没啥遗憾的了。不忘初心的我们还在坚守。
一句话开题：今天你不懂得珍惜，明天你不要后悔莫及。 说给每个不知道珍惜员工的军工单位。 工作单位本人介绍里有，工资少是真的，尤其是刚刚进所的新员工和得不到晋升的老员工。 国家现在仰仗着现在理工科的学生人口基数大，征召新员工似乎没有压力。但是…
绝大部分人没理解中国社保制度的本质。&br&&br&第一、没有社保制度的时候，国家是要负责养老和医疗的，也就是今天公务员的待遇。当年全民所有制企业职工为国家做贡献，拿着极低的工资，但因为国家负责养老和医疗，所以没有什么后顾之忧。朱总时代国企破产，让为国家创造财富的职工下岗，推向社会，然而不创造任何财富的公务员却仍然享受养老和医疗。&br&&br&第二、推向社会之后，巨大的养老和医疗窟窿怎么办？后来交社保的，来填前面的窟窿。&br&&br&第三、今天又说窟窿大，填不上，要延迟退休。但不说为什么填不上窟窿。因为除了之前的窟窿，越来越庞大的公务员队伍以及离退休人员是新增的大窟窿！企业员工大部分都按最低的标准交社保，退休后，也自然按最低的标准领养老金。但是，公务员和离退休人员他们确实按很高的标准在享受养老金和医疗服务，他们是不交一分钱保险的！&br&&br&第四、社保里面，真正有用的是医疗。国家强制把养老和医疗等险种捆绑在一起。&br&&br&第五、交社保容易，转移就难，人为让外出务工人员放弃社保，这一块完全是做了贡献。&br&&br&对于这样的吸血系统，就应该让它破产。&br&&br&---------------------------------------------------------------&br&有朋友评论质疑“不创造任何财富的公务员”。尽管这么说显得很刺眼，但这可不是我的原创，其实可以稍微学习一下社会学，了解一下政府和公务员形成的过程，看看政府或者公务员是否创造财富。&br&&br&如果是在制造型企业工作，有个类似的概念叫做“直接人员”和“间接人员”，直接人员的主体是产线工人，间接人员主体是职能部门员工等非生产人员。间接人员不创造财富，也就是不制造产品，但并非是说，间接人员毫无价值，而是说不管在一个公司还是一个国家：&br&&br&不能要创造财富的人为不创造财富的人承担过多成本！&br&&br&否则，这家公司的财务报表里，管理成本就过高，侵蚀利润。而在一个国家里，则是丧失公平。&br&&br&---------------------------------------------------------------------&br&有位朋友提到“关键问题是公务员和事业单位编制人员不用缴纳费用”，这是一个技术问题，所以倒不算是问题的本质。为什么说是技术问题呢？财政供养人员花的每一分钱都是财政拨款，所以即使规定他们缴纳社保（也就是现在提到的并轨），那么并不会有本质的不同，财政拨款进一步提高而已，用于财政供养人员的社保缴纳，否则如果不增加财政开支，就等同于他们降薪，这种可能性很小很小。所以社保并轨并非是问题的本质。问题的本质是：第一，财政供养人员数量太多；第二，他们享受到的标准太高。&br&&br&---------------------------------------------------------------------------&br&下面是对题主的回答：&br&&br&如果是农村户口，可以在家乡参保，有个基本保障。&br&如果是城镇户口，可以参加城镇居民医保。然后补充大病方面的商业保险。&br&以上都不会和养老保险挂钩。&br&&br&如果本来就在公司上班，公司本就在正规缴纳社保，还是保吧。不保，便宜了公司，保了，便宜了国家。 &br&但是如果中间因为离职断保，就没必要个人去交全额保险，一个月要好几百，太高了，那真是纯粹便宜了国家。 换了公司后再继续交，以后账户合并。
绝大部分人没理解中国社保制度的本质。 第一、没有社保制度的时候，国家是要负责养老和医疗的，也就是今天公务员的待遇。当年全民所有制企业职工为国家做贡献，拿着极低的工资，但因为国家负责养老和医疗，所以没有什么后顾之忧。朱总时代国企破产，让为国…
人类有这样一种本能，那就是让子女过得更好。&br&&br&这种本能产生了人类最古老的一种基本制度，叫做世袭制。&br&&br&世袭制使得子女能够继承父母的财产、地位甚至官职。&br&&br&世袭制的结果，就是堵塞了社会流动的管道。这个管道一旦堵塞，就会产生出来大量的社会矛盾。&br&&br&——————————————————————————————————————&br&&br&首先，穷人收入高十倍，富人收入高了百倍，虽然贫富差距变大了，但是穷人生活变好了。这是无法维持的。&br&&br&当社会阶层固化，世袭罔替的时候。执掌政府的，不是某种能够精确制订全体人民财富增长的神人，而是几乎完全与下层社会隔绝的世袭领导层。其结果，不是穷人收入提高十倍、富人提高百倍，而是富人提高百倍、穷人不变，甚至可能是富人提高百倍、穷人降低。富人总想获得更多的财富，而制造的对整个体系的伤害则是所有富人一同承担，在这种“公地悲剧”之下，指望富人协同一致地愿意给穷人留口饭吃，是不大现实的。&br&&br&更何况至少到目前为止，尚未有任何体制能解决资本主义固有的经济危机/金融危机问题。一旦出现这类问题，贫富矛盾将迅速激化。&br&&br&&br&第二，人类进化产生的心理不支持这种格局。&br&&br&包括最后通牒博弈实验在内的一系列行为经济学实验表明：&br&&br&1. 在分配高度不公的情况下，分配所得较少的一方往往宁愿承受一定的损失，也要让对方承受更大的损失。&br&2. 人类往往宁愿放弃一定收益，也要惩罚采取不公平方案的分配者或补偿被迫接受不公平方案的一方。&br&3. 相较于理性人假设，人类本能地趋向于公平分配。&br&&br&由这三点来看，高度分配不公的社会，将是一个不稳定的社会，容易产生颠覆力量。&br&&br&&br&第三， 就民主制度而言，高度分配不公容易爆发民粹大潮，破坏或彻底摧毁一些原则，甚至转向专制。&br&&br&大肆破坏民主和法治原则的查韦斯在委内瑞拉获得并维持了统治地位，这并不是偶然。委内瑞拉长期的严峻贫富分化，导致民众根本没有从民主制度内获得显著收益。于是一个能够以铁腕带来民众收益的领导人，自然能得到民众欢心。就算他破坏了民主，占人口大多数的民众也不在乎——毕竟原来的民主就没给他们带来什么好处。&br&&br&————————————————————————————————————&br&&br&再者，父母的优秀并不见得会让子女也出类拔萃。尽管现在有教育的因素在，但这个道理并不会变化。&br&&br&此外，人类社会分为了很多国家，国与国之间也有激烈的竞争。一个彻底世袭化的国家（比如通过精英垄断的基因修正术和纯以门第录取的精英教育），显然无法竞争得过同等生产力水平的非世袭化国家（比如普及基因修正术和高水平的公立教育），因为后者各阶层的竞争压力更大，一则更容易激发潜能，二则更容易把高水平的人放在高水平的位置上。&br&&br&而竞争落后者也会更倾向于改革社会制度。这种国与国之间的竞争，同样会造成去世袭化的压力。&br&&br&————————————————————————————————————&br&&br&因此，尽管人类拥有世袭化的本能。但人类的本能中又存在反世袭化的要素。只不过世袭化往往每个个体都能做，而反世袭化却要求集体行动。&br&&br&其结果，就是人类社会的体制在世袭化——去世袭化——再世袭化之中循环（详见弗朗西斯·福山的《政治秩序与政治衰败》）。当世袭化的问题极度严峻的时候，往往有一场社会变革破坏世袭化体制。但在此之后，社会精英又会逐渐适应新的体制，在其中重新建立世袭化的格局，然后这种格局又会诱发下一轮去世袭化的剧变。&br&&br&曾经有一个人企图采用“隔几年就来一回大规模社会运动，掀翻统治精英阶层”的办法来保证世袭化格局无法成形，但是其灾难性后果已经记在历史课本里了。
人类有这样一种本能，那就是让子女过得更好。 这种本能产生了人类最古老的一种基本制度，叫做世袭制。 世袭制使得子女能够继承父母的财产、地位甚至官职。 世袭制的结果，就是堵塞了社会流动的管道。这个管道一旦堵塞，就会产生出来大量的社会矛盾。 ———…
&p&仅就目前社会实际情况而言，如果在体制外民企外企四五十岁的员工企没有做到中层以上岗位或者没有一项过硬的专业技能等情况下，其未来确实非常不乐观。体制内员工相对体制外因为编制的原因至少不用担心失业问题，当然这是建立在国家政策不会出现大的变动情况下。如果发生极端情况与体制外员工相比不会有什么区别。&/p&&p&其实这个问题，前几年已经有报道，中国第一批外企员工已经到了这个年龄段，少部分不错，大部分很一般，大家可以自行去了解一下，这还是建立在我国经济过去数十年飞速发展的基础上。未来中国经济肯定不会像过去一样了。
知乎上面学生气很重，都以为自己前途是光明的，实际上精英永远是少数，大部分人都是螺丝钉而已。&/p&&br&&br&&p&补充
一个有能力的企业员工和一个有能力的公务员，未来谁更强不好说，不过中国是官本位社会。同样没能力的企业员工和公务员，谁过得好一点，答案非常明显。
目前整体来看体制内的就业门槛是明显要高于体制外的。
很多答案都在玩田忌赛马的游戏。
知乎大V大部分都是骗赞，以前好歹写写鸡汤，现在纯粹就是忽悠。&/p&&br&&br&&br&&p&再补充。&/p&&p&真是大V出场自带五百赞。闲的蛋疼来给大家分析一下鸡汤和忽悠。&/p&&img src=&/a3d20ab7dacb4dc937957d_b.png& data-rawwidth=&744& data-rawheight=&226& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&744& data-original=&/a3d20ab7dacb4dc937957d_r.png&&&p&社会上现在4050人员就是我们8090的爹妈，有多少人是职业经理人，多少人是资深员工？&/p&&img src=&/bd9dac2cc7e2_b.png& data-rawwidth=&665& data-rawheight=&104& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&665& data-original=&/bd9dac2cc7e2_r.png&&&p&好你说国内商业没发展多少年，那我们看看老牌资本主义国家，那4050后都是职业经理人，资深员工？&/p&&img src=&/0ccff000d3f9e34bcbe588b64a4fb912_b.png& data-rawwidth=&611& data-rawheight=&109& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&611& data-original=&/0ccff000d3f9e34bcbe588b64a4fb912_r.png&&&p&国内互联网是有人在唱衰？然而看好的更多。互联网这些年发展多好多快，不需要我多说了吧 ，称为全球发展最快的行业不过分吧。是4050的员工都坐在CXO的位置上还是CXO一般都是4050的员工?中央政治局常委都是50后，所以50后的公务员都在中央政治局当常委？CXO以前基本都是普通员工，所以普通员工基本都是未来的CXO?&/p&&img src=&/a2db07da6c8babfafdab3b_b.png& data-rawwidth=&614& data-rawheight=&128& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&614& data-original=&/a2db07da6c8babfafdab3b_r.png&&&p&努力奋斗是末流，年轻人什么都没有，只有这些。什么都没有的年轻人随着时间的累积，不需要奋斗，就有了客户，资金，情报，信息，人脉等资源。你以为人人都是王思聪？这个社会大多数不过是在重复劳动罢了，能积累多少经验？&/p&&img src=&/a84b38d953c99e22e296c_b.png& data-rawwidth=&599& data-rawheight=&68& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&599& data-original=&/a84b38d953c99e22e296c_r.png&&&p&这位码字赚钱的营销号，您说说您谈笑有几个鸿儒，往来有几个不是白丁？她老姐是蠢懒，可社会上的绝大多数人就聪明?别说哈佛耶鲁清北，每年多少人在重本线以上？&/p&&img src=&/698d442f33aff9ecca533d_b.png& data-rawwidth=&604& data-rawheight=&92& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&604& data-original=&/698d442f33aff9ecca533d_r.png&&&p&老师现在待遇是参公标准，各个地区，百分之多少的人的收入在公务员之上的？比企业员工少太多，比什么企业?这个社会有多少人的工作连社保都不买，你知道吗？你说违法，抱歉你爱干不干。&/p&&img src=&/8c1fdad0c62f799a5d862cfe_b.png& data-rawwidth=&646& data-rawheight=&138& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&646& data-original=&/8c1fdad0c62f799a5d862cfe_r.png&&&p&只要一改革公务员就降待遇，就下岗。公务员队伍是要改革，但改革了这么多年，公务员待遇一直在涨。就算以后实行合同制，无非就是和企业员工一样。大部分国企都股份改造了，员工也都合同制，员工都下岗了？
是过去下岗潮很惨，可下岗的职工主要都是在什么企业？集体制企业，市属的纺织厂，肥皂厂等非国民命脉行业的的企业。但也有企业没破产，员工没下岗，比如两桶油，银行，烟草，供电等等行业。&/p&&p&在单位你的领导对你说好好干干，过两年就提拔你，你知道这不过是忽悠你加班的说辞