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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-13 20:47 标签： 约谈会议主持词
集体廉政约谈会主持词
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更多的相关信息。每一次约谈，其实都是一次关怀
4月18日，人民日报红船观澜披露：组织问你话，不是在找茬。一语中的、形象生动，同时也从侧面反映出个别干部面对组织谈话时的抵触情绪。 约谈是颇具中国特色的一种制度，是近年来组织中比较“流行”的准具体行政行为。在当下如此严峻的形势面前，一些干部还不能做到“适应”约谈，甚至把约谈看成是找茬，这样的干部恐怕不仅是不合格，也是思想落后的、不与时俱进的，甚至严重者可能是将被淘汰的。
此前，江西两名拟提拔干部，就因曾在被组织函询时矢口否认存在的问题，而被取消提拔资格，并被调整岗位。虽然这两名干部的问题本身并不大，但“矢口否认”却反映出他们对组织不老实、不忠诚。而相反者，贵州黔西南布依族苗族自治州水库生态移民局一副局长在被组织约谈时，实事求是回答问题，还主动交代组织未掌握的一些违纪问题，州纪委根据其违纪情节、性质和认错态度，依纪依规从轻处理。所以说，面对组织约谈的态度不同，后果也各异。
近年来，很多地方秉持人性关怀的理念，出台了《关于对限期主动如实交代违纪问题人员予以从宽处理的通告》等文件，凡在规定期限前主动交待违纪问题的，视情节轻重，根据相关法纪法规，分别给予从轻、减轻或免予纪律处分。我以为，堂堂正正地给我们干部一次“改过自新”的机会，这样的“约谈”也是极好的。
“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。孰知其极？其无正。”凡事具有两面性，我们的干部们别把约谈的影响想得太狭隘，当然也别不把约谈当回事儿。若确实存在违纪违法问题，应珍惜机会，主动交代问题，真心悔过，寻求组织的教育和帮助，以期回归正轨，断不可耍小聪明、跟组织“躲猫猫”、搞对抗。若本人确无问题，则正可通过谈话这一契机，及时澄清是非；同时，也应充分认识到工作中既然存在误解、非议，就应更加严格地依纪依法办事，讲究方式方法，把组织约谈当作一种警钟和鞭策。
我相信，组织的每一次约谈，都是有其必要的意义，是给我们干部的一次机会，也更是对干部的一次关心爱护。为官者，理应选择相信组织、依靠组织，并理解组织。（熊瀚）
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