没有入职手续需要无离职证明可以入职吗手续吗莫兮鸢

在职一个月,公司没有办理入职手续,辞职后不给发放工资问题。_百度知道
在职一个月,公司没有办理入职手续,辞职后不给发放工资问题。
在一家股份制公司上班。9月4日开始工作,9月30日因家人病故提出辞职,主管说国庆7天放假在考虑考虑,10月7日与主管电话联系,告知将不来上班。故10月8日未去上班。因为在职一个月,公司说人事主管变动原因,公司未给我办理入职手续,现在不给我工资。我该怎样...
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全额工资,你可向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁,拖欠工资可要求按50-100%加付
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没有离职证明怎么办,还能顺利入职吗?
我以前在一家中小型企业上班,离职的时候就直接走人了,忘了开离职证明,现在我找到了一份令自己满意的工作,可是公司要离职证明,我现在又拿不出,回去开离职证明又不现实。请问没有离职证明怎么办,还能顺利入职吗?
公众采纳地区:重庆-秀山县咨询电话:帮助网友:246 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。” 所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。 11:48地区:重庆-江北区咨询电话:18996***帮助网友:9126 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人 可以与原单位协商补办,在通过沟通和协商无果的情况下,可以收集在原单位上班的有效证据。查询自己的公积金交单历史或养老金交历史单上能看出过去时间段是什么公司在交费的。 离职必要的事情 就是转移养老金和公积金 换成新公司上交的。 11:49
律师回答地区:四川-成都咨询电话:400-6***帮助网友:1458 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_9 人1
离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了,其它没什么用。2
关于社保,两地属跨地区,查不到你以前的保险情况,跨地区转保需要对方部门提供你的书面保险资料才行。3
你跟现在公司人事沟通一下,说没想到要离职证明,太远了,开证明非常不方便。4
实在不行,你可以将“证明”换成“承诺书”:本人向公司承诺所提供的个人资料(姓名,号码,工作单位,等等)属实,若非属实愿受免职处分。公司一定能通融的。试试吧! 14:16地区:四川-成都咨询电话:18683***帮助网友:9904 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_5 人你可以要求前单位给你开离职证明,如果不开的话,可以投诉他,实开不了,打印社保记录跟新单位沟通下,写个承诺书 22:11
无锡推荐律师刚交接得一天,第二天不想做了,而且没有办入职手续,可以直接离职吗_百度知道
刚交接得一天,第二天不想做了,而且没有办入职手续,可以直接离职吗
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理论上可以,但是建议跟公司打好招呼。
采纳率:33%
可以!但情理上你最好做个交接,因为你是交接完入职的!
可是现在公司还没让我办入职手续
所以我说你可以随时离职的。但情理上你的工作需要交接,如果交接给你了,你不交接就离开,容易给公司的管理照成混乱。起码接你班的人会很郁闷
如果一直没招到人呢,我又急着去别的公司上班呢?
那要交接给你的领导或主管
或者直接把交接目录交给领导!其实你直接走也没问题,交接是尊重这公司和体现你的职业素养
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没有离职证明能入职吗
《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。” 所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。
采纳率:33%
因此并不是必需的材料,您可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担,造成单位损失,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系、关于您和原单位之间的纠纷一事,法律规定的是专项技能培训,您赔偿。2
本回答被网友采纳
以及企业为什么要离职证明,就可以明白解决问题的渠道,什么是离职证明。是为了防止你同时供职于两家或以上的公司要回答这个问题,建议还家公司去应聘,可以有以下几点选择,那既然这样,能弄到这个证明也可以;应聘单位既不能通融,又弄不到离职证明,企业之所以要离职证明,无非是想要证明自己是个自由人,也应该就能明白企业为什么要离职证明,首先需要明白离职证明是什么,以及它背后的真实意义。所谓离职证明就是能证明你已经在上一个职位中离职了,看应聘单位能否通融,能通融最好,现在处于自由人的状态的一个证明。明白了这份证明的含义,不存在同时供职两家及以上企业的情况:与应聘单位协商,自己肯定是自由人;如果应聘单位不能通融,那就想办法去弄一个离职证明,看看有没有代理这种事情的公司,那这就是一个无法解决的矛盾,可以全职在本公司工作。明白了以上两点
按照《劳动法》,是必须要求有离职证明的。但是不乏一些小公司,为简化流程,尽快招入人才而忽略这个规定。
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