2N+1刷新裁员赔偿新纪录？相见时难别亦难
近日，业内某500强深圳工厂搬迁的消息吸引了不少人关注，其关注重点不是裁掉多少人，搬到哪里去，而是企业提出了N+3的赔偿方案，与员工提出的2N+1赔偿要求相差甚远。
发生了什么？
2016年新劳动法规定，工厂搬迁只要程序合法，是可以裁减人员的（参见劳动合同法第四十一条）。对于裁员赔偿标准，也是有法律依据的（参见劳动合同法第四十七条）。在合法合规的情况下，企业裁员支付的是N，N是税前工资，加上一个月的提前知会，支付通行标准是N+1。高于这一标准的一般由公司自行调整。
容小编闭门计算一番：相对于N+3的提议，如果某员工工作1年，一个月薪水1万元，补偿金额是1*（1+3）=4万元；按照2N+1的员工诉求，补偿金额是3万元。如果某员工工作3年，一个月薪水1万元，补偿就应该是1*（3+3）=6万元；按照2N+1的员工诉求，那么补偿就是7万元。
小编好像发现了什么！对于N+3的提案，3年及以上员工是不同意的，老员工多的情况放在平常是优势，放在赔偿期就成了劣势啊。小编分析员工提出2N+1的要求，可能有两种原因：
一、员工基本工资较低（这也是工厂的普遍现象，最后到手的工资要看干活多少）；
二、工厂盈利，工人没有分享到（这要反过来看裁员的合规性）。
为什么会这样？
对于上市公司而言，裁员是一种常态，以下知名企业2016的裁员人数都在千人以上，请看具体人数及赔偿方案表（来源http://www.rsdmc.com/toutiao/6290.html仅供参考）：
中国欧洲商会2016年的数据显示，41%的欧洲企业现在正重新评估其在华经营状况，并计划通过裁员等方式来削减成本。虽然47%的欧洲企业回应仍有意扩展在华业务，但这一比例与2013年的86%相比已经大幅下降了39个百分点。尽管如此，绝大部分欧洲企业表示，如果能消除市场准入壁垒，他们愿意增加在华投资。
是的，对全球经济压力感受更深的外资企业，往往最先做出战略性调整。在我国“一带一路”国家政策的指引下，不少企业向中西部转移，寻求更好的环境和更低的成本，相对丰富的人才储备，以及更加便利的外贸条件。就像众多网友评论的，西部大有可为。
其实对于企业而言，制造环节本身需要在用地、用电、用人成本之间权衡，也需要寻求当地政策的协助。工厂搬迁不仅要投入很大的时间和财力，更重要的是人力资源的更换，可以说是无奈之举。对身在其中的员工来讲，工厂的搬迁等同于失业，以后要面对高额的生活成本。
因此，在合法的同时兼顾合情合理，在过渡时期维护稳定是企业方需要考虑的；作为职业人，用合理合法的渠道表达诉求、解决问题也是一个公民应尽的义务。如何让员工和用工方每一次合作都愉快进行，小编希望与筒子们一起讨论。
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转藏至我的藏点公司裁员到底需要赔偿多少钱?N+1还是2n+1 因效益不好裁员
公司裁员到底需要赔偿多少钱?N+1还是2n+1 因效益不好裁员
1、不存在2N+1的可能；N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；2、公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可；符合《劳动合同法》40条的,再+1；3、如果公司裁员属于违法解除,支付2N.法律依据：《劳动合同法》：第四十条　有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.第四十六条　有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形.　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
与《公司裁员到底需要赔偿多少钱?N+1还是2n+1 因效益不好裁员》相关的作业问题
600亿,这些真的不好统计,还有许多我们不知道的!
1.原单位的社保离职后可以封存,你可以暂时不管他.2.与新单位签订劳动合同后,由新单位为你重新开户买社保.3.等你安定下来了,确定了定居地,可以把曾经买过的社保转过来,但医疗转不了,你可以选择把医疗那部分的钱提出来. 再问： 如果要把曾经买过的社保转过来的话我自己转就可以吗？？还用跟原单位进行交涉吗？？医保是在什么情况
在实践中,劳务派遣单位应注意以下问题：　　1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议.劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系.一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员工管理、服务质量、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣关系的解除和终止、争议解决办法
文化传播公司是广告类,包括平面、影视、报纸、户外等广告的制作、发布等.影视、电视节目制作类,专业的拍摄电视剧、电视节目,卖给电视台.企业专题片等 文化发展类,开办文化类展会、交流会,开展相关的培训、资源交流等业务.影视剧的引进发行.我见过一个文化传播公司专门引进韩国电视剧.策划制作类,主要搞企业文化策划、市场营销策划以
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donate money和donate money to都是捐钱的意思,不过后者是捐钱给...raise money和raise money for都是筹钱的意思,后者是为...筹钱 再问： 那么donate money to 呢
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的,劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条：有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条：经
逻辑思维　　【定义】　　通过逻辑（把意识按照顺序进行排列）进行思考就叫做逻辑思维.　　逻辑思维　　人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程.又称理论思维.它是作为对认识着的思维及其结构以及起作用的规律的分析而产生和发展起来的.只有经过逻辑思维,人们才能达到对具体对象本质规定的把握
利润是和成本比的所以是除以成本
“干预”是一个典型的经济问题. 农民丰收后什么食物,能卖多少钱取决于两个因素：生产和粮食价格上涨,是一种产品. 然而,这两个变量是独立的,但相关的,向下倾斜的食品生产线的需求决定. 这是说,价格是低的,更大的需求; 更高的价格,更小的需求. 另外,请注意,缺乏灵活性的食品生产线的需求,也就是说,需求价格的变化不是很敏感
不能给,大多数都是职业乞丐,都是不劳而获的人,讨厌他们.
　　慰问信是表示向对方（一般是同级、或上级对下级单位、个人）关怀、慰问的信函.它是有关机关或者个人,以组织或个人的名义在他人处于特殊的情况下 (如战争、自然灾害、事故),或在节假日,向对方表示问候、关心的应用文.慰问信包括两种:一种是表示同情安慰;另一种是在节日表示问候.信应写得态度诚恳、真切.　　写慰问信,无非向人表
不用太担心,这种侵犯公民人身权利的民事纠纷案件,法院在审理时一般都会进行调解,不知你们和原告进行和解没有.法院在判决赔偿金额时都有一定的计算标准,而且必须得造成人身伤残,不可能原告要求多少就判决支付多少.如果他还请求精神损害赔偿金,法院一般是不会支持的.顶多是要求你们赔礼道歉,恢复名誉.
这个真的很难,通常我们做调色的是靠肉眼来观察的,和调金属漆是不一样的,比如皮纹的渗透和折光度都不一样,是没办法用机器或配方来解决的所以还是要靠经验和技术来解决,每个能调皮革漆师傅都要有几年的时间来学习经验的
广州三瑞纳米光触媒采用先进专利技术和特殊工艺,通过常温常压水热合成技术获得的一种纳米氧化物材料.其主要成分为锐钛矿相纳米二氧化钛颗粒,平均尺寸为5nm的无机纳米材料.具有优异的去除甲醛、苯、氨、TVOC等有害气体等作用,在光作用下可以杀死几乎所有的细菌；该产品不含任何化学香精及有机溶剂,是一种无毒、无污染、安全的绿色环
自来水公司检查水质都是免费的.要钱都是骗人的.请大家注意鉴别.
德国赔款数额在凡尔赛会议上没有确定下来,在其后成立的赔款委员会将德国的总额定为1320亿金马克,德国应自1921年5月起每年交付20亿金马克,66年付清
由于是罕用字,只能用图片表示,见附图.①、②在粤方言里均有“储蓄、积累金钱”的意思.粤拼cou5&cin4.我的公司在上海现裁员超10%算违法吗，可以提2N+1赔偿吗 - 110网免费法律咨询
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我的公司在上海现裁员超10%算违法吗，可以提2N+1赔偿吗
山东－烟台&06-18 13:27&&悬赏 10&&发布者:edwin8…… & 回答:(1)
国发（2009）4号文：　二、第(九)项：规范企业裁员行为，切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。加大劳动监察工作力度，加强对企业的监管，积极防范和严肃查处少数企业主欠薪、拖欠社会保险费后转移资金、关厂逃匿等行为，妥善处理因此类问题引发的职工群体性事件，努力保护劳动者合法权益。&&&现在公司裁员超过10%，未向员工说明，是否可以以此要求：违规裁员，赔偿按2N+1（正常N+1）
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公司工厂合并，裁员，我工作5年了，赔偿金怎样算的，有的是n十1，有的是2n？
公司工厂合并，裁员，我工作5年了，赔偿金怎样算的，有的是n十1，有的是2n？
wlt1587906****
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按照工作年限补偿的.....
六个月工资！
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主要还是要看当地的具体政策，按照工作年限补偿的
具体要看各自情况而定
两个工厂合并，我们是小兰工;而工厂要扩建，整个工厂只留几个岗位，我们没有岗位，所以公司裁员
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