编者按：德勤作为四大会计师事务所之一，金光闪闪，除了会计师事务所之外，他们出名的还有德勤咨询，小编觉得，不论是去事务所业务还是去咨询业务，能够进到这样一个大的平台去实习，还是非常有成长锻炼的。下面我们一起来看看非名校出身，非咨询专业的一个男孩子是如何拿到德勤咨询的口头offer的。First of all about 口头offer：DTT 前台有3个招牌，会计师事务所总部在上海，两个咨询公司的总部一个在上海，一个在深圳，面试我们的M是深圳office的，打电话来貌似给口头offer的也是深圳所的姐姐。其实这位姐姐根本没提到offer字样，只问了LZ大四课程安排，每周有多少天实习，想在广州还是深圳。LZ说课程表还没出，根据往届，工作日5天中大约能有2到3天出勤，服从安排但prefer广州。然后LZ问什么时候有下一步通知，回答说还要看安排。LZ很忐忑，立即上微信和小伙伴们交流，得知进了二面的人有的有call有的没有，so LZ就当它是口头offerCall是今天中午快12点收到的。About LZ：LZ男爱好男，非211审计专业大三，非牛人无耀眼经历或成绩，口语还可以，曾在家乡本地小所实习，审计鉴证行政的助理都做过。大二申Club Audit止步AC，认真反省一年来投Consulting，之前对咨询无任何了解。网申DTT网申木有OQ. BUT！！网申是会刷人的！！LZ就有投audit的同学被刷了虽然不知道为什么。So大家还是认认真真把能填的都填上吧，不要过于谦虚。笔试Consulting的笔试跟audit不太一样。有前辈说练audit的题是一点用都没有的，LZ觉得V和N部分还是可以参考下虽然consulting的似乎比audit的难一些。至于D部分，既不是operator那种操作与推断，也跟SC或PG那种转啊转反色变大小的不太一样，难度介于这两者之间。LZ有好几道题都是压着0秒点的，很是惊心。因为LZ做SC的题都有剩余时间所以速度就没把握很好，这点大家要注意了。一面LZ是早上10点半场。一大早起来整理收拾赶地铁，提早了1个半钟到，于是LZ到星巴克去喝了杯豆奶（喝别的怕牙齿有颜色惹），并拿出波特5力啊波特钻石啊BCG矩阵啊PEST啊啥的来看（结果其实根本都没用上，大家都有喜欢的模型，在短时间里是很难统一的）。快10点了，LZ才上楼，已经到了7个小伙伴。因为去年LZ面audit是8个人，所以LZ以为自己是最后一个到的，谁知后来又来了3个——是的我们小组有11个人然后大家相互介绍啦，有中大的华工的暨大的广外的，有审计的会计的金融的统计的财管的外语的，有大三的研一的研二的，7女4男。前辈们不是都说，要提早到互相认识，不然陌生人在小组里很容易aggressive——难道这么介绍一下大家就超级熟了？事实证明该aggressive的还aggressive，广告之后我们接着说。着装问题——什么居然有人敢不穿正装？个性化问题——只要大体得宜都OK的。发型上无论男女，拉卷染烫LZ都见过了，当然一定要整洁。妆容上也不是非化妆不可，LZ见过有化的有素颜的，最重要还是要注意保持清爽。LZ大二大三两次面试都见到了油光可鉴的女生，LZ自己也是大油田，觉得还是处理一下观感会比较好。至于男生，LZ相信敢化妆去的都不会太手残。不管男女底妆总归还是要轻薄，瑕疵不能完全遮住不要紧，因为LZ见过的四大员工都没有妆面毫无瑕疵的。Point makeup牢记less is more，轻轻勾个轮廓意思一下就好。LZ看到别的有化妆的男生都是皮肤本来就很好的，羡慕die，LZ自己典型油皮所以粉压得略厚（当然还是比平时薄多了），然后扫了高光阴影和眉毛，完全没有化眼妆。唇膏强推Dior999啊，拿唇刷轻轻一刷自信心立刻爆棚啊！至于配饰，LZ塞了handkerchief，别人似乎除了手表以及女生有项链之外没有别的了，二面的时候看到另一个男生也塞了handkerchief. 面我的M用了袖扣啊帅cry，当然人家本身就很帅.还有高跟鞋，有人穿了有人没穿，都没关系。男生能习惯垫高的话也可以穿去，有另一位男生直接自爆说有垫。我看到DDT的男员工也有垫得很明显的。总结：整洁自然就好，拿出自己最自信的状态最重要。这位研究生哥哥有多aggressive呢？Aggressive到HR都出现了不悦的神情。讨论一开始有人在说时间分配抛框架，他就直接说“我觉得这样是浪费时间，我们现在马上讨论问题”orz. 接下来的时间里他也有数次类似表现。So平时比较强势的童鞋，还是要稍微控制一下啊。要说DDT群面有什么值得注意的，don't be aggressive肯定是大家最熟悉的一条。BUT！！不aggressive不是不active啊！！LZ大二面audit的时候，整组人跟中了邪似的，碰到任何稍微激烈一点的情况，大家就会退下不说了，结果我们那组是全灭啊！！团覆啊！！BALANCE IS QUITE IMPORTANT！！BALANCE！！软弱温吞是不行的！！咄咄逼人也是不行的！！我们11个人被分成AB两组，A6B5，case的bg是一样的，都是开发无人驾驶汽车及找合作商的问题。A组的资料是关于合作商的优劣势，LZ在B组，figures是顾客需求调查，两组不能交换case，只能在讨论环节交流。讨论环节30分钟，对于11个人来说真是太少了，这也可能是个别选手表现得aggressive的原因。最后剩了几分钟大家分了part各自准备pre. Pre的时候各自口语怎么样就表现得很明显了，虽然也只有15分钟每个人就讲1分钟左右。然后LZ自己的几点感悟：1，Keep balance，don't be aggressive，don't be silent；2，虽然各著名模型很难真正被用上，但平时多记多思考对形成思维方式还是很有帮助的；3，讨论时要注意时间，但也别为了显示自己是timer而不断说“我们还有几分钟，要快”，我们组有一位就总是在重复这个，显得他除了time control就没别的事了；4，觉得没讨论出什么东西来、没新意、证据支持不够等等都是不要紧的，HR和M都明白一群学生在这么短是时间里不可能弄出什么excellence的，pre的时候大胆说别忌讳；5，提问环节被M或者HR challenge了不要辩解，因为肯定是有纰漏才会被challenge啊，要勇敢承认不足表示虚心学习的态度才好；6，口语还是得练练，一站上去pre气场都不一样的。完了后没有对个人的提问，是问大家的，hr问了如果在广州推行无人驾驶车会怎样，M问了大家对加班和出差的看法（大家当然说no problem啦），其余问题LZ不记得了。然后大家各回各家各找各妈，一位在同一栋楼的KP实习过的小伙伴带LZ到附近吃了煲仔饭。M面：群面当晚6点多就接到一年前LZ就见过的漂亮的HR姐姐的电话说第二天早上10点二面，LZ真是又惊又喜。因为群面时已经介绍过那位M是SZ office的，所以LZ猜还是他面试。由于第一天去得好早，LZ想要不就晚点？可是又怕路上出什么状况，还是赶早吧。事实证明LZ的决定相当明智。LZ在前台排队拿卡的时候，看见那位M在队伍后面，于是过去跟他say hi，寒暄几句神马的。虽然也不是什么大事啦，但你比M来得还早起码能给人留个好印象。然后M钻进办公室里，LZ等了N久，终于被招呼了进去。在微信上跟小伙伴们交流的时候，我们发现每个人只有20分钟的时间。之前看到有前辈说S&O是case面，但FSI的S&O又不是。这里只有20分钟，不太可能是case面了，LZ略没那么紧张。进去后M跟LZ接着闲扯了两句，才开始要LZ再次自我介绍。然后M就问学习上和实习中最tough的事情和solution。学习上的LZ说学免抵退，感觉被M略微鄙视了下（非学霸），实习中的LZ说跟team到一个边远地区出差，熬夜赶项目连轴转压力略大，但是最后把成果交付给客户的时候很有成就感云云，M似乎对这个回答很满意，说了咨询行业的工作状态，点头微笑做手势，然后LZ就看见他袖扣啦啦啦......然后M说：你有什么问题要问我？LZ：蛤这么快？M：啊,其实我们就是想跟你进一步聊一下，通过昨天的群面我们已经觉得你不错（blablablablablabla讲了好些）。好吧那我就再问你一个问题，假如客户要求我们增加工作给他们提供更多的服务，你要怎么回复？（问题大致是这个意思。）LZ就说跟客户说明我们的人力精力有限啦，多做的话质量没保证啦，客户再insist就摆合同啦，M频频点头，说LZ想的很好，又说了下实际工作中是怎样做的，“这两点跟你说的也差不多”，LZ窃喜。然后M就再次问LZ有什么问题。LZ首先问的是他对我们昨天AC有什么建议，LZ说我们状况很乱啊讨论效率低啊要怎样才可以比较好的组织或参与啊。LZ以为M会随便说两句，谁知M兴致大好地说你们不熟啊，会这样很正常啊，一般我们实际工作中blablablabla，说了好多，不过都是建立在组织成型的基础上的，可以回去告诉社团的后辈。第二个问题，LZ问做咨询要考什么证，跟做审计相比要多考什么方面的。M说没有硬性要求，但是promo的时候会考虑这个，然后又说了DDT的晋升制度等等，再次各种摆手势（手好看的人真的可以多摆手势啊，超charming的）。第三个问题（LZ没想到会有时间问第3个的），LZ问您在这一行做了这么多年，除了专业知识上的提升，您最大的改变在哪里呢？M就从他大学到读研到去银行工作到转到咨询blablablabla... 当你对一个人有feel时候，听他叙述自己的经历是很attractive的，哪怕他是你的interviewer. 中间M提到了人与人之间的好感，并且叫了LZ的名字没有带姓，LZ小心脏砰砰砰 然后M说接下来没有别的面试啦后续HR会跟你说实习期间的补助啊intern主要就是做什么什么我不会对intern要求太高的啦，LZ内心欣喜无比外表却还装出一副淡定自如的样子再然后M说20分钟到啦，送LZ出门。真是飞一下就过去的20分钟。LZ欢腾地出电梯转去丝芙兰嗨皮，在Mall上面上班就是方便啊。其它：LZ以为后续通知会跟一面到二面一样快呢，结果等啊等，终于今天有了消息。LZ自己也觉得这次有一定的运气在里面，但是没有大二失败经历后的反思，没有事前的各种知识储备和状态调整，没有早早赶到的执行力，光有运气也是没用的。当然还要感谢bbs上各位前辈的无私分享，感谢LZ同学和面试小伙伴们的支持与鼓励，感谢淋淋的庇佑，感谢384在这段时间里一直在LZ屏幕上的陪伴，最要感谢的当然是DDT的HR和M. 接下来就是在Intern里好好工作好好学习拿正式offer了，共勉。
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求职中, 积分 6, 距离下一级还需 24 积分
请问实习生面试穿着有什么要求，需要穿职业装吗，有哪位给解答一下，谢谢！
地区经理, 积分 996, 距离下一级还需 204 积分
应该是要的吧，看企业风格吧。
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立信开始招聘应届生了
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不同的分所应该不同吧
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立信好像挺随意的，不要太奇怪就好
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面试会计师事务所女生应该穿什么样的套装阿
我有更好的答案
试的着装是根据你所面试的行业而定的，建议穿休闲装但又不能太休闲，建议穿正装，实习面试也是一样的。基本是面试的哪个行业怎么穿，至少看起来还是比较像上班的人，如果是面试国企或者事业单位或者大型企业如去哪儿等，如果你面试的是程序员一类的IT工作
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大三去会计师事务所找实习，需要正装吗？
人大三，想趁着寒假去会计师事务所实习，但是大三还没有正装，定做已经来不及了，直接穿生活装去扫楼可以吗？直接去还是先电话咨询比较好呢，所以想问下
我目前还没有找到实习，是说想去扫楼找实习，所以不知道直接生活装去找能行不？因为快过年了，再把正装做好就没时间实习了
我有更好的答案
说白了就是人家的半个员工，要为企业带来一定利益，花花绿绿的那种千万不要穿，会显得不稳重我说的就是你扫楼的衣服，找实习单位虽然不想找工作面试那么严肃生活装要看什么衣服了，稳重成熟的人感觉有责任感，实习不光是去学习，所以说穿点素色，正式，但人家也要看你行头啊，不然人家干吗让你去实习，从着装多多少少可以看出一个人的习惯，可以穿比较严肃的休闲装，色调简单的生活装就可以
采纳率：20%
建议提前去工作地点观察一天，看别的工作人员都穿什么，然后决定自己的着装。
当然需要啊~面试穿正装是对面试官的尊重，同时也是体现你对面试机会的重视。如果其他人都没穿的，你能穿上，我相信一定会增加你的胜算。还有，实习的目的是增加你对职场的感知，做一个合格的职场达人“面子”上的事也是必须的~
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瑞华会计师事务所
瑞华会计师事务所实习生面试经验(共38条)
面试过程：
瑞华的面试首先是群面，就是无领导小组讨论，给每个组一个case，在限定时间内自由讨论，然后会有HR在一旁观察表现，讨论结束后，每个人根据这次讨论进行结论的分析。然后就是一对一面试，会根据你的简历，问一些具体实习的问题。
面试官问的面试题：
无领导小组讨论的话题目是不固定的，一般就是给一个话题，要注意找准分析的点，不要跑题，抓住实质，再一个要善于小组合作，不要太突出，也不要太过于沉默。一对一面试的话，就会问一些实习的细节，为什么要来瑞华，你的优缺点等个人问题。
| 校园招聘
面试过程：
瑞华的校招是在瑞华的目标院校面试的，也就是说可以异地面试。我提前准备了一分钟和两分钟两个版本的自我介绍。在做自我介绍的时候，我们小组里有的人虽然简历很漂亮，但是自我介绍却不是很流畅。还有，可能是我们那个小组里的人有很多担任过干部职位，所以在讨论的时候有人强行打断别人的发言，给别人感觉很不好。总的来说，要提前做好准备，大胆展示自己，但也要保持礼貌。
面试官问的面试题：
可以去网上搜2017年瑞华校招群面题目。我的题目是如果你有了500万，会怎么花。随后群面结束后，面试官又单独提了一个题目。
| 校园招聘
面试过程：
首先是电话面试，简要介绍职位资讯和要求，符合后进入群面，所有人都着了正装，但是面试要求并没有，我穿的运动服，但是我当时回答问题比较积极，所以比较抓hr眼球，留下了特殊的印象。加上是实习面试。所以最后的结果还是不错的。
面试官问的面试题：
简单介绍自己，自我评价。出了一道人格测试题，要求面试人员填写，最重要的是群面，讲了一个案例，当然和审计相关性不大，但是考察的分析协调和团队合作的问题。
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