如一新员工入职纪念日方案是1.2日入职的（1.1日元旦）那计算工资时属于全勤还是扣除1.1日那天？求专业人士指导

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-02 15:23 标签： 员工入职纪念日祝福语
7,999被浏览1,090,709分享邀请回答1.3K100 条评论分享收藏感谢收起weixin.qq.com/g/AVy_b6G3gf0NG5AS (二维码自动识别)1.2K221 条评论分享收藏感谢收起入职时间从第二年一月开始计算的公式 1、不管今年何时入职都从第二年元月计算工龄_百度知道
入职时间从第二年一月开始计算的公式 1、不管今年何时入职都从第二年元月计算工龄
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很简单的，YEAR(入职时间）可以求出这个人是哪一年入司的，加1就是你要的第二年元月了，再用YERR(当前时间）可以求出现在时间所在年份，二者一减就是你要的工龄啊，year(当前时间)-(year(入职时间）+1)
您好完整的公式能给我写下不？
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劳动法离职工资结算时间
我在3月7日向公司提出离职，3月31号因个人原因向领导申请提前走，领导同意了。
离职单签单手续都办好了，但是4月1日，公司因为我工作上没有交接到的事宜让我回去给他们找资料，我因事推说过两天再去。
结果就听到前同事告知领导要求财务将我的离职工资压着不...
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　　劳动部《工资支付暂行规定》　　第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
人力资源总监
没签订劳动合同可以要双倍工资。（双倍工资计算方法：上班的第一天算起30天是签订合同期限工资是按离职时间算的，你什么时候不干了就什么时候结算工资。工资压着不发赔偿上没有标准
我是入职的，到离职都没有签合同。而且公司2月份放年假是1月22到2月6号，2月开工到月末减去休息天正常出勤应为20天，结果公司按只放3天（年三十、初一初二）给我们算假期，也就是我们明明不能出勤的，公司以大家都是请假的形式扣除了这部分工资和全勤奖。这部分2月份工资是否可以提出赔偿？
你应该按8月24日计算你的双倍工资。月工资是每月21.92天计算，其他时间都应该算休假或加班~14年春节法定假日是初一初二初三是三倍工资，初四初五初六初七是双倍工资~其他星期六和星期日都是双倍工资~
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证人、等等吧，最好和单位协商吧;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位扣押工资，属于很正常的做法;　　(七)法律，按一年计算。　　未签劳动合同，用工单位要付自用工之日的双倍工资、签到表，建议你还是做好交接工作，因为允许你提前走，用人单位已经很照顾你!　　如果用人单位没有违法用工的情形因而导致你辞职的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且你必须证明你和公司是事实上的劳动关系，证据有工资单，协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以以以下形式辞职：　　劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、保险单，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，按照法律他可以不协商，你必须提前30日或者3日辞职才可以走。　　主张以上权利需申请劳动仲裁、行政法规规定的其他情形;　　(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　领导同意提前走，走以前劳动者应该做好本工作的交接事宜，现在因为你不交接、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这是协商一致的形式辞职。　　依据以及补偿办法如下：　　第四十六条 有下列情形之一的　　你好
1、员工离职，工资结算时间是按照你实际工作日进行核算，发放的，但是离职工资具体什么时候发放没有明确的法律规定，一般都是公司自行规定，一般都会是离职手续办理完毕，工作移交清楚后发放工资；工资压着不发，没有标准说是有赔偿，可双方协商。2、根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。你可以申请仲裁。3、需要提供的证据为你的打卡记录、工资单、出勤记录等能够证实你与该公司建立劳动关系的资料希望对你有帮助
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工资没满一个月怎么算有31天 按30天算呢还是31天呢？7号上班的 该是多少天呢
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基本工资的结算是按你实际上班时数算的，不是按天数算的。比如你一个月上满了工资是3000，那不管这个月是30天还是31天或者28天，你的工资都是3000。如果中间少上了几天，如请假或者入职时间不是1号。那么，你上月的工资=3000*（实际上班时数/本月全勤时该有的上班时数）
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一般按月就是下个月7号
30天的话是24天、31天的话是25天
亲 都是按30 天算
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在excel中，如何根据具体月数计算到期日期? 求计算公式。
需要B1自动得出3年半的时间（2015年7月），求能复制的公式在excel中，如何根据具体月数计算到期日期？比如A1设置日期2012年1月
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　　如图，B1单元格输入“=EDATE(A1,&3&)”，是计算A1日期3个月以后的日期。　　注意：如果显示“#NAME”。可点击“工具－加载宏”，勾上“分析工具库”。这是EXCEL自带的加载宏，默认是选上的。
那B1输入=A1+365*3.5，把单元格格式设为自定义－－yyyy年m月。
本回答被提问者采纳
自定义。03版本，仅供参考，A列为起始日期，B列间隔月数，C列为到期日期。在C列中输入公式 =EDATE(A1,B1) 向下填充，不管B列的月数如何变化，总能自动计算出到期日期。注意：要想公式具有通用性，把 G/通用格式 直接修改为 yyyy-m 即可）B1中粘贴公式 =EDATE(A1,42) 其中42是三年半的月数。其意义就是从年半的日期。建议：C列应该设置日期格式为 yyyy-m (格式/单元格/数字&#47
A2单元格中输入“2012年2月”B2单元格中输入公式：=EDATE(A2,42)注：42是指3年半的月份总数B2单元格显示结果：2015年8月
=edate(A1,B1)b1是月数，42
DATE(YEAR(A1)+3,MONTH(A1)+6,DAY(A1))
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