强行调岗通知后不上班可否以旷工论处

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案例:强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处
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在公司强行调整岗位之后,如果员工既不去之前的岗位去上班,又不去新岗位去上班的话,则一般视为员工存在旷工行为。另外,如果公司的调岗不具有合理性或者违法的,那么员工不去新岗位也是合法的。
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案例:强行调岗后劳动者不上班可否以旷工论处
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在公司强行调整岗位之后,如果员工既不去之前的岗位去上班,又不去新岗位去上班的话,则一般视为员工存在旷工行为。另外,如果公司的调岗不具有合理性或者违法的,那么员工不去新岗位也是合法的。
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