我们公司一直都是1月份发12月份的工资时候，是发双薪，春节放假前几天发年终奖那么我应该领到今年的年底双薪和年终奖吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我们公司一直都是1月份发12月份的工资时候，是发双薪，春节放假前几天发年终奖那么我应该领到今年的年底双薪和年终奖吗？
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：0条
好像是很现实的问题，但在实际上，是没有一月一日的，因为那一天是法定假，单位都放假了，没有人与你签订。哈。到期如果不续签劳动合同，到期限就自动终止了。如果此事是真的，你有可能得不到那了。因为奖金不属于，也不属于福利，不是调整的范畴。奖金发放是企业的自主权，由企业自行决定。发奖金的目的是为了鼓励员工今后更加努力地工作，你若是老板，会给已经不属于本单位员工的人以奖金为鼓励么。
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我想问下1月份的工资和年终奖和工龄奖还有奖金到现在都没发，而且想急辞工只有百分之七的工资其余都没有合理吗？
不合理。有涉嫌的行为，可以向当地的人社局反应或者向大队举报。
我跟我老公感情破裂，但是他现在一直不同意离婚，我可以起诉离婚吗？我跟他2013年春节在一起的，当时按照老家的习俗，拿了12.8的彩礼，后来我们10月份要开超市，我们家就把10万的彩礼给了我们还有他身上十几万一起开的超市，我女儿2014年1月份生下来的，然后12月份买了辆车，我们的结婚证是2015年春节领的，我老公就是不同意离婚，他说我离婚就净身出户。我想问问，如果我起诉离婚，我能分到多少钱？女儿该怎么办？
你好！原则上只有以后才是受法律保护的婚姻关系，也只有领证后的才能按共同财产予以分割，但你们的财产取得都是领证前，所以情况比较复杂。小孩一般两周岁以内随女方，建议直接致电详询或者面谈。
您好！我今年5月15号提出离职，在1月份的时候，公司就发了邮件通知，说办公室人员的年终奖分两次发放，一次在3月发放，一次在6月发放，6月份公司没给我们发，副总7月初才给名单财务经理，叫他按照里面的名单来发，里面是有我的名字的，最近，副总突然跟财务经理说，如果离职，就没有年终奖了（只有我提出离职，明显是针对我的），这个月公司虽然资金紧张，但勉强还是能把年终奖发放的，财务经理把年终奖核算表拿给副总签字的时候，他却说要跟别人再商量一下，其实就是想拖着，我8月1号走，等我走了之后就把我剔除，请问那部分年终奖公司是否应该发给我？
公司存在定法过错，可依法委托指导下提起和，要求公司支付、、奖金津贴和金、和其他损失等。
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还不是新浪会员？官方发话！青岛人春节加班费这样算！但这种加班没钱（附举报电话）
不知道有多少人和新闻君一样
这两天已经开始蹲在办公室的角落里
默默倒计时了
这里有一个好消息和一个坏消息
你想先听哪一个呢？？？
好消息就是
就不得不离开我心心念念的办公室
不能再每天赶公交，每天编稿子
坏消息就是
是的！没错！
根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年春节，2月15日至2月21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）上班。
2018春节放假安排
肯定有不少人注意到了安排表中
耀眼明亮的
“二倍工资”“三倍工资”
所以春节加班工资怎么算？
记者昨天从青岛市人社局获悉，
在法定节假日安排劳动者工作的，
应当按照不低于日
或者小时工资基数的300%支付加班工资。
除夕不是法定节假日
很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定节假日？为此，记者专门致电12333市人社局政策咨询热线获悉，除夕不是法定节假日。
2013年12月，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自日起施行。
春节加班工资怎么算？
记者采访了市人力资源社会保障局相关业务处室，工作人员告诉记者，要正确计算出今年春节加班工资多少，必须依据以下两个法律法规的相关条款。第一，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发〔2008〕3号）第五十一条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）
第二，根据《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号）第二十二条规定：“（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日（公休日）安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”
依据以上政策相关条款的规定：“如果用人单位安排劳动者在2月16日（正月初一）、2月17日（正月初二）和2月18日（正月初三）这三天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资，法定节假日用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。如果用人单位安排劳动者2月15日（除夕）、2月19日（正月初四）至2月21日（正月初六）这四天加班且没安排同等时间补休的，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。”
如劳动者发现自己加班工资未按规定支付，
可以拨打各级劳动保障监察部门投诉举报电话，
维护自己的合法权益。
涉及市内三区国有企业的，
请拨打市劳动保障监察局
投诉举报电话：
涉及市内三区区属企业、外资企业、私营企业、个体经济组织的，请按照单位用工所在区域拨打举报投诉电话：
涉及其他区市用人单位的，请拨打举报投诉电话：
这里必须要科普一个
自愿加班是否有加班费
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：
（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。
因此，劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
拓展：加班费的支付标准
按照《劳动法》第44条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
值班是否需付加班费
实践中有一些单位为了避免支付加班费，往往声称加班是值班，那员工在被安排值班时算加班吗？
值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。
加班和值班虽然都为用人单位提供了额外劳动，但两者的性质是不同的。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
所以，劳动者根据单位的安排进行值班的，不能主张加班费。但可以根据单位的规章制度享受相应的值班费待遇。
能否以调休代替加班费
有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为借口，但该做法是否可行呢？
我国法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
需要提醒的是，如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。
所以，你看明白了吗？
当然还是希望大家好好休息，
不要加班，
没有这笔钱说明你真的休息到了~
来源：青岛大众网根据记者稿件、工人日报、网络等整理
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2月份发工资，为何扣了我1月份春节放假的工资。我1月底提出辞职，2月份因事请假上了3天的班。
我有更好的答案
是应该可以享受这个带薪假期的。春节放假的工资是什么意思今年的春节是在一月份的，如果你2月份也上班了3天？如果是扣的3天带薪假期的工资，你可以向劳动部门申诉，那么说明你一月份整月都在职。另外，因为一月份的假期多，工作日、计薪日各单位的算法可能不一致？带薪的三天还是其他
采纳率：82%
因为你辞职了，不要不辞职，他也许给你带薪，关键是你辞职不是时候，该发了工资在辞职
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