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告诉你职场中如何不露痕迹的“拍马屁”
你以为拍马屁是贬义词?错，它是一种自我修炼，是发自内心地对美好事物表示肯定的一种表达，让自己认真去发现对方的优点，而不是挖掘对方的缺点弱点各种负面。拍出有质量的马屁，有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龃龉和怨恨。但拍马屁却绝不是一件易事，想称赞别人时如不审时度势，不掌握一定的拍法，即使你是真诚的，也会变好事为坏事。
<font color="#招无痕马屁术
第一招‖差异化拍马屁
同样的一句美言，一个人听第一遍可能很开心，听第二遍就没有那么强烈的感觉了，听十遍可能都腻味了。比如那个人有出众的外表，或者成功的事业，你就需要注意，你不应该只是简单地重复他人的马屁。找出那个人自己都没有发现的闪光点，然后大肆赞美他/她吧。
第二招‖赞成老板/顾客的意见之前先提出异议
一个优秀的人会先提出反对意见，再赞同老板/顾客的意见，通过这种方式拍马屁就会不着痕迹。因为这种赞同表现得更像是一种对别人意见的充分肯定而不是在溜须拍马。
会上大家都在讨论用什么样的方法来打动顾客购买新品，老板提了一种方法，其他人都表示赞同，唯独丝丝再次提出了新方案，接下来，她开始论证这几个方案，最后得出“老板的方法是最优的”这个结论。
第三招‖间接的马屁能让对方感觉自己被重视、被关注
在本人面前拍马屁显然是非常谄媚的，至少是可疑的。但是如果你在其他人面前说一些关于他/她的好话，那对他/她来说会比当面拍马屁要更加有意义。
女上司今天穿了一条新裙子，所有人都围住她，问“裙子在哪里买的”，说“穿上特别显气质”，等等，莉莉也是其中一员，只是当女上司离开人群走出一小段后，莉莉提高声调，再次对身边的同事说：“老板今天真是太好看了，皮肤和身材都保养得好好!”看似只是一个普通点评，但在对方转身的那一刹那说出来，显得格外真诚。追着对方要购买链接也是一个好方法。
第四招‖马屁的供给量决定了马屁价值的高低
如果朋友之间，你对其他人都非常挑剔，而对其中某人却大肆赞美，或者对其他人都比较冷淡，只对某人特别关心，这样的马屁显得更有分量。
年底部门聚会，点菜的时候，大家说每人点一个，在其他人点的时候，小A不时地在一旁做好心的提醒：“总监好像不吃蒜呢”、“总监最近不能吃辣”等等。看似是提醒同事，关心团队氛围，实则巧妙地告诉了总监：“我很关心你。”
第五招‖要说他人想听的，而不要只说你想说的
《老友记》中有一个明星经纪人在一个聚会上看着Rachel和Monica，说，如果用你(Monica)的脸蛋加上你(Rachel)的胸，我就能塑造一个明星。这句话对说的人来说是在同时拍两个人的马屁，但是对听的人来说就是在批评讽刺自己不足的那方面。
最后‖还有2条拍马心经
1、放下自己：别把自己想得那么重要，拽的二五八万，看谁都不顺眼一定无法真心赞美别人。2、平等心态：一定要理直气壮，显得自己是行业大咖，千万不要卑微。
拍马屁是一种自我修炼
好的马屁如同好的粉底，不着痕迹的粉饰，却能让人提亮八度。So，请多拍拍自己和他人的马屁吧!这会让你自己和他人的世界都变得更美好。尝试一下每天都夸自己的一个优点，或者每天拍一下别人的马屁，一年之后，看这会给自己带来怎么样的改变。
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意呆利 发表于
学习了啊谢谢捧场
唵嘛呢叭咪吽
马庇精，其实要做到这个精，很不容易 的
谢谢楼主的分享
小黄鸭 发表于
谢谢楼主的分享不客气啊
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干的好比不上马屁拍的好？
干的好比不上马屁拍的好？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
你是那种会拍上司领导马屁的人吗？不同的人对拍马屁的看法不一，有人对此不屑一顾，而有人觉得拍马屁也是职场中的一门学问，那么不屑拍马屁和爱拍马屁的人，在职场上谁更吃香，不少人直接会脱口而出，当然是后者，因为“干的好比不上马屁拍的好”，一直是很多人的职场态度，真的是这样吗？拍马屁在职场中到底值不值得推行呢？
不管在任何时代，都会有拍马屁的人，比如我们最熟悉的乾隆年间的和珅，他并没有什么大的丰功伟绩，却为什么能够赢得乾隆的诸多宠爱，无非是擅于揣测皇帝心思，并适时的溜须拍马，可谓是马屁拍的极好，致使这么一个精明能干的皇帝，也把他视为自己的心腹，并委以重任，从这点看，到似乎真的应了“干的好比不上马屁拍的好”这句话 。
但是实现上，领导和拍马屁者只是各取所取，领导在拍马屁者身上，得到了成就感，并感受到了别人对自己工作的肯定，但是并不足以影响老板的判断力，要知道利益是一切的最终出发点，老板心里其实是非常清楚，哪些才是公司真正的人才，公司发展最离不开的员工，对于虚有其表的拍马屁者，一旦拍马屁拍到马嘴上，肯定会首先下课，另外在公司人事变革裁员发生时，拍马屁者也将成为最危险的一员。
就如同嚣张弄权，爱拍马屁的和珅最后也不因乾隆帝驾崩，被新帝赐死在了牢中，可见指着拍马屁就以为可以不工作，不为企业做出贡献，是不可能在职场长久的立于不败之地的，所以干的好比不上马屁拍的好，是目光短浅之人的片面观念。
如果你是以为优秀的员工，优秀作为你最大的资本，是那些单纯依靠马屁拍者，所永远追赶不上的，所以努力工作，提升自身的工作能力，才是每位职场人的基本理念，另外，也不可否认拍马屁也是一种能力，学会做一个圆滑之人，既有工作能力，又会说话，成为老板眼中的“高级人才”。
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徐州招聘-英才网 版权所有职场中，会拍马屁的人更容易升迁？职场中，会拍马屁的人更容易升迁？小金看历史百家号职场中，有这样两类职场人：一类是老实的，他们勤恳工作，不善于跟领导沟通，或许能够得到同事的尊重和信任，但往往与升职加薪无缘；另一类是喜欢拍领导“马屁”的，大家可能觉得他毫无本事的，只靠阿谀奉承来获得领导的好感，同事们可能不怎么愿意和他接触，并送外号“马屁精”。1在别人眼里，喜欢拍马屁的人是利己主义者，会讨上级欢心，趁机上位，善于投机取巧，左右逢源，谋取个人利益。历史上的也不乏这类型的人。比如清朝的和珅就是典型代表，他善于揣测圣意，就像乾隆皇帝肚子里的蛔虫。乾隆在晚年的时候喜欢把自己跟祖父康熙、父亲雍正相比，而和珅就以此来迎合乾隆。他知道乾隆皇帝爱戴他的母亲，就使尽浑身解数老讨好皇太后，在皇太后归西后，还跟皇帝一起痛哭流涕。在外人看来，简直就是“戏精”中的战斗机。乾隆一咳嗽，他就立刻捧上痰盂，或者帮乾隆捶背，毫不端大臣架子，哄得乾隆乐呵呵的，由此深得宠信，可谓是“一人之下，万人之上”的权臣，还被人私下称为“二皇帝”。2拍马屁的最高境界是“拍”于无形。同样是清朝的一个名人，袁枚，23岁时靠自身才华名动天下，入朝听封。临行前，他的老师问“袁枚，这次进京准备了什么？”袁枚说：“回老师，一百顶高帽（给高官们）。”他老师怒道“年纪轻轻不学无术，何时学的这溜须拍马之术！”袁枚说“老师，这京城里的为官者有几个向老师一样不慕容荣利，不喜欢被追捧，如今向老师这种人着实是不多了”。老师听后很高兴说“京城水深切不可陷得太深。”从古至今，那些固执，执拗，不知变通，大多都被封杀、斩杀，这也是为什么朝堂之上正直之人远远少于那些溜须拍马的大臣。马屁精们往往是善于审时度势，察言观色的高手。3这个世界上没有人不喜欢听好话，如果不喜欢，只是因为说的方式不对而已。每个人都会通过与外界的互动来认识自我，他人对自己的评价、态度等等是反映自我的一面“镜子”。忠言逆耳，虽利于行，却不利于乐，而马屁精们善于把握人的心理特点来汲取资源。在很多人眼里，马屁精没有什么本事，只是靠迎合奉承，认为工作能力行的，是靠本事吃饭，无需跟领导搞好关系。有人自认为辛勤努力，但得不到升职加薪，觉得那些并不比自己工作能力强却升迁的人一定是因为溜须拍马，这其实是一种偏见。把事情做好是一种能力，善于揣摩领导心思，能够满足领导心里的需要也是一种能力。你看不顺眼马屁精只凭着一张嘴就升职，是否潜意识中在怪自己口才不好？你看不顺眼马屁精干活少却赞扬多，是否潜意识中在质疑自己的工作能力？马屁精也并非全都是只会拍马屁的，和珅善于拍马屁，但他也不是一副空架子，他会诗词歌赋，也懂得政治谋略，为皇帝分忧。但由于利欲熏心，贪污受贿太多，最后没有落得好下场。因此，人品存在问题，内心没有尺度和底线，即使一时被提升，将来也难免会爬得越高摔得越惨。4中国社交文化博大精深，从古至今赞美别人是为人处世的必备技能。在职场里混，单纯会做事的人并不一定是能够得到重视，往往受欢迎的是那些八面玲珑、左右逢源的人。香港凤凰卫视的主持人窦文涛说：拍马屁是高智商活，要靠才华。领导不是傻子，明知道你拍马屁，其实很大程度上是被你的才华所惊艳了。就如前面提到的袁枚夸他老师一样，要拍得恰到好处。对于老实人而言，既要把事情做好，还要让别人知道，并得到认可。换个角度思考问题，不对马屁精嗤之以鼻，学习他们的过人之处，提高自己的情商和应变能力。这并非让人一股脑地去拍马屁，任何事情都要有一个度，马屁拍过头了就会适得其反。要了解领导是什么样的性格，领导是实干派，你就别天天扯皮，少说话多做事。光说不练，就别想着什么升迁了。领导欣赏一个员工不仅是因为他会说好听的话，也因为他能确实为公司会带来利益效用。1.一个当不好员工的老板一定不是个好老板本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。小金看历史百家号最近更新：简介:民族有信仰 国家有力量 传播正能量作者最新文章相关文章与能力、忠心、拍马屁无关？职场中，领导其实最讨厌这3种人！与能力、忠心、拍马屁无关？职场中，领导其实最讨厌这3种人！爱豆行百家号很多在混职场的朋友，对于如何成为领导的心腹和得力干将特别用心。但是要笔者来说，成为领导的心腹和得力干将，固然才能十分重要，但是更重要的使工作的态度。有人说工作态度，就是一定要端正、领导说什么是什么、坚决完成工作任务，可这样就真的够了吗？笔者认为，工作态度固然要摆正，同样也要避免想负面出现滑落。如果我们能力再强，但是工作态度不端正，不管你把事情做的有多好，领导都不会把你当心腹和得力干将来看待。在职场中，有3中工作态度是领导最讨厌的。究竟是哪3种，接下来将有笔者给大家分享。请大家继续往下看。1.领导不问，那就不说笔者以前有个同事，能力很强，但是有个毛病就是不太爱说话，可能有能力的人都有一些怪毛病吧。尤其是对待领导上，自己有什么心事、想法、意见全都比在肚子里，就算看到领导也不说。后来领导终于有天发现了他工作越来越消沉，就找他谈话，结果一下子，他说了好多好多。领导突然问了一句，为什么你不早说？可是这位同事却说，领导你当初也没问他。领导被这话也是顶的哑口无言。职场中有不少人都是这样的，领导不问他们，他们就什么不说。仿佛与领导的关系是对立的一样。其实要笔者说，领导要面对的摊子大，注定无法全面估计的每个环节，那么他需要有员工来主动和他说，告诉他一些知道或者不知道的情况，这样有助于他对局面的管理。而从员工自己的角度来说，主动和领导去交流，是一种表现自己的机会。在领导看来，那些能够主动和他交流说明一些情况的员工自然会被他重点关注。而那些不问就不说的，就像老黄牛一样，打一鞭才走一步，就算有能力，用起来也非常累。不如不用。2.领导不表扬，就不好好干不知道大家有没有发现，无论在哪个公司里面总有一种人，笔者称之为戏精。都说领导在和领导不在要一个样，但是这种人就是领导在和领导不再完全不是一个样。最为突出的一点就是，这种员工，一旦领导不关注了那么做工作的时候，就会没精打采。如果一旦领导表扬了一下，那么就像打鸡血了一样玩命的干。简单的说就是，领导不表扬，就不好好干。拜托，职场中不是为领导干，而是为自己干。如果还要领导表扬或者关注了才能干好，其实感觉就如同一个还没长大的孩子一样。其实从领导的角度上来说，时不时的鼓励表扬员工的确能够激发员工的工作效能。但是如果员工产生了依赖的，那么不得不思考一下这个员工的问题了。所以，在职场中，做工作，首先是为自己干，其次才是为领导干，再是为公司干。不要指望领导会时刻关注我们，更多的时候，需要的是我们自加压力，忍受孤独的完成很多工作。如果我们需要在领导的关注和表扬下才能完成工作，那么领导基本上会把这样的员工个踢出团队。因为，他是来上班赚钱的，怎么会允许自己的员工做事前还要哄，这不是搞笑吗？3.完不成任务，理由还特别多工作中出现了问题，如何解决才能保证自己受到的伤害最小化，这是一个亘古不变的话题。实际情况是，大多是职场人，在工作中出现了问题，不是怪张三就是怪李四，总之要他说理由，他能给我们说一大堆，甚至连楼下门卫老王今天没有对他笑，都能成为他工作犯错、完不成任务的理由。其实理由多和推卸责任在笔者看来都是一回事。当领导问我们为什么一件事没做或者没做好的时候，笔者认为最好的应对方法就是，痛快承认自己的错误，然后再捎带手的说一说其他原因，而不是一味把自己撇得一干二净。如果我们选择后一种处理方法，那么在领导看来，我们就是一个没有担当、不知修改的人。这样的人如何提拔成为管理其他的人呢，恐怕提拔了之后一旦有些什么问题就会把责任推给下属了。还有一个关键的地方，我们推卸了责任，自然要别人承担，所以推卸责任的时候也是在得罪其他同事的时候。所以，在职场中，如果自己工种出现了失误，不要强调客观理由，直接痛快承认，领导反而还不会说什么。如果还狡辩各种理由，那么领导除了更不高兴外，甚至会从心底讨厌。这就是笔者今天给大家分享的理由。在职场中出了成为领导喜欢、重用的人之外，还要特别注意别成为领导讨厌的人。只有双管齐下才能在职场中脱颖而出，取得成功。欢迎各位读者，在下方分享你的职场故事和疑惑。回复点赞最多的读者，将会获得笔者送出的小礼物一份。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。爱豆行百家号最近更新：简介:一个在未来路上默默前行的独者作者最新文章相关文章4被浏览64分享邀请回答1添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起