前言：本站编辑为你整理员工提完辞职立马要走，公司可以扣他工资吗相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
待遇好吗北京华优某人说 ... 提完意见之 和没提 样子 根本没 改进 们要 被迫无奈 根本 会接受 任何意见 只有 们看 马上要辞职了 才会对 做出点让步 有 人员工进去 时候没谈具体工...
怎么说呢楼主,看了你的情况,你这份工作做得一点意思都没有,没必要再做下去了的,每天都要顶着很大的心理压力去做,没必要。你的工资只有元-房租水电300-最低...
答：你好！没有造成用人单位损失的，不需要赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣...
答：不光是扣工资，如果给用人单位造成了损失，你还要承担赔偿责任，法律规定详见《劳动合同法》第90条规定。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，...
答：一般过适用期的，必须提前一个月提交辞工书，否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职，如果一个月后，公司没招到替你岗位的人，你也依然可以走，不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外，需要提前三个月写辞职单。如果你的岗...
答：法律问题：员工要辞职提交了辞职申请后还不到一个月就走人了，像这种不付责任的员工公司可以扣发其工资吗?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 都律师：公司无权扣工资，扣工资违法。 林律师：一般是不能扣工资的。 相关知识——辞职的概念 ...
答：公司克扣辞职员工的工资，没有法律依据，是违法的。员工可以向当地劳动部门投诉、举报。
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 未签合同这段时间的双倍工资，同时可以随时走人，投诉没有必要，你这种情况，用人单位不让你走你也可以走...
答：你好 楼主。这种情况，只要公司办理了离职手续就要给他发工资的。 不然他到劳动局去告你。你得不偿失。 希望可以帮到你哈
答：如果公司管理严格的话是会的，职工如有离职意向要提前打离职申请；同样的，单位如果要辞退你也要提前说明，否则发双月工资为补偿
答：员工自离，工资还得发，但可以按合法的《规章制度》扣掉一部分。
答：员工在试用期是可以选择离职而没有时间限制的。按照法律规定企业也是应当支付员工工资的。特聘期没有法律依据，培训期是应该有工资的。 但是员工即使选择立即离职，也是有交接的义务的，如果该员工在试用期离职而没有进行必要的交接（该项应该有...
答：看这个员工是什么性质的，如果签了劳动合同的正式员工，没有法定情形是需要提前三十日辞职的。如果在试用期内是要提前三日。如果是非全日制用工的话不需要提前通知就可以终止劳动合同。
答：1、员工拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。 2、依据《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行...
答：你所说的涉及提前三个月报告辞职及每月克扣工资的条款无效，但是不能导致整个合同无效，你如果要辞职，可以提前三十天通知单位，并要求单位返还你每月克扣的工资，如果单位拒不支付的话，你可在争议发生起60天内提起劳动仲裁申请。
答：劳动者违反规定离职的，有承担赔偿用人单位损失的风险。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法...
答：老板扣你工资肯定是违法的，但是没提前30天提出辞职立马要走，老板有权追究你对公司造成的损失，劳动合同赔偿金。其实跟扣工资差不多了，因为可以要求你赔偿他一个月工资的赔偿金。 一、与单位协商解除劳动合同 这是首选的一种方式。 操作注意事...
答：劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，是不需要提前一个月的，是可以立马走人的，并且要求用人单位支付其经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照...
答：劳动者要离职最好是提前30是个工作日书面申请离职，按照公司制定离职流程走完。 用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。 法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十九条 用人单位根据《劳动法》第四...
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：亲爱的学员,您好:计提工资就计入损益科目借:费用科目 贷:应付职工薪酬—工资(社保、公积金)等。
答：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
答：法律问题：员工要辞职提交了辞职申请后还不到一个月就走人了，像这种不付责任的员工公司可以扣发其工资吗?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 都律师：公司无权扣工资，扣工资违法。 林律师：一般是不能扣工资的。 相关知识——辞职的概念 ...
答：推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时...
答：中华人民共和国劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
答：不能， 不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。 但公司可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
答：有没有提前和公司约好离职时间？如果没有，扣你也是应该的。
答：合法离职是不需要征得单位同意的，并且在离职后单位需要立即支付剩余工资。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...
答：合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。 但是在非正...
答：一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...
答：1、应该在解除劳动合同之日结清工资。 2、美团不能克扣工资。 3、一般要提前30天书面申请离职。或者你可以与美团协商一致约定时间离职。 理由： 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三...
答：如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能...
答：1、应该在解除劳动合同之日结清工资。 2、美团不能克扣工资。 3、一般要提前30天书面申请离职。或者你可以与美团协商一致约定时间离职。 理由： 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三...
答：一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余...
答：如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能...
答：辞职不一定要提前30天通知用人单位。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资...
答：合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。 但是在非正...
答：劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
答：如果劳动者是以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职的，是可以立马走人的，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按...
答：严格来说，老板扣你工资是错误的。 但鉴于你们是夫妻，欠钱无争议的话，有能力就代偿了吧。
答：员工要当天辞职当天走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，具体给用人单位造成损失，这需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋阿心情不好啊...
答：第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单...
辞职要走,员工没有提前30天辞职,员工未提前一个月辞职,员工提前一个月辞职,员工提出辞职如何处理,员工辞职需要提前多久,员工辞职提前多久,员工提出辞职后又反悔
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因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资
因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资：
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因病辞工公司可以扣发以前的工资吗?：
要是你的病是可以辞职的 那就是不可以扣你的工资的 而且,要是你提前一个月时间提出来辞职的话,那就是肯...
生病了要立马辞职走人,公司以要提前30天辞职为由,扣除部分工资,请问合法吗：
老板扣你工资肯定是违法的,但是没提前30天提出辞职立马要走,老板有权追究你对公司造成的损失,劳动合同...
我如果立即辞职立即走人,单位可以扣除我工资吗、?要扣多少：
不光是扣工资,如果给用人单位造成了损失,你还要承担赔偿责任,法律规定详见《劳动合同法》第90条规定。...
生病要求辞职公司不给工资：
你是指什么工资,如果是你已经上班的工资,他必须支付的,不然你可以去劳动仲裁告他的,但是你是自己辞职的...
当月辞职马上走,公司有权利扣我工资吗?：
一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职...因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资-因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资
因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资
作者：佚名
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因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资
因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资
‍&#8205、行政法规规定的其他情形，员工为公司工作，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；　　5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；　　6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。　　如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资。　　附录：　　★
怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。　　1、　标题　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。　　3、　正文　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。　　4、结尾　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。　　”此致敬礼“的两种写法　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。　　5、　落款　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。　　注意禁忌　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。　　写作要求　　1．态度恳切、措辞委婉。　　2．不要批评对方。　　3．含蓄性。　　4．简洁性。　　写作方法　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：　　尊敬的人力资源经理：　　您好！　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。　　例如：　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公......
因生病想马上辞职马上走公司要扣多少工资：
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为...
生病可以马上辞职吗：
生病可以请假,马上辞职只能是重病,否则,只能等辞职报告后一个月再离职
生病了不能上班可以马上辞职吗?：
可以提前一个月辞职,不过这么做你吃亏,厂里批准你辞职,你就没有收入了。而且医保还有社保厂里都不会帮你...
我现在生病了,能马上辞职吗?：
亲爱的朋友,您好!现在您的身体怎么样了,好些了吗?我建议您先请一个假,抓紧时间看病,如果病好了,接着...
生病了能马上辞职吗：
生病了,别辞职,因为员工享有病假,在此期间,企业不可以解除劳动合同的,且应支付生病员工生病期间的工资...
我有病不能胜任工作,可以马上辞职走人吗：
无论什么原因主动辞职都需要提前一个月提出申请,如果非要马上走人,需要征得公司的同意,否则公司可以要求...我一朋友因病打辞职信，公司说当天辞职要扣十天工资，这合法吗？_百度知道
我一朋友因病打辞职信，公司说当天辞职要扣十天工资，这合法吗？
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双方可以按照《劳动法》第24条，劳动合同可以解除。　　第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同　　在公司没有过错在先的情况下，你当天未经协商就要求辞职走人已经违法。　　第24条
经劳动合同当事人协商一致、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来协商辞职
辞职需要提前30天，否则确实需要赔偿公司除非你的朋友有医院病历等证明，确实身体不能干活，必须休养。建议再和公司协商。
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