606被浏览707,234分享邀请回答3143 条评论分享收藏感谢收起77被浏览38,805分享邀请回答8添加评论分享收藏感谢收起910 条评论分享收藏感谢收起恒大地产你不了解的企业。求职者进来学一学
看完下面关于恒大地产的24条后，你还会对恒大地产抱有幻想吗？下面这些条足以劝你和你身边的朋友不要为了恒大虚高的工资，盲目的加入恒大这个垃圾公司，为许家印这个吃人的河南狗打工，现将恒大狗逼的真相告知天下的建筑从业者，具体的内容如下:1、恒大开会从来不在上班时间 全是下班后开会，开会时间最长能开到当天的凌晨12点；2、法定节假日让你加班无加班费，而且你必须无条件服从，而且不加班不请假还会被问责罚款扣工资；3、恒大正常工作日下班规定不打卡，但是节假日放假的前一天下班必须打卡，不打卡则会被问责罚款；4、恒大集团设立管监部门一旦下发提示函就得扣罚相关责任人五六千甚至更多，当然被处罚的相关责任人都是社会招聘人员；5、在恒大你如果向施工单位索要外捞或是受贿金额达到五千，一旦被举报后就会被拘捕并最终判刑且不少于一年半，比贪官判的还恨；6、晚上下班不打卡，看是好事，目的是让你加班，让你认为你加班是你自愿的事情，企业没有强迫你做任何事，不存在什么加班费；7、这个企业没有车补，没有油补，没有话补，吃个工作餐还要自掏腰包买饭票;8、在恒大如果你自己开车上下班，尤其是自己开车去工地，一旦你在工地或是来往的路上出了事，公司一概不会负责而且不会承担你任何的工伤医疗费用。因为一开始你签劳动合同的时候，他就把这一条写到劳动合同里面了；9、在工地工作千万不要出事，一旦你在工地受伤，恒大为了免除自己承担大笔钱，会给受伤的员工下发一份很有亲和力的问责文件并说明是受伤的员工自己不遵守规定造成的后果，最可气的是还会降受伤员工好几级工资（每个月都是按照降低的工资给发钱），目的是逼你自己走人，达到公司免责的目的；10、没有过节费，没有防暑降温费，逢年过节不发任何东西，逢年过节保证让你空手回家；11、企业给你的奖励了，你千万不要高兴，因为这意味着这笔奖励是别的同事被处罚，拿处罚的钱再奖励你；12、校招生最吃香而且被洗脑的很彻底，他们是满脑子全是制度的狗奴才，社招人员干基础活且被校招人员领导，社招人员没有发展空间。13、被问责最多的社招人员，校招人员经验平平确考核社招人员，校招人员被问责罚款的钱数更少的可怜，但是涨工资确先让校招人员先涨，涨的还多。14、各部门的中层全是没什么实践经验被洗脑后脑残的大学生，这些校招生天天嘴里说着什么官僚主义，天天说社招人员什么官僚主义，然后扣社招人员的工资；15、各个部门每个月都会选择出一到两个人来进行失职问责，这样就意味着又有一到两个人社招人员的工资少了几百元钱，可是中层领导视乎从来都没失职过，因为他们不会问责自己，从而显露出他们自私且公平的一面；16、公司发奖励的时候，各部门的中层然能分掉奖金的一半，剩下的一半分到社招人员手里确少的可怜。最后这些中层还天天说什么公平公正，真是他妈的可笑；17、恒大每个月还会有淘汰率100个人淘汰3个，而且百分之百被淘汰的都是社会招聘人员，校园招聘的老人和新人没有一个被淘汰的；18、签三年劳动合同但是要试用六个月，转正还有百分之四十的转正名额，所以未必能转正成功。反倒是被恒大白用了六个月，更气人是你是否能转正还要看那些正式员工（校招人员）的脸色；19、每年一度的员工体检仅仅是正式员工的专利，试用期间的员工根本不给予体检的机会，从而更家体现了恒大集团一贯标榜的公平公正；20、每个部门中层都在喊业绩业绩加分加分，但是最大的受益者确是部门负责人和校园招聘的人员，他们都会加薪升职，那些被他们踩在脚下的社招人员只会用眼睛看着，最后屄毛都看不着，汤也喝不上，而且还得定期接受官僚主义问责和失职问责的处分。21、有的员工被严重处分后，当月工资竟然成了负数。竟然变成员工欠了公司的钱，还得等下个月发了工资再还给公司，真是闻所未闻！22、在恒大最悲催最惨的是工程部，而且所有工程部员工都是社会招聘人员，工程部除了经理之外，其他人干的活90%都是监理的活，对外是监理，对内都是工程部员工。所以可以说挂着业主的名，实际是监理的工作岗位。所以报验，旁站什么的都是工程部去做，工程部工程师就是监理员。每天加班加点那是再正常不过的，周末节假日实行轮休，大概1个月休息2~4天，若是碰到工作忙，休息也休息不好，身体上休息，精神却还是放不开，就怕电话响。恒大最大的特点就是问责制，网上也有人屡次说到，问责最严格的就是工程部，如果你的职责范围内出了点错误，被公司查到了（公司有专门的监察室和管理中心，派人蹲点到每个项目部就是查问题，每半个月，总公司还有专门的检查组到项目，也是检查我们，而且每个月必须有人要被问责），轻的就是罚款，每个月被罚几百块那是再正常不过的，重的降级甚至直接开除，这也都是属于正常的。（比如，如果施工单位进场的材料不符合要求，你没发现并让他使用了，这个情况就是非常严重的，可以被开除）。再看看工作强度吧，一个人至少负责2~3栋楼的专业问题，报验旁站，材料进场的事情全部是我们做，还有公司规定的一大堆的台账和工程资料，一个人要对付施工单位一群人，同时还要对付公司各部门的人来检查。而且出了问题还是罚我们的钱，施工单位报工程量和提材料计划，你也必须全部核算，若是出入太大，也要被问责，问责程度视情况而定。23、恒大一直都是这么虚伪的，管理一点都不人性化，同事之间都很冷漠，没有人情味，只有利益，勾心斗角，拉帮结派。堂堂一个全国十强的上市公司，严重违反劳动法，晚婚假只有三天，陪产假只有两天，平时不准休年假，必须放在过年的时候休。员工请假一天要扣三天的工资，迟到一分钟要扣一百块钱。几乎每个周末，每个五一国庆假期，员工都要加班，都要到楼盘现场假扮买房客，凑人气，假装认购，其他的假扮也是经常性的。但是假扮不但不能换休，更加不会给加班工资，血淋淋的剥削。而且经常变相裁员，绞尽脑汁。恒大没有任何补贴，也不能报销，经常要花自己的钱为公家办事。所以说恒大的工资其实是虚高，最后拿到手的比其他房地产公司少多了。恒大是一家既要做婊子又要立牌坊的虚伪公司！24、　恒大裁员要员工主动写辞职报告。按正常程序走也补偿不了多少钱啊，还玩这么阴的。这件事充分暴露了资本家剥削人的本质，充分暴露了法律只为富人服务的本质。在此奉劝大家不要被恒大的高薪所诱惑，放弃自己现有的工作去选择恒大，一旦你选择了恒大就会经历到上述这二十一条的折磨与蹂躏。分享给你身边的好友避免上当受骗，让身边的人免受这种企业的折磨。
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8-1(商易宝)
8-2(英才网)
8-3(媒体广告)
(非工作时间)恒大PK王者农药，谁家的员工更有“钱途”？　 　 ');发期权可比不上发奖金来的实在，毕竟在港股中的期权激励，只有股价继续上涨，员工行权才能获得收益，而公司业绩的持续增长才能支撑股价继续上涨。不过对于恒大的员工而言，有首富在，还怕股价涨不起来？　　相信不少人还沉浸在2017年法定节假日全部过完的悲痛之中，可正当大家痛定思痛打算努力工作为年终奖而努力奋斗的时候，更扎心的一幕出现了……　　今天，有人在脉脉匿名区爆料，称王者荣耀团队年终奖达到100个月工资。　　看到消息的这一刻，小财女跟你们的心情是一样一样的——无心工作，只想换老板。　　不过这还不算最刺激的，随后有腾讯员工出来表示“也不全是啦，我是120个月”看完后大家纷纷沉默了……　　原谅小财女数学不好，120个月是10年吧！要按这么来计算，人家一年赶上你奋斗十年，尼玛，这还真是赤裸裸的羡慕嫉妒恨！！！　　为了做到不信谣，不传谣，大家纷纷都开始行动了~　　这TM不是在伤口上撒盐，这是直接上冰雹啊！　　一时间，网络上炸开了锅，有说要卸载王者荣耀的，有求赶紧内推加入的，还有看热闹不嫌事大的……　　不过，就在今天下午，腾讯游戏在官方微博上回应：这传言太离谱啦~10月才开始就算奖金啦？大家还得努力工作好几个月呢！　　但腾讯的回应并没能堵住悠悠之口，网友们纷纷在该微博下方留言，意指微博小编吃不到葡萄只好说葡萄酸~　　随后，新浪科技也向腾讯游戏求证此事，对方称消息不属实，“目前Q4季度刚开始，怎么可能现在就公布年终奖?至少要到年底才知道”。　　其实，自王者荣耀风靡以来，关于年终奖的传闻就不断。今年7月，就有网友爆料该团队年终奖平均140万元，最高达到200多万。另有网友称将发82个月年终奖。　　有网友问了，腾讯这么大手笔，看来没少捞钱~　　据艾瑞咨询的数据显示，在2017年上半年中国手机游戏发行市场份额中，腾讯以41.2%将近占据半壁。　　（图片来源于艾瑞咨询）　　此外，据公开资料显示，去年王者荣耀全年收入为68亿，日活跃达4000余万用户，是手游市场上当之无愧的赢家。而据腾讯最新的2017年一季度数据显示，移动手游的收入已经占到腾讯总收入的26%。据腾讯财报披露的数据显示，《王者荣耀》已坐拥2亿注册用户，涵盖多年龄段玩家，日活跃用户超过5000万，渗透率达22.3%。　　（图片来源于网络）　　看到这，想必大家都明白了，人家一天挣一个亿，给员工发点奖金激励员工努力工作怎么了？　　可更扎心的还在后头……　　其实，这年头对员工实施激励的上市公司还不少，除了年终分红和发奖金，激励的方式也是各种各样，接下来，就让小财女给大家说道说道~　　就在这个国庆，中国恒大就推出了“史上最壕”的期权激励计划：据中国恒大10月6日发布的公告显示，此次的激励对象多达7994人，占到总人数的7.8%。且和之前两次的百余人相比，此次激励对象主要是中层及以下的管理干部，董事、高管所分配的比例在降低，因此更具有普惠性。　　果然，当了首富的许家印就是不一样，对待员工不是一般的大方。　　无独有偶，就在今天，南玻A也披露了限制性股票激励计划(草案) 。　　根据公告，南玻A拟向董事、高管、核心管理团队、技术及业务骨干等合计470名激励对象，授予1.15亿股，约占当前总股本的4.8%。授予价格为4.28元/股，为草案公布前20个交易日均价的50%；股票来源为向激励对象定向增发新股。简单来说，如果不考虑其他因素，南玻A此举可是相当于给这470名员工送了一份价值接近5亿元的“大礼包”。　　（图为南玻A员工激励情况）　　南玻A的董事、高管获得激励总量的11.2%，中层及技术业务骨干获得近75.72%，剩余13.03%被预留作为后续激励储备。由此可见，此番激励也跟恒大一样，在向中层及业务骨干人倾斜，人数及获授股份上均占比较大。　　不仅如此，小财女给大家盘点了一下，近期来推行员工激励的A股上市公司真心不在少数。　　比如昨日晚间披露激励方案的英科医疗，83名授予对象全部为公司核心技术（业务）人员；　　还比如华测导航，据其公告显示，公司拟向276名激励对象授予限制性股票450万股，占当前总股本的3.78%；　　再比如、……　　算了，不说了，说到了都是泪~　　关于激励计划，中国恒大就在公告中明确表示：　　当然了，也有人说，发期权可比不上发奖金来的实在，毕竟在港股中的期权激励，只有股价继续上涨，员工行权才能获得收益，而公司业绩的持续增长才能支撑股价继续上涨。不过对于恒大的员工而言，有首富在，还怕股价涨不起来？　　（图为今年3月份至10月份恒大的股价走势）　　如此看来，跟腾讯给员工发100个月年终奖相比，恒大的员工才是啊！　　最后，小财女替大家@各位的老板们，你们啥时候也来激励激励我们啊？ 【本文为合作媒体授权投资界转载，文章版权归原作者及原出处所有。文章系作者个人观点，不代表投资界立场，转载请联系原作者及原出处获得授权。有任何疑问都请联系（.cn）】
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