职业稳定性问题
保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
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&&& 眼下又到了应届生求职的高峰。经常遇到青年人求职时说：“希望找一份稳定的工作”。那么，怎样才算稳定就业？工作不稳定到底该怪谁？
&&& 11月13日（周四）下午3：00――4：00，上海人力资源和社会保障网“12333在线”将请上海职介徐汇分中心的宋晓伶、汤桢慧、毛羽三位职业指导专家，就“你的职业稳定性”问题，在上海人力资源和社会保障网（网址：）与市民在线互动，欢迎您积极参与。
主持人：大家好，我是主持人娟娟，本次互动节目编辑阿斌，欢迎各位新老朋友光临《12333在线》。今天互动的主题是关于职业稳定性问题，这也是大家一直很关心的热点问题，欢迎大家参与。为了使互动更具针对性，请大家围绕本次互动主 题提问。三位嘉宾已经坐到我身边，首先开始嘉宾和主持人互动。
主持人：经常遇到一些求职者，提出“希望找一份稳定点的工作”。对于求职者所说的稳定，你们是怎么理解的？
宋晓伶：我国经济已从计划经济转向以市场为主体的经济发展态势，经济主体的转型带来了市场的开放性，势必使人力资源市场开放流动的。求职者所说的稳定，我理解只是相对于职场或企业可选择性而言，如：企业资质及规模达到一定的规模，企业发展前景及品牌效应比较乐观稳定，或企业用人福利机制较规范等。
汤桢慧：我认为求职者所指的稳定，可能基于几个方面，一是就业难的严峻形势，迫使他们祈望在茫茫职场的大海中找到属于自己的一叶小舟；二是人力资源市场的良莠不分，担心误入歧途而带来不必要的麻烦，因而希望进入职场能一路顺畅；三是对于个人来说，稳定更多包含的是寻找符合个人理想、意愿和个性的职业。
毛羽：其实，职业的稳定与否有客观因素，也有主观原因，它是社会与个人多种矛盾的综合反映。这里需要指出的是，求职者对职场开放的认识以及观念意识的转变非常重要。
主持人：就目前的职场形势分析，哪些职业具有稳定性？
汤桢慧：我认为就职场而言，稳定只是相对的。新兴产业需要在竞争中标新立异，突破常规，经得起市场的考验；传统行业更需要不断更新换代，在竞争中求发展，稳固市场地位。现在许多人热衷于考公务员，应聘大企业或外资企业，当然，这些职业有其优势，不过无论哪个职业都存在潜在的风险，只有当你入了行之后才知它的艰辛。从职业分类来说，相对而言，经营类、销售类、服务类的职业，要比管理型、技术型、技能型、研究型的职业流动性大。
主持人：现在的年轻人一年要换几个单位，他们往往埋怨就业环境不稳定，到底是什么原因？
宋晓伶：经济发展到一定进程出现的就业难“瓶颈”在所难免，这里有结构性的矛盾，也有总量限制的矛盾，既有经济发展与社会需求不相适应的问题，也有市场和经济发育不断完善和规范的问题。这些矛盾和问题在任何一个发展中国家都会不同程度的出现。如果一味去埋怨它，就等于停滞不前。对于职场中人，如何去改变和适应这样的转换，从自身的努力中去挖掘稳定就业的因素，这才是需要我们去思考和寻找的答案。
主持人：那么，如何从自身的努力中挖掘“稳定就业”的元素呢？
毛羽：一是保持一种平常心态。不为职场变化多端而自卑；二是练就职场需要的过硬的职业能力。三百六十行总有一行适合你，不被职业过剩和职场竞争所淘汰；三是培养融入社会的综合素质。我也曾是职场新人，也曾埋怨过，迷惘过，但当机遇来临时，你的本领元素具备吗？
宋晓伶：通常情况下，学历高，技能好，适应能力强，各方面能力和素质过硬，思维活跃、有进取心的人，职业发展空间、职业连贯性和职业稳定性要具有优势。
主持人：对正在寻觅职业，或祈求稳定就业的求职者能否给予一些忠告.
毛羽：不要埋怨和责备，不要太在意自我感觉和想像，还是要实实在在地做好准备，练好内功，因为机会总是留给有准备的人的。
汤桢慧：稳定就业既靠良好的社会机制，更靠个人的努力和奋斗。
主持人：谢谢三位嘉宾的回答，下面开始回复网友的问题。
毛羽：你好，毛先生.我是07年毕业的大专生，今年5月4号到我现在公司报道。公司起先说试用期为3个，到现在已经11月了，公司还没有和我签合同。老板今天找我谈话说 合同这个月会给我签，所签合同的时候要显示这个月的日子。那就是少交了3个月的四金，请问这样合法吗？
毛羽：这样当然是不合法的。试用期是合同期限的一部分，合同期限应该包含试用期。试用期也要交纳社会保险.
发侣：从我的经验看，我认为主要问题单位用人不规范，企业招聘太挑剔，太霸道，政府对企业的用人行为缺乏制约，政府有何应对的办法吗？
毛羽：国家已经先后出台《劳动合同法》和《就业促进法》，已经从法律上对企业的招聘行为作出了规范，因为现在就业是一种双向选择，所以在对企业提出要求的同时也要注意自己能力的提升。自身拥有了较高的职业素质，就能从容地应对企业的诸多挑剔。
展奋：我是读大四的，我看到今年的就业形势好象受金融海啸的影响，连进学校的招聘会都减少了，连求职的机会都没有了，那还谈得上稳定吗？就业不稳定，那我们怎么报答父母的养育之恩，怎么生存。
汤桢慧：现在的金融现象只是暂时的，并不是长久的。至于稳定的工作是根据不同的人，不同的环境，不同的岗位要求而定的。只要你调整好自己的心态，以积极乐观的态度，相信一定能找到适合自己的工作。
伟庆：老师啊，我们是很珍惜就业机会的，很想找相对稳定点的工作，道理我们都懂，但现实是没有这样的机会给我们，怎么办。
宋晓伶：稳定其实是相对的，哪怕是公务员的岗位，一开始也是需要通过自身的努力才能做好。我不清楚你现在的情况，但我想你首先应该先有明确的择业方向，然后通过提升自己的职业技能，并且从普通的岗位开始做起，不要频繁地跳槽，以积累经验为主要目的。
汪兵：我要找一份工作？
毛羽：可以携带本人的身份证和劳动手册，去就近的职业介绍所登记求职。
杏尔：我大专毕业后有过二年工作，是做装潢设计的，那家公司经常加班，也不给工资，我就辞掉了，三个月了一直在找，好象很难噢。要么没有回音，要么很多人面试了，不了了之，没想到现在工作这么难找。
汤桢慧：杏尔你好：在当今社会，有很多工种，其中有一部分的确是存在职业的特殊性，如你所做的装潢设计在也其列。至于你说的加班工资问题，可能有些单位的确是存在这类问题。当这些问题发生的时候，你也可以直接和人事还有老板进行沟通。我不太清楚你具体的工作性质是如何，公司的工作风格又是如何，所以你如果觉得自己的权益受到了侵害，你可以拔打12333进行维权。至于你说的找工作的问题，你可以上公共招聘网进行投递简历，也可以去就近区县的职业介绍所求助。
张扬：我在读大四，一直在网上想找份工作先做起来，怎么应聘的信息都没有回应的，到底是什么原因？
毛羽：投递简历前是否仔细阅读单位的招聘要求，尽量投递符合自己所学专业的工作岗位，这样成功的概率比较高，同时要完善自己的简历。
小辛：大学生就业难，就业不稳定这几年是不争的事实，那政府有没有相应的办法呢。
宋晓伶：其实政府对大学生的就业问题还是十分关注的。政府也在考虑通过见习、政府补贴培训等方式帮助应届大学生积累工作经验，你可以在毕业领取到劳动手册后，到相关的职介部门查询有关见习招聘信息，这是帮助大学生快速增加就业经验的一条有效的途径。你可以到相关网站查询（www.12333sh.gov.cn）。
大圣：请教毛老师：我是一家大型外资企业的员工，最近因为金融危机，公司将我的月薪减半，请问我何去何从，是跳槽还是留守呢？
毛羽：在跳槽前是否找到另外一份合适的工作，如果没有的话，还是应该留守原公司，与公司共进退。金融危机只是短时期的，现在的企业比较重视员工的企业忠诚度，如果和企业共度难关，相信对自己今后的发展会有一定促进作用。
风生水起：请问毛老师：金融风暴来袭，很多公司都开始裁员，我怎样才能使自己在职场中立于不败之地呢？
毛羽：首先，自己要保持一份平常心，虽然公司开始裁员，但自己还是要做好自己的本职工作；其次，要做好自己能力提升，掌握一定的职业技能，即使被裁员了，也能够在短时间内重新找到合适的工作。所以说在职场中保持良好的心理状态是最重要的。
面经：你好 我的学历不高只有初中 我已经26岁了 现在也很无奈我在做快递也没有找到合适的工作 我对自己没有什么信心 因为每次去面试都是失败 我在想是不是因为自己的学历太低了 可以告诉我现在该怎么办吗?谢谢
宋晓伶：快递也是一个社会必不可少的工作，你可以试着找找看自己究竟适合什么样的岗位，学历是一部分的要求，但更多的是看重个人的工作经验，你可以在选择了自己的职业目标后，通过政府补贴培训等方式，提升自己的职业技能水平，在相关的岗位中积累经验。
小蜜蜂：请问汤老师，我学历不高，竞争力不强，现在这种环境下我能找到稳定的工作吗？
汤桢慧：职业稳定感的构成：首先是社会所赋予这份职业的安全感。其次，工作本身和工作环境对职业稳定感的影响。最后，是从业者自身对稳定感的认识。稳定是相对的并不是决对的，像你这种情况你可以根据自己的兴趣爱好或所学专业选择职业，从低职位做起。
馄饨：请问汤老师:我大学毕业2年了,可是已换了3份工作,我工作努力,人际关系也不错,可老板就是要炒我鱿鱼,这到底是为什么?
汤桢慧：你好：我不太清楚你的具体情况，但是从字面上看来，你在2年里更换了3份工作说明你的职业稳定性不高。你是否应该静下来想一下，究意哪些是自己的优势和劣势，到底什么样的工作才适合自己发展？未来我将选择怎样的生活？建议正确的认识自己及评估自我价值之后，你再去找适合自己的工作，会对你更有帮助。
dongdong：我是学计算机应用毕业,今年大专毕业,现在在一家装饰公司实习网络维护,虽然有老员工带我,但是每天工作简单,可做的事情更是不多,感到很困惑,学无所用,什么事都插不上手,请问我该怎么办.
毛羽：刚进入公司的新人所做的总是一些简单的工作，但是可以从平时观察其他同事的工作内容、方式了解公司内目前的一些工作运行情况。如果遇到不明白的地方，可以主动地询问老员工，慢慢地累积工作经验，一段时间以后，相信就能够赢得领导的信任。
孙立：老师您好：我是一名计算机毕业的大专生，毕业后从事过物流、客服工作，总觉得与自已所学的不太吻合，并频频跳槽，先后在五年里换了三家单位．觉得都不是自已想要做的，所以接二连三的换工作，找不到工作的乐趣．而我自身还想＂充电＂一下，而不知道未来职业发展的趋势是什么？真的很烦恼啊？
毛羽：首先，先要了解自己频频跳槽的原因，是不满意工作的现状还是人际交往出现的问题，目前工作和专业不对口的情况是很普遍的，这不是跳槽的借口。其次，你指的充电是指哪方面的提升，盲目地充电对于自己工作没有实质性的帮助。职业发展趋势可以向徐汇乐业职业指导室老师做咨询，电话：，分机：1011，预约登记。
sune：主持人好,我3年内换了3份工作,都是自己辞职的,都是因为工作上出了点状况,比如说有一份工作是收银的,但是有几次一天下来,会少了很多钱,都是自己要赔的,压力就有了点.我辞职了,但只能作营业员,比如我现在找了一份卖巧克力的,可是,自己还是在收银员这方面发展!是坚持自己的主观喜欢,还是做一个比较稳定性的工作呢?我有点迷惘。
宋晓伶：从你描述的情况来看，你还是比较喜欢从事收银员岗位，但这个岗位需要工作时认真仔细，你几次都是因为收钱过程中发生了差错，可见你平时工作中还不够仔细。一般来说，自己喜欢的工作更能够主动地去做好它，而比较稳定的工作不容易激发个人的工作动力。你应该要考虑清楚，自己想要朝什么方向去发展，如果你仍然想要从事收银员的岗位的话，在工作中一定要注意，尽量避免差错发生。同时，不要轻易辞职，频繁地跳槽对今后的求职也是很不利的，不要因为一点点的挫折就放弃。
小程：您好，汤老师，我们是明年毕业的大学生，面对近来的金融危机，对我们来说什么行业比较容易应聘？谢谢
汤桢慧：现在的金融现象只是暂时的，同时也引起了有关部门和领导的重视，相信通过政府的宏观调控会有改善的。至于你说的什么行业比较容易应聘，这个都是根据个人的实际情况而定。建议你先学好理论知识，根据自己的兴趣爱好和所学专业来找工作，这样能更快的提高市场竞争力。所以只要你调整好自己的心态，以积极乐观的态度，相信一定能找到适合自己的工作。
冯小姐：请问如何打通12333人工电话啊？我要办综合保险卡挂失，谢谢.
宋晓伶：12333电话由于咨询比较多,你可以在空闲时间拨打.综合保险卡挂失你可以到各区县的外劳力管理所咨询办理。
百佳：在一个公司已经工作快五年了，我觉得有些厌倦，想换个工作环境，但是最近经济不太好，我又怕辞职后找不到别的工作，老师，我该怎么办啊？
毛羽：就你所说的情况来看，你应该出现了职业倦怠，首先需要调整自己的工作情绪，在工作中找到新的兴奋点，同时与自己的主管加强交流，把自己的想法表达出来，看看能否在公司内进行岗位调动，所以不要一有厌倦的想法就想辞职，这种辞职的想法往往是冲动的。
小良：老师，我为人老实本分，也有一定的技能，在找工作的时候屡屡碰到皮包公司，经常上当受骗，为什么我就找不到一个好公司做稳定的工作呢？
毛羽：总的来说，目前劳动力市场上正规的公司还是绝大多数，所以在投递简历前应该从多渠道来了解招聘企业的情况，多收集一些企业的资料，这样就能有效避免所谓的皮包公司。所以我想为人老实、本分且有一定技能的你一定能找到一份稳定的工作。
海峰：请问，现在在职介所里有没有登记好简历后，指导老师帮忙推荐工作的事情呢？
汤桢慧：只要你带好劳动手册和身份证到本证各区县职业介绍所开通网上招聘办事密码的同时，需要填写一张求职登记表。在你自主求职的同时，我们也会根据求职登记表所填信息合理匹配推荐。
小陵：请教各位老师，我在面试的时候应该怎么表现才能让别人觉得我会是个稳定的员工呢？
毛羽：在面试时应该让单位人事知道本人有一个清晰的职业规划，同时结合招工单位的实际情况，告诉人事他们单位能够给本人实现自己的梦想提供一个广阔的平台。
seven：老师，是在线咨询吗?我以前大专毕业是做物流的，后来觉得不喜欢,去了一家小公司,由于缺人做了出纳,已经考了一年半的上岗证了，觉得实在是累啊!现在想换公司了，但是觉得没有证书实在是不知道该何去何从，因为现在的公司也不想做下去了，混乱,请老师给我些建议.谢谢
宋晓伶：你学的是物流，后来改做出纳，这两个行业是没有关联的，从你的情况来看，你对于自己今后的求职方向很不明确，你应该先考虑自己究竟想要从事什么行业，是物流还是出纳还是其它岗位。现在毫无目的地跳槽对于你岗位经验的积累是没有帮助的，你可以对自己进行一些职业规划，先明确职业目标后，再选择是否要跳槽。
辛香汇：请问汤老师，我是学行政的，毕业后在一家咨询企业工作，时间还不到两年。我现在很困惑，觉得在这里没什么发展。成天做些打杂的事。想参加培训，换个工作，但不知道该参加什么方面的培训。能给我一些指点吗？
汤桢慧：你先要想清楚到底你想干什么再去想怎么干。在你决定要更换工作前，你先要了解清楚，你所要涉及的那个行业的文化背景，发展前景，市场的饱合度等一些问题，然后再决定要不要跳槽。等你找到了职业的目标，那你再进行相关的培训，相信到那时的效果会更好。
澄澄：想咨询一下，假如在怀孕期间，身体不适，开具医院的相关病假条，是不是工资就拿最低保障啊？
主持人：根据相关规定,病假工资按如下标准: 1、患病六个月以内的（疾病休假工资）： ①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。 2、患病六个月以上（疾病救济费）： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。
薇薇：在单位里从事文员一类的工作,已有5年了,现在有点乏味了.再说,我的工作量比正式工只有多,但待遇却不高.我真想跳槽.但是,我已经是33出头的人,像我这样的年龄有点困难,我不知该怎么办?
宋晓伶：文员这个岗位讲求的是稳定性，你在这家公司已经做了5年，对于公司的基本情况都比较了解，如果要跳槽到另外一家单位，先不从年龄考虑，只从待遇来说，跳槽后也等于要重新开始。而且这个岗位也比较年轻化的，你已经33岁与20多岁的大学生来比，单位可能更青睐于年轻人。
君君：我职校毕业，现在读大专，商务管理，毕业已四年了，没有正规的做过一份工作，大多是单位不要，我人个性较内向，不善于交际，但工作起来是投入的，交给的事能很好的做好，问题是现在单位都要有经验的，或要百里挑一，不给没有机会我们，哪你们说怎么办？。
毛羽：如果你的年龄符合我们见习岗位的年龄要求，可以参加见习，从而累积相关的工作经验，如果能够在见习中表现优秀的话，有很大的机会被见习单位录用转为正式员工。
郑辉：我现在23岁,有一份工作,但总觉得不是很适合我,没有把我的优势和能力发挥到淋漓尽致,其实我对职业有很远大的理想,我也咨询过其他指导老师,他们都说要学会"骑驴找马",可是万一总是骑着驴找不到马,怎么办呢?我难道就这样一辈子只能骑驴吗?请郑专家帮我找到我的马吧!
毛羽：从年龄上看，您应该是一位职场新人，目前所要做的是累积工作经验，只要能够在平时的工作中表现出足够的热情，我相信领导是会发现你真正的才能。每个企业都会有一套完整的晋升制度，我相信是金子总会发亮的。同时，你自己也要时刻注意职业的发展，一旦条件成熟，是可以进行跳槽来施展自己的才能。
小刘：请问汤老师:我是明年毕业的大学生,想参加政府补贴培训,请问如何办理?
汤桢慧：请带好户口本、学校开据的学生推荐表、学生证、身份证（全部要原件）到全市各区县职业介绍所职业培训窗口进行办理。
whitefis：我是一位工作了4年的求职者,我在求职面试过程中发觉成功率很低,好象比我刚从学校毕业出来时面试通过率低,向各位老师请教,有工作经验的求职者在面试方面应该怎么做怎么准备,例如:面试时都要求自我介绍,我应该怎么去介绍.谢谢!
毛羽：在面试前，应该全面了解岗位的职责要求，然后在自我介绍时注意结合这些要求来介绍自己，减少与岗位无关内容的介绍，这样应该会提高求职成功率。
宝贝猪：请问汤老师我现在是中专文凭找工作很难？是不是需要继续进修，但是不知道学啥专业好，你能不能给我点建议？
汤桢慧：中专学历是不具有市场竞争力，你可以根据自身的兴趣爱好特长和所学专业来做职业选择。你还可以边工作边学习，参加一些与你现在工作有关或所学专业相关的科目进行培训。最好还能利用业余时间参加成人校大学习，以提高自己的市场竞争力。
丽居：我是一个医药学校毕业的学生我想我现在想进一个药房工作最好是国营单位的但是因为本人不擅长表达自己的性格与人交谈方面的属于内敛性格的,而且也么一什么工作经验,所以去做的时候用人单位就已本人没有工作能力为由把本人拒绝了.请老师给予我提出宝贵的意见好吗?
宋晓伶：你学的是医药专业，专业性比较强，目前你没有工作经验，可以通过职业见习的方式提高自己的工作经验，你可以到就近的职介所或者在公共招聘网上查询见习岗位。
双木：我是学计算机的大专，还有北大青鸟的软件工程师证书，以前在一家股份公司做编程，现在合同已到，我这几个月一直在网上和职介所找工作，你们也推荐过一些岗位，但至今还无业在家，帮帮我吧。
毛羽：虽然你已经获得了相关的职业证书，但是计算机的技术更新是相当快的，所以在找工作同时，你应该加强相关知识的获取，从而去迎合职位的要求，同时应该在面试技巧上下功夫。
angel：老师，您好！我是今年7月从上海外国语学院毕业的，所学的专业是商务英语，想找一份外贸类的工作，曾在智联招聘和上海人才网上找过相关工作，可是都因为我没有实际工作经验，而一直没有面试机会，对于市场竞争激烈的今天,要找到一份合适自己的工作怎么就那么难啊?请老师给予指点，谢谢！
毛羽：外贸类一般都是实务操作型，你可以从助理岗位着手，这类岗位对经验的要求较少，或者从相关的文职类岗位入手，这样可以增加你的应聘范围。
linda：我是一名大学在读生，学校安排我们到某银行实习。实习至今半年有余，但是一直没有工资报酬。实习期间，我的工作时间同正式员工一样。想咨询，像我这样的情况，公司是否应该付我相应报酬？大学生实习是否就是免费劳动力？
汤桢慧：目前在这一块上的确是没有明文条例规定。做为在校大学生，实习是一种保贵的财富，这种收获是你在课堂和书本上得不到的。你应该把目光放的长远一点，不要只顾眼前利益。现在你要做的就是调整好心态，发挥你的特长，好好工作，说不定实习期后会有异想不到的结果。
主持人：谢谢大家踊跃参与,由于时间关系，今天互动就告一段落了。如果您还有问题需提问或今天由于时间关系问题未得到回复，请于下周同一时间参与我们的节目，谢谢！
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建议使用IE6.0,以上分辨率浏览本网站我去年从四月份开始到十一月份换了四份工作。每天都是我炒别人。现在这份工作我做了两个月了，又想换了。
不知道这样好不好的呢
当然不好，这样会降低你的工作积极性，使你不自信。因为每次换工作都要重新适应新环境，这会使你的社交变得过于复杂。
其他答案（共27个回答）
了。
换工作好不好还得看你是为什么换，
是因为对新工作不感兴趣，还是就是想换工作？
常说兴趣是最好的老师，所以做一份自己喜欢的
工作，不仅可以为自己带来物质收入，还会
让自己从工作中找到乐趣。
你换工作的频率确实太高，你自己先分析分析原因
吧，如果你仅是出于换工作而换工作，
那就需要注意了，一直不停地换，
从工作经验和资质的积累来说都不是好事。
最好找一份...
不要以为你炒别人就很相关信息了。
换工作好不好还得看你是为什么换，
是因为对新工作不感兴趣，还是就是想换工作？
常说兴趣是最好的老师，所以做一份自己喜欢的
工作，不仅可以为自己带来物质收入，还会
让自己从工作中找到乐趣。
你换工作的频率确实太高，你自己先分析分析原因
吧，如果你仅是出于换工作而换工作，
那就需要注意了，一直不停地换，
从工作经验和资质的积累来说都不是好事。
最好找一份自己喜欢，又能有较好收入的工作，
好好发展下去。
刚工作那半年到一年也无妨，但过后也长久如此，非常不好！一方面总是在试用期内，收入少，无法过上体面的生活；另一方面，短期的工作不可能学到很多经验，没什么东西沉淀下来（包括技能、经验、人脉关系），会觉得没有成就感；再者，如果各个工作单位的关系都处不好（当然，不一定完全是你自己的责任），在某些行业内就会留下不好的名声。上述3点，都非常不利你在职场中的长远发展。
解决办法：仔细分析自己的优缺点，对自己有客观的认识，然后才去找份能长久干下来，能有积累、沉淀的工作。在工作中要注意待人接物的沟通技巧，跟同事、客户建立良好关系。
到底我还要撑多久？我好想辞职……”换工作对职场新人来说，是很普遍的事，但是，如果你不断地换工作，你是否想过，真正的问题在哪里？
　　每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职不可。其实“职场快闪族”不见得都是社会新鲜人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪明、没有能力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快失望，遇到工作中的不完美，唯一的办法是马上闪人。
　　10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职原因也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等，不一而足。
　　不论快速离职背后的深层原因为何，如果换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。“管理阶层看到你半年就换工作，马上就先扣10分，”福特六和汽车行销部处长李应生直言，每一个工作都有必须要忍受的部分，“但是你坐不住，不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分，我们不希望找这么消极的人进来。”“一年就换，稳定度都不够，”李应生认为，如果不是特殊原因，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳定度比较高。
　　闷不吭声，你会失去更多！
　　辞职不是最好的办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。
　　对于“广义”的新鲜人来说，离职不外乎以下几种原因：不认同公司的制度或做法、个人生涯规画（包括薪资、职务）难以满足、无法与主管相处。以下为你逐一分析，并探寻解决方案。
　　解决方案1：打破沉默
　　不认同、却不敢说，一向是年轻工作人的痛苦根源。
　　为求表现，老板怎么做，只得猛点头，有不满不敢提出，遇到瓶颈不敢求救，只能闷在心里，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨就是两个小时。
　　就这样，怨气一天天地累积，然后，在提辞呈的那一天，爆发。
　　等到老板慰留时，才发现，原来老板并不是那么地顽固；而所有不满的现状，也不是那么地不可改变。“应该多多向主管表达，你觉得应该怎样做，会对公司比较好，”李应生认为，相较于其它默不做声的同事，大部分老板反而会很感谢提出建言的人，“他觉得你这小子不只是埋头苦干执行，还有一些想法。”
　　李应生补充，千万不要担心自己的想法不成熟，“如果要等到想法成熟才能讲的话，你可能要10年后才敢讲。”
　　一旦你经常提出改进建议，无论是否被采纳，其实就等于逐渐参与了主管的策略规划，不但个人的成就感能得到满足，潜力也更容易被主管了解，同时也更有机会得到升迁。“你讲的东西被肯定的时候，虽然你的职位没有往上爬，但你的逻辑和影响力，无形中就已经开始在往上爬了，”李应生说，“当你的影响力往上爬，升迁迟早会跟着来！”
　　解决方案2：大胆设想未来
　　除了对公司的做法多提出建言，在生涯规划方面，李应生强调，如果对自己的现况或未来不满，一定要主动出击、告诉老板你的想法，问老板可不可以帮忙你转型、成长，而大部分的主管都会很乐意。
　　李应生笑着举例，“像我部门里就有人会问我：‘处长我这样的表现，你觉得还好吗？我觉得我已经学得差不多了，如果未来有什么机会的话，我可能要换跑道了。’因为彼此都是开诚布公，我不觉得他在威胁我，”李应生表示，如果这个部属未来的潜力的确值得肯定，虽然不一定会升他，但是尽量帮他安排更有挑战性的工作内容，“有好几个员工这么做之后，表现得更好，也更满意现状。”
　　不过，主动和主管沟通，最好只谈工作的未来规画，千万千万不要要求加薪、升职。
　　因为，薪水和职位对公司来讲，有一定的制度。李应生解释，“如果公司认为你对公司很重要，你不用提，他自然会帮你加。”
　　解决方案3：不要期望主管完美
　　除了生涯发展的考量，许多人递辞呈的引爆点，完全是因为主管。“选择在同领域专精、但一直为了换老板而换公司的人是我们的大忌讳，我们会觉得，就算你进来，应该没多久就会不太满意，然后走人，”李应生分析。
　　姑且不论下一个老板怎么看待我们，我们用什么标准看待现在的老板，才是克服职场不适应的关键。“遇到好主管不容易，遇到不好的主管很正常，”这或许是一句再平凡不过的话，但却是黄珊珊换了10个工作后的深刻体会。
　　从过去不停寻寻觅觅，到现在黄珊珊终于有种定下来的感觉。现在的她不但不抱怨主管，每当更年轻的同事向她埋怨主管种种不是时，她总会劝同事：“人本来就不是十全十美的，一个主管只要做到他该做的事，就是很好的主管了，”她有感而发地说。“如果是以平常朋友、家人相处的标准，来要求主管要对你很明理、很体贴，那全世界的主管都是不及格的，”一位年轻主管说得好，“主管不是会宠你的朋友，不是生来就疼你的家人，他有他自己的压力。”
　　同样地，“主管也不是你的天神，你不用处心积虑去讨好他，用不卑不亢的态度去相处就可以了。”更何况，有一天如果当上主管，就是要有本事解决人的问题，想逃都逃不了。“在职场上，你需要证明的能力有两种，第一种是专业能力，第二种是管理能力，”怡富投信行销企画部协理石恬华，点出了工作中不可承受之轻。
　　我们往往只确定“我现在工作很痛苦”和“我非辞职不可”，对于痛苦的原因、改善的办法，一片茫然，马上改变自己的想法和做法吧，不然这些老问题会跟你一辈子。
　　工作快不快乐的重点不在于换不换工作，辞职应该只是手段之一，而不是目的。
很多人都会对自己现在的工作有不满意的地方，而且非常希望能够跳槽，或者准备跳槽。对于跳槽到底好不好的问题，不能一刀切，要分情况而论。
对于有些流动性很大的行业来说，如果大家的跳槽率都很高的话，那么你可以顺应时事，而且这对你的职业生涯来说不仅没有什么坏处，反而有利于你的发展。
但是对于有些行业和职位来说，经常跳槽是很不好的。因为有些行业需要你慢慢地积累，如果你在一家公司作的差不多了，积累了一定的资源，那你跳槽的话，一切都得重新开始，这就很不利于你的职业规划了。
太频繁了.换工作没什么不好.觉得不合适,大可不干.但是如此短的时间换如此多的岗位,不是什么好现象.感觉你不太定性.因为时间太短你无法真正懂得工作的意义和乐趣,你现在兴趣好像在发泄是的.瞧我多能.每次都炒别人.或许你还年轻或许你还不成熟.作为一个成熟有责任感的成年人不会轻易去换工作的.因为需要养家活口.有时为了基本生活做着不想干的工作.只有有了一定的能力后,才会根据自己的爱好选项择自己喜欢的工作.但也不是行行都喜欢吧!
我觉得不好,任何工作都不象你想象的那么容易,总是这山看着那山高,这样换来换去,每项工作都做得不精,不仅浪费了自己的时间,也浪费了自己积累经验的过程.
任何一项工作都需要你深入的了解,掌握了所有工作所需技能,才会有所发展,你这样换来换去的,哪有时间积累经验,没有经验就不会有更高的发展.
虽说做自己不喜欢的事不辛苦也痛苦,但也不能一遇到一点挫折,就发弃而求其他.任何一位有成就的人都是需要付出比别人多出几倍的辛苦换来的.
一开始的时候就应该明确知道自己想要的到底是什么,给自己定一个目标,然后坚持不懈的努力,才会有更高的发展.
而且任何一个企业都会要求员工对自己有一定忠诚度的,企业也不会喜欢这种跳槽太频繁的员工.
如果你是觉得自己一直没有找到适合自己的工作的话,我觉得你应该认真的思考一下了,自己想要的到底是什么,在找新工作之前也事先要对工作单位和工作性质做一些适当的了解,
还有一点就是工作是根据社会需求而产生的,而不是根据个人喜好来产生的,所以只有员工来适应工作,而不是让工作来适应员工,明白了这一点就会明白世上不会有让你百分之百完全满意的工作的..
听过那个故事吗?挖井人频繁地换井,结果每一口井都是在就要出水的时候被放弃了.其实你的工作也是这样.任何一个工作都有可以学习的东西.而且在刚入社会的时候如果你觉得...
爱跳槽的人不是不能吃苦，就是心志太高！
跳槽带来的后果往往是钱没存到，真正掌握的知识也不多，被人重用和升职的机会几乎没有。
所以，要想赚钱和得到别人的重要，那就...
我是个会计.在广东呆的时间将近5年,但我的会计工作换过不低于10个.当然,大部分的原因都是我自己想换工作,但是现在我一点儿也不后悔,因为我在每个地方都学会了很多...
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