工伤后还没有进行工伤认定，单位安排上班合理吗，我可以拒绝上班吗？_百度知道
工伤后还没有进行工伤认定，单位安排上班合理吗，我可以拒绝上班吗？
我是右腿内侧半月板切除，和创伤性骨折，从收伤到现在已经快五个月了。
我有更好的答案
特殊情况特殊对待，你就属于特殊范围内，你可以让医生出个诊断证明去找单位说明情况有关规定是三个月，说明下工作会造成恢复不彻底，引起病情恶化甚至残疾，实在不行就只好去劳动仲裁了反映了..
采纳率：38%
你现在需要做的是一,申请工伤认定二,能不能安排上班不是你说了算,也不是单位说了算,是看医院证明的.
自己去申请工伤鉴定，按级别公司要赔钱给你的。有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。
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工伤不让上班
&11-20 22:18&&悬赏 0&&发布者:DOUJIA…… &地区:上海－杨浦区 回答:(8)
本人是劳务派遣工在用人单位受九级工伤现在合同没到期劳务公司不&让在&用人单位做了&怎么处理明天就不让上班了&要给换用人单位可以拒绝吗
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
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如果认定为工伤的，单位未经你同意的，不能解除劳动合同
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申请劳动仲裁维权。
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可以给你换用人单位。
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&&&&你作为劳务派遣人员，如果用工单位给你退回，劳务公司可以另行安排单位的。建议你可直接与用工单位相关负责人员协商，如果用工单位愿意继续招用你，劳务公司不可以强行另派的。
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如果认定为工伤的，单位未经你同意的，不能解除劳动合同
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由劳务公司另外派遣其它单位，不能派遣的，按照最低工资支付你工资。
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没到上班时间却在单位猝死算工伤吗
14:35&&来源： |
　　35岁的长春市民公殿军像往常一样，到单位&&长春某大酒店上班，妻子抱着16个月的女儿嘱咐他路上小心。谁也想不到，这是他和妻子的永别。就在十几分钟后，他在单位食堂排队打饭时猝死。 　　家属认为，他死在单位，应当属于工伤，但酒店则表示，单位8点才开始上班，他并不是在工作时间内死亡，因此不属于工伤。 　　家属与单位各持己见 　　家属从酒店其他员工处了解到，事发前，公殿军已经打卡报到。&既然已经打了卡，那就说明他已经开始工作，虽然是在食堂出的事，但在食堂吃饭也是为工作做准备啊，这应该属于工伤。& 　　家属说，公殿军在工作时吃苦耐劳，在试用期的一个月里，整个酒店10多层楼只有他一个电工，一个月一天都没休过。虽然酒店方面当天支付了几千元的费用，但事后再也没有赔偿的意向。 　　随后记者来到酒店，据工程部的工作人员介绍，他们对公殿军猝死很震惊也很遗憾。&公殿军到酒店时还没到上班时间。&该酒店一负责人说，&我们咨询过，认为他是由于某种疾病突然发作导致死亡，不是在工作时间、工作地点死亡，所以我们认为他不属于工伤。& 　　该负责人表示，如果家属有想法或意见，可以通过途径解决。&如果有关部门认定他是工伤，我们就按工伤标准进行赔偿。&虽然他们不能按工伤标准进行赔偿，但由于公殿军的家境比较困难，酒店准备组织员工进行募捐，以安慰家属。 　　记者了解到，公殿军的家属已经向劳动争议仲裁部门提出了申请工伤认定，有关部门正在调查此事。 　　关键看工作时间如何认定 　　就此事，记者咨询了吉林衡丰的于波律师，据其介绍，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 　　于波表示，在此事件中，公殿军的死亡地点是单位的食堂，在此问题上，双方并不存在争议，争议的焦点是上班时间。对于此问题，家属可以到劳动争议仲裁部门去申请认定，该部门可调取公殿军以往的打卡记录及其他考勤记录，以确定何时才是上班时间，及双方在此问题上是否有其他约定。 　　&只要确定了死亡时间是否属于工作时间，其他问题就迎刃而解，但此问题必须由劳动部门在调查取证后认定。&于波说。 　　一旦认定为工伤，那么单位需要给付一次性工亡补助金，另外，单位还要给付家属丧葬费用、未成年子女长到18岁的抚养费和老人的赡养费用。如果不属工伤，那么单位没有义务支付家属任何费用。
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工伤者单位安排轻松的工作吗
工伤者单位安排轻松的工作吗
我有更好的答案
必须安排的
不一定，要看伤残程度了
单位应当安排适当的工作
1、一级至四级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；2、五级、六级的，工伤职工选择保留与用人单位的劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；3、七级至十级的，工伤职工可以选择主动提出解除劳动关系或者合同到期后终止劳动关系，取得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇，也可以选择保留劳动关系，仅取得一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤单位不安排适当工作怎么办？
江苏－南通&05-23 21:34&&悬赏 0&&发布者:沈卫华 & 回答:(1)
我老公3年前，在上班时一条褪伤塲，（从膝盖往下到脚腕只有骨头和皮，褪小肚那肉全捥光，脚趾四个没了），评伤場六级，后来上班当时老总和书记表态，苕场地上班可以上自由班，（我们提了意见刮风下雨不能上班，有时间我们自己还按擵脚，因为这只脚整天冰冷，）上班半年以后，老总增加工作量，原来工作不变再加二幢职工楼四层，相隔又大半年又施加压力，再加清理公共卫生厕所，并且拖干净，现在又要我老公跟班
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申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
&住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动&&&&&满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
&&&&&伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
&&&&&一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
&&&&&二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
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