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在公司做了半年，没有签合同，现在领导不给我安排工作，是想抄掉我
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
可以要求支付双倍工资，维权可同本律师联系。
你好，可以要求双倍补偿工资，如有疑问可致电详谈。
1、未签定劳动合同的应当赔偿双倍工资；
支付双倍工资。
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我以前的工作单位黄了，当时也没签劳动合同，工作经验证明开不出来怎么办？
你好，考生可以向报考单位说明情况，并提供无业证明。感谢你对国家公务员考试网的支持！
国家公务员考试网
教材简介：
国家公务员考试网教材编写组在对历年真题的研究与分析的基础上，严格依据最新大纲，精心编写了2017年版《公务员考试通用教材》，给应试者的备考点亮了明灯。除此之外，本教材适用范围还包括事业单位考试、政法干警考试、选调生考试、村干部考试和三支一扶考试等，引导应试者在一定时间内取得最佳复习效果，从而提高应试能力，最终取得考试成功！...
考生咨询热词
友情链接：2013年，劳动权益保护有新规
从2013年开始，由于一些新的法律法规的实施，给劳动者的权益保护带来了一些变化。但很多用人单位和劳动者还没有及时了解这些情况，可能给以后的劳动管理带来困扰，增加劳动争议发生的风险。那么今年的劳动权益有哪些变化，围绕这些变化读者朋友们会有哪些问题？本期“集中问答”将聚焦这些新的劳动权益变化，邀请广东中熙律师事务所的律师刘南筠、程宏为大家集中答疑解惑。广东中熙律师事务所是深圳市总工会聘请的法律援助专门机构，长期为企业和劳动者提供法律咨询。
最低工资标准1600元
施行时间：日起
每周工作6天每天8小时
每月工资2000元合法吗
肖先生：我在某公司担任办公室文员一职，月工资2000元，每周工作6天，每天8小时，公司规定月工资中包含加班费，不再另计加班费。我听说深圳自3月1日起最低工资标准调整为1600元，那么我的工资在3月1日以后是否符合最低工资标准的规定？
律师解答：肖先生的月工资2000元，包括了加班费。按其每周工作6天，每天工作8小时计，肖先生每月2000元的工资中实际包含了至少4天的休息日加班，即每月至少有32小时的休息日加班，应按正常工作时间工资的2倍计算加班费。自日起，最低工资标准调整至1600元，按每月1600元的正常工作时间工资计算，肖先生的月工资至少要达到1600元+1600（元）&174（小时）&2&32（小时）=2188元。现在肖先生的月工资为2000元，由于该工资中包括有加班费，3月1日后随着最低工资标准的调整，加班工资的基数增加，肖先生的月工资也需要相应调整，才能不低于最低工资标准。
每月只工作130小时
1500元工资要上调吗
李先生：我是一家小型企业的老板，我的公司聘用了几名搬运工，每天工作6小时，每周工作6天，按原来1500元的最低工资标准发放工资。我认为搬运工的工作时间每周只有36小时，平均每月只有130小时，低于法定工作时间，原来给1500元的工资，已经是多发了，现在最低工资标准上调，我是否可以不调整搬运工的工资？
律师解答：李先生公司聘用的搬运工每月的工作时间虽然没有达到法定的工作时间，但是达到了双方约定的工作时间。即：搬运工每月工作130小时是与公司约定的正常工作时间，在达到这个时间的情况下，公司给工人发放的工资则不能低于最低工资标准。李先生不能以没有达到法定工作时间为由发放低于最低工资标准的工资数额。
晚育产假再增15天
施行时间：日起
林女士：我在一家企业打工，近日向公司请休产假，公司只批准了90天产假，我听说现在产假增加了很多，但公司坚持只给90天。我想知道，依据当前法律规定，我究竟可以休多久产假。
律师解答：根据去年5月国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育的产假由原来的90天增加到了98天。根据《广东省人口与计划生育条例》，女职工晚育的增加15天产假，如果领取《独生子女父母光荣证》，女职工又增加35天产假和男方享受10天看护假。自日起，《深圳经济特区人口与计划生育条例》实施，依据该条例，女职工晚育的再增加产假15天，因此，林女士共计可享163天产假。如果生育时难产，还可在163天的基础上增加30天。
拒不支付劳动报酬罪的适用有新规施行时间：日起
老板欠薪逃匿 员工该如何维权
王先生：我在深圳一家小型电子厂工作，春节后回工厂上班，却发现工厂大门紧锁，老板已联系不上。我与其他同事取得联系，在询问厂房物业后才知道老板已经逃跑，厂里值钱的东西都搬走了，工厂还拖欠包括我在内的80多名员工接近2个月工资未发。我们该怎样才能讨回自己的工钱呢？
律师解答：这种情况下王先生和同事们可采取以下方式维护自己的权益：（1）到工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序确认工厂的欠薪情况；（2）向工厂所在地的区劳动行政主管部门提出欠薪垫付申请，请求劳动行政部门先行垫付工资；（3）到工厂所在地公安部门报案或到劳动行政主管部门投诉，请求追究工厂主要负责人欠薪逃匿的刑事责任。如果公安机关予以立案侦查，将工厂老板抓捕归案，其主动偿还欠薪的可能性比较大，员工的欠薪问题可以较快得到解决。
日起施行的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》专门对拒不支付劳动报酬罪的适用问题做出了明确解释：（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即可达到构成该罪的数额标准。（2）政府人力资源社会保障部门责令支付后，仍不支付。
经营期限届满 解除劳动合同需被偿
施行时间：日起
经营期限届满 公司解散需付员工补偿金吗
张先生：我在一家公司工作了11年，这家公司今年3月1日经营期限届满，老板决定关闭公司，遣散员工。老板认为公司不是提前解散，不属于劳动合同法规定要支付经济补偿金的情形，只同意给员工结清工资，不给经济补偿金。请问，我们是否可以要求公司支付经济补偿金？
律师解答：根据2月1日实施的新司法解释，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。此前深圳的司法实践中曾有该类情况，司法机关判决不需要支付经济补偿，现在新司法解释对此做出了明确规定。
公司重新注册 劳动年限可以一起算吗
李小姐：我在福永一家做玩具的三来一补厂做会计，工作了五年。去年这家工厂的香港老板把三来一补厂转型为外商独资企业，与我重新签订了劳动合同。现劳动合同到期终止，公司不再续签合同，只同意给我补偿1个月工资。请问我能否要求公司补偿原来在三来一补厂的工作年限？
律师解答：根据2月1日实施的新司法解释，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，工作年限应合并计算。因此，李小姐可以要求公司按6年的工作年限支付经济补偿金。■记者袁春燕签订一年合同没到期，我不干了可以得到补偿吗？ - 110网免费法律咨询
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签订一年合同没到期，我不干了可以得到补偿吗？
吉林－吉林&02-01 07:14&&悬赏 0&&发布者:yuzhi0…… & 回答:(4)
我上班一年刚开始和厂子签的合同后来厂子又找的劳务中介。让我们和劳务中介签的合同。我上班一共一年多后来我工作的分厂黄了，给我安排到别的工作我干不了就不干了。厂子说我自己不干的什么补偿都没有。问下厂子这么做合法吗？我可以得到补偿吗？
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如果是自己辞职的，是没有经济补偿金的
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你好，单位的做法违法，不能喝劳动者签订劳务派遣合同，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时，可以申请劳动仲裁。
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你属于劳务派遣公司的员工，你自己离职的没有经济补偿。但对于你最初与单位签订劳动合同，合同单位到期没有给予的经济补偿，你可以主张
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自己辞职没有补偿。
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人气：855793您好，我在一家外企工作了四年，08年后总共连续签了两次劳动合-找法网（findlaw.cn)
您好，我在一家外企工作了四年，08年后总共连续签了两次劳动合
您好，我在一家外企工作了四年，08年后总共连续签了两次劳动合同，还有一个月快到期了，现在人事部通知我将不再续签，但会给我4个月的补偿金，我的意愿是要求单位续签无固定期限劳动合同，单位不同意，之前为了逼我自动离职要求我调岗，我不同意，公司没有办法把我安排到公司的财务部工作，但是我没有会计证，他们的目的就是要我做不下去自己走人，现在我提出要续签，因为符合无固定期限劳动合同的规定，他们拒绝续签，是否违法？四个月的工资合理吗？（他们之前拿了一份续签的合同给我签的，总监他们也签了字，可惜当时没想那么多没有把签的东西拍下来，现在他们不承认我也没有利证据，后来我问他们要我当时签的那份合同，他们说撕毁了，昨天找我谈话还让我签了一份提前通知不再续签的书面的单子，还言语人身攻击，请问一下这种情况下我该如何处理？他们这算是违约吗？）
可以申请劳动仲裁。
你好，我也打1233人工问的，他们说没有什么所谓的无固定期限劳动合同，说公司的赔偿合理的，我该怎么办？劳动仲裁有用吗？
起诉要求签订无固定期限劳动合同，恢复原岗位。
确切地讲是提起劳动仲裁
您好，请问一下合同到期公司不续签对我以后的人事档案有影响吗？所谓的人事档案是在公司还是人事局？之前人事的说这个进了人事档案会有影响 是这样吗？他们可以在人事档案上随便评价吗？
档案一般人事局保管。没什么影响的
可以要求补偿。
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