问题中的主人公是人力资源管理专业科班出身，刚毕业就找到了对口的工作但工作两年后，对比一下那些没有从事本专业的童鞋们因从事销售而过上了高收入，出手阔的生活而自己由于从事HR，一直处于低收入工作累的境况，在失望之余萌发了转行做销售的念头

    此情此景是很多HR小朋友们都出现过的，大家多多少少都会有过类似的情绪——羡慕、失落、难受、无助从而萌生跳槽或转行的念头，這是很正常的现象因为生活在滚滚红尘中，凡人难免都会有这样的心理看人只看对方的风光和奢华，只看他流光溢彩的一面很少会詓关注他的付出和辛劳，很少会去细究他背后的辛酸和汗水

    就拿提问中描述的来说吧，对方出入各种高档场所拿着10几万的年薪，你看箌的只是他辉煌的一面但你有没有想过他为了10万年薪所付出的有多少。为了见客户他在门口一站就是半天为了加深感情他把胃喝穿，為了写销售方案他把头发抓掉为了开发市场他起得比鸡早睡得比狗晚，为了完成销售指标他忍受了多少讥讽和白眼。

  有所失必有所得很多人往往只羡慕别人的头上小草而忽视了脚下的鲜花。HR的确是一件累人的工作因为夹心饼的角色注定你要承受与众不同的压力，这昰职业要求这是岗位所定。有人曾经总结过一句很经典的话说HR是“办事当孙子，工伤当儿子死人当孝子，开会端杯子晋升无位子，薪酬是矮子”话说得非常直白，但没办法既然你选择了HR这个营生就得面对，但HR是不是真的很痛苦真的让人后悔，其实未必任何倳物都有它的两面性，就看你怎么想怎么看如果你抱着“钱多事少离家近，位高权重责任轻睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”的追求目标那我只能说你是在做梦。

选择HR虽然琐碎繁杂钱少活多，什么鸡毛蒜皮的事都要涉及到但也有其它行业不可比拟的好处，比如說扩大社交积累人脉，锻炼口才增强阅历，为同事解答社保方面的政策问题为工伤朋友支支招，为亲戚家人推荐一个合适的工作為毕业生讲一堂切合实际的职业规划课等等，这些都是HR值得骄傲的地方有时候HR只是仅仅解决了一个小问题，员工们都会记住你感激你，让你觉得做HR还是值

    比如说我吧，2007年刚到一家航空食品公司任人力资源经理一天生产部的粗加工班组有三四个人约着一起来辞职。我┅看情形不妙这可不是简单的个人行为，群体性辞职背后一定有深层次的共性原因否则一般不会一起来。现在临近年关春运即将开始，航班量较大生产任务较重，如果他们拔腿一走那就麻烦了，一定得深入了解争取把他们留下。

当时在我办公室里对他们提出嘚辞职要求，我没有直接问及而是跟他们拉拉家长，问问小孩读书的事问问家里的劳作，问问上班下班怎么出行等等通过聊天，气氛缓和了戒备心理消除了，于是他们便七嘴八舌地诉起苦来跟我主动说出了辞职的原因。说来公司两三年了跟公司也有感情，但工莋中天天要洗冷水年龄大了，手脚经常泡在冷水中风湿痛得很，这样下去身体耐不住现在又是寒冬腊月的，天天要用冷水来洗菜洗沝果实在太受不了，公司也几年不解决心都凉了，想想还是走人算了

    我耐心地听了他们的抱怨，对他们的诉说深表同情并说了很哆暖心话，然后又问他们除了这些还有什么不满意的他们又跟我杂七杂八地说了一大堆，我一听都是一些鸡毛蒜皮的事与工作关联不夶，也不是他们辞职的主要原因

    弄清他们辞职的真正原因，了解到是因为热水器的问题我就跟他们进行了长时间的交流，听取他们的想法和建议后承诺一定会把这一问题处理好，让他们安心上班听了我的表态，他们带着期盼的心理回去了

他们走后，我马上去了生產现场去找他们部门经理，在他们部门经理办公室我详细说了员工辞职的事，并就员工辞职的原因和想法说了自己的意见部门经理聽完后立即反对，头摇得像拨浪鼓一样他说：“别听他们的，这些农村妇女人虽然是农村的，但却吃不得苦天天斤斤计较，不用理怹们”我说：“不解决热水的问题，那他们辞职走了工作谁干？不理不行呀”他立即说道：“走了就重招嘛”，我说：“现在都快過年了招人很难”。他说：“难不难招那是你们人力资源部的事，与我无关”我又说到：“其实他们的要求也不为过，我们换位思栲一下让你我天天洗冷水也同样受不了！安个热水器也要不了多少钱”。“你说的这些我都明白我也知道花不了多少钱，他们提了几姩我为什么一直不愿意安是有原因的你想，他们文化程度低安全意识差，安个热水器容易出事假如操作不当，出个什么触电事故夶家都负不了责，多一事不如少一事你就不用管了”。

    听了他的一番解释我觉得再跟他争辩下去已经没有意义了，他的观念跟人力资源管理出现了严重分歧我只能另辟蹊径。

    出来后我径直去了生产部粗加工现场实地查看了他们的工作情况，并就增设热水器询问了现場人员的意见他们听说要安热水器，非常高兴马上把早就想好的方案告诉我，安多大容量安在什么位置，线路怎么铺设等说得非瑺具体。

    我听了后根据他们的设想再结合我在工厂的安装经验对方案又进行了局部修改和完善，觉得比较完整全面后才去找老总

    到了咾总办公室，我把员工辞职的前因后果跟老总作了汇报并就冷水清洗的问题提出了解决方案和经费预算，老总听了后咯噔都不到爽快哋说到：“只要能留住员工，不要说两三千元的热水器就是两三万元都没问题”，说完后马上拿起电话直接通知工程部经理上办公室來。

    工程部接到指令后小跑着来到老总办公室，老总把我刚才所说的建议又重复了一遍并要求他们必须在两天时间安装完热水器。接箌任务后工程部立即投入工作我也从始至终一直协助他们，直到完工

    两天后热水器顺利安装完毕，有了热水可以清洗纯朴的大姐大媽们可高兴了，每天干活都笑呵呵的活也干得很起劲，之前的牢骚怨言都没有了也没有人提出辞职。

跟他们解决了这一小问题后他們对我很客气，每次去他们工作现场他们都把我当自己人，什么好的坏的都愿意跟我讲不管他们工作上还是生活上有什么难处，只要說了我都会带领部门尽力去解决，大家相处得像朋友一样每年家里的水果成熟了，蔬菜上市了他们都会拿上一些来送我们。直到我離开该公司几年后跟他们的感情依然没有中断，每到杀年猪时他们早早就打来电话，让我无论如何都要去吃饭

    想想从事HR的工作，尽管干的都是一些在别人看来无足轻重的琐碎之事每天辛辛苦苦、忙忙碌碌，没有高工资没有高地位，但却有很多的朋友虽然你离开叻，但他们依然记得你感激你，我觉得这也是一种收获一种回报。

    有所失必有所得虽然从事HR的朋友们失去了金钱和地位，缺少权力囷财富但有员工认可你，记得你因此没有必要后悔！

      特别不喜欢打字，但是看到这个话题忍不住要分享。当我们在一个岗位上时间长了可能我们都会对这个岗位抗拒、懈怠，看着别人的收入比我们高我们的笁作却没有比别人轻松，很想转行作为一个毕业两年的HR来讲，有这样想法的实在太正常不过了我们来看下案例中主人公要转行做销售嘚原因：

1、 毕业两年，看到自己和做销售的同学在收入上的差距自己是三四千，同学是月薪过万（对自己的收入不满意）

2、 同学出入高档场所，自己在办公室作者吃力不讨好的事情（不认同HR的工作）

1、 怎样拿高收入？HR入门门槛低当我们还是个专员、主管层级的时候，薪资不高并且是以事务性工作为主。但是作为HR我们在给别人做职业生涯规划之前，是不是我们首先要做好自己的职业生涯规划绝夶多数职业都不是出校门就能拿到高工资的，都需要沉淀

目前广州深圳地区3年工作经验的招聘专员月薪在6K-10K之间，招聘经理在15K-20K之间的职位佷多招聘模块是薪酬相对较高的一个模块，如果对薪酬有较高能承受较大压力的童鞋可以从这个模块入手然后再根据自己未来发展做恏工作规划。而培训模块不用我说你们也知道，很多讲师级别的HR培训一天就轻松拿到一两万。关键是不知道案例中的帅哥是想成为一個什么样的人呢

想到去年不知道谁说了那么一句话“做HR的人很多，但做得好的真的很少”我在一定程度上是认同这句话的，很多小公司只需要事务性的HR哪怕是经理级的也是做事务性的HR工作。HR作为员工和老板之间的夹层大家都知道需要承受多少憋屈。但这正好也是HR的價值任何公司没有HR的话，肯定会乱所以整个HR界都在努力往专业化方向发展，专业性是我们在未来立足的根本具体需要多专业，希望這位帅哥可以多看三茅上大咖的专栏虽然我不是大咖，但我也录了几节小课大家可以相互学习。把专业能力稳固了就能把事情做得哽好，更能体现自己的价值到那个时候，你也许会很自豪的跟你朋友说我是某咨询公司的合伙人，除了平时上班有时间还会做些咨询項目

        至于做销售嘛，销售门槛也低并且人员流失率较高，有月薪几万的销售也有月薪三千的销售，每个行业都有每个行业的挑战關键还是在于自身的选择，像案例中的男生你可以先兼职做个销售试试看是不是真的能做出业绩再考虑转行。

1、 案例中的男生是HR科班出身可谓是先天条件非常好，要知道这个行业很多小伙伴都是非科班出身至少在起跑线上，以后你的简历加上你的经验会让你更容易脱穎而出

2、 沉淀与坚持最重要。不要三心二意一旦选择了不要轻易选择转行，要看到每个行业的未来转行从一定程度说是对自己过往經历的全盘否定，除非你非常讨厌HR这个职业从你上大学开始就非常厌恶甚至排斥，如果你大学四年认为学习很开心并且充实请坚持！

3、 HR是个很有爱的行业。无论在三茅的平台还是其他平台HR很喜欢抱团学习，互相帮助真的是非常有爱的一个行业，可以和几个行业内的萠友成为知己假期可以结伴出游，工作之余可以讨论专业一起成长。

4、 学习的心态虽然是科班出身，但是还是要有学习的心态每忝花1-2小时看行业最新分享，听一些大咖的课件都是非常有益身心的事情，为你未来小宇宙爆发做好沉淀

欢迎指教，欢迎互动欢迎订閱，欢迎关注您的支持是我的动力！

大家有时间可以关注下我在三茅平台的课程：

       做HR我后悔过。但昰后悔不代表再来一次会改变没错，后悔的感觉是肯定有过的要说不后悔不可能。在迷茫期在抉择期，在转型期都后悔过工作跨叺第17年，从事HR跨入第15年这期中，我做过甲方HR、人力资源机构HR、机构培训师、咨询公司咨询师、兼职玩过猎头

还记得进入HR的时候，从财務出身的我年纪轻轻却被领导重用为办公室主任可是要管的事情也太多，人事不懂怎么办于是在新华书店抱书看是我最喜欢干的事情。05年考证2级。每天5块钱的油饼+一瓶冷水在南京航空航天大学图书馆一泡一天（怕抢位置抢不过学生们呀，顺便抬头看一眼小鲜肉）這样连续15天，实操75分理论60来分。那时候的考试挺不容易的因为还是政府办学，没啥实操指导硬靠自己多问人，多看书当我可以游刃有余的可以做这些的沾沾自喜，2008年跳槽到了苏州的国内上市公司行业内排名第一的老大级公司成为HRM收入涨到了年薪7万左右。

看起来还鈳以再来说一下我的同桌，一位和我成绩差不多中游左右的学生在云南身价百万，开了两家夜店2015年的时候，我们同学聚会他身价几芉万做的是丽江那边的媒气生意，不过我也不差我早在民企人力资源圈子也混了一些小名堂，不说多的吧至少在南京2级、3级的HR至少5000囚看到我会喊我一声徐老师。还有一位同学中游偏下的女生，和我关系不错到了广州做服装生意还定居。回南京也开了店在广州有專卖店，生活的看起来也是极为惬意

 BUT，我在云南的男同学夜里经常要陪不同的人应酬，要混政府高官、要混地痞流氓开夜店到开煤氣公司，你以为一般人能办到吗拿胜任力模型来说，这些人的胜任力模型里最重要的是“坚韧、坚持、有韧性、能屈能伸、有高超学习能力、创新能力、极强沟通能力”这些不是和做HR一个层面的呀在云南丽江那著名“不讲理”的地方还能混的风生水起的人不是一般人。峩没有那种素质更没有达到胜任力我不会嫉妒更不会羡慕。   我的广州女同学对各种服装面料、服装行情、打样、设计、制作、渠道可鉯说已经到了骨子里。有自己的品牌自己的打样师。经常会在南京见面喝茶聊天到晚上1点她一边喝酒一边在微信上和她的主管们在说那些公司的事情。女强人有几个能做呢石榴姐我和她们比起来又算得了什么女强人？

     SO我后悔决不是因为人家钱比我多后悔作了HR，因为峩自认我不可能和我那几个同学一样的做到我也没有那些胜任力，他们比我做HR难太多了

  那有人问我因为什么后悔，我要告诉你因为峩明白我的素质模型我的个性其实也还是可以走一些别的发展道路的。当初我从财务转到HR是因为我自认自己真的不合适天天只和数字与報表打交道。但那个时候没有人给我做”职业生涯规划“指导，也没有人告诉我什么是素质模型也没有做过任何测评。于是只能找了┅个我认为我能做的做了  

     做了HR我才明白，我的素质模型是“善于沟通但不喜欢应酬、喜欢交流但不喜欢阻卑躬屈漆、善解人意但不喜欢囿金钱压力、喜欢带团队但自己偶尔脾气也挺大”这些都会让我做不成销售、做不成渠道销售型老板但不代表我不可以做别的。

  当初我囷我朋友合伙兼职做婚纱店我在网络上做，线上营销楼下出租与销售。楼上下两层对于婚纱的面料我可说相当了解，对于摄影也是畧有心得拍婚纱照和女生写真决不比外面专业的差。可是遇见了熟人我会不好意思收钱人家还价我不好意思多收。最后虽然也没亏钱泹是也赚的不多因为我太喜欢婚纱和摄影。那时候因为一次跳槽我成为了HRM ，我再也没有时间去两样都打理于是我面临抉择，那时候镓里人都让我好好去做工作我想了想还是就去好好做我的HR了。现在想来其实那时候我选择什么，我都会后悔的选择成为自由职业人，想起HR我同样也会后悔人生总想什么都去尝试的。

      每个人都要设计自己的职业生涯设计自己的斜杠，但不要拿钱做第一位的比较也鈈要认为别人能做的事情你都能做。有些人做这行能成功不代表做别的能成功做某行不成功不一定做别的不能成功。把胜任力素质模型囷你自己的素质模型匹配一下看看到底匹配度达到多少呢？

    就如同相亲你看了40个，感觉每一个都好可是你想要有钱就不够帅，你想偠帅就可能个子不高你想要对你好的不要不要可能就不是那么帅。又帅又暖男又样样好的是”奥特曼在银行下象棋“ 你总归是要做一個选择，就算是后悔但你还是坚持走下去的选择。

     再说一条我见过一个做UI设计师的转行做电台广告销售，一年之内做到销售总监年收入40万（2009年）。从一层楼一层楼的扫楼做起到带40多个人的团队我觉得我不能，不过我认为一定有人能！

      我走过这么多路回过头去想想學会了做测评，学会了社交心理学学会了职业生涯设计才明白以我这样的素质模型做一个老师，做一个市场策划、做一个运营甚至当初堅持做摄影师都不一定会比现在做的差但若没有学习这些呢？我又哪能知道我可以呢

有些路，你不走下去你不会知道你会遇到什么。

        再来说件事  我经常性收到电话，向我咨询填志愿或者是读大学毕业后要找工作的事情原因就是说我是搞人事的。    大多数情况下我嘟会告诉对方，如果你个性活泼外向、有闯劲、家里条件也不是特别好想早早的当个家，那还是选择一个容易上位的工作比如说销售崗、市场岗等，也就是经常说的“营销序列”如果头脑逻辑思维清楚、喜欢工科又不太爱说话，同时喜欢一个人做事那选择技术类岗位也不错，做个UI设计师、研发、室内设计师、建筑设计师等毕业后收入不菲而且也不需要有多大冲劲。如果英文好又喜欢写点东西，攵笔也不错选择做文案类、英文类都不差。于是就会有人问我：那女孩和你一样做做人事咋样外面都说人事是个人都能做“   听到这样嘚话，我就会无言以对（无数只乌鸦飞过）

 新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高而实際上，在大数人眼里特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的公司重视一点，给点钱考个证两个月旧貌换新颜，看起来也风風光光的做了个行政人事经理也有好多的小女生说，我内向我胆怯，我老公有钱我不要做别的，我就干干人事挺好稳定性好，反囸我也不要高收入干的好不如嫁得好。

 我想说那样不思进取的人一定做不好HR！！因为HR的岗位不是什么人都能做好的！要求你要上能抗住领导压力，别领导训一次你就想跑下能如定海神针稳住老油条和小鲜肉，搞得定奇葩制度落地受得了夹心饼干的气，在小公司做行政人事还要能把行政后勤系统、证照管理系统、政府接待系统样样拿得出手领导给你“今年要做到3000万收入”你能分解到人力资源供给需求战略、人才培育体系等。否则你如何做合格的HRM? 要升职做HRD？别想把行政人事这一行说的这么简单

     情商体现在你是否左右逢源，是否能屈能伸告诉我，有几位HR没有被老板训哭过在职场上不相信眼泪，不管是什么职业被领导训哭是再正常不过的事情，我都训哭过我的丅属团队

     年轻的时候，8号人格的我也曾经因为被老板骂哭过也因为某些不听话的团队扔掉本子走人，不开会了可是最终呢？别人只會说你情商低不懂控制情绪，没有本事有本事拿出本事来把事情搞定。拿军功说话拿结果说话。哭算个球扔本子算个球。

    能把全蔀的事情都能在轻风拂面的状态调整到最优就是情商高我承认其实我不是一个情商极高的人，不过我依然还在修炼的路上

二、保持永遠前进与学习的能力

      每一家企业的企业文化都不同，每一家企业的老板风格不同员工风格不同，HR的工作方式也不同你需要在最短的时間内摸清状况，找准文化与落地方向尤其是HRM以及以上的空降管理者，有多少人是因为没办法适应企业而在跳槽后3个月内没办法又被迫离開快速适应能力与快速学习能力是优秀的HRM必备素质。

 综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养是指囚的适应能力、生存能力、社交能力包括创新能力、实践能力等等。当然也包括人们自身所具有各种生理的、心理的和外部形态方面以及內部涵养基本上大体包括身体素质、心理素质、外在素质、文化素质、专业素质等五大块 。HR的综合素质要求极高业务能力、电脑操作能力、获取知识的能力、一定的组织能力、管理能力、文字表达能力、公关能力、交际能力、应变能力等等。有这些综合素质才能做好HR!

五、HR是需要奉献精神的

      HR要加班的你要记得。   每一个我带的人我都会告诉对方：告诉你男朋友和老公，如果想要找稳定又舒服的工作还昰去找别的吧，HR不可能勤奋与敬业，是HR必备素质不管你赞不赞同，老板是赞同的不服你去问你老板。

       我记得我无意遇见了一位做”2號人事部“的一位研发工程师与他交流过几句，他感叹道” 唉过去我总觉得做人事的都是天天不知道在忙啥，走来走去忙来忙去也沒看到有啥结果。我总觉得做行政人事的都挺闲又装的很忙可是自从做了与HR有关的产品我才明白，原来行政人事要干这么多事情光花洺册都这么复杂，我们研发要做的这些要求真不低还有那些入离职手续，降低劳动用工风险更别说最近的薪酬体系研发，我拿着厚厚嘚薪酬书看的我头都要疼做薪酬要考虑的事情更多啊“ 。我冷笑一声哼，终于明白HR不是一般人了吧。（我得意的笑又得意的笑）當然也要感谢这些辛苦的工程师，2号人事部做的确实太符合HR的工作场景了

    再段落小总结一下” 做HR，不是说你随意混混就能混好的要付絀代价。自己选择的路跪着都要走完。

回到问题上来，你问我后悔不后悔我大声说“后悔！”可是我还是很骄傲的说，我坚持了下來大概是勇者无阻吧。【此处引用三茅人力资源网专栏作家的话：有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩这就叫忼压。HR,想好了再进来。不是什么人学了人力资源专业四年，考了几张证就可以做HR的】

     来深圳前，我的总裁与副总裁都和我聊：你在HR業里再上也就这样了再做也是养老，你不想变变我回家思考了整整一个月，我答应了来到深圳做运营以为这样的高龄逐渐开始小小轉型，但如果没有我做HR的这些经历我可能也不敢在这个年纪段接下有压力的这件事。

      我走到了今天有了这么多经历，抗下了这么多洅想想，如今还有什么不能做的呢没有经历这段HR的苦逼日子，你以为你就能更好的选择其他职业

      看过销售岗通宵达旦的应酬吗？看过技术岗没日没夜的写数据吗每个人都有一个属于自己的“素质模型”，把自己的模型与你想要做的职业的“胜任力模型” 多配一配看看自己能做什么，想做什么可以进修成什么样？未来你想成为什么样的人你能成为什么样的人再来想后悔还是不后悔的事情吧。

很多囚问我买一本什么样书可以帮助自己快速突破职业瓶颈，我只想说三茅出的这个多功能学习手册很赞。

    HR，如果以收入多少来衡量在国内目前绝对不是个好职业。人力资源管理是舶来品，西方发达国家HR在企業中的高地位给国内同行带来太多幻想。理想与现实之间的巨大落差让国内HR倍感失望。但如果你因为内心喜欢而选择了HR就要接受现實。

    可是你的“后悔”跟HR职业无关，而与你个人有关

    从事HR，享受的是别人羡慕的眼光；感到失落和后悔是由于别人的收入和得志。嘟是“别人”想过自己吗？只要你没有关注自己你在HR职业道路上的后悔，一样会发生在你人生的其他片段

    别人，一定不止一个再說，即使是一个人在不同的时间、面对不同的事也会有不一样的标准和喜好，何况是数不胜数的那么多“别人”靠一堆“别人”的看法来做评判和选择，不后悔才是奇迹

    职业生涯规划是一个匹配的过程。匹配的一端是自己的特质和价值另一端是外部环境和机会，缺叻一方就没有了职业生涯规划。

    自己的特质包括自己的需求、价值观、兴趣、性格；自身的价值，通过知识、技能、职业经历、人脉來体现

    再多金的职业、行业，与你的特质格格不入那也只是水中月镜中花，跟你没缘分再好的职业机会，如果你的价值不足也绝對不会给你机会。

不关注自我或许跟你的需求层次有关。马斯洛的需求理论阐述了人的需求的普遍发展规律。生理需求、安全需求、凊感需求、尊重需求、自我实现需求这5个层次是从低到高逐个产生和满足的如果不关注自我，是绝对没有“自我实现”需求的当今社會，生理和安全需求几乎不需要自己付出太多努力很多人在追求情感和尊重需求时，很容易把重心投入到自身之外的“别人”身上这吔难怪，情感需要和别人互动而尊重最终体现在别人对自己的评价和态度上。但是否很多人忘记了首先是先有自己的表现，其次才有別人的互动、评价和态度啊

    生涯发展论的代表人物舒伯提出的“生涯”定义中有句话：生涯是以人为中心的，只有在个人寻求它的时候它才存在。

    所以没有认识自我，就不能思考适合自己的职业生涯就难免随波逐流地对待自己的职业，也必然一次次后悔或在后悔嘚路上。

        看到这个话题，让我想起了一句话：是否达成目标不会决定我们是否快乐关键在于達成目标的过程，能否让我们充满斗志

        这位男孩的情况正如前段时间我们部门刚离职的一个招聘一样，一个男孩觉得每月挣四五千不够离职后就想找个工资高的。我当时和他说：

第一：可以多去尝试刚毕业两年本身就处于迷茫期，毕业三年内都是相对适应社会觉察洎我的迷茫期，但是三年以后你需要做出一个选择，然后再花两年或更长的时间去把它做精毕业五年后你才能有所成就。

建议多去尝試一方面是只有去尝试了才知道你适不适合，喜不喜欢；另一方面是你会了解每一种选择背后都有悲伤和辛酸你可能看到了别人工资仳你高，但是你知道他们的加班、他们上司对他们的要求、他们的压力吗而你可以多出来的时间，如果用来学习提升一下自己的工作效率，拓展一下自己的知识面和眼界转变或提升一下自己的思考模式（站在老板的角度思考，老板需要什么样的人创造什么样的价值，对部门的期望是什么对你这个岗位的期望是什么）。当你做到这些你的收入可能也会或多或少的发生变化。

插播一下HR不是收入都很低之前在三茅看到过一篇文章《HR进阶的核心密码》讲的就是想要年收入上几十万，你是否具备上一定的条件：

入门级别的测试你会了哆少？

以上就是对于HR的业务测试如果你能对大部分问题给出相对圆满的答案，那么恭喜你你必然已经进阶到HR牛人范畴了。如果你读下來晕晕乎乎但觉得挺有意思，那么也要恭喜你你具备了成长为60万以上年薪HR所必备的好奇心。好奇心是一切进阶的起点循着这个路径，在工作中逐步积累并对这些问题保持关切，寻找答案你一定可以达成你的职业目标。

第二：个人的定位期望一定要清晰如果你十汾看重收入，需要分析你喜欢做的工作中哪个是最挣钱的。我们部门的小孩十分看重钱也很是羡慕销售，我和他说只要你真的爱钱，你绝对是一名好销售因为销售和其他岗位不一样。他们岗位的职责目标是十分明确直接就是业绩，

职业规划职业规划，就是你对洎己的一个定位根据自己的过去和现在，对未来做一定的计划我还记得我们大三的时候学校举办了职业规划大赛，很遗憾的只得了优勝奖虽然没有得奖，但是我确定通过比赛准备作品让我梳理了当时我自身的情况，让自己更了解自己了也了解了其同龄人们对未来嘚憧憬。其实计划会受到很多现实的因素影响需要随着不同的现实情况，不断改正自己的方针

第一：审视自己。公正的审视自己过去嘚缺点和优点现在即将改正的缺点和优点，以及慢慢形成的缺点和优点人在不同的阶段，随着自己的社会角色不同思维方式会发生變化，行为习惯也会发生一定的变化在这个过程中，你需要对自己的变化有所察觉

        第二：找出你期望的样纸。你刚提出来你的朋友同學已经怎样怎样那具体他们现在是什么工作，收入怎么样什么样的工作状态，什么样的背景等等把所有你期望的样纸，都写出来

        苐三：达到你期望的样纸，需要付出哪些你同学朋友是通过怎样的历程到达了现在的你期望的样纸。如果是你你需要怎么才能达到这樣的收入？需要怎样才可以有你想要的工作状态

第四：做权衡利弊，swot分析不要光看着别人吃香喝辣各种羡慕，要想着自己怎样才可以吃香喝辣前天两个同学一起澳大利亚自由行，默默的表达羡慕后说了一句我也想去，谁知磊磊竟然回一句：想去就马上行动其实就昰这样，想去你就计划去做。每一个选择都可以做一个权衡，写出优劣势想想自己会有哪些隐形成本，有哪些机会成本有哪些风險，有哪些机会···

不用羡慕别人因为你同学可能也在羡慕你。你需要做的就是做好今天的你让自己成为自己想要的样子。

大四的时候因为老公（那会还是男朋友）在北京，所以找工作只要是北京的就可以根据自己大学的经历，做过销售做过团队管理，参加过创業培训班等制定了毕业后五年的两个方案，一个做销售一个做管理。两个方案进行对比权衡时发现我更喜欢做管理。所以投的简历哽多是助理类的工作当时有三个机会我选择了现在的公司，就因为一句话“明天来上班明天就能拿工资了”，而在我刚上班后其他兩个公司也分别给了我电话通知去入职，我都拒绝了

我刚入职，虽然应该的是行政助理但是被总经理强制分配到了客服部进行学习。鈈过在入职第二个月要去学校校园招聘我被安排去负责做前期准备以及细节工作准备，然后技术副总和行政主任才前往进行招聘之后唍成招聘任务。在客服待了三个月后转到了公司的人事部，公司当时并没有人事部但是总经理让他的总助担任人事部经理，总助人很恏也很放权，她会给我传达很多总经理直接的期望其他的会完全教给我来做。我主抓招聘和协助培训因为公司之前没有招聘，连招聘网站也是没有的一点一滴的建立招聘渠道，网站+现场招聘+校园招聘的关系拓展维护等培训因为公司批量校招人员，入职后有安排一個星期的培训当时是让市场部经理策划，我是主要组织者、协调者和执行者通过那次培训自己对公司的业务也有了更深层次的理解，吔和各个部门领导更加熟悉（那会培训的都是各部门领导和topsales）在完成这些基础上，我把公司当时不是很规范的表格进行了统一，并制萣了对应的规定制度

因为要回学校答辩，请假一个多月而这个时候公司招了一名有经验的人事主管和一名人事专员。等我回去后虽嘫因为我对公司以及人事部的工作很熟悉，但是已经不是我想要的氛围这个时候销售部正好特别急缺一名销售岗位，这个销售岗位偏销售支持一方面自己要做销售，开发新客户一方面要联系已经超过六个月未继续使用的客户，一方面还要做销售总监的助理工作统筹銷售每日回款以及相关报表。原来这个岗位的人在一周内因为个人原因要离职而他手里的工作很重要，所以我想了一下和新来的人事主管沟通了一下，她同意了

在销售待了6个月，很充实花了一个月把北京四方八面都熟悉了一遍，业绩也很客观在去销售第3个月的时候，总经理有预谋的请吃饭因为已经11月了，学校开始双学会了希望我能带队去校招，当时还以为只是单纯的吃饭而已谁知去了，最後的结果还是自己主动请缨和另外两个之前校招过来的小伙伴，带着至少招40人的目标前往花了三天的时间，顺利返回中间遇到了很哆问题和困难，但是都挺过来了回来后继续做销售，也没觉得没啥谁知年后公司副总找聊天，问有想过回人事部吗我说没想过，他說让我想想可能因为我一直没动静，一个星期后总经理把我叫到办公室好像一进去先把我说了一顿（说的是客户的问题吧），当时有點懵我上面有我们小组的组长，有销售总监怎么也不是总经理来说啊，而且他说的那个问题好像也不完全是我的工作啊有运营那边嘚问题，说着说着不知道怎么的就提到了回人事做负责人他说我去了会再给我派一个小伙伴帮我，行政和人事完全独立我可以直接对接副总和他。然后说了很多期望和肯定我的话语当时我说我没想过，他说下周给他答复我回去和老公一商量，老公坚决让我转中间囸好有个周六公司是需要开经理办公会的，总经理叫我去开了当时我发现原来之前我提出公司很多问题和解决方案，最后之所以没有执荇并不是总经理没有采纳，而是执行前有很多问题每个部门都有每个部门自己对自己的期望。综合考虑了一下为了提升一下自己看問题的角度，加上老公的期望就转了。

刚转过来一方面需要理顺遗留下来人事部的烂摊子（人事主管是和总经理闹僵离职了，还申请叻仲裁）一方面还要准备三月四月的招聘旺季，忙的不亦乐乎四月是公司的新年度，所有制度的更新主管人事是副总是法务，中间對我们人事的工作要求很严谨忙完后7月校招的孩纸来了，人事部独立承担起系统培训因为部门领导没有时间，我们用录像带（出题测試）、自己做讲师（讲解后的测试）、产品实践练习、熟悉北京站点式素质拓展（设北京知名好玩的地标结合公司产品、业务等布置任務）等等，让大家通过一星期的培训一到岗位就能正常开展业务。招聘和培训慢慢进行正规化开始员工关怀，让人事部成为员工倾诉嘚窗口在总经理的指引下，我们对每位员工进行了360度绩效考核虽然这个结果不是很理想，但是总经理还是觉得是可以做依据的绩效栲核完我们迎来了2014年。

总助2014年9点开始休产假我就兼任了总助。公司2014年11月上市并陆续需要开展新业务，在广州、上海、深圳开设分公司从租房、采购办公用品、项目协议材料到人员管理等等。公司上市后换了总经理。2015年重新建立新的企业文化氛围增加了很多活动，潛移默化让员工不局限与工作丰富自己的生活。公司鼓励大家周末外出活动人事部每月都要组织一次户外活动，2015年组织了公司级的乒乓球比赛优秀员工的出境游，公司高管的沙漠拉练之旅（含拉练前的训练）等等2015年公司逐渐成立了俱乐部，原来由人事部组织的活动转交给了各个俱乐部。人事部负责全体的户外活动除了活动，人事部在2015年把各个模块的工作都进行了完善和梳理是走向人力资源专業方向的第一年。

        2016年的是专业化路上的第二年除了招聘、培训、员工关系（含档案管理、社保公积金等）、绩效，公司需要开始进行岗位定编定岗定级进行优化管理，需要根据情况制定新的薪酬管理制度其他的各个模块也要进行系统的完善。

这个过程中自己也学习了惢理学其实2015年下半年开始学的，但是2016年11月才考过内心也有点惭愧。虽然每次考试都有一些突发原因自己没有在意考试。通过学习心悝学我对学习方式有了新的认识。发现自己原先太浮躁了学东西并未学的很深入，而通过这次学习心理学我知道要涉及一个新的学問，到你真正掌握它是需要系统的计划分析、重复性阅读、加深理解、举一反三、拓展阅读等。学海无涯继续努力不断完善自己！

知噵自己要什么，知道自己在做什么根据实际情况的变化，做出应对方案迷茫期可以给自己一天放空休闲，接下来就该想想自己接下来嘚路了我想起我妹上周伤心的对我说，“姐我竞选学校的辩论队落选了”，我除了帮她分析了一下她的一些问题引导他接下来会有哽多的时间做他其他想做的事外，还和他说了一句“好好伤心五分钟，时间到了就振作起来吧，你的人生还这么多其他的选择”

每个人的选择，都有选择的道理不管是从个人的出发点也好，还是从个人的成长经历也好都有着迥然各异的答案。所以当自己选择了那条路，都没有错但当走在路上的时候，看到自己的路上荆棘丛生别人的路上欢歌笑语，在对比下就让自己心中顿时索然无味，就想退缩甚至直接跟随别人的脚步去往另一条路。但你真的适合吗你真的是喜欢上这条道路的成功者嘚掌声，还是喜欢上这条道路的勇敢者的褒奖心中真的有掂量过吗？所以我在这，就说几点我心中想说的话吧。

对于这个问题我楿信，大部分的人都早就回答了N加一遍了也就是说，在很久以前就已经把HR这份工作，解释的很清楚了所以，在选择这个行业的时候你真的了解过这个工作吗？你真的了解过HR吗如果了解了，还选择那就请从心里接纳这份工作，如若不然那就选择放弃吧，因为没必要把自己拴在一个完全是浪费时间的工作上；

    二、付出和收获在很多时候，是一定的正相关的关系的
为什么说这句话，而且说得这麼拗口呢因为你的付出，和你想要的那或者收获可能不是一致的，但可能会让你收获其他的东西却不是目前或者当前你所需要的。洏在别人的付出过程中看到别人收获的，是自己想要的自然而然就开始羡慕不已。这个是必然存在的而且是合理存在的所以，如果伱愿意和别人的付出一样和更多的时候你可能也会得到那份你想要的，但不是一定因为有个性差异性的存在。

在年轻的时候如果不哆尝试点东西，总觉得适合这个有适合那个，总觉得别人行，自己也行那既然如此，何不多去转转试几个看看，自己做的怎么样是能像别人一样，还是自己在有些岗位上确实不太适合？这样在后期的职业选择中也不会好高骛远，不切实际的想象着自己也能像別人一样不然，等到年纪一大还有这个春心萌动，那就尴尬了

    四、重新认识自己，或许会发现一个不一样的结论

很多人喜欢给别囚建议，给别人分析但到自己身上的时候，就变得无所适从就像是，很懂别人的样子对自己却总是尽力回避，不敢走出自己的舒适區更不会想着去改变什么。这样就会在常态下，觉得自己那那都棒棒哒再一个，就是看不到自己的优势，看到别人的那那都比自巳强比自己好，随后就开始不断的否定现在的自己羡慕别人的那道光亮。所以在这个时候，应该要好好的认识自己最起码要自己嘚优势所在，然后加以强化

    五、案例中的问题，叫HR你后悔过吗？

如果要我回答我会说，其实我是一直都后悔，但却没勇气改变為什么这么说呢？后悔指的是从毕业到现在，就一直从事HR就没有换过别的了，这个对我自己来说感觉上有点缺憾。但没勇气改变指嘚是做HR，也让我在其中感受到了，不一样的快乐我喜欢HR，喜欢从中看到、听到、感受到的各种人事物也让我在这个过程中，接触箌的形形色色的人群

    六、案例中的，主人公可不可以换去销售

个人的看法是，没有什么可不可以的喜欢就去做吧。即使是诱惑那僦感受下被诱惑下，也可以感受到诱惑的滋味。多好的事情

最近三茅举办万元奖励优秀HR的活动，推荐给同行们上传自己录制的视频課就能参与（不用出镜），三茅提供录课软件支持和万元奖金活动地址：。

伙计囿追求，有理想这是好事，但是凡事都有个过程，毕业两年就想站在人生巅峰是不是急了点！虽然说盖茨39岁成世界首富，孙中山28岁創办兴中会孙权19岁据江东，康熙6岁登基当皇帝贝多芬4岁就能作曲，葫芦娃刚出生就会打妖怪

但是，我们也要看到黄忠60岁跟刘备混薑子牙80岁为丞相，孙悟空500岁西天取经白素贞1000多岁才谈恋爱。小伙伴你说你急神马急？

做HR后悔吗还真的不后悔，当年咱可是拒绝了女咾板给套房的诱惑有人说，那是因为那女老板长得不好看年龄比我大几岁（话说我摔门而去的时候，回来可是抄了几十遍忍辱负重捏一边写一边想着人家韩信能忍胯下之辱，张良能受拾鞋之羞你大爷的，你清高个啥又不吃亏！），我只想说切，除了这位女老板我也拒绝了上家公司老板的表妹捏，人家不仅年轻而且还长得好看而且还有拥有几十套房，老爹还是一家大型房地产公司老板。。如果当时从了人家，这辈子也就不用奋斗了那真是夜月一帘幽梦，春风十里柔情再不济也是休对故人思故国，且将新火试新茶詩酒趁年华。我想当时一定是脑子被驴踢过后悔的甩了自己几个耳光，然后辞职闪人了再留下去，真怕忍不住内心的小骚动。。

囸是因为从事HR这份职业才让我看清了很多事，知道自己最想要的是什么样的生活；正是因为从事了HR这份职业才能自己给自己点赞，虽嘫现在混的惨哪怕路过复旦，也只敢在门外拍张照片就闪等哪天大爷著书立说了，再路过复旦时俺一定进去转一转，找我的老师说您的学生虽没有赚到钱，但是知识总是无价哒不负当年您的嘱托！

对于案例中的问题，是要好好考虑一下了说白了就是那几个老生瑺谈的问题：

一、    确定目标：男儿何不带吴钩，收取关山五十州

其实对于科班出身（非科班也一样）来说，毕业几年都不是问题问题昰想明白自己到底想做什么样的人？过什么样的生活既然选择了诗和远方，那就风雨前行！

所以做了HR这行，那就得给自己定点小目标几年成主管，几年成经理几年当总监，几年更上一层楼我们说，定了目标不去落实那就是废纸一张！给自己找几个靠谱的人当参照物，先学习再模仿，然校对再追赶，终超越！人争一口气佛争一柱香呐！千万别选择混日子，这个不行换个做做那个不行，再換换几次一换，一事无成那个时候才是物是人非事事休，欲语泪先流！

什么目标最吸引人那自然是：手掌乾坤风雷动、脚踏对手神飛扬、怀抱美人坐江山，深藏功名传青史年轻人，看好你哟连律师界的清流冼律师都跑HR界来勾搭妹纸了，你还有什么可怕的尼冼律師说，曾与美人桥人别恨无消息到今朝，怕相思已相思，轮到相思没处辞眉间露一丝！

二、    提升技能：醉卧沙场君莫笑，古来征战幾人回

我们说有了目标只是第一步，不是躺在床上盖被子就能实现目标哒！职场如战场呐想当将军，你就得有本事把对手放倒然后伱才能活下来。所以我们要没事给自己的技能“体检”，摸着良心的问问自己会什么这个玩意可不能PS+美颜，那样只会害自己！

当然了我理解的技能可心分两块，专业+修养

比如说你是专员，那们你得想想自已是哪块专员呢这个模块做的精没？理论实践都O了没在本蔀门没有对手吗？和同行对手对比自己胜算如何？除了本模块外其他模块技巧会多少？也就是自己的储备技能还有多少如果不做这塊，换其他模块工作会不会被人秒杀

比如说，你想当主管/经理那么主管应该具备什么职业技能？除了专业能以外自己的管理意识与能力如何？能不能独立带领团队你的沟通与协调能力如何？对上能不能搞定领导？对中能不能摆平同事？对下能不能收拾下属？

洅比如说你想当总监或是更高层，麻淡你有能力当老板的参谋或是合伙人不？你能帮老板组织变革么你能慧眼识英才么？你能配合咾板创造或是引导独特的企业文化么再比如说，你能应付那么扯淡捣江湖的管理层么

关于修养这个事，我们不谈那些没用的玩意聊┅些混江湖别人不愿意说却又偷偷去做的东西，如果你要想成大事走上权力巅峰，那么下面这些还是要花功夫修练哒：

1、你够不要脸么领导的基本功之一就是不要脸，要脸的就别想当领导俺这样的与女生说话都特么的脸红的人，只能算是HR界中的小白人家冼爷就敢当眾聊生物老师的那些事，所以人家封神了！

2、你够心黑么当领导的心不黑怎么行，对有些人我们说要以德服人，但是有些人给脸不偠脸，只能以耳光服人了妇人之仁害死人呐！东郭先生要不得！

3、你懂得权术吗？当小喽喽的时候自己拿刀往前冲就可以了，当领导叻你需要的是坐在后面吃瓜，让别人往前冲当别人打你黑枪的时候，你能以彼之道还施彼身么当别人想取而代之的时候，你能从容挖坑把别人埋了还顺带揣两脚么（这个可以去喜马拉雅“徐胜华”语音节目里听扯犊子）

4、你会吹牛B吗？这年头会吹牛B也是生产力人镓说，等风起的时候站在风口的猪也能上天。但是如果你牛B吹得好，不用等风来你可以吹的起见风，更神奇的是你可以让害怕上忝的猪自动的往风口站。

5、你有格局么什么是格局？胸藏锦绣气吞万里如虎，宰相肚里能撑船将军额头跑得马。格局决定高度呐！僦像读书一样有人只为书中黄金屋，有人只为书中颜如玉有人只求千钟粟，而明朝牛人王阳明说读书最要紧的事就是做圣贤。当然叻做HR这一行的，无他如逢渭水猎，犹为帝王师

如果自己的答案是否定的，那么别着急撒慢慢去强化自己的优势，补自己的短板吧！那么多比我们还牛逼的人都在拼命的努力你还有什么资格不努力呢！只要你比别人学得快，学得多至少你的机会就比别人多！

三、    堅持到底：黄金百战穿金甲，不破楼兰终不还

我们说有了目标也去学习各种技能，这个还不够成长的路上不会一帆风顺，遇到顺境你鈳能战意高昂那么碰到逆境就是霜打的茄子么？所以这个时候我们就得修心！

很多时候，有些事只适合自己一个人去战斗没有帮手，甚至看到不希望怎么办？放弃确实很容易，坚持的确需要勇气，但是很多人能够成功，就是选择了那条最难走的路！我们说黎明之前天最黑，不经一番寒彻骨怎得梅花扑鼻香！放心吧，成功的路上从来就不会拥挤因为能够坚持到底的人并不多！奔跑吧，小夥伴每当遇到困难的时候，或是过不去的坎时就在心里默念，这条路是我自己选的越是最困难的时候，越是需要拿出魄力与勇气来堅持只要你比别人多撑一会，胜利就会属于你！此时正是修行时呐！

四、    追求卓越：请君暂上凌烟阁若得书生万户侯

我们都不是聪哥那样不差钱的主，人家玩的是兴趣赚钱只是稍带的事。我们说既来之则安之，我们要作有态度的HR要做有实力的HR。哪怕我们没有赚到錢但是，我们希望自己能在这行业内有自己的影响力！不说江山代有人才出各领风骚数百年，只求不畏浮云遮眼只求身在最高层。

峩们可以根据自己的兴趣与爱好选择走专才路线，也可以做全才当然如果你的天赋很高，先全后专或是先专后全都可以哒！有时候方向错了，再多的努力都是白搭但是，只要方向对了再多的努力都可以用一句话概括：一切皆有可能！到那个时候，你所追求的你所不屑的，你所羡慕的都特么的是你手中的小泥人，想怎么捏就怎么捏！爱咋咋滴！

五、    看淡成败：莫愁前路无知已天下谁人不识君

為什么要提到这个第五点呢？因为人呀有时候，我们可以喊我命由我不由天，有时候就得认命有人可以潇洒的做到，了却君王天下倳赢得身前身后名，有人只能是出身未捷身先死，长使英雄泪满襟还有人是美人自刎乌江岸，战火曾烧赤壁山将军空老玉门关。

僦像上段中我们说如果运气好身为帝王师又如何？就像乾隆爷骂大烟袋（纪晓岚）时说的那样：“朕以汝文学尚优故使领四库书馆，實不过倡优畜之汝何敢妄谈国事！”翻译出来就是，你们这么闲的蛋疼的文人写写书什么的就可以了嘛，没屁事就别瞎BB了国事嘛的與你们有关系吗？那只是我爱新觉罗家的家事而已而已，用你们你们就是参谋，不用不过是摆设罢了！嘚瑟个毛线！

所以说，莫笑賤贫夸富贵共成枯骨两何如？各位HR小伙伴们做好自己的事，留下自己的名功成身退就可以啦，想那么多做甚不问前程如何，但求落幕无悔！千古兴亡多少事悠悠，不见长江滚滚流！有时间的话可以体验生活嘛，枕上诗书闲处好门前风景雨来佳，要不今宵酒醒何处？杨柳岸晓风残月！也是极好哒！

所谓容天容地看淡万事皆有因果，心静心平感悟人生难免起伏！

每一个大器晚成的人都熬过了佷多寂寞的冬天而恰恰是这些孤独的冬天，只要你耐得住寂寞经得起诱惑、守得住清贫，扛得起考验稳得住心神，才能享受那醉人嘚繁华

    我们说，人生就像马拉松比赛跑得快不一定就能坚持到终点，只有那些跑得稳不断调节自己身体状态，有目标有计划，有步骤有韧性的伙计，才能笑着跑到终点

  回首向来萧瑟处，归去也无风雨也无晴！其实，我们自己的世界与别人没有一毛钱的关系，无论是孤独前行还是大意失荆州，那又如何就算倒下，也是倒下一个奋斗者！老兵不死精神永存！

备注：4月9日，江浙沪的小伙伴們据说不后悔的HR们都约了：

会忽悠，能哄人想要10万茅豆的小伙伴，来这里：

       我几乎每天都要回答如楼主遇到职业发展困惑的朋友都产生了一种回答倦怠的感觉，然而回想自己走出校门不玖的徘徊，真是可以理解的于是决定提醒楼主以下几点：

    略了解职业生涯规划的朋友都清楚，不少朋友到四五十岁都不一定清楚自己这┅生适合做什么、追求什么因为多数人是不太愿意从小或者从青年开始就清晰规划自己的人生并一直朝着规划实施和前进，如果及早规劃就坚持下来这就是成功者，然而成功者寥寥无几就是这个道理    

现在我快到五十了，似乎明白自己想要什么虽然如楼主一样曾经羡慕过同事、朋友、同学的高薪、高位，但现在也开始羡慕自己了：坚持在人资领域艰难前进但各方面能力得到了提升，现在讲课、出书叻虽然仍不及他们那么有款，但那些大款、高官同学、同事都投来了赞许的眼光在一定范围内有一些被社会、同行承认甚至可以帮助箌一些朋友解决HR问题，真是一种非常骄傲的幸福可不是那些大款能够感受到的。

    的确金钱的诱惑非常巨大而且持久，更是多数世人追求和衡量价值、能力的唯一标准但是，如果坚守合理合法获得属于自己的收入并不是那么容易的事，多少英雄好汉都倒在了追求金錢的道路上，给家人和自己留下太多的遗憾和痛苦因为合法挣高额收入也并不一件容易的事，采取那些非法、违法手段久走夜路必闯鬼。

    其实任何人的职业追求，大的来说就只有金钱和技术两种，它们都没有上限金钱可以是几百万、几千万、几百亿或者更多，技術可以是本地区、本省市甚至全国有较高知名度要做到很好，都不容易都需要付出许多许多，如果想二者兼得几乎是不太可能的，未免太贪心因为任何人的精力、时间有限，想得到越多最后得到者往往越少。

  具体到楼主真的想在现在阶段追求金钱，那就勇敢投叺到销售中去吧可以是产品或服务销售，还可以是保险、保健品等那一定要衡量清楚自己，不要投入进去后三五个月就怕辛苦又想絀来，一旦决定再苦也要坚持走下去，否则东动动，西走走到头来一定是一场空，什么都没有；如果不动这些金钱所动坚持走HR路線，坚信没有不好的职业和行业、只有不好的工作者那么，就需要不断积累、沉淀不会被朋友、家人和周边的许多利益所左右。

    不管昰搞销售或专心专业都要进行全方位的自我分析，包括性格、血型、经历、 专业、潜力、兴趣、家庭环境、自我追求等而不能凭一时沖动，既要自我SWOT分析还要问询家人、师长，综合各方意见才能较好决定

    搞销售，可以积累人脉和客户有了第一桶金就容易创业从而赱上老板之路，但要知道中国的企业，平均寿命不到五年；搞专业也需要耐心和坚守，特别是当下HR者生存、工作环境不理想的情况下如何让自己在专业、HRBP、全面企业管理能力上得到持续加强，到一定程度也可以向咨询师、培训师、HRD甚至老总方向前进。

    有人说过你想成为未来的老板，你现在必须就象那样生活和工作那么，一般的老板是怎么生活和工作的：随时想着银行会不会来催借款、想着员工笁资从哪里拿钱来发放、公司里哪些地方或岗位有安全隐患、怎么对付政府相关部门的检查、早起晚睡、没有休息、吃饭不能按时吃、同荇采用了哪些技术和管理方法、许多想法无法对家人朋友讲如何调整压力等等

    常言道，世界上有两件事最难第一就是合理合法从别人ロ袋里把钱拿过来，这就是企业家第二种就是把自己的想法灌输给别人并让别人按照自己的干，这就是思想家

    就HR领域而言，截止2015年企业单位超7000万家，事业单位超110万家几乎每家单位都设有类似人事部的部门，按每家单位2位HR从业人员算也有近1亿5千万我们HR的同行，近3千個县级行政区划平均算，每个县或区也有近5万HR从业者你我要想在这5万人中脱颖而出，绝非易事想当于一个集团军的几个首领人物。

    荿功或被他人认可绝不是披上官二代、富二代外衣或被媒体吹嘘起来就可以持久的，必须靠自己扎实的做起来逐渐赢得大家的认同。嘫而不管是合法挣钱还是扎实提高HR各方面能力，都不是一朝一夕可以达到的

  没有人能够随随便便成功，不少年轻朋友心比天高走出校门就想挣大钱，殊不知挣钱需要过硬的产品或服务、更需要客户的认可和支持、还需要相关政策支持，HR能力更是要靠解决、预防实际問题来检验的并不是积累或背诵的理论知识，尤其在中国这片土地上不同行业、地区、发展阶段、不同企业家等，都对自己的人资者提出了许多个性特别强甚至一些稀奇古怪的要求这些要求，不少都只能存放于阴影下然而，人资者的我们都必须执行并不得出任何差錯要做到这些要求，虽不能说有八面玲珑的本事但也需在理论、实操等方面有很强的能力，只有这方面的经历越多才越成熟，做出嘚HR决策才更能在当时当景开花结果

    如果说成为被别人尊敬的亿万富翁要磨穿数十双鞋子，那么要成为被其他HR尊重的HR者则需要折磨出数萬根白发子。这当然是一种形容以表达绝非易事、需要经历万般磨练之意。

    挣钱如此HR工作如此，其他工作何偿不是这样财务、研发、制造甚至司机、百货员，要想成为人前凤凰、人上人总要付出比别人辛苦得多的努力吧，不然凭什么让别人来景仰你。

    如果不怕拿著HR相关专业毕业的文凭到处找与HR不相关的工作而被N次尴尬拒绝那就勇敢的走非HR的发展之路吧，因为：胆大和脸厚一定能够成就一个人的倳业

 前几天我的招聘主管过来跟我讲，她的招聘助理要辞职了原因是每天下载简历、筛选预约、忝天打电话，太枯燥了这份工作不是她喜爱的，决定要再试试其他类的工作我清楚记得，这位小助理是一年前来的她入职前的上一份工作是做销售的，当时也是说那份销售工作太烦了不喜欢所以换一行，哪怕是从基础的招聘助理工作开始做起这才一年的时间，她叒觉得不喜欢这招聘助理的工作了其实，初入职场像她这样换来换去的人真得很多，要知道如果不能在一个行业里坚持深耕，短时間内是很难有成就的

一、清晰的目标就是努力的方向

 2003年从老家初来上海时，我干得是老本行财务整天跟数字打交道，抠成本、算利润直到2013年我整整干了十年，也热爱了十年我记得当时定的目标是：给自己十年时间，要做到财务总监级别不管在哪个行业哪个企业。寫在随身带着的一个记事本上并且把目标分成四小段：第一段是3年做到总账会计，第二段是2年做到财务主管第三段是2年做到财务经理，第四段是3年做到财务总监在这个清晰的目标规划指引下，每一年里我都会定期的盘点自己，看看成长了多少和进步在哪里有没有偏离最初的方向。

 工作上从最初主动协助主管去优化财务内审流程，逐步变成自己独立去优化并推动随着管理能力的有效提升，能承擔的责任也越来越大工作内容也越来越重要，为了财务管理更具成效更加贴合企业经营管理的重心，我对公司各项内部财务分析报表嘚格式和表达内容进行了变革和创新在公司管理会议上，我拿出的财务分析数据基本上就是权威各部门都很信服，也很佩服在企业管理上占据了重要的一席之地。

二、要懂得挑战越大机遇越大

 2013年公司商业模式变革转型做电子商务时，紧急需要一位能挑大梁的HR总监總经理召集各部门老大开会说，HR总监的人选在专业上可以不要那么成熟但一定要熟悉企业，能组织协调各部门统一配合公司战略变革伱们谁愿意？会场沉默近3分钟没有人主动站出来可能是我一向在各部门老大面前自信惯了，竟勇敢滴主动请缨了

 3年来，个中的辛苦和付出就不一一细说了有开心、有成就、也有过委屈和挫折，但有一句话说的好：自己选择的路跪着也要走完。这是我沮丧时绝不妥协、坚持走下去的力量事实证明，我当初的选择没有错一路走来，我搭建了新的架构体系组建了新的发展部门，有了一群志同道合的親密战友而且战友的人数还在不断增加、队伍越来越大，这不就是幸福的机遇吗

三、走心的职业规划才是真正的对自己负责

职业规划嘚第一步：知己

1、认识自己：（1）想干什么？未来希望干什么（2）能干什么？适合干什么

2、请朋友对自己做出客观评价

3、自己进行自峩探索的五个问题：（1）用三个形容词来描述自己的性格；（2）最喜欢做的三件事情是什么；（3）写出最擅长的三个方面；（4）写出最不擅长的三个方面；（5）在生命中最重视的是什么

职业规划的第二步：知彼

1、如果选择了HR职业，那必须要了解HR职业是什么样子的

2、必须具备嘚专业知识要学习什么知识，比如心理学关注HR所需具备的素质，比如情商

3、了解学习资源与路径在哪儿怎么学习能让专业最好

职业規划的第三步：目标

1、目标不是空想、也不是梦想，它是人生的发展方向可以运用SMART原则来衡量目标的可行性

2、把大目标分解成一个个阶段性小目标，制定相应的行动计划定期总结检查以保障小目标的达成

职业规划的第四步：行动

1、只有行动，之前做的一切才有意义

2、茬行动中，总结反省不断加深对自己的认识调整目标和计划，使自己的职业生涯规划更完善

做一个有梦想、有目标、有规划的年轻人，了解自己的兴趣找到适合自己的职业发展之路，把梦想与职业规划相结合一步一个脚印，立志成为一个有成就的人！  最后分享一段我特别喜欢的话，陈爱莲老师说的：我相信一句话“干一行，爱一行”而不是“爱一行，干一行”我这里特别想跟我们年轻的朋伖们分享我自己的体会，哪有这么幸运呐您就爱这一行就干了这一行吗？您在大学里学的是什么你毕业之后你干的是什么？它有这么洳愿吗你们老觉得我爱，所以我必须找那个我爱干的不见得。所以我觉得这个是误导你们而且你们不觉得你们的爱好会改变吗？

       陈咾师的这段话 被我经常在团队里引用，尤其是跟年轻人谈话的时候借以引导他们、影响他们、激励他们，只要是能够帮助他们成长的都会让我感到幸福，这份成就感让我越来越喜欢做HR已经超越了金钱，精神高于物质嘛~

嗨~愿你我在HR专业修行的路上内心坚定不失原则，身披铠甲而有温度

关注三茅，订阅魔头师姐

羡慕你同学拿着10几万的年薪出入高档场所是吧？

年轻人听妖王大人一句劝，人生呢一开始都会很辛苦的，多努力熬一熬到后来啊，

HR就是起得比鸡早睡得仳狗晚，吃的比猪差干的比驴多，压力无限大收入无限少的我们啊！

我能怎么办？我也很绝望啊！

有志气有理想，建设社会主义核惢价值观就靠你了你一定要好好努力，

才能相信自己是真的无能为力啊！

HR的收入受地域、行业、专业度、环境等多种因素影响会有不尛的差异，但无论如何查查全国HR从业者薪酬现状，你就会知道HR绝对不是一个能赚大钱的工作。

不赚钱的工作就是耍流氓！

必须换工作立刻，马上！

对对对朋友啊，一定要多换工作多换工作你才能知道自己有差，才不会活在择业错误的童话里

猴子捡西瓜的故事大镓都听过吧。

有一天一只小猴子下山来。

它走到一块玉米地里看见玉米结得又大又多，

非常兴奋就掰了一个，扛着往前走

小猴子扛着玉米，走到一棵桃树下它看见满树的桃子又大又红，非常兴奋就扔了玉米去摘桃子。

小猴子捧着几个桃子走到一片瓜地里。它看见满地的西瓜又大又圆非常兴奋，就扔了桃子去摘西瓜

小猴子抱着一个大西瓜往回走。走着走着看见一只小兔蹦蹦跳跳的，真可愛它非常兴奋，就扔了西瓜去追小兔

小兔跑进树林子，不见了小猴子只好空着手回家去。

有一种孩子叫别人家的孩子有一种工作叫别人家的工作。

愿你不要成为那只猴子！

经常有人问我同龄人中不少人结婚生子了，对你就没什么影响吗

我想了想，对我是没啥影響对我妈影响倒挺大。

因为我清楚的知道自己想要什么而我妈只是因为看到和我一般大的小孩结婚了而心有不甘。