一直想问个问题，双倍有趣的概率论问题是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 19:23 标签： 问道双倍什么意思
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流浪者, 积分 19, 距离下一级还需 -14 积分
我就想问问蜗牛公司，双倍觉醒和领悟是个什么概念。觉醒和领悟就是纯撞大运的，跟**一样骗人的。谈什么机率比率有个屁用。我**攒一个月，一千多领悟丹一千一百多觉醒印，买**也该中一两个了吧？等双倍来了，一千多个领悟领悟了一个命中，我以为我够霉了，接着觉醒，一千一百多觉醒一个橙没出不说，连三件装备紫觉醒都出不来，还能够坑点不？这是个什么比率能给个说法不？
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您好，双倍的意思就是比平时的时候领悟，觉醒出橙色属性，技能的概率大一倍
&font color=&red&&[fly]蜗牛，为梦想而生！ [/fly]
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侍卫, 积分 679, 距离下一级还需 -629 积分
我刚才领悟到死亡印记了
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侍卫, 积分 890, 距离下一级还需 -840 积分
1019觉醒 一个法力极的飘过 。 坑爹的概率 有没有双倍不好说
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胖达fofo 发表于
1019觉醒 一个法力极的飘过 。 坑爹的概率 有没有双倍不好说
您好，领悟和觉醒都是有一定几率的，请您知晓。
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侯爵, 积分 3863, 距离下一级还需 2137 积分
1%的概率 双倍2%
就是这样的人 区别
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平民, 积分 180, 距离下一级还需 -165 积分
万分之一的概率，现在双倍，就是五千分之一，懂么？哥们~！
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骑士, 积分 61, 距离下一级还需 39 积分
我来回答双倍概念
双倍概率是指比活动结束后出橙色概率高一倍
比如，上周1%，这次活动1%，活动结束0.5%
原因很简单，概率会一直降低，难道每个号都给橙属性？
不然就没人玩了
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平民, 积分 260, 距离下一级还需 -245 积分
大帅 发表于
我来回答双倍概念
双倍概率是指比活动结束后出橙色概率高一倍
比如，上周1%，这次活动1%，活动结束0.5%
呵呵 说实话了
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本帖最后由 客服小沫 于
19:03 编辑
楼主您好，双倍概率活动是指与平时相比概率多一倍，但是不是百分之百获得哦。每一次的觉醒或者领悟之间都是相互独立的哦，不会因为您领悟或者觉醒的次数多而概率大，少就概率小。小版希望您早日成功，祝您游戏愉快！扫二维码下载作业帮
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问个关于概率问题
谢谢!互斥事件概率相加,可以理解为,两个事情概率的总合而独立事件,如P(ab)=P(a)*P(b),我不太理解这个乘号的意义,同时发生的互不影响的独立事件概率为什么要相乘?谢谢!
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两个事件没有关系,互不影响一个事件发生的概率确定是Pa都发生即是a事件发生的情况下b又发生了所以要相乘多想几个例子就好理解了
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两个事件同时满足即在满足a的情况下再满足b故要用乘号原理同分布计数乘法原理
两个事件没有关系，互不影响 一个事件发生的概率确定是Pa 都发生即是a事件发生的情况下b又发生了 所以要相乘
这是表示a事件发生，b事件也发生。两件事情发生的概率相乘，表示同时发生。如果不同时，则为
P（ a b )=P(a)*P(b)
表示a不发生，b发生
注意上边的横杠，表示不发生
扫描下载二维码一个关于概率的3选1的问题_百度知道
一个关于概率的3选1的问题
在一个电影中看到的，一直不明白，望大家指点。
一个教授在讲课，给出了一个模拟场景，叫学生作答：
娱乐节目中有3个盒子，2个是空的，另外1个中有奖品。选择正确就可以获得奖品。
学生选择1号盒子。这时教授给了学生第二次机会：排除了一个空...
我有更好的答案
号中奖概率,概率与一号不中奖概率同：一号中奖概率为1/3,若一号中奖,又排除了三号,为2/3,终上所述,这种情况下,为1/3,故二号中奖概率为2/3.若一号不中奖,概率为2/3,由于排除了三号,故此时二号必中奖,此时则二号必无奖,故二号不中奖概率与一号中奖概率同
采纳率：35%
把排除的百分之33叠加到第二个上面，如果第二个被排除了，应该是百分之50，换一种方式就不一定了可能是这样的，按正常人的思维：排除一个后，又把66叠加到三个上，以此类推…最后一个不是99了
因为刚开始时他从3个盒子中选择了1号盒子，概率是33.3%，也就是说2号和3号的概率之和为66.6%。而这时候排除掉3号盒，因此66.6%的概率就全落在了2号盒上。如果游戏刚开始的时候先排除掉3，那样的话才是50%。关键看什么时候排除3。
如何你认为是50%思考下列情景：54张牌选大王，你先选了张，我在余下的里面排除掉52张，你换不换？
双倍嘛~~~开了一个是33%
因为第一个不完全排除可能
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[面试]被问概率达99%的面试问题
&&&&在前程无忧论坛（bbs.51job.com）上，有太多有过面试经历的求职者，笔者通过对他们的采访，总结出3个10次面试9次会被HR问到的面试问题。
　　大概率问题1：离职原因是什么？
　　从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。
　　所以，回答这个问题的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
　　前程无忧论坛（bbs.51job.com）网友“大兵锐克”建议大家说以下3点：
　　1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
　　2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
　　3、家庭原因：比如异地回乡等。
　　大概率问题2：请自我介绍一下！
　　面试中，考官的第一个问题通常都是：“是否可以先请您作一下自我介绍？”虽然大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了，但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。因为这个问题既是一个很好的开场白，又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
　　因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。要实现这个目的，应聘者至少要做到五个“有”：
　　有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试考官，将面试考官的注意力集中在自己身上。
　　有节。应聘者在介绍的时候要掌握好节奏，既不宜太长，也不能过于简短，适当地把握好时间将给考官留下良好的印象。
　　有序。叙述的条理要清晰，让人听得明白，边说边在心里整理一番，找不到话时宁可结束，避免一时慌忙乱了头绪。
　　有新。诸如姓名、教育经历、工作经历等简历表上已经有的东西不用过多重复，面试的自我介绍要有新意。应聘者宜将重点放在与应聘职位相关的工作经历和所取得的成绩上，包括在简历中未能体现的工作心得和能力。
　　有礼。礼貌地作一个简短的开场白和结束后道一声谢谢，都会为您的面试印象加分。
　　大概率问题3：还有什么问题要问吗？
　　“最后一问”该问些什么？一般来说，围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成，但你不妨就此问题深入下去。
　　以下几个问题，供求职者参考：
　　1.公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？
　　2.公司是否有正式或非正式培训？
　　3.公司的升迁渠道如何？
　　4.公司是否有外派或轮调的机会？
　　5.是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
　　6.公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的？
　　7.公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？
　　8.能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？
　　同时，你也要知道，最后一问不该问什么：
　　1. 薪资待遇
　　企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露；若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
　　2.过于高深的问题
　　不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
　　3.超出应聘岗位的问题
　　刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
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