在环球易购工作是怎样一种体验？
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虽然以上吐槽我全部认同，不过我还是有些话想说。1.先扯一下虚的行业问题。跨境电商论销售额，流量和扩张速度等，环球绝对是第一名。个别网站流量和alexa全球排名已经远超国内唯品会和聚美优品等网站。部分网站的客户数量确实比国内知名b2c还多。当然，扩张速度我认同，扩张质量我持保留态度。其实整个外贸电商发展是有点畸形的，低价仍是主流策略，也不单是环球。速度很快，但是或许并不长久。在国内品牌真正强大起来前，出口b2c的利润空间会始终有限。就行业而言，环球还是算大佬的，如果你想进入跨境电商，环球确实值得一来。加上资本市场炒作出来的名气，它的确不会让你的履历变得太逊色2.工资绩效福利等。其实这个问题得辩证看待，工资的话，确实高的有，低的也有。不过要看进来的时候会不会谈工资，有的人善于跟人事周旋可能高一点，有的人直接接受人事报的值就会比较惨。如果是校招一视同仁当然就没办法了，社招的话记得多吹下你的经历，开淘宝店啊速卖通的啊经历最好要吹，这样拉高薪资的可能性会相对高。当然，公司有点我很不认同，部分老员工的薪资调了几次，猛然哪天路上遇到一个新同事，却发现可能跟刚毕业的新同事差不多～～～绩效的话，业务部门比职能部门弹性空间大，可是与销售额挂钩的部门绩效达到5位数的我确实没见过，可能是我这种屌丝认识的都是普通人吧。职能部门的绩效真的不多，数字你可以参考人事告诉你的保底进行思考。业务部门的绩效要看资历和目标完成情况，确实不能心急，前半年大部分新人是拿不到多少的。半年后就会慢慢高起来，目标完成情况好的钱肯定是不会少的。吐槽下，确实TM拖得很厉害啊，有些部门老大计算勤快基本不拖，有些部门拖起来毫无人性。之前有人说
天天吐槽为嘛不离职？呵呵，离职，3个月绩效没发，年终没发，我是傻了才会这个时候离职！！福利的话，得骂！开门利是50！真的是50啊！过年寄回家的是肥皂，是肥皂！我也不是说非得要多少红包啊什么的，做人要面子，做企业文化也是一样需要把面子工程做好！50还不如不发，要么就从按时上班的人中随机抽100个每人发500这样都好看点。再说肥皂的问题，早知道是肥皂，我是宁愿不要的。原因倒不是真因为捡肥皂啊，父母收到快递终究是希望惊喜的，而肥皂似乎是无法创造惊喜的。这些问题上，怪只能怪企业文化的营造过程中没有充分考虑过民意的问题吧。工作确实很累，加班很多，特别是旺季，不过很多电商其实都是这样，习惯就相对还好。加班问题其实也是自由的，再忙的部门也有每天不加班的人，工作看自己安排，加班与否你自由决定。我也会因为薪资低会选择多加班，没办法，穷人的无奈。不过起码加班有加班费，我的很多同学也加班很惨但是很多连加班费都没有。总体来说，薪资福利这块比上不足比下有余吧。我见过比我工资高的，但是也见过同龄人同在深圳许多比我工资低的。珍惜当下，做好自己吧。该来的确实都会来。千万别相信什么其他外贸电商薪资福利有多好的这种鬼话，行业利润没多高，别指望拿很高水平。3.工作地理环境的问题。确实目前是在工业城里面，地段其实蛮繁华的，只是楼比较旧。不过你可以数下外贸电商，dx貌似在西丽，通拓 傲基有棵树 数码时代是在华南城。 大部分都在偏一点的地方，地理位置的选择会帮助电商公司节约很大的成本。起码环球还在关内。。当然以后也要搬了，没啥好抱怨的了。希望搬了后做好规划，别让大家总是换座位就好了。4.工作氛围等。先说点好的，一是自由，二是平等。工作上是结果导向，几乎只看结果，新人机会还是较多的，允许尝试和犯错，做事自由，自主安排的机会很多。公司是扁平化管理，都是年轻人，风气很好，没有办公室斗争。在这里很多人都交到了大学友谊类似的朋友。主管什么的基本都是多年老员工，非常稳定，会导致大家职业晋升可能相对较小。很多岗位其实都很繁琐很重复，公司缺乏成熟的人才培训体系，所以可能几个月后通常会觉得自己学不到东西吧。另外，所有岗位都是从早到晚对着电脑，刚开始来很多人不习惯，对皮肤确实不好。以前有人就说女生读大学的时候是青苹果，刚毕业是红苹果，进入电商后进成了黄苹果。一入电商深似海…还有一点好的补充下～可以自由调休
，大部分老大不会过问太多。好了，最后总结一下，缺点确实很多，业务发展很快，公司人数增长很快，可是管理水平没有跟上。可能很多新人签了三方还在考虑来不来，如果你爱外贸或者电商，建议来。如果你对行业没有很深的坚持和爱好，建议慎重考虑。我在没毕业的时候实习过很多公司，可是到头来发现自己无论选择一条什么样的路都一定会有后悔和遗憾，保持独立生活的能力，具备一技之长的资本，拥有可以随时离开体制的自信和能力就好。Ps：无耻的做广告~~几个熟人离开世界（团队有全球比赛，通拓离职的）一起做了个亚马逊第三方免费运营工具——口夸网，专门辅助第三方店铺销售的，主要为关键词搜索排名和商品销量分析，如果你刚好是做第三方平台的，可以免费注册使用，同类产品付费大约8000每年，创业团队免费推广中～～～同门师兄妹注册个账号支持下呀～～
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沪ICP备号 沪ICP证B2- 沪公网安备16号我们来这里上班，老板说好是给保底工资3500，保底时间3个月，可现在才一个月多一点，他就说没有保底工资_百度知道
我们来这里上班，老板说好是给保底工资3500，保底时间3个月，可现在才一个月多一点，他就说没有保底工资
我们来这里上班，老板说好是给保底工资3500，保底时间3个月，可现在才一个月多一点，他就说没有保底工资，就第一个月发了保底，昨天突然说以后都不给保底了，怎么办我该如何去和老板沟通，我感觉，他昨天说的，应该在说以前都是有保底的，应该从今天起没有保底
我有更好的答案
如果没有书面约定的话，这个保底工资会很难主张的。
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我的税前工资是3500，请问公司应该给我交多少五险一金
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重庆渝北五险一金比例五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。&以单位买全社保为准，计算如下所示：&医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；&养老保险：个人为8%，单位承担12%；&失业保险：个人为1%，单位承担2%；&工伤保险::个人无，单位1%；&生育保险:个人无，单位1%；&公积金：个人3.5%,单位3.5%。&而工伤和生育保险的费用均由单位承担。按照上述比例，应该由你个人负担并在工资中扣除的比例为14.5%（五险一金全交的情况）%=507.5不知道跟你工资单上列出的是否差不多另外在扣除了五险一金后还有交纳个人所得税，所以你的工资要低于=2992.5
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我在一个门厂上班，保底工资3500元“保底加计件”我工作的车间是木门车间
浙江－金华&12-10 10:44&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我在一个门厂上班，保底工资3500元“保底加计件”我工作的车间是木门车间，然后呢我所在的车间没有货做，已经持续一个多月时间，在这期间被安排做杂工，杂工是不管你做多少都还是拿保底，有一天安排去钣金车间冲门框，我们车间10几个人轮流去做，然后我已经连续冲了两天，也就是说这次本不该我去的，厂长把我叫下来，说我冲坏了门框要被罚款，“毕竟我以前我没做第一次做不是很熟练冲坏是避免不了的”我就不服气，为什么去帮忙工钱没有还要被罚款，然后他叫我再去做，做不好的事情不讨好又没钱还要被罚款，所以我就不去，我自己的本职工作也有一点事做，所以我就去做自己本职工作了。厂长就叫主任给我开了张罚款单，罚款金额200，说我冲坏了，不服从管理。我去跟他评理他就说就是要罚，根本不听你理论。我说你要这样无故的开高额罚款，我本来一天工资就百把块你还要开我双倍罚款我又不是没做事旷工，我就说那你把工资给我结了，我做不下去了。他就说你不做走就是，工资没有。我想问问我这种情况怎么去处理
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