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五种求职方式你更喜欢哪种(图)
&&& 2007届大学生很快就要毕业了，为此北京各地举办的招聘会正如火如荼，其中，不难发现，拥挤在人群中的很大一部分是独在异乡的求职者，对于他们来说，北京充满了机会，但同时，初到陌生的城市求职，如何安顿自己，通过什么方式才能找到合适的工作岗位都变得同样重要。求职者面对五花八门的求职形式要有所了解才行，知己知彼才能百战百胜。
　　网上求职方便又无奈
　　典型事例：“大四下学期，我几乎跑遍了全国各大城市的招聘会。时间、精力、金钱花了不少，简历也投了一大堆，工作却始终没着落。”华北电力大学电气系毕业的小朱，今年7月毕业后辗转来到了北京寻找人生新的起点。“后来我索性就制作了电子简历，在求职网站疯狂投递。虽然最后有回馈的单位极少，但还是找到了工作。”小朱说，“我们班至少有95%的同学都通过网上投电子简历，找工作。”
　　利弊：相较于现场招聘会的摩肩接踵、挥汗如雨，只要手指轻动无疑惬意舒适得多。海量的招聘信息，美观的简历模板，便捷的简历投递，可以实现“秀才不出门，求得天下职”的梦想。另一方面借助网络的强大优势，众多企业也首选在网络发布招聘信息，静待贤才上门。但是，虚拟的网络世界上信息不乏以次充好、以假乱真的“伪劣产品”。所以求职者要时刻睁开慧眼辨别真伪。
　　成功率：调查显示网络招聘成功率在10%左右。
　　费用：不用交通费和制作简历费用，只需交纳上网费并保持耐心就可以了，根据上网的方式和时间可以是几元钱到百余元不等。
　　现场招聘会效率不太高
　　典型事例：“想起招聘会的拥挤心里就发怵。”联合大学的小王为了找工作，专场或者非专场，应届或者社会的招聘会都参加了不下十几场，她说，找工作所坐的公交车次数都超过了大学四年的总记录了。虽然小王如此“勤奋”，但让他失望的是自己相中的大公司大企业交流之后让他等通知后就杳无音信了。此外还有接到一些单位面试通知时，他却由于没有记住单位信息，错失了几次机会。总结教训之后小王改变了战略，目前他正在等待一个面试结果。“心里忐忑，但是多个机会总比没有强。”
　　利弊：用人企业和应聘者可以直接进行了解和交流，节省了企业和应聘者的时间，但是通过这一渠道在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制，而且摩肩接踵的应聘者看到的只是满天飞舞的简历，而没有机会与用人企业搭话更不用说攀谈，更让应聘者担心的是现场招聘会容易流于形式，成为企业的形象展示台。
　　成功率：据不完全统计，传统综合性招聘会的成功率在15%左右。
　　费用：距离招聘会远近，制作简历“档次”和份数，以及参加招聘会门票金额，加在一起20元左右到几百元不等。
　　职业介绍中心比较靠谱
　　典型事例：“他们会主动给我联系工作单位，还会提供就业指导，不会担心受骗。”去年毕业的小刘是北京邮电大学电子信息专业的学生，她在某职业介绍中心登记后发现，相比大型综合招聘会，中介机构的服务更周到，不仅可以进行需求信息查询和个性化推荐，工作人员会根据她简历情况做就业指导并介绍相应的求职单位。“这让我感觉比较踏实。”小刘说中心先后给她推荐了12家用人单位，经过挑选，最终在工作人员的建议下，与其中一家公司签约，并很快办理了相应手续并上了各种保险。
　　利弊：人才交流中心或职业介绍所等机构扮演着双重角色，既为企业选人，也为求职者挑选工作单位。他们推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心“大材小用”。
　　成功率：根据对职位的挑剔程度而定，如果不挑剔招聘成功率比较高，5%到20%左右。
　　费用： 通常免费登记求职。
　　亲朋介绍还挺好使
　　典型事例：小陈是某重点大学环境工程06届毕业生，父母均担任外省某煤矿企业重要领导，从小受到良好教育的他却有一股倔脾气，自己父母早在他上大二时，便商量为其选好出路，可都被他拒绝。从正式毕业的前三个月起，他就摩拳擦掌地来到北京准备找工作，简历是请专业设计师策划的，然而投递出去却也都石沉大海。“好不容易撞上一家小公司肯给我面试机会，最后还是出局，理由是专业太冷门。”最后还是父亲亲自出马找到了“老交情”，而小陈的工作也就尘埃落定了。
　　利弊：俗话说“多一个朋友多一条路”，刚走出校门的大学生人际关系非常有限，所以通过亲朋好友等各种社会关系找工作就成了有效的途径。招聘名额有限的同等条件下，可能被优先录用。但是，靠关系找到的工作往往不被很好珍惜，求职范围较窄，而且今后竞争越来越公平，还是自己去求职可以有较宽的选择空间。
　　成功率：根据亲戚远近、“人脉”的“硬度”、自身的条件以及其他不确定因素，成功率5%到25%。
　　费用：具体到花费的现金数额，就要看对方能为求职者提供什么职位和与求职者的关系，动辄上千上万并非罕见，但若有很强势的“人脉”关系，也可能分文不花。
　　毛遂自荐有点像“赌博”
　　典型事例：“我是来应聘的，能不能给我一次面试的机会？”安徽小伙王磊今年7月北京某大学自动化系毕业后留京谋职，先后去过几次招聘会和大学生就业之家，向中意的公司投递多次简历无果后，他决定主动上门“请缨”。并先后造访了不下10家单位，大多数企业拒绝他的理由都是“暂无招聘计划”，或者“你所申请的职位与你的专业能力不匹配”。但是今年10月，就在王磊决定放弃的时候，在一家公司门口遇到了总经理来视察分公司情况，他抓住了这次机会。“经理认为我这个人比较实在又有闯劲，便给了我试用的机会。”
　　利弊：这种方法可以自己选择认为合适的企业，并且事先可以对公司有一个详细的了解，但是有较大的难处，因为你很难找到与那些大集团、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。
　　成功率：1%。根据辛苦的程度、软磨硬泡的功夫、自身的条件以及运气有可能会提高。
　　费用：几十元到千余元不等。视自荐企业层次、数量、自身装备以及需要磨破嘴跑断腿的功夫而有变化。
　　三个专业就业相对容易
　　根据人事局发布的今年第二、三季度北京市人才市场的供求信息可以看出，信息电子、机械仪器仪表、国际贸易依然属于供不应求或供求基本平衡的状态，所以这三个专业的就业相对容易，而计算机软件也是第三季度较好就业的专业之一。
　　以下北京今年引进非北京生源本科毕业生的紧缺专业也是求职者的很好参考：计算机科学与技术、机械及自动化、建筑工程、信息与通信系统、汽车工程、计算机应用技术、电子科学与技术、计算机软件、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、会计学和市场营销。
　　“求职”旅社瞄准大学生
　　“找地方住比找工作还辛苦。”湖北的小张是华东科技大学计算机专业的2007届毕业生，由于找工作的时间不固定，住旅馆太贵，而短期租房子又没有，无奈只好住在了阴冷的地下室。
　　记者了解，上个月北京新开了一个专门为大学生求职开设的职达求职旅社。在求职旅社居住者要求必须是大学生，按床位算大多数都是每天20元钱，住宿条件相当于宾馆，同时还可以获得随时更新的求职信息和相应就业指导。新搬入的小张说：“感觉像大学宿舍，大家还可以一起交流找工作的心得。”
　　15秒看一份简历
　　据专家介绍，招聘会上用人单位停留在一份简历上的时间一般不会超过15秒。所以应聘者在制作简历时应该以简洁为主，适当注意社会实践成果的描述，并针对不同的公司，内容应有所侧重。网上求职要有针对性地发简历。
　　在面试时，言谈举止要得体，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
来源：中青在线
　　　　　　　　　　　　
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应聘者面试爽约HR要怎么办?
更新日期：
& 作者：常熟人才网
& 来源：常熟人才网
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本来约好了来，面试当天越遭遇放鸽子，这样的情况相信有不少hr都曾经历过。
现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业hr除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。
某公司发布“不来面试就喊人骂”的雷人招聘启事引发热议：
此前网上挂出了《一条雷人的招聘启事》的帖子。记者看到帖中所指的招聘单位主要招聘总经理、行政商务、销售经理等8个职位。很多职位招聘全部附有一条特别说明：“如果你没有准备好上班，请不要投资料到我们公司。如果通知你来面试你不来，公司会安排通知的人对你进行语言伤害。”这条特别说明引起了网民热议。公司称此举只针对某些不讲信用的应聘者，提醒求职者投简历要慎重。对此，有求职者表示理解，毕竟在上是要讲诚信的。不过，该公司的这种做法似乎有些不妥。
hr：约了20人面试有11人爽约
网友“小q”所发的帖子讲述了他们公司招聘，通知20人面试结果11人爽约的经过。长假后，公司对外招聘了一批人员。行政助理和技术员都已到位，最令他头痛的是文案至今仍无合适人选。发布了招聘启事后，应聘的简历如雪片般飞来。仅文案一职，就收到了100多份简历。部筛选了20份，电话通知对方于上周星期二上午9点到公司面试。由于公司有个重要项目急需文案，面试那天主考官们都推掉手头其他工作。然而，前来面试的只有9人，主考官们未挑到合适人选。是什么原因让11人集体爽约？人事专员一一致电沟通，结果竟雷倒了有着6年人力资源部经理经验的hr：9点面试太早，早晨根本爬不起来。
帖子引起了很多hr的共鸣，他们纷纷晒出自己被“放鸽子”的经历。有hr表示，“高温和大冷天的面试，求职者爽约的概率最大，还有什么路太远或者不好找都可能成为‘放鸽子’的理由。一般会爽约的以应届生或是工作不到一年的职场菜鸟为主。”
专家：拒绝面试应事先表明
多数求职者网友的共识是：“公司会被爽约最主要的原因是其缺乏吸引力。如果单位很知名，比如ibm之类，应该没人会爽约吧。”、“多投一份简历就多一个机会。”王同学去年从金融专业毕业，起初他希望进入银行或国企工作，但是投出30多份简历全部石沉大海。王同学说，目前就业压力大，求职者为了保证毕业前能够顺利找到工作，会选择很多的小企业来“保底”，也就是没有选择性地给很多小型民企投简历。但是那些小企业都算是“备胎”，如果有更好的选择，求职者就会放弃小企业的面试或录用。
至于为什么没有提前通知用人单位自己不来面试，王同学的看法是：“为什么要告诉面试官自己不来？他应该还通知了很多人面试的，我一个人不去应该没有关系。”对此，职场专家表示，根据目前的社会就业压力，毕业生在找工作时广种薄收的行为可以理解，但是要有个底线。如果求职者觉得单位不合适，应该事先就明确拒绝，不要心存“我先答应下来，大不了不去”的心理，这样对用人单位不尊重。
爽约的n种原因及hr应对之策
现在求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，与人聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历。看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业hr除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈。其实分析下爽约的几种可能性，方法自然显现：
原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知hr。
反思：作为hr你是否留下随时可以找得到你的电话？
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。总之，有必要保证沟通的及时性。
原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）
方法：hr可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗？
方法：hr可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，hr就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复。
反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
方法：hr尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，hr在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。
原因5：求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。
方法：热心的hr会提前提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。
原因6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。
反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？
方法：发布招聘信息时，hr理应注明公司位置。若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者hr要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。
除此之外，hr还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：
第一招、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。打通电话后hr做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘xx岗位”，hr说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。
反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”
做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。
做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，hr在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。
第二招、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。
问题一：如果简历上未注明住址，hr要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。
问题二：如果简历上未注明期望薪资，hr要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。
问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由hr确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。
以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。
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服务热线(7*24小时)为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外为什么面试后HR总对求职者说“回去等通知”，真相太意外帆波光百家号HR面试完后对求职者说“回去等通知”职场中我们每个人都经历过面试，然而你有没有发现一个“放之四海而皆准”的 现象，那就是面试完了后，几乎所有的企业HR都会习惯性地对你说“回去等消息”或者是“回去等通知”。据调查，在众多的面试答复中，求职者最痛恨最讨厌的就是“回去等通知”了。求职者想说，“要或者不要，直接给个痛快。如果不要就直说，有什么意见都直接讲出来，明明白白的让求职者走，总好过让求职者白等那么久，结果根本就是石沉大海要强得多。总让求职者不明不白地吊着，真心难受。”那么，求职者面试后，为什么企业HR总对你说“回去等通知”呢，真相到底是什么？笔者带你一探究竟。为什么HR总是这么说呢，Why？通常来说，“回去等通知“往往意味着面试的失败，企业的HR又不想直接对求职者说你不行之类的话，拒绝的理由一般不好找也不委婉，因此用模糊加搪塞的”回去等通知“这句常用语就能够很好地打发了求职者。而且HR往往在说这类通用话术的时候也是一脸的表情严肃和郑重，仿佛让求职者看到了希望一般，然而事实的真相却是当HR说出这句”回去等通知“的话的时候就已经注定了你面试失败了。所以，当拒绝的理由不好找不委婉的时候，”回去等通知“就是最好的拒绝方式了。HR找不到拒绝求职者的理由，只好说“回去等通知”了HR之所以在面试之后对你说”回去等通知“，之所以委婉地拒绝了你，就是考虑到求职者的自尊心问题，因此也是对求职者的一种善意安慰。试想一下，HR当场告诉你面试失败的消息，对很多怀有殷切希望的求职者来说是一种打击。千万不要满不在乎，不以为然，认为自己内心坚强，不惧任何失败，所谓”三人成虎“，当你被多次这样的拒绝打击之后，即使你内心再强大也会受到打击的。此外，即使退一万步说，你再怎么打击都不会受到影响，但对于大多数求职者而言，他们不可能都跟你一样有强大的心里准备，所以，求职者多次被拒绝对绝大多数人来说都是具有不良影响的。因此，直接拒绝求职者会让他们的自尊心收到伤害，HR不想直接说出面试失败就是想保护求职者的自尊心，此时一句“回去等通知”就是最好的善意安慰话了。面试被直接拒绝会很伤自尊的，为了不这样，HR只好说“回去等通知”除此之外，面试后HR说让你回去等通知也是一种避免产生麻烦的手段。要知道很多求职者是非常有个性的，如果HR当面跟求职者说明不被录用的原因，这样的求职者是不会接受的，更不会理解，他们认为公司不录用他是公司的问题或者就是HR有问题，是故意针对他的，吵闹的不可开交，甚至有的求职者性格暴烈，当场会跟HR打起来。因此，HR为了避免与求职者产生麻烦，也会用到“回去等通知”这样的惯用手法。为了避免产生麻烦，最好不要说太出格的话还有一点也非常重要，那就是HR对你说“回去等通知”的话，确实是公司有相应的面试流程管理制度，还需要进一步的上报和审批，你能否进入下一轮面试还需要更上面的领导做决定，所以HR让你回去等通知也是一种留有余地的做法。如果HR果断拒绝了你，万一公司领导想面试你，那岂不是麻烦了；再说了，如果后续面试的求职者没有比你更合适的，HR就可以把你用上，所以企业HR把求职者集合起来作为企业的储备人才库，给企业留有余地，方便日后跟求职者打交道。喂，你还记得我们公司吗？上面的内容就是为什么在求职者面试之后HR总会对你说“回去等通知”的真相和原因了，所以，当求职者知道了这些原因后，在以后的求职面试过程中就应该知道下一步该怎么做了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。帆波光百家号最近更新：简介:本人有丰富的写作经验。作者最新文章相关文章→ 大四新生返校即海投简历 企业 盲目求职不可取
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先投了简历再说，公司不用看，等收到通知面试了再好好研究。”一位毕业生如是说。
对此，本市某大型外企的招聘负责人介绍，近年来，随着“海投”流行，企业的很多面试通知发出去却石沉大海；面试后给了offer却杳无音讯；说好入职的应届生在报……
刚刚从暑假中 “苏醒”，新大四生已经在为找工作忙碌。根据前辈提供的经验，本市某大四周韵（化名）最近在网投了100份简历，一周后接到了10余个面试通知，随后获得4个有希望正式留职的录用offer （通知），小黄一番权衡，最终选择其一开始实习。对于这样的求职结果，小黄颇为满意。记者采访发现，海投简历，广种薄收，已成为校园求职的流行法则。但也有招聘业内人士表示，盲目海投，又轻易拒掉offer，容易给企业造成负面印象，同时，也可能造成“双向不诚信”的恶性循环。接到通知再查公司状况对于求职，周韵可谓未雨绸缪。在看过了一系列“求职指南”、“面试”后，8月底，周韵开始在网上进入求职的第一关投简历。她选择了几家大的招聘，两天之内，就“海投”了100份简历。她告诉记者，在选择公司时，自己有两个大原则，“首先就是要有希望正式留职的实习岗位，还有职位不能太专业，我没学过财务、法律，所以这两种岗位一律不投，其他的人事、宣传、秘书等文职类工作都可以。”在周韵投简历的公司里，既有it类企业，还有门户网站，也有广告公司，不过昨天，在回忆投了哪些公司后，她只说出其中的不到10家。为什么投这么多简历？周韵说，是从前辈那里得来的经验。“据说每投15份简历，才会有一个面试机会，只有多投，才有机会。”周韵坦言，在海投的时候，并没有多看公司的信息，觉得符合了大原则，就先“拉进篮子”，等到打电话通知她面试了，她再反过头去看公司的信息，以此决定要不要去，或者将之作为面试背景。几天后，周韵收到了十几个面试通知，在舍弃了其中一家后，在接下来了一周内，周韵的计划表调成“面试状态”，每半天跑一家公司。随后，她接到了4个实习offer。周韵认真权衡之后，拒绝了其他三家公司，进入一家企业实习，“这家公司待遇不错，而且很有希望留下来。”“海投”成流行求职法“你投了哪些单位？”“名字不记得了！”这两年，记者在采访毕业生求职时，经常出现这样的对话。揣着厚厚一叠简历的毕业生，热切地盼望求职成功，抱着遍地撒网的心态，希望提高命中率，一转身却连应聘的单位名字都没记清。“不管行不行，先投了简历再说，公司不用看，等收到通知面试了再好好研究。”一位毕业生如是说。对此，本市某大型外企的招聘负责人介绍，近年来，随着“海投”流行，企业的很多面试通知发出去却石沉大海；面试后给了offer却杳无音讯；说好入职的应届生在报到那天却不见人影。巧合的是，周韵现在就在人事部门实习，几天工作下来，她也发现了公司招聘的一些技巧，“原来公司还会留一手，发出的offer比要招聘的岗位多，通知入职时，内部是‘待定’，只有员工正式入职后，状态才转为‘确认’，看来，也是一种双向选择的过程。”“双向不诚信”恶性循环“早准备，多考虑，对于应届毕业生求职是必须的；但盲目‘海投’，轻率拒绝，这种做法却值得商榷。”对于毕业生“海投”，上海中智人才信息部协调经理吴媚表示，还是应该做到适量、适当、适度。“有的毕业生，不管什么企业、什么岗位，先投了简历再说，可能简历里写的求职类型是人事，投的却是销售岗位，或者是‘万金油’类型的简历，完全看不出来对某个企业有针对性的意向。”吴媚表示，所谓“投十五份简历拿到一个面试机会”的说法并不完全正确，盲目“海投”很容易在海量简历中被淹没，可能发出几百份简历也未必会有一个面试电话。而对周韵所发现的企业招聘技巧，吴媚颇为无奈，“以前多数企业还是根据招聘计划来发放offer的，就是因为被学生拒绝怕了，渐渐会有企业在校园招聘发放offer数和实际招聘岗位上，设定差额。”吴媚表示，这种“双向不诚信”也在一定程度上会恶性循环，影响到整个校园招聘。
调查本内容是否有用
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