为什么拼命努力工作的老实人很少被涨工资？揭开真实原因，很现实 职场经验交流文章-琪琪女性网
为什么拼命努力工作的老实人很少被涨工资？揭开真实原因，很现实
随着物价水平的日益上涨，而自已的工资又没有上涨，唯一的办法就是要求你的上级或者是老板给你加薪涨工资，这是提高收入最有效的方法， 对于打工者雇员来说！ 但是有的同事很害羞很难开口，不知道怎么办，怕开口， 怕想办法，但是又有想加工资的愿望，那怎么样的获得加工资的机会呢？特别是老板永远都不会给拼命干活的老实人加工资？你们觉得是什么原因呢？
1、踏实工作的人被认为没有需求，离不开公司，除了干活没有贡献不值得重视。相对那部分的会为了稳定人员流动或其他优先考虑待遇。
2、企业职工和移动公司用户一样，老用户没好处，加工资，加福利都是新人的。
3、实际上，是低效率的基础工作模式。若是行政工作，你认为自己尽全力做好了本职，每天加班加点，可是对于老板而言，价值4500元的行政岗位，本该如此，实在找不到为你加薪的理由。若你通过学习，有掌握了人事管理或财务工作能力，这时候，你在完成本职的情况下，能够兼任其他岗位的工作，如此，老板找到了为你加薪的理由。
4、一个人在大力的干，一个人坐着不干活而且挖得总量比别组少，就对着坐着休息的老实人大骂，因老实人口才不好又已干得没了力气，又气又累一句答不上来了。
所以，无论你在哪一种岗位，只有创造远超岗位的实际价值，你的努力领导看得见，路遥见马力，日久知人心。
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随着物价水平的日益上涨，而自已的工资又没有上涨，唯一的办法就是要求你的上级或者是老板给你加薪涨工资，这是提高收入最有效的方法， 对于打工者雇员来说！ 但是有的同事很害羞很难开口，不知道怎么办，怕开口， 怕想办法，但是又有想加工资的愿望，那怎么样的获得加工
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职场经验交流为何老板不给拼命干活的老实人加工资？为何老板不给拼命干活的老实人加工资？民生焦点抢先看百家号如题回答关注(21)|查看更多问答5个回答卓手熟卓吨03-25 17:0654赞踩我有个朋友小张。是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。前段时间他跟我说：“我都来这个单位2年了，老板还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！”我问他：“那你觉得你的努力有什么价值吗？”他想了想接着跟我说：“我虽然不是特别聪明，但是领导交给我的任务我也都完成了，只不过比别人慢一些；但是单位有新项目的时候，领导从来不会让我单独去做，因为有一次我在操作中出现了一个问题，导致整个项目都得重新做……”其实职场中有很多像小张这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？无论你是直接还是间接的创造了价值，我想老板没有任何理由不给你涨工资吧！任正非提到华为的工作理念时就这样说过“从小目标到大目标，从小任务到大任务，从生存到发展，然后一步步寻求努力和壮大。”在职场上，你的位置和薪水，一定要和你创造的价值对等，否则你随时都会有被淘汰的风险。当然，在我们的周围也有不少“小气”的老板，每天跟员工讲“格局”，当初承诺员工的没有实现……希望这些老板像马云学习一下：马云认为，一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员工不成长，企业是不会成长的。”本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。民生焦点抢先看百家号最近更新：简介:最精彩、最热门、最搞笑的资讯等着你来看！作者最新文章相关文章温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&&
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历史上的今天
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blogAbstract:'　　生活中，老实人吃亏的事情从来不是什么新闻。\r\n　　生活中的方方面面，大到分配工作、住房，小到自行车税，每次的感受几乎一样-老实人吃亏。许多单位在分房、评职称、涨工资等\"重大\"事情上都慎而又慎，弄出许多详尽的标准，可到具体执行中，标准就软化了，谁闹得凶、豁得出去，谁就能如愿以偿；谁若是安分守己，常常是够了标准也轮不到你头上。给人留下的印象是：能干的不如会闹会吵的。小事情就更不用说了，多得像天上的星星三天三夜也数不清，本来一个人相信组织，做一个守法公民，做一个合格职工，是应尽的义务，而现实给人的教训是，谁要是真那么做了，就是傻，就得甘愿吃亏。由此对我们社会风气所带来的负面影响不可小视。\r\n　　造成老实人每每吃亏',
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为何老板不给拼命干活的老实人加工资？看完瞬间明白！
导读：在职场当中，很多都会有这样的情况，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢？为什么我比别人做得多，反而拿的比别那些只回拍马屁，装可怜的人少？这太不公平！
我有个朋友小张。是个特别老实的人，在单位上班也是勤勤恳恳，非常努力。
前段时间他跟我说：“我都来这个单位2年了，老板还不给我加工资，我觉得自己挺努力的啊！”
我问他：“那你觉得你的努力有什么价值吗？”
他想了想接着跟我说：“我虽然不是特别聪明，但是领导交给我的任务我也都完成了，只不过比别人慢一些；但是单位有新项目的时候，领导从来不会让我单独去做，因为有一次我在操作中出现了一个问题，导致整个项目都得重新做……”
其实职场中有很多像小张这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？
如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？
仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？无论你是直接还是间接的创造了价值，我想老板没有任何理由不给你涨工资吧！
任正非提到华为的工作理念时就这样说过“从小目标到大目标，从小任务到大任务，从生存到发展，然后一步步寻求努力和壮大。”
在职场上，你的位置和薪水，一定要和你创造的价值对等，否则你随时都会有被淘汰的风险。
当然，在我们的周围也有不少“小气”的老板，每天跟员工讲“格局”，当初承诺员工的没有实现……希望这些老板像马云学习一下：马云认为，一个企业最大的财富就是员工。阿里巴巴也始终把“员工、客户”看作公司最不能忘的两件事。所以他提出，“把钱存在员工身上”的理念。他说“我们认为与其把钱存在银行，不如把钱投在员工身上，我们坚信员工不成长，企业是不会成长的。”