实习没有工资，我要不要去？实习没有工资，我要不要去？临高阁看天下百家号前几天面试一个实习生，经验不太多，但是挺好学的，我就想着给个机会吧。最后她问有没有工资，我告诉她前期会很低的，之后可以根据工作情况来定。她说，那我回去考虑一下再决定吧。当时我的内心？？？？？？？？？？再考虑一下？不是应该我考虑你吗？1格局放大，别拘泥于蝇头小利虽然我能理解大家为了赚钱而去找实习，但是平心而论，大家真的有考量过实习真正的意义吗？同样是赚钱为什么不去找兼职呢？兼职比实习可能赚的还多。当然是因为兼职写在简历里几乎没有特别大的价值啊。如果你将来是面试运营，那么简历上全是发传单，肯德基兼职，HR凭什么青睐你呢？实习真正的价值该不该用钱考量呢？当实习生问完我工资之后，我算了这样一笔账，她现在基础不够，那肯定得去教她最基本的内容，每天可能花费我两个小时，等她大概了解工作内容之后，技术和能力还需要一个练习阶段。这个时候的工作任务基本是供她练手的，没什么实际效用，大概需要一两个月甚至更长的时间，而这个时候，她可能有别的规划，就不做了。那么我就可能面临这种情况——花费将近两个月的时间培养一个小白，然后等她学会就跳槽。在这两个月里，她几乎不能创造任何效益，反而会花费别人为公司创造效益的时间，不管怎么算，公司招这样一个人都是极其亏本的。亲爱的，十二年义务教育之后，就没有免学费这一说了。要知道你的穿衣品味都需要花足够的钱才能提高呢。2最重要的是提升个人价值那实习生就不应该拿工资吗？当然不是的，还是要看你的个人价值。我有一个浙大的姐姐，她大学的时候就有很多机会，我大一的时候她跟我讲，我身边有很多很优秀的人，都能很轻易地找到实习，所以他们找工作会有标准：工资高 OR big name，但是一致的就是大家都会很重视实习。实习最重要的就是能力提升和履历的增加，能获得机会就要抓住，别太看重工资。我问她明明有那么多高工资的机会，为什么反而不看重工资呢？她说，那你知道为什么像那么业内顶尖的公司你挤破了头都进不去，反而需要人脉甚至花钱去买呢？不管是什么样的实习，大学里最重要的都是积累经验，提高自己的能力，能找到好的实习的话，工资哪儿有能力重要？3比努力更重要的是职场中的“师傅”她有一个南艺学播音的同学，大二的时候面临一个选择：去创业公司做产品策划，月薪5000（实习工资中来说相当好的待遇），或者去湖南卫视实习做助理，只有补贴。她丝毫没有犹豫，过五关斩六将地进了湖南卫视实习，刚开始的时候每天帮前辈准备资料，一准备就是好几百页好几百页，整整做了三个月，累的跟狗一样，没有想象中的电视台高大上的样子，每天都是连轴转的对接，小心翼翼的讲话，生怕出一点差错。这样每天累得像狗还没有工资的工作有意义吗？当然是有的，她觉得这大概是每一个学播音的同学都梦想的实习机会。整栋大楼里都是最优秀的同行，负责她的上司是一位留美博士，有着非常丰富的经历，她所有的职场经验都是跟她学的，为人处世，工作方法……能学到的简直太多了。这样忙碌的工作能经历什么呢？可能你一份资料准备了十几遍，还是被打回来了，后来知道对方是上一个大热综艺的编导，哦，原来这个水平的综艺要求是这样的。我假设了一下这个场景，每天都在精英的环境，每分每秒都能意识到自己能力不足。压力带来的动力，以及视野格局的提升远超越一两千实习工资的价值吧。她现在已经是一位优秀的活动策划，每每提起都特别感激自己当时的决定，因为正是电视台当时那种事情多，节奏快的工作经历锻炼了她独当一面的能力。4抓住机会的都是英雄当然不是每一个人都像她们这样有很多选择机会，去选择最顶尖的来锻炼自己。但是，对于普通人来讲，不是更应该锻炼能力吗？不是更应该抓住机会吗？一位HR这样说）——不是我不想开工资，是他们真的很难带来价值，如果我觉得他OK，那就会直接给他offer。不OK的人那就要花很长时间培养啊，培养人的成本太高了，很可能培养出来就离开了。如果不是应届毕业生的实习生的话，就还在读书，学业是第一位的，所以安排工作不可能安排很重要的，他随时不干，会影响工作进度。挑战的就更谈不上了，一个刚进公司没几天的实习生，连工作环境都没适应呢，除了打印盖章订外卖还能贡献什么……有的连这都干不好。5经验是职场新人唯一的出路实习生很想要高工资一方面可以赚点外快，另一方面是觉得自己付出了很多，你不能把我当成廉价劳动力，那么站在另一个角度去思考一下：一、现在的一两千外快重要呢？还是三四年以后经验丰富，能力出众更重要？二、你可以给企业创造多少效益？能产出多少？能达到什么样的KPI?针对第一点，我个人认为在大学里找实习，能力比外快更重要，因为如果你本身有了能力外快自然就来了，企业不给你开高工资的实习可能就是因为你能力不足，所以即使遇到实不给你开工资的实习，也赶紧抓住这个机会吧，说明你的能力急需提升了。那么第二点，你可以问公司要很高的工资，公司当然可以要求你的价值啊，如果同样的工资下，有人能达到业绩KPI的要求，那HR当然不会考虑别人，所以其实你没有经验也愿意要你的公司真的很少的。而且如果进去一些运转较好较优秀的企业，你就会发现，你在收取低工资的同时，还学到了很多用钱买不到的东西。6主动学习，主动创造除了企业，其实认为自己是廉价劳动力的更多的是实习生自己，一些好企业也很愿意培养人的，但是前提是实习生愿意主动学东西啊。好多公司都是无隔间的超大办公室办公，所有前辈和别的部门的人都在一起，只要你愿意就有很多学习的机会。在实习中，有些东西远比钱重要，而这些东西都是要你主动去学习的。只要你不把自己当成廉价劳动力，那么没人可以把你当成廉价劳动力。主动创造永远是最好的让企业看重你的行为。最重要的是——实习生不稳定也可以分两面来看啊，实习生是自由的。这种自由体现在什么地方呢？那就是要学会及时止损，对于只做杂事完全不教，学不到知识，空坐着加班的公司当然可以拒绝。在最开始，大一大二很难找实习的时候，如果可以拿到实习机会那就赶紧去吧，去了你才能判断自己能学到多少，而等你考虑工资的时候，背后有千军万马对着你的机会虎视眈眈。如果这个时候你还问我，实习没有工资要不要去，那么，亲爱的，恭喜你被pass了。*文章为作者独立观点，不代表职也立场-END-今日责编：七狗图片来源：未生/网络职也是求职定位及职业能力提升平台，通过职业定向测评 | 各岗位技能提升课程 | 职场软实力（沟通、演讲、领导力等）训练营 | 求职指导（简历&面试），用最贴心的服务帮助16—25岁青年人疏解内心迷茫，明确求职方向，提升职场能力，活出自我。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。临高阁看天下百家号最近更新：简介:花时间去解释 不如花时间去证明作者最新文章相关文章今日律师风向标：
我2014年6月份入职的，实习3个月，到今年的2月份公司还没有给我买五险，资料早就提交上去了，已经催了好多遍了，公司这样做合法吗？我们应该怎么维护自己的权益？
我2014年6月份入职的，实习3个月，到今年的2月份公司还没有给我买五险，资料早就提交上去了，已经催了好多遍了，公司这样做合法吗？我们应该怎么维护自己的权益？
律师回复区
你好，公司这样做是违法的，可以到当地劳动局投诉该公司的行为
[VIP+版主]
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：872人
今日回复问题：2008个
相关法律咨询
标签：公司
标签：公司公证
标签：公司基本工资
相关文章推荐
共帮助过3768人
共帮助过3822人
共帮助过3385人
共帮助过4301人
共帮助过4782人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师实习期间 有两个月没去实习 那会不会被记录啊 对我以后考证找工作有影响吗_百度知道
实习期间 有两个月没去实习 那会不会被记录啊 对我以后考证找工作有影响吗
我有更好的答案
不会有影响。中国的公司不会记录你的。放心考证吧，以后要好好工作
采纳率：46%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。实习期间不想去了，如果没有了实习报告对以后会有影响吗?_百度知道
实习期间不想去了，如果没有了实习报告对以后会有影响吗?
我有更好的答案
如果没有实习报告就很难拿到毕业证，那怕是做々过常也还是要去实习，与实习领导搞好关系把报告拿到手，一切都OK了。
会，报告跟你档案走
只要和签字那个人关系搞好，能盖章就好啦
有影响，是一门必须课，跟毕业证学位证有关
n影响不大，但是这样实习锻炼的机会你愿意浪费吗
其他6条回答
为您推荐：
其他类似问题
实习报告的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我与该公司签三方半年了，但是一直没去，现在催我入职，可是我不想去了，想
我与该公司签三方半年了，但是一直没去，现在催我入职，可是我不想去了，想解除三方协议不解除三方协议我该怎么办？
精选优质答案
地区：青海-海西
咨询电话：
帮助网友：574 次
点赞人数：0 人
您好，既然没有规定，双方协商即可
相似优质问题答案
你好，2012年2月我拿到了现在公司的入职邀请，公司HR说人员编制还没有申请下来，建议我签劳务派遣合同，我当时询问了两个问题，三方和正式员工待遇上的区别，HR当时说没有区别，而且还说人员编制申请很快就下来。于是我按三方派遣员工加入到了这家企业。加入公司后才得知派遣员工和正式员工有区别，比如派遣员工没有奖金，年底也不涨薪等。我足足等了1年半才转成了正式员工。现在我在这家公司工作有4年半了。3年的正式工合同马上到期，公司提出不再给我续签合同了。除了按法律给我N个月的补偿外，我还有一个诉求，希望公司能补偿我在三方派遣时期的损失，1年半的年终奖以及年底涨薪的损失。请问我这个诉求是否合理？仲裁的话我拿到这部分补偿吗？我需要拿出什么样的证据呢？期待您的解答，谢谢！
地区：青海-海西
咨询电话：
帮助网友：352 次
点赞人数：0 人
您好，劳务派遣期间的工资奖金等损失估计难获得支持。举证难度很大，除非从同工同酬角度申请公司对您同样岗位级别的员工同岗不同酬尝试一下。
实习的时候和A单位签订三方协议，未签订劳务合同，毕业之后决定去B公司，这时候需要解约然后再和B公司签三方协议么？应该给A公司交付违约金么？
地区：青海-西宁
咨询电话：
帮助网友：35934 次
点赞人数：44 人
与实习单位签的三方协议，目的是为了规范和保障学生、单位的权益，同时也是约定相应的义务，实习结束，如学生接触到货了解单位的商业秘密，要承担保密义务，其他没有责任了，不影响学生与其他单位签三方接收协议，不用支付违约金。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询