作为一个应届生，该怎么回答面试官的“你未来5年的职业规划是什么”这样一个问题？
不是还没找到工作呢吗，这第一步感觉就要这位面试官被憋死了。。。。。
15-11-25 &
1、眼睛直视面视官，表示尊重，语速正常，以示真诚2、从自身的实际出发，不夸大，不隐瞒，讲一下自己的缺点，要客观真实，人无完人，切忌无缺点，或者说暂时没有发现。3、只在面视官在听，可以讲出自己的缺点，同时说出自己未来努力的方向，会怎么样去避免这样的情况4、最好能与所聘用的职位结合，说明这个职位对自己的缺点的利弊，比如刚好可以锻炼改变自己的缺点，或者是刚好用得上自己的长处！
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你就说准备在贵公司大干一场，个人虽资历尚浅，但贵公司的文化精神深得我心，我愿加倍努力学习，贵公司人才济济，相信在各位领导的熏陶下我会茁壮成长，让贵公司更上一层楼
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说一下五年之内个人能力要达到各什么程度啊，要考哪些证书啊，要评到什么职称啊，这些都可以说的，主要说明你有进取心，对工作肯定要尽心尽职等等就行了。
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先入职，再谈规划吧！
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就说5年后我想要坐在你的位置问别人相同的问题
请登录后再发表评论!设计师在面试的时候，难免会碰到面试官问你，关于职业未来如何规划的问题，你会怎么回答呢？
当我接到这个问题时，我挺想知道大家是怎么想的，所以把这个问题发到了朋友圈。
营销视觉设计师马飞扬：
同学，咱们来分析一下他为什么问这个问题，首先，你不是他亲戚，他一天面试一大堆人，甚至你名字他都记不清楚，你未来创业、不知道该干嘛、或者是打工一辈子，跟他没什么直接利益关系。
但是他为什么还这样问你？其实，就是想侧面从言谈举止来衡量你是不是一个频繁跳槽的人，会不会做一年半载就说我要去追逐我的梦想，我说不干就不干（又或者你给他来一个说走就走的旅游）。因为公司是很害怕一些员工没干多久就撂挑子的，找人不容易，找到了还得重新培养怎么接班，重新熟悉业务，这带人是一个很烦的事，带上手就跳槽那种就更烦了。
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所以，他问你这个问题，就是想知道，你内心踏实不踏实。就算你说你要创业，也无所谓，你就说未来有这打算就可以，只要不是说你明年去创业就行，至于威胁到公司？同学，这个你就想太多了，如果你在这工作那么几年，你就能组建一个团队去威胁到原来的公司，那这个公司实在太次了，这种公司被淘汰也是活该，在社会干了那么多年，难道是白干的么？
好，这下问题来了，我要额外再问一次同学，你的未来职业规划是什么？这个不用回答我，主要是想让你去问问你自己内心，是不是清楚你未来五年要干成什么事，怎么干？干成这件事都需要那些步骤？是否清晰？ 学会处理问题不是为了应对面试，而是要看清楚真实的自己内心。
设计师KEN：我面试过很多平面设计，这个问题应该怎么回答我有我自己的标准，不过怎么达好，要看面试者自己的水平！如果面试者是个技能不高的人，应聘的也是基础岗位，那我觉得回答以后有创业的期望，说明你有很强的学习动力，那没问题啊。
我想到的人是赶紧学习，然后先给我带来价值，不过就将这个创业的期望设定为3到5年会比较合适！如果是有能力的人，应聘的是高级岗位或管理岗位，我觉得最好说下创业并不是目前自己最好的选择，无论是从能力还是对经营的把握。如果通过自己的努力，有更好的能力为公司做出贡献，相信得到的回报不一定比创业差！
其实这个问题的回答，还要看招聘公司自己对岗位的要求和期望，这个就要看应聘者在面试的时候对岗位的了解，或面试前对应聘企业的了解！
针对这个问题，我想从两方面来谈：
从个人角度来说：
1、每个人都是从迷茫走过来的，HR问比问题只是确定你目前的状态。
2、迷茫也没什么不对，一个对职业、行业、社会还停留在肤浅认识水平上的小白，所谓清晰的目标、职业规划，其科学性、适应性只是个小概率事件，此阶段也是选错的可能性最大的时期。
3、从这一点来说，社会初期就有明确规划的人，有所成就的可能性是最小的，所谓的“大器晚成”就在于此。
从企业角度来说：
1、你选择的方向是否科学合理，HR是不会关心的。你的规划与目标与企业的一致程度，对你的工作能力有巨大的影响，这才是需要关心的。
2、招聘需要人力物力投入，规划与企业一致，跳槽几率低，节省投入，符合企业利益。
3、试试你是否明白企业需要你有什么样的规划，你完全可以从企业及职位需要的角度来改善自己的答案，如果你确实希望进此公司。
最后宁大大想说：我们既要仰望心空，又要脚踏实地。既要有目标有方向，也要有原则有底线。未来的路掌握在自己手里，只有知道自己未来想做什么样的人，过什么样的生活，才知道今天的奋斗是为了什么，让我们一起与梦想同行，做最优秀的自己。
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。美导怎么答“五年内的职业规划”？-面试技巧-138job中国美容人才网资讯“未来3至5年内，你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。很多求职者不但被问过，甚至被问倒。HR们为什么要问这个问题？如何回答比较稳妥？最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的职业规划是什么？”。这个问题让她措手不及，她只好含糊其辞，最后铩羽而归。她问我到底面试官为什么问这个问题？他想知道什么？应该怎么回答才好？坦白说，我在面试求职者时也很喜欢问这个问题，它是我必问问题之一。不过，遗憾的是，我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。所以，无法立刻为这位求知若渴的女孩拿出什么好点子。求职者为什么纠结？我百度了这个问题，结果女孩想要的答案没找着，却替我自己找到了答案。我终于明白为什么多年来我听到的答案都是笼统含糊不尽人意，原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。大致原因有三个——一、不理解问题的真正含义，答非所问；二、从来对”职业规划“没概念，无从谈起；三、心里有职业规划，但不好意思说出来。看来，这个问题确实能问倒很多人，无论是刚毕业的大学生，还是工作多年的老手。为什么这么说呢？职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。他应该知道对于一个应届毕业生来说，即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。他无需通过职业规划这个问题，拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。但是，假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资历的人。面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟悉程度。举个例子说，有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩，从业员必须经过一定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。如果求职者说，他的职业规划是在非常短的时间内拿到某种职称，既违背了行业常规，又说不出任何切合实际的行动方案。面试负责人就明白，这个人是个对行业缺乏认识的空想家。
“职业规划”是什么一回事？你对职业的兴趣和工作目标只是职业规划的部分内容，不是全部。职业规划是一个全面的职业发展策略。当你不理解问题，就无法给出靠谱的答案。你为什么不理解这个问题呢？因为“职业规划”这次词汇，对于你来说非常陌生。搞不清什么是“职业规划”的人群在中国普遍存在，尤其是大学生。我在广州做职场讲座时，结识了一批一本在校大学生。我曾经问他们，你们学校里面有Goal Setting and Planning（目标设定与计划）这门课程吗？他们集体摇头。我当时觉得很诧异，为什么他们的大学不开这门课呢？一个没有目标没有计划的人生将是碌碌无为甚至一塌糊涂的人生，Goal Setting and Planning是一种重要的基础技能。在国外，这种技能早已被长期地研究和广泛地应用。它的起步点是Time Management（时间管理）。最早期的Time Management方式是做To-do List（任务清单），安排好个人的日常事务。然后发展到Priority（优先排序），根据重要性和紧急性把事务分成四种不同类型分别用不同的方式来处理。后来，学者们发现，Time Management不应该只是按照轻重缓急来办事这么简单，哪些事该做哪些事不该做、哪些事多做哪些事少做，总得有个原则，这样做起事来才有方向感。那么方向在哪里呢？有目标就有方向。于是就产生了Goal Setting理论。学者们又发现，既然有了目标，就应该有相应的短、中、长期计划，才能保障目标的达成。因此，有产生了Planning理论。Goal Setting and Planning是一整套有理论体系、操作标准和实践方法的实用技能。它应用范围广泛，个人的学业、事业、生活等等方方面面都用得上。它可以让人生更有成就感、更有质量。同时，它也是很多国际性大企业的员工培训课，企业通过它培养员工做事的方向性和计划性，并且把员工的绩效目标乃至职业目标和公司运营目标连结在一起。如果大学生接收过Goal Setting and Planning教育，就不会对“职业规划”感到陌生，就会及早规划好自己的人生。偏偏中国大学不提供这门课。尽管我们从小被灌输”要树立远大志向“、“要为中华崛起而读书”，可惜，这些东西只是口号而已，没有系统化标准化的操作方式做支持。在Goal Setting and Planning理论里，这些口号连Goal都算不上，因为它们既不具体，没有衡量标准和也没有时间限制。那么，目标应该是什么样的呢？请看下图。在这种只讲口号不讲方案，只讲梦想不讲行动的教育思想指导下，芸芸学子对如何规划职业和人生一无所知。当大学生步入社会，其中小部分人有幸进入提供这门培训课的大企业，才开始明白规划的实用性和重要性。当然，还有一部分人自学了这门课，不过我相信这样的人不多。还有大部分人进入没有意识也没有条件培养员工职业素质的企业，因此，他们对于人生规划和职业规划依旧浑然不知。当他们中的一部分人到大企业面试，被面试官问起“你的职业规划是什么？”，立即头皮紧绷措手不及。不懂规划为何物的人，当然无话可说。但为什么有的人“心里有职业规划，却不好意思说”呢？大体有下面几种原因——“我在中国打几年工，攒些钱就到国外读书”，明摆着不打算在应聘的企业长期待下去，所以不敢说；“我想5年内做经理“，面试官会不会觉得我野心太大了，也不敢说；"我在这家公司只是为了积累行业经验，方便以后跳槽到某某名企“，这就更不能说了；所谓人各有志，每个人有不同的目标和理想，不可能一面试一家公司就打算待在那里奋斗一辈子。要是在你的职业规划中，眼前应聘的公司只是一块踏脚石或者一个中转站，你不直白地把它告诉面试官，非常明智。那应聘者该怎么应对呢？我们接下来先看看面试官提问的目的。
面试负责人为什么要问这问题？”未来3至5年内，你有什么职业规划？“这条问题赫然列在标准的招聘面试提问清单里面。面试负责人（也包括我）提问的目的是想了解——1. 应聘者是不是一个善于制定计划和完成计划的人；2. 应聘者在这个职位上想呆多久，是长期行为还是短期行为；3. 应聘者到底喜不喜欢这份工作，是骑牛找马，还是愿意为之奋斗；显然，面试负责人想通过你的答案，了解你的就业观、职业方向和发展思路。他们得通过这个问题判断你——1. 对工作有理想有抱负，还是漫无目的；2. 对应聘的岗位既喜爱又珍惜，还是没有所谓；3. 能够在公司里踏实地干活，还是一不高兴就走人；4. 对自己的工作有要求有期待，还是死猪不怕开水烫；5. 懂得有计划有方向地做事，还是自己不动脑光等别人来安排。有人可能问，就这么一道题，能问出那么多吗？我告诉你，当然可以。试想一下，职业规划是什么一回事呀？是谋生方式，是饭碗。如果一个人连谋生的法子都不愿意多想，你还指望他在工作上多动脑筋吗？如果一个人连自己的饭碗都不重视，你还指望他重视领导交给他的任务吗？然而，社会上漫无目的找工作的人，对前程只有梦想没有方案的人，能过一天算一天的人非常多。所以，媒体不断地惊呼——中国大学生毕业即失业，中国企业却闹人才荒。可你有没有想过，这种情况对你来说反而是件好事。只要你稍微做一件别人没想过不知道的事，比如学习Goal Setting and Planning，就可以轻松地脱颖而出。
如何回答才稳妥？为了感谢你一直把我的文章读到这里，我必须向你推荐三个比较合适的答案。请看下面——一、我打算在N年之后（N在3-5年之间，必须是一个准确的数字，说明你是一个有清晰目标的人。至于数字的大小，以应聘职位的工作难度而定。），我的工作能力已经提升到一定的水平，可以指导和帮助其他人更好地完成工作。为了达成这个目标，我会如何如何做。（不用很detail，只要说出两三个让人信服的行动意向。招聘负责人不会一五一十地了解你的职业发展方案，他们只想知道你脑子里有没有清晰的想法。）二、因为我刚刚毕业，对社会商业环境还不了解，所以还没制定详细的方案。（这句话实事求是，给人务实的感觉。）但我知道，我需要在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自己的知识面，提升自己的能力，让这份工作变得更有意义。（多踏实，多上进的好孩子！）三、我在前面一份工作已经积累了一定的技能和经验，但还有很多地方需要改进，例如什么什么（人贵有自知之明！）。我希望在贵公司工作N年后，不但把自己的本职工作干得出色，而且还能够帮助整个部门提高绩效。（能提升部门整体绩效的人，不是部门的head，就是head的候选人。这句话既说明了你的雄心壮志，又不会过于显山露水，适合中国人的道德观。）我不得不提醒你，你得根据自己的实际情况选择答案。不能人云亦云生搬硬套，如果你没往那方面想，就不要那样回答。小心面试负责人一追问，你就会露出马脚。文章来源： 51Testing软件测试网Testin 云测企业会员日向所有用户发放免费测试福利啦，无门槛领取！活动时间：8月8日-8月10日最高免费240分钟真机时长最高每日2次标准兼容测试（100台真机设备）完成任务/邀请成员可获得积分奖励，可兑换多种礼品与测试服务微信搜索TestinYunce，关注Testin公众号，回复“8.8会员日”，生成自己的专属海报，分享给好友礼包翻倍！https://www.testin.cn/activity/testin_day.htm 立即领取您的测试礼包
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http://dingyue.nosdn.127.net/KSugukSA=bn2=9fdTsUoaJZo6sZgTJAvBYSK6Msmm0XWR3.jpg面试问及“你未来的职业规划是什么”该如何作答？-上海人才热线(手机版)
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面试问及“你未来的职业规划是什么”该如何作答？
我们面试时常常会有人问我们未来的职业规划是什么，但是对于这个问题很多人都不知道怎么回答，我有一个朋友说他面试的时候面试官问他对未来对职业有什么规划，结果他的回答你肯定想不到，他回答的是“混口饭吃”，结果理所当然的被淘汰了。
他问我这样回答有什么不妥之处，我想我们大部分人工作都是为了生存，也就是俗话说的混口饭吃，但是我们这并不能作为我们会的最终目标，也不是我们努力工作的方向，那么至于对职业的规划应该怎么做呢？我们应该如何进行职业规划？对于面试官所问的你未来的职业规划是什么该怎么回答才好？
对于未来的职业规划可以从职业发展和职业的选择这两个方面进行，首先，我们找工作需要确定自己要选择的行业，选择地的公司以及选择地职位，这就是我们常说的职业的选择，其次职业选择确定以后，我们应该自己的职业发展，也就是自己想往哪个职位奋斗，是打算一辈子做一个普通员工 ，还是往专家领域发展，还是为管理层次奋斗，这都需要有详细的思考。
至于面试官问你，你的职业规划是什么？他就是想确定你能不能在公司长期发展，是否具有稳定性；还有就是想了解你做事的风格，看看你是不是有明确的目标，做事情有条有理，事先有所规划；其次就是看你是否能够成为某个重点培养对象，所以在回答这个问题的时候一定不能不经思考，脱口而出。
回答这个问题并不是很难，你可以尽量如实回答，还有就是在面试之前了解一些公司的相关文化，创立背景，发展趋势等相关信息；还要对自己所从事的岗位有清晰的认识，自己具备什么样的知识技能；然后就是站在公司的角度，谈一谈你将为公司做出哪些贡献，并告诉公司你未来几年内都将留在这里发展。
对于职业的规划自然是不能理所当然随心所欲的回答，就像我朋友那样，公司会觉得你做事没有计划，而且专业能力也不行，你回答一句“混口饭吃”，就感觉你是来混工资的，做事也不会认真，这对你面试时的分数会大打折扣，所以我在这里建议大家不回答任何问题都要谨慎，不要想到什么说什么。
问答分类：职场攻略集&发布日期： 13:40:43
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