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阳江社科专家学者畅谈学习贯彻习近平总书记重要讲话精神体会。
阳江完成36项创卫污水河沟整治工程
广东6月起发放高温津贴 每人每月150元
日&&&&阳江新闻网&&&&&&&
今年高温津贴将从6月1日起正式发放。根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
津贴发放由用人单位举证
《关于高温津贴发放的管理办法》明确，对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。
若用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴又该如何发放?&用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴;安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。&省人社厅负责人介绍，对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
据悉，用人单位按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
不发高温津贴最高罚1万元
按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
省人社厅提醒，高温天气将至，用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。
关于工资和假期，这些你该知道
规定情况下企业可代扣工资
落实工资支付的规定，首先要落实最低工资标准，保障劳动者的基本生活。
所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
而在某些情况下，用人单位可以代扣职工工资，比如代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税，代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
年假最长可休15天
根据规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律要求用人单位应当保证职工享受休带薪年假的权利，但工龄不同，职工年休假的具体天数也有不同。&年休假天数根据职工累计工作时间确定。&省人社厅负责人介绍，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
此外，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;又或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，只要有上述任一情形，都不能享受当年的年休假。
如何签订劳动合同?
签订劳动合同的第一步，用人单位和劳动者可以商量是否设试用期。需要注意的是，试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
此外，若劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同即使签订也无效或者部分无效。
如何解除劳动合同?
在哪些情况下，劳动合同可以终止呢?省人社厅负责人告诉笔者，只要有以下任一种情形，劳动合同即可终止，包括：固定期限劳动合同期满，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;以及法律、行政法规规定的其他情形。
而对于患病或者非因工负伤且在法定医疗期内的，或女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的等情形，在其无过错时，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者即时终止劳动合同。
与此同时，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位也不得与其即时终止劳动合同，而待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位则可以终止劳动合同。
&但若劳动者在试用期被证明不符合录用条件;或严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害;或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的，只要有上述任一种情形，用人单位都可以解除劳动合同。&省人社厅负责人称。
上述负责人表示，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
那在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同?据介绍，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位只要有下列情形之一，劳动者也可以立即解除劳动合同，包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。
经济补偿怎么拿?
用人单位若要裁员，又该遵守什么程序?根据《劳动合同法》，依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位都可以裁员，但应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁员。
解除或者终止劳动合同后，劳动者如何获得经济补偿?省人社厅负责人表示，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
&经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。&上述负责人表示，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。&劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。&
构建和谐劳动关系事关发展大局
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。当前，我国正处于经济社会转型期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，构建和谐劳动关系任重而道远。
在新常态下，努力构建和谐劳动关系，是保障和改善民生的重要内容，也是经济持续健康发展的重要保证。为此，广东必须加强调整劳动关系的机制和能力建设，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为根本出发点和落脚点。同时，要坚持依法构建，将劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道，发挥法治在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用。此外，要健全劳动关系协商协调机制，完善并全面实行劳动合同制度，健全协调劳动关系三方机制。
总之，劳动关系是否和谐，事关广东进一步深化改革，加快发展，保持稳定，是当前和今后一个时期必须认真抓好的一项紧迫而重要的任务。
&高温&政策知多D
问：什么是高温作业?
答：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称为高温作业。
问：广东高温津贴政策适用范围?
答：每年6月至10月期间，广东行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放适用我省高温津贴政策。
问：广东高温津贴的标准是多少?
答：目前，广东高温津贴标准为每人每月150元。如需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
问：高温津贴标准是否一成不变?
答：高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定，并非一成不变的，省人力资源和社会保障部门可会同有关部门根据上述因素进行调整。
问：高温津贴与工资有啥关系?
答：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
问：用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴?
答：《关于高温津贴发放的管理办法》规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
问：用人单位在发放高温津贴方面承担哪些责任?
答：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
问：用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资的，劳动者如何维权?
答：用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，以维护自己的合法权益。
来源：南方网
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九江市高温津贴何时发放？回复：6月开始，共计四个月
讯 近日，市民王先生咨询浔阳晚报记者，九江市的高温津贴何时开始发放？一共发几个月？
27日，浔阳晚报记者就高温津贴的相关问题采访了市劳动监察局的相关负责人赵亮。他说，我市的高温津贴从6月份开始发放，用人单位应发放六月、七月、八月、九月共计四个月的高温津贴。根据地区相关规定，从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月240元；从事室内非高温作业的劳动者，每人每月160元。&可以当月发放，也可以一次性发放。&赵亮说。此外，我省将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。
浔阳晚报记者还从劳动部门获悉，除了高温津贴，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。不过，享受工伤待遇必须先认定为工伤。劳动者在高温天气下如果遇到拿不到高温津贴或申请不到中暑工伤的情况，可拨打12333热线进行投诉。
（浔阳晚报记者 陈诚）
[责任编辑：刘枫]
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display: 'inlay-fix'广东高温补贴要缴税 网友感叹：税税相逼何时了
发帖于：时间： 09:25:55
　　[新闻事件]广东规定高温补贴一年750元 不发最高罚万元
　　6月份来临，广州将进入酷热高温天气，在高温天气中劳动的你，可别忘了找老板要高温补贴。记者了解到，《广东省高温天气劳动保护办法》（下简称《办法》）于今年3月起已开始正式实施，根据规定，高温补贴每人每天标准为6.9元，每人每月最高标准为150元。
　　高温补贴月发一次
　　记者了解到，所称高温天气，是指县级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业）。用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
　　用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。
　　根据规定，广东省的高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，标准为每人每天6.9元。
　　清凉饮料必须提供
　　用人单位在发放高温补贴的同时，还应向劳动者免费发放清凉饮料，且提供的清凉饮料不能充抵高温补贴。
　　如果单位不按月发放高温补贴和清凉饮料怎么办？对此，广州市人社部门表示，劳动者可拨打12333进行投诉，广州市劳动监察部门将会对其进行处理。记者了解到，《办法》明确规定，用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。用人单位未提供清凉饮料的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令改正；逾期未改正的，处500元以上2000元以下罚款。
　　广州地税局：实物发放高温津贴也要缴税
　　随着天气日益升温,很多企事业单位开始给员工发放高温津贴。有市民因此提出疑问,高温津贴是否要缴纳个税？昨日,广州地税明确答复,用人单位以现金或实物等方式发放的高温补贴需依法缴纳个人所得税。广州地税同时表示,学校收取的择校费、赞助费不属于免税范围。国家税务总局昨日也在回复网友提问时指出,独生子女津贴不征税,但超标的交通、通信补贴和单位以误餐补助名义给职工所发的补贴均需缴纳个税。
　　高温津贴全都要缴税
　　按照国家的相关规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。目前广东省在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。
　　高温津贴是否需要纳税？广州地税表示,除按照国务院规定发给的政府特殊津贴和国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴,免予征收个人所得税。其他各种补贴、津贴均应计入工资、薪金所得项目征税。因此,用人单位以现金或实物等方式发放的高温补贴均需并入个人应纳税所得,依法缴纳个人所得税。
　　[网友热议]
　　吐槽派
　　@滋游先生：万税万税万万税!还有多少税可以重来？何时才是尽头？
　　@__-肥vv：高温补贴要征税同中秋发月饼要交税，系同一个道理。各位息怒！试问下发个月饼都要收税何况高温补贴呢。
　　@酒皇帝：月饼未吃就急着打税，高温津贴未发就这么迫切，是不是亚运赔了不少钱，现在想办法来埋单了？
　　@羽折煞孤心血泪流满面如宓下：既然是实物，应该属于视同销售，那就应该缴纳增值税啊？不理解～
　　@sysu八关斋戒：从事户外工作那么辛苦，连这点补助津贴都不放过，那高额的择校费各种费反倒不去收税。
　　@馨C乐：大热天时日日都要出外办事，一个月先得150，平均一日先得5蚊鸡，买2支水都5够啊，仲要交税，顶着太阳的人在外面办事伤不起啊……
　　@Gogo-Jack：哎……一个靠征税富裕起来既国家，难怪系国际社会没地位啦，好多单位连发个月饼都要打税啦，其实而家又同封建时代有咩分别呢？你要我地缴税都算了，钭鲞阌梦业啬伤叭思惹鹛醺咚俟酚忠业啬伤叭吮惹瓤梢孕猩先ツ兀钅阋馑枷得谆拔业啬伤叭朔讣兀
　　@会飞的笨鸵鸟：如果真要增加税收，请去稽查那些大公司、个体大老板！这些酷暑下流大汗、出大力，饱受日晒雨淋的农民工兄弟，高温补贴还没拿到手，你就那么紧张地说要去征税。就像去年中秋节，蚁族们好不容易盼得几个月饼过节，你硬是要去一个来充税。老百姓日子越来越不好过，你却年年喊着税收增加多少。大言不惭啊！
　　建议派
　　@两只YU：呢个怪得边个呢？！如果补贴唔洗纳税，大家又利用呢个空纸来避税！衣家要交税，大家又会觉得于理不合！有无收到补贴都好，还是先感谢党吧...
　　@伯麒麟--期待2012：取之于民，用去哪里了…？那么多繁杂的税项，直接导致老百姓荷包缩水。也导致用人单位人工成本的提高，最后导致的只是企业运营难度加大，恶性循环而已，难道历史上苛捐杂税的后果警醒得还不够吗？？
　　@后背山力量-B仔： 建议取消工作环境在27度以下工作人员的高温补贴，将呢部分钱分摊到在高温环境的工作人员身上，高温补贴也应按阶梯水费甘样模式来实行！！！
　　下一页：“高温补贴税”何妨网开一面？
集团报刊系列高温补贴，等到何时？·南方日报数字报·南方报网
DC03版：东莞观察
A01版 要闻
调查显示：八成劳动者未领到高温补贴
高温补贴，等到何时？
&&&&烈日下，东莞南城“第一国际”附近，两名工人在安装户外广告。&苏仕日&阙廷华&摄
&&&&东莞市金鳌路，烈日当空，工人在打井，大汗淋漓。&&&&苏仕日&阙廷华&摄
&&&&时入三伏，熬度苦夏。保安员张德平坐在蒸炉似的保安亭里，已经懒得去擦拭脸上的汗水，他面前的电风扇开到了最高档，也只是吹出阵阵热气。&&&&昨日，东莞最高温达到36℃，在享受了短暂的清爽湿凉天气之后，东莞的露天工作者又将忍受酷暑烈日的炙烤。&&&&随着《广东省高温天气劳动保护办法》今年在全省推行，符合条件的劳动者目前可以领到150元/月的高温补贴。不过，据一项针对东莞基层劳动者高温补贴发放情况的调查显示，超过八成的受访者表示并未领到高温补贴。记者采访发现，用人单位不发放高温补贴的情形比较普遍，而目前的监管和惩罚力度也很难迫使用人单位规范发放高温补贴。&&&&撰文：南方日报记者&李书龙&策划：王军&&&&餐饮业快递业是“重灾区”&&&&张德平的保安亭在东莞某小区外的街道旁，他白天要在此守岗12个小时。对他而言，闷热的午后最难熬，路面没有微风，阳光直灌岗亭，亭内的温度比外界至少高出2℃。&&&&张德平知道，他理应享受每月150元的高温补贴，但是他从未拿到过。他说，小区物业公司的近100名保安都没有领到过高温补贴。&&&&根据今年施行的《广东省高温天气劳动保护办法》，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），须在6月至10月期间发放高温津贴，标准为每月150元。&&&&但是无法领到高温补贴的情形在东莞很普遍。据专做基层劳动者招聘的大谷打工网向本报提供的《2012年夏季基层打工领域高温费调查报告（东莞）》显示，东莞有82%的受访者表示没有收到高温补贴。按照行业分布，89%的餐饮行业受访者称拿不到高温费，其次是快递行业，占86%。在建筑行业和保安物管行业，只有不到三成可以拿到高温补贴。这项调查共有11547名东莞的基层劳动者参与。&&&&有些用人单位采取了其他形式来代替高温补贴。在没有领到高温费的受访者中，有27%表示用人单位为他们提供了冷饮和饮料，有16%的受访者称用人单位有防暑降温药物，如花露水、人丹等，还有27%的受访者表示没有任何的替代形式。&&&&不过，根据《广东省高温天气劳动保护办法》，用人单位须以工资形式发放高温补贴，并且应当免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，提供的清凉饮料不能充抵高温补贴。&&&&即便有些用人单位发放高温补贴，但发放的总体情形并不理想。据前述调查，在收到高温补贴的受访者中，有51%表示每月有50-99元，有18%表示只有不到50元，有25%表示高温费在100-199元。&&&&部分用人单位发放高温补贴的形式也不规范。某快递公司员工陈谋华告诉记者，公司只是声称发了高温补贴，但是在工资条上却没有高温补贴的名录。马路清洁工吴晴则表示，公司虽然发放了150元的高温补贴，但是却随之将奖金等其他项目擅自减少了200元。&&&&以上的发放形式都不合法规。根据广东省出台的《关于高温津贴发放的管理办法》，用人单位应当按月向劳动者发放高温补贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，也不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。&&&&为何不向员工发高温补贴？&&&&在记者采访的企业中，大多搬出的说法是：发放补贴增加了企业的经营压力。但这显然无法成为企业违反相关规定的正当理由。&&&&有的用人单位是“经营压力大”，有的用人单位则是根本缺乏对员工的劳动保障意识。&&&&日前，东莞市人力资源局联合多个部门组成联合执法检查组，前往企业就高温补贴的发放情况进行督查。在被抽查的企业中，有的企业负责人甚至表示，没有听说过《广东省高温天气劳动保护办法》出台的消息，更不知道其中关于高温天气劳动保护的内容。&&&&东莞市人力资源局表示，企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或者拨打12333投诉。&&&&但是，真正去举报用人单位不发放高温补贴的员工大概寥寥无几。&&&&保安员张德平说，为了150元钱和老板闹矛盾，划不来，其他人都不去闹，就我去闹，更划不来。他甚至怀疑：“如果举报了，企业就真的会发高温补贴吗？”&&&&有些临时工则根本不去“妄想”高温补贴。东莞某建筑工地的工人陈钢说，他只是被包工头叫到工地做事，都没有签过合同，工资每日一结，“高温补贴？找谁要？”&&&&在前述大谷打工网的调查中，79%的受访者都表示不会向用人单位索要高温补贴。其原因，53%的受访者称，现阶段工资都未必有保障，高温费更是妄谈；37%的受访者表示，虽然相关法规已经出台，但对于执行效力抱有疑问；8%的受访者则称老板和员工之间并不平等，不敢索要高温补贴；还有2%的受访者表示，如果其他人不向用人单位索要，自己也不会出头。&&&&高温补贴难发放，一方面是用人单位执行不规范，另一方面则是相关部门的监管和惩罚力度不够。&&&&有业内人士认为，仅仅依靠劳动者维权并不能保证高温补贴的落实，相关部门还需要完善对用人单位的日常监管渠道。目前，政府部门的监管方式主要是不定期抽查和群众举报，但相对于庞大的用人单位数量，目前的监管方式仍显得力有不逮。&&&&违法成本低也是高温补贴难发放的因素之一。据相关规定，未发放高温补贴的用人单位或被处以2000元至1万元的罚款。但有质疑者称，对于员工数量较多的用人单位而言，前述惩罚额度远低于高温补贴的数额，因此很难起约束作用。
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