网吧老板不允许我们内部员工谈恋爱 - 5636网吧资讯
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网吧老板不允许我们内部员工谈恋爱
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　　我所在的网吧规模不算很大，170台机子。1个主管2个网管2个收银员，一个保洁阿姨。老板每个星期会来网吧2次，也都是来看看账目。大家相处半年，感情还一直都不错。
　　前段时间网吧网管小张和收银员小梅确定了恋爱关系，我们都很好看这一对。两个人都是踏实做事的人，为人处世很好。当时他们还请大家吃了顿饭的，我们也算是他们爱情的见证者。
　　网吧网管恋爱没多长时间，后来网吧老板知道了这件事，就突然下了个不成文的规定。说网吧内部员工不能谈恋爱。这不是明摆着拆他们的台吗？主管说他去找老板谈一下，我们就都等着主管的回复。
　　结果还是没说通，老板坚持网吧内部不允许恋爱，如果恋爱了必须走一个。给的理由很充分，现在很多公司都这样做的，因为员工内部恋爱肯定会影响到其他的同事。而且小两口吵架了，就很容易带着情绪上班。我们网吧又很注重服务，如果哪天吵架了阴着脸对待客人，自然网吧没什么生意做。
　　现在事情弄到这般境地，大家心里都不舒服，但也没办法。最后老板出面，说可以把小张或者小梅介绍到附近的另一个大网吧。我想，这也是一条不错的后路吧。
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时间：01-12为什么有的公司会禁止员工之间谈恋爱_百度知道
为什么有的公司会禁止员工之间谈恋爱
我有更好的答案
成功了要结婚，婚假产假什么的。分手可能导致员工离职。又是个麻烦的事。
采纳率：61%
因为一分手就会有辞职的情况
担心员工会不好好工作，影响其他人
可能怕影响公司业绩，
女的都是老板的
其他2条回答
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公司重要部门员工谈恋爱你们觉得好吗？
一般不是重要部门内部谈恋爱那都没什么问题，可是现在公司业务和财务在谈恋爱，老板有点难办，都还是老员工。大家说说这两个部门的人谈恋爱怎么处理？
悬赏值：20
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在制度不完善的公司，是不允许的，因为会出现问题，我之前在台资企业的时候，是允许你谈恋爱的，但一旦结婚的话肯定要将一人调离部门，因为业务和财务两个部门非常重要并且关系密切，很可能出现问题，我之前就见过业务挪用货款几十万，那还是财务失职呢，如果相互勾结，就更难防范了。
制订完善的情况下，可能问题不大，因为每天都会有相关人员核对，财务部门主管每天都应该查核关键帐务，总之就是每个环节都不是单独操作的，都有监督人，那就好办了，根本不用担心出漏洞，而且同一公司的人恋爱结婚还利于人员的稳定性，是一桩好事啊！
总之，不管是哪一种情况，不建议公司还在人家处于恋爱阶段就进行干涉，如果扼杀一段爱情，是一种很深重的罪过，也许会影响别人一生的幸福，我们不能这么做。
愿天下有情人终成眷属！愿天下老板们生意兴隆！
答案创立者
以企业身份回答&
青年男子谁个不善钟情？妙龄女人谁个不善怀春？这是我们人性中的至神至圣。 　
禁止恋爱，有点违背人性化了！
难道老板你不懂爱！？
好事，这叫近水楼台先得月，你当月老会更好。
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server is ok我们是一个公司的互有好感，可老板不让员工之间谈恋爱，我们怎么办呀拜托各位了 3Q_百度知道
我们是一个公司的互有好感，可老板不让员工之间谈恋爱，我们怎么办呀拜托各位了 3Q
我有更好的答案
首先，你们应该认真想一下，那分工作是不是对你们很重要，如果很重要的话，那么。爱，就是要彼此包容，谅解，上班归上班咯。老板不让谈，也不过是怕影响你们的工作而已，如果你们不耽误工作，反而有爱支撑着，做的更好，那我想老板也不会说什么咯。如果工作不重要，那就不用我说了吧~我命由我不由天
采纳率：76%
如果真心相爱 而且决定两个人一辈子都要在一起 那么就有一个人选择辞职啊 事实上在同一个公司谈恋爱是有很多坏处的.
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最后更新时间： 19:11:09
阅读量：112
作者：妍色
员工要求公司不为他交保险，这么做合法吗？问题详情：员工表示不需要缴纳社会保险，但希望公司可以用货币补偿的方式按月补一些钱，是否可以在签订劳动合同时写明员工自愿要求公司不为其缴纳保险而以一定金额的货币按月进行补偿，或者单独由员工写一份申请。这样做是否合法？而公司内大多数员工或全部员工都实行此方案，是否可行？推荐回答：不合法。因为《社会保险法》规定企业要为员工交五险一金，而且是强制性的。如果员工不愿交，企业当然巴不得，但会要你签份不愿交保险的书面协议，如果劳动部门来检查，就把你的协议拿出来，这就不是企业违法，而是你违法了。你如果至少交满了15年养老保险，老了和城镇职工一样，会有几千元的养老金，何乐不为呢？比农村那几十元的养老保险强多了。你也许说你在这企业干不了十五年，你可在其他企业干满十五年嘛，（可以累计计算），还可以转回本地自己交满十五年嘛。总之你脑瓜可能进水了！老板无合理合法理由降我工资，是否可以申请劳动仲裁？问题详情：公司是比较新的，说白了并无完善的制度。老板与我签订了两年的劳动合同，我已经工作半年。上个月，可能因为我做了一件事不符合老板的心意，老板就发了一条微信说我工作的不好要从本月起降我30%的工资。因为实际上我做的事并不严重，并未对公司造成任何损失、也没有影响工作，只是老板自己心情不好就强行要降我工资。我已经回信息做了解释，也并未得到老板的回复。发工资时发现自己确实少发了30%的工资。这笔钱对于刚工作的我来说是很大一笔钱。推荐回答：可是可以，但最后得到的赔偿是得不偿失。因为手续太麻烦；有点类似打官司，需要举证、证据链充足，必竞是少发了点工资而以，老板可以有一千种理由来应对这类事件。再说劳动仲裁委这种小事一般不会受理，而且又没有利益。不要以为屁大点事它们会为你作主伸张，一般情况都是向着企业的，除非企业不自觉或年终贡没上够，否则一般小事都是推诿不受理的。为什么有的公司不鼓励内部员工谈恋爱？问题详情：反对的理由是什么？推荐回答：同一公司的办公室恋情，一般是要受到公司强烈反对的。原因不外乎是因为公司老总怕员工谈恋爱，会影响工作。任何一个老板，都希望自己的员工在八小时工作时间内都把全部的精力投入到工作中去。他不会希望他的员工上班谈恋爱。在工作岗位上也眉来眼去的调情。而且恋爱中的女人的智商会降低，老板也不希望他的女员工因为恋爱而失去对工作事件处理的态度。所以，一般公司都会反对内部员工之间谈恋爱。公司福利差，薪酬低，对待员工苛刻，怎样霸气的向公司提出辞职？问题详情：私人企业，老板喜欢学习大型企业公司的规章制度，缺给不了大企业的薪资福利，双标对待员工，不知该如何提出辞职申请，并给予暴击！推荐回答：谢谢邀请。个人觉得还是低调点。福利不好，薪酬低，苛刻。这些情况估计很久就有了，并不是突然在某一天或短时间内发生的。既然提出了这个问题，说明你也忍了很久了，但我说的是，那你为什么不早提出离职呢，干嘛还要干的这么窝火已致于产生报复的想法呢？公司不给员工缴纳社保怎么办？问题详情：员工也曾经找过当地的社保部门，公司以没钱为理由就是不给交，那我们应该怎么办？推荐回答：象这一类小公司，社会普遍存在；一般公司人员流动性大，在签订劳资时也不正规(聘用合同制，相对给的工资比缴保费的企业要高一些；工作技术含量并不高，有的甚至就是口头协议；特别在小型商贸流通、批发行业多，双方自愿性质；说不上什么正规。)配图：来自网络。吃的是草，挤的是奶。关键你在选择该公司签订劳动关系时，应在劳资、保险、福利待遇要在合同中，按条款写清。如劳动关系未注明，以现金方式结算工资和劳动报酬；本着愿打愿挨的原则，找人社局；他们也管不了。就好比我家请了长期保姆，说好了一月多少钱；保险自买，那我就不别承担给她购买保险责任。说实话，这类现象社会太多了；除非你入职社会大企业，大公司；国家《劳动法》强制性购买，可你别埋怨工资低；羊毛出在羊身上。劳务合同，本身就是双方在“劳资合同条款”中规定的法律义务；如条款有约定义务，他违反可申请“劳动仲裁”；反之没有，你就按条款履职；你也可以选择辞职，另谋高就。留着青山在，不怕没柴烧。不愿意，就辞职吧；免得委曲了你，耽搁了你的前程。这样的加班应该坚持还是离开，离职理由能怎么写？问题详情：我是一名前端开发人员，两年工作经验，因为上个公司项目资金短缺，工资发不出来，上个月跳槽到现在的公司，入职前人事说是周末双休的，但是入职后发现公司有加班文化，一周要加3天晚班，然后大小周，就算是没事也要在这里呆着（没有加班费，合同上已经写明工资以足额支付加班费用，而且前几天员工培训也是占用下班时间来培训的，到快10点）。推荐回答：感谢邀请。虽然很多人，包括老板都不赞成让员工加班，但是加班不了避免。至于你说休息日即使没事，也要坐班一天，是不是因为工作上需要和外单位对接或因为公司业务的特殊性，而形成的规则。是不是离职，那你就要权衡工资，发展空间等其他主要指标和付出之间关系。怎么看待关于瑞昌联盛百丽鞋厅撤柜员工被迫解雇的无奈申诉？问题详情：江西省瑞昌市联盛百丽鞋厅于日正式从瑞昌联盛撤柜，其百丽公司共聘有三名女售货员，除一名徐姓员工在5月底主动申请辞职，另外两名陈姓和柯姓女员工于6月30日撤柜当日，该百丽公司九江负责人要求两名员工现场写辞职报告，不写则停发当月工资，以此为威胁，迫于无奈，两名无辜又无助的女员工只好当场每人写了一份“主动辞职书”交给百丽公司九江负责人。根据合同法相关规定及该百丽公司之前为员工缴纳失业保险金，由于是百丽公司的原因导致员工失业的，该公司应当给予上述两名员工发放三个月失业补助金。到本月十五日，以上两名员工多次与九江负责人交涉无果。望社会各界伸出援助之手，帮一帮社会的弱势群体。推荐回答：我是九江市的，不知道这事，但是如果我遇到了，首先，商家撤柜正常，只要把工资给结清了，我就没话说，现在社会给人打工，都是这样，没有个稳定，最重要还是保持自己工作能力，走哪里都能干的了，我做过八年销售，包括黄金销售，汽车销售，家具销售，甚至广告和保险，不论做什么，把业务能力提上来才不怕。又不是国家单位，没办法保证终身稳定，所以只能强大自身。
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