心理分析：为何我最近老是想离职想跳槽？心理分析：为何我最近老是想离职想跳槽？传奇历史故事探索百家号好想说走就走，好讨厌朝九晚五做着单调的似乎永远也做不完的工作，讨厌老板不停地叫我做这做那，每天上班上到下午时，精疲力尽，腿脚发酸，浑身难受。为什么我最近每天都想辞职，每天都想跳槽呢？心理分析 最近老是想离职想跳槽 职业心理 上班精疲力尽 浑身酸痛马云总结员工离职的原因主要：钱给得不到位，心得不到保障和升华。这不无道理，工资是每个员工最关心最在乎的，当这个严重低于他们的预想值时，哪个员工能死心塌地地跟着公司干；而且，当员工的心缺乏最基本的安全感，那也是随时想逃之夭夭了。这二点固然是最主要的方面，但其实还有以下三个方面影响你作出辞职的决定的。一，公司环境和氛围和你自身发展相冲突。例如，现在我的公司总体比较稳定，但是缺乏活力，似乎感觉不到有新鲜血液的注入。大部分同事都是做了好多年的老员工，工作就只是工作，基本没什么创新意识。而我比较喜欢充满活力，有点创新，有点挑战的工作，我觉得自身的发展离不开创新，离不开不断的思考和总结，这样的环境让我紧张不安，我不想当温水中的青蛙。二，和上司，和同事的关系不够融洽。所谓“异性相吸，同性相斥”，真的很有道理。例如我，上司也是女性，明显的对我严厉挑剔，但对其它异性同事，说话语气很温柔，上司也更喜欢跟他们讨论问题。更有甚者，有些上司也喜欢和自己生肖搭配合适，星座匹配的同事一起处事，如果这时，你再跟其它其它同事关系处理不好的话，就在公司呆得更不愉快了。心受委屈了，有时候只有自己才知道。三，自身对未来的想象过于美好。离职老师的一句话，世界那么大，我想去看看。道出了多少青年才俊的心声！每个人都有对自己美好未来的幻想。我也想着哪天不用上班，坐着摩天轮一边看风景，一边数钱的样子，带着全家环游世界，体验世间的一切美好...年轻人吗，谁不希望去世界各地看一看，去追求自己的梦想呢？职场心理 缺乏活力 世界那么大 未来想象过于美好 离职跳槽 心受委屈既然发现了离职的原因，你该如果抉择？我该为喜好工作还是为钱工作（眼下稳定的工资）？而且一味的选择跳槽也并不一定意味着会好转，只能说是风险与机遇并存。我如果顺利找到更理想的工作，会不会在做了一段时间后，发现跟这公司一样的问题？或者问题更大？换公司照样会遇到问题，我是否继续呆着，让自己麻木地习惯这份工作？不行，还是得先评估下自己的跳槽能力，跳得好，路越走越好走；跳不好，那是浪费自己的时间和精力。相信我们每个在工作的人心理都是成熟的，一旦发现自己真的对待工作简直没有一点热情，星期一恐惧症相当严重，节假日的盼望时时刻刻都在希望着，每到周一就好想直接跳过过度到周末，感觉上班就是一种煎熬，没有一丝热情，甚至到了恐惧的程度。那么，无需再犹豫了，是时候考虑跳槽了...本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。传奇历史故事探索百家号最近更新：简介:每一次经历都是有价值的。作者最新文章相关文章为什么每个周一你都不想上班为什么每个周一你都不想上班挑3拣4百家号这是我们第 76篇原创文章那是一种难以描述的不开心，没有力气叙述的疲倦，自责和持续透支感。不用怀疑，这既不是失恋，也不是抑郁，而是我们每个星期一上班的感受。有数据表明，周一是迟到最多，请假最多，工作状态最差的一天，超过80%的人周一会想到辞职或者换工作。“啊！今天周一，好丧啊。”为什么周一上班这么痛苦？因为周末浪了两天，就这么不想上班？你究竟为什么要去上班？1说到工作，大家首先想到的是——工资。工作赚钱，努力工作才能过上更好地生活。大多数人都是这么想的。然而当你把工作只是当成谋生的手段，每个月意义只有发薪那一天，那么一个月里，你将会有20多天都在备受煎熬。因为一个月只有一天发薪日。哪怕你的工作非常理想，钱多事少离家近，你也会感叹每天在公司“瞎几把不做事浪费了8个小时”。冷静思考下，工作难道仅仅为了生存这一简单的原始要求吗？当然不是了。工作是对我们的一种锻炼，让我们真正能够去享受生活。千万不要觉得我是在开玩笑，这是真的。2很多人觉得周一难受，就是因为它是上班开始的第一天，也是假期结束后的第一天。每个周一就是地狱，因为还有5天才到周末；每个周五都是天堂，因为明天可以不用上班。周末的幸福感来源于哪里？那就是上班的忙碌。以前上学的时候，每天上课都在期盼着放暑假。真到了暑假的日子，在家住了一个月就觉得非常无聊，特别怀念和小伙伴一起上学玩耍的日子。明白了吗？工作与休息，是相对的。只有有了工作，才可能体验到休息的难能可贵。离开了工作的忙碌，只是玩，是很乏味的一件事。试想现在开始，你不用工作也能保证基本生存，你可能又会说，每天呆在家里太无聊了。3「请让我在这里工作」宫崎骏的电影《千与千寻》里面，小白对千寻说：“在这里没工作的人,会被汤婆婆变成动物的。”千寻说她想工作，汤婆婆的魔法就不能把她变成猪（食物），因为她是个有用的人。这就牵扯到了一个词——自我价值。我们是人，不像动物只要每天吃饭+睡觉就满足了。我们需要被自己、被他人肯定价值。每天都有无数的人远离家乡，怀着憧憬和梦想，来到一个陌生的城市工作。他们是光为了钱吗？不一定，他们是觉得那些地方有机会，而自己缺少一个机会发挥出自己真正的价值。有机会，我能做得更好。4不要把工作和生活对立起来，它就是生活的一部分。是工作让我们体会到生命的短暂，也是工作让我们意识到假期的可贵。就像爬山一样，每一步看起来都很机械，周围的风景变化也不是很大。只有当你执着地向前迈进，慢慢从山脚走到山腰，走到山顶，这时候你才会豁然开朗。原来还有这么大的世界可以去发现！人生就是一场旅行，并不是只有终点才有风景，途中的一切都值得你去欣赏。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。挑3拣4百家号最近更新：简介:生活不易，只活一遭，何必将就！作者最新文章相关文章点标签看更多好帖
更新于& 06:46
没想到周五老公司和他说要终止合同，愿意赔偿他3个月工资+奖金。这算好事伐&&
大家一起来吐槽
看到LZ的故事，是不是羡慕嫉妒恨呢？即便是和老板吵了一架遭来被退的"横祸"，但却得到了超级丰厚的待遇！
放眼上海，哪个行业的老板最大方，哪个行业老板又最抠门？有没有一个潜规则？
一起来寻找申城最“大方”的BOSS！！欢迎大家回帖吐槽你的小气老板，表扬你的大方上司，分享你的谈薪方法。
最大方老板在这里》》
1.大宗贸易：年薪30万+
最抠门老板也占不少数啊》》
给老板卖命11年&每年都只给我加一个数
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发表于 09:05
好事。都赶巧了还能得这么钱。多好啊&&&&所在行业：金融 具体职务：市场部工作经验：9年薪资水平：加/减薪情况：加的比较少 对老板的看法：还不错
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要滚就滚，我不留恋
发表于 09:05
以前在的一个公司也是因为得罪人了，被辞职的，我怎么没有这么好的运气阿。。。。。&&&所在行业：广告&具体职务：小小编辑一枚&&真的是好小啊。。。TT.TT&工作经验：3年+&薪资水平：2100&&》4、5K&&》3K （我这是怎么了。。。。这曲线图连我自己都看不懂了@#￥%&（）#￥）&加/减薪情况：换工作的时候加过。。。就职期间加过300一次，500一次。。。。不过间隔也太长了，都做了1年半了。后来等不牢就不干了！（确实奥？薪酬是辞职的首要因素） &对老板的看法：我们上班就跟要饭的一样，老板高兴了赏你一下，就加薪；不高兴了商量都不商量就他妈是裁员。 仔细分析了哈子真的跟人家要饭的没得区别呢！！！&
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发表于 09:05
我来揩油点运气&&&&&我也希望公司可以爽气点说 赔一个月 让我走&&&&&&&&&所在行业：贸易具体职务：财务部工作经验：6年薪资水平：加/减薪情况：加的比较少对老板的看法：信任。
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发表于 09:15
赔偿是按工作时间来算的吧。
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人生是有限的。我们能做的，只不过是在有生之年，让自己过得高兴些罢了。
在一个不算美好的时代里，却过着还算快乐的生活。不富不贵，自由自在，不出意外，大致这就是最好的人生了。
发表于 09:34
赔偿好像是按工作时间来算的，一年赔一个月吧
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发表于 09:36
本来想炒老板鱿鱼，结果 。。。。不过 多三个月工资，有啥不好呢，好事情呀。。。。
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剩屌剩下一个X
发表于 09:37
不错呀，正好接上去很幸运的
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发表于 09:50
这种事怎么没有让我碰到
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发表于 09:51
这难道是坏事。。。实际利益才是关键。。。
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发表于 09:57
爽啊，白拿3个月工资+奖金
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发表于 10:00
lz老公的老板难道是外国人~感觉外国老板都还蛮大方的~我们老板就是外国人，由此中午送来的PIZZA，他把钱给我的，我付了单，然后找了31块，老板后来进来了，我把找钱给他，他直接全还给送货的人了，哎，真大方呀~~~
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发表于 10:02
我杂碰不到这样的老板捏，。。。我们老板要吭死了！！！
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发表于 10:05
真是运气好啊, 这个赔偿还是免税的来我恭喜LZ的我也是HR，嘻嘻不过呢 ，现在说可能迟了点，满好签字前和老公司商量好，离职日期写到新单位上岗前一天，这样无缝衔接是最好的，多数公司的HR也愿意放水这半个月的，毕竟在她们的角度，能够顺利谈妥离职才是最重要的；如果已经离职日期据实写了，就想好说辞吧，比如换工作前给自己放个假，之类的；你老公西格格买新手机，你可以蹭着买个包哇，皆大欢喜
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发表于 10:05
话说,我跳之前还想过.跟直属上司讨论一下,让他把我裁掉,各么公司要赔我不少钱,裁掉的钱,我们二一添作五分掉...后来,想想实在挂三...就么提.
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发表于 10:05
我是来占占运气的
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发表于 10:06
所在行业：传媒，电影，投资&具体职务：财务部门主任助理&工作经验：8年&薪资水平：保密&加/减薪情况：最近几年加的比率高一点20-30%，早几年比率大概就5-10% &对老板的看法：国企老总思路ONE DAY WORLD，背靠SMEG大树，再加之近年电影传媒，投资发展迅速，行情很好，光凭这个弱智走市场，公司走了远了。
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发表于 10:08
一年赔一个月工资的吧
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发表于 10:20
按规定都有得赔的。只是老板有办法不赔的。ZF对不赔也睁眼闭眼的。其实有法不依就是违法。真正的法治社会是可以老板连ZF一起告的。
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发表于 10:43
我老公当时很莫名，还没反应过来，当时觉得很委屈，都忘记自己已经收到offer了，后来人事和他谈赔偿刚，处理得很快的，一个下午全部搞定。原来被退是因为上个月得罪了老总，和老总吵了一架
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发表于 10:45
应该是N+1个月的工资。N工作年数。
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人生是有限的。我们能做的，只不过是在有生之年，让自己过得高兴些罢了。
在一个不算美好的时代里，却过着还算快乐的生活。不富不贵，自由自在，不出意外，大致这就是最好的人生了。
发表于 11:02
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I love you in the morning and in the afternoon.
I love you in the evening underneath the moon.
发表于 11:05
要是正好想辞职的话，那是好事，
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发表于 11:28
啊啦老板就是个SB
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前面的路还很远，你可能会哭，但是一定要走下去，一定不能停。
发表于 11:59
所在行业：建筑行业（国企）具体职务：小工工作经验：11年薪资水平：3000加/减薪情况：加的比较少~基本等于没加过 对老板的看法：一天世界！！
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发表于 12:01
引用:我来揩油点运气&&&&&我也希望公司可以爽气点说 赔一个月 让我走&&&&&&&&&所在行业：贸易具体职务：财务部工作经验：6年薪资水平：加/减薪情况：加的比较少... &财务部比较稳定，而且需求也比较大的~
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发表于 12:03
&发工资了&
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发表于 12:03
赔偿肯定要赔的呀，根据劳工合同的年限来赔的，3年劳工合同就必须赔3个月
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La vida es bella!&br /&
发表于 12:03
引用:本来想炒老板鱿鱼，结果 。。。。不过 多三个月工资，有啥不好呢，好事情呀。。。。&&周五晚上他很难受，周六早上还很难受，就像你说的一样。后来周一让他签字拿赔偿，新公司又电话过来让他20天后入职，他心情就好了。老公司现在应该是觉得欠我老公的吧
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热门推荐：这是粥左罗的第 012 期分享作者 l 粥左罗
来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）转载请联系授权（微信ID：MFshow）这篇文章，话题始于辞职，但本质讲的是选择。一个人的一生命运，是其所有选择的叠加结果。人每时每刻都在做选择，但真正左右命运走向的，往往就是几个关键节点的选择。01敢于辞职，就是你最大的素质一个活动的现场有位朋友，毕业后在麦肯锡工作 2 年了，他问：加入一个创业团队，需要什么样的素质，而这个素质到什么程度才是足够的呢？徐小平说：我觉得首先，你敢于辞去麦肯锡的工作，就是你最大的素质。你现在辞职，然后开始创业，去找投资人，一定能找到最适合你的地方。我认识一个很有名的海归，当时一家名外企要让他去做中国区 CEO，于是就跟他谈话。但谈话时的一瞬间他惊醒了，他惊诧地意识到，他现在做的事情，无非就是从 年薪 100 万到 120 万、从奖金 5% 到 7% 的过程。然后他马上就认为，这个事情毫无意思。于是，在没有任何下家的情况下，他辞职了。但反过来，正因为他辞了职，无官一身轻，就有更多机会。就像谈恋爱，已经分手了，这时候就准备好去找新目标了。创业是一种生活方式的选择，但从麦肯锡到创业，更是一个价值观的转折点。五年前，哈佛毕业，找一个 500 强公司，拿 10 万美金年薪，那是人生顶点。但最近这五年来，随着创业潮的兴起，这 10 几万美元，已经很穷了！甚至说，是一种可怜的选择。这就是我们见证的一个历史性的时代潮流的变化。你看我举例的那个人，在那一瞬间，顿时感觉到做一个外企中国区的 CEO 很难受！这是我们以前所不能想像的。但是我在，曾经看着留学人才价值观的转变，那时候出国就是前途，拿到绿卡就是前途。但现在，这个局面已经开始转变，创业精神就是伟大的精神。麦肯锡的朋友又问： 我是应该再工作两年后辞职，还是现在辞职？徐小平：，在哈佛毕业了后拿到了 BCG（世界领先的商业战略咨询机构）的 offer，他是哈佛应届毕业生的最高荣誉生。然后呢，这个时候有创业的机会，他对 BCG 说，你给我 3 年时间，我再来上班。然后他用 BCG 的签约奖金买了电脑，创立了易趣网，卖掉一亿美元。结论是：在 professional（职业）和 start up（启动创业）面前，选择 start up，因为做不好，你还可以去 professional。最后，他又问：那如果我没有 idea 呢？徐小平： 没有 idea，就加入有 idea 的人。02当你断绝了自己后路时你寻找机会的所有力量都已开动徐小平讲完，真格基金的，也讲了类似的观点，以及自己的真实经历：当年，做新东方，他找完徐小平后来找我。当时我已经在美国的贝尔实验室工作，拿着高薪，要放弃的比徐小平多。95 年，老俞只有一个补习班，两台二八六电脑，全部创业团队都是下岗女工。他是这样一个最接地气的团队。我当时就回想到，当年在北大和他们，从一个 idea 可以做成一件事的这种团队的力量。因此，虽然回国加入新东方对我意味着什么，我不知道。但是，我为了下定这个决心，就辞职了。当时老板非常看重我，我把辞职信放在他桌子上，然后去上厕所。他说：我知道你想回去，但是你不要冲动。我呢，在贝尔给你留一个一年的停薪留职，你不要辞职，你回去万一做不成呢？这个职位还是你的。我说我一定要走，我一定要辞职。他说：you are crazy。然后问我为什么。我说，因为我知道回去走的路，一定不会平坦。但是你必须帮助我下这个决心，剪掉我在美国所有联系，让我在中国回不来。只有这样我才有可能做出些事情来。如果我随时想到这边有个温暖的期待，我稍微心痒痒就又回去了。当你一无所有的时候，你会 24 小时在寻找。当你断绝了自己的后路时，你寻找机会的所有力量都已开动。否则，即便机会向你扑过来，你也不认为那是机会，因为你没有选择的那种敏锐度。03人生的每一个重要节点上做更难更有想象力的选择徐小平和王强的观点，都是对一个特定场景下的特定提问的回答，并非对我们每个人适用。但我们依然可以从中得到很多启发。比如徐小平说，在 professional 和 start up 面前，选择 start up，因为做不好，你还可以去 professional。我的理解是，如果你有创业激情和冲动，你在所处的领域有所积累、有成功的可能，或者你眼前有合适的跟志同道合的朋友一起创业的机会，那就果断去拼一把，不要太多的瞻前顾后，不要优柔寡断。就像徐小平所说，你有能力，失败了，无非就是重新去工作，但你去尝试了，至少让自己不后悔。当然，并不是每个人都，也并不是每个人都有能力创业。但其实徐小平通过这个观点，告诉了我们一个更普适的道理：人生的每一个重要节点上，当有两个选择摆在你面前时，要去选更有想象力的那个，要去选更难但正确的那个，要去选更有机会让人生发生质变的那个。而不是为了安逸，选择更容易、更安全、更简单的。04格局决定选择选择决定命运上面说的，归根结底，是如何做选择。我们都知道一句话，选择决定命运。但问题是，是什么决定了不同的人不同的选择？是一个人的格局。关于那些最终将影响人生格局的问题上，徐小平曾经在罗辑思维上分享过一些经典的选择原则：在人生大事上，学会运用经济学思考模型。人的价值高低取决于稀缺性，即不可替代性。所以，无论做什么工作或者选择和谁一起生活，都要把事情做到别人无法替代的程度，这是对自我价值最好的保护和经营。就金钱而言，成长性比绝对值重要得多，结构性比起步点重要得多。要尽量选择那些能给自己带来杠杆性收入和“收入本身带收入”的工作。与其拼命寻找一份领取高额工资的职业，还不如参与一家靠谱的、学会用互联网把自己的能力产品化、研究这个时代新产生的财富创造机制，才会更有可能接近财务自由。人生远比我们想象的漫长，所以不争一城一池的得失，要把一切机会和挫折都放到尽可能长的周期里来思考。新东方创始人俞敏洪老师当年高考一共考了三次，作为一个年轻人，在当时所经受的压力和摧残是不可想象的，可是站在今天回头看，那只不过是非常短暂的一个瞬间。当有两件事摆在你面前，一件你轻松可以上手，一件需要你从头学习摸索，别犹豫，选那件难的。我也不知道为什么，但是每次都是那件更难的事情，成就了更大的成果。我所认识的所有高手，都有一种“舍易求难”的本能。 PS：这篇文章始于离职这个话题，我还有一点思考跟你分享。我2014年毕业，目前已经有3次离职经历，最近一次是今年3月初。在别人看来，我每次都是完美转身。但我自己知道，其实每次离职都带着巨大的恐惧，失眠，焦虑。后来和一些朋友聊过，我才知道，大家都差不多，离职本身就是一个从有安全感的环境，去到一个充满不确定的环境，哪怕对面描述的多好，你还是充满恐惧。所以，如果此刻的你准备离职，有恐惧，我告诉你这是正常的，大家都这样。但是，每次我顶住恐惧，逼着自己走出那一步，后面都是更加精彩的世界在等我。当然，这篇文章绝对不是鼓励离职的，聪明的你肯定明白，我们探讨的是如何在人生关键节点作出更好的选择，当决定选择时，如何面对恐惧。祝你好运啊，朋友。 Reference：1.《徐小平＋王强：辞职是最大的素质》来源真格基金2.《徐小平：关于那些最终将影响人生格局的问题清单》BY 徐小平，来源罗辑思维 推荐阅读 点击图片即可跳转文章▽本文来源：公众号@粥左罗，作者粥左罗，前创业邦新媒体运营经理，插坐学院副总裁，首席新媒体讲师。一年分享 100 篇成长干货，和你一起，向上生长，逃逸平庸。
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