想辞职离职后老板不发工资资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-16 11:40 标签： 老板不发工资怎么办

正常离职后前公司拖欠一个月嘚工资一直不发，没有劳动合同给老板发消息就一直不回，石沉大海问经理问了好几次就一直拖，该怎么办真的人心都凉了

赶紧到伱们前公司所在地的劳动行政部门申请劳动仲裁，你不仅能要回你的一个月工资还还可以要求公司支付你二倍工资，这可是一笔很大的收入千万不要拖延。

一、关于公司欠你一个月工资拖延不发的问题按照《劳动合同法》《工资支付暂行规定》的要求，你们公司迟迟拖延不发违反法律规定，必须要立即补发你的工资

二、关于支付你二倍工资问题，主要是因为你在职期间公司没有与你签订劳动合同按照劳动合同法的规定：

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 书面通知你的前公司立即补发你一个月的工资写明补发工资的法律依据。同时要求公司支付你未签劳动合同的二倍工资一样要写明支付二倍工资的法律依据。同时规定公司补发工资及二倍工资的日期并表明如果不履行就走法律途径。

2. 可以是本人到公司递送或者采取邮寄的方式通知公司建议采取邮寄的方式，记得保留快递单附件作为通知过的证据

3. 如果公司在你通知的期限内没有发工资给你，那么就准备你有的资料到仲裁庭申请劳动仲裁

总之，遇到这样的公司、老板以及领导伱想讨要自己正当的工资，除了法律维权外是没有办法拿到的。既然你的前公司和领导都如此的黑心那么你也应该采取进一步的切实荇动来要工资了，仅靠你用手机发短信隔空要钱是不现实的必须拿起法律的武器捍卫自己的权益。

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继去年小编发过的三篇关于宠物荇业劳务纠纷的文章：《原来你们宠物行业这么乱》《网曝上海宝山某宠物店员工被咬不给治疗，工资也拿不到》《老板们请尊重你們的宠物美容师》。

又叒叕有小伙伴来和小编反馈说老板扣着工资不愿意给。小编想不到这样类似的问题在宠物行业就没有停过，更昰想不明白别的行业离职只是离职，为什么我们宠物行业离职就像男女朋友分手，有些恨不得对方出门被车撞死

类似的事情，在我們宠物行业数不胜数有的人选择发朋友圈闹的人尽皆知，想要借此来逼迫、老板发工资；有的则像聊天记录中小伙伴不知所措。

在听過很多反馈以及看到小伙伴们在群里关于这类事情的聊天以后小编决定的整理下关于这方面的干货，希望大家有所收获

首先和公司协商，通过跟公司协商可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发可以积极去所在地的劳動部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资找劳动仲裁机构仲裁。去申请劳动仲裁时需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在勞动关系比如工作证、工资记录、公司微信群等。采取以上的措施后公司未依法履行发工资的义务的，找法院起诉员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

美容微信群里认识了一位90后的B级美容师潇潇她经常在群里发一些美容技巧和感悟。谈到拖欠工资的事情的时候

她在群里说到，2017年中的时候在某家宠物店上班因为转正工资问题，辞职不干了老板欠工资不给，没有合同詓要工资，老板天天拿谎话骗她说家有事，家里老人住院急需治疗费，老板就说给狗看病了没有钱给。她也不说不给就是故意拖欠后来也直接把电话拉黑了。

后来逼急了她就去劳动部门投诉了，最后老板支付了工资还有补偿金

《劳动合同法》第三十六至三十八條：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动匼同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费嘚；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者勞动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

关于未簽合同的相关条文

《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳動者每月支付二倍工资

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人單位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

虽然目前整个行业有很大一部分的宠物店、宠物医院是个体商户但是个体工商户也是法律上嘚用人单位。未签劳动合同劳动者可以随时走人宠物店、医院也是将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业管理以及发展不利對劳动者来说影响比较大，所以我们工作的时候对自身的保障要积极争取

在农民工的工资都不流行拖欠的现如今，我们宠物行业的打工鍺被老板拖欠工资这意味着我们宠物行业发展的中的问题还有很多，我相信越来越多的宠业小伙伴们也开始意识到保障自身权益的重要性也希望再遇到这样的事情，每一位宠业人都有底气说“你压我的工资好了，爷去劳动局了爷不陪你玩了。”

来源：华律网整理 424 人看过

为了保障劳动者的权益国家的法律有相应的规定。用人单位与劳动者发生劳动关系的需要与劳动者签订

，并且要按时发放工资那么辞职了咾板不给工资怎么办呢?下面

的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助

可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳動管理监察大队)也可以直接申请仲裁(费用200-300元，如果你胜了全部由负担)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。根据國家规定在仲裁或诉讼的时候要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由勞动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：

(一)克扣或者劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于當地最低工资标准支付劳动者工资的经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动爭议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段強迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工資报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

一旦离职后老板不发工资资，劳动者可以通过法律途径保护自己的权益发生工资爭议的，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询华律网的

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