2016年，各个专业上毕业生的就业分布数量是多少？
2016年高校毕业生就业工作已经接近尾声，全国756万大学毕业生在各个专业上的分布数量是多少，哪些专业方向就业最容易，又有哪些专业就业难度较大？
日前，一些相继发布了2016年高校毕业生和白领的就业信息，一起来看看！
工科、经管类高校毕业生最多
大数据显示，2016年中国高校毕业生按专业大类统计，42.09%的高校毕业生是工学类，接近半壁江山，其次是24.97%的高校毕业生是管理学类，11.80%的毕业生是经济学类，这三类合计占有78.86%。毕业生人数最少的三个专业大类是军事学、哲学、历史学。
专业大类：教育医学类就业容易、经济管理就业难
从专业大类来分析毕业生就业难度指数，出乎意料的是，排在就业难度指数前三位的是经济学类、管理学类、文学类，这三大类专业的毕业生都已经供过于求，就业相对困难。
而就业难度指数较小的是军事学类、医学类、教育学类。一般认为历史学类的就业相对较困难，实际情况分析下来，历史学类的就业情况要远比经济学类、管理学类要好很多。
专业小类：农业经济管理类、地质类、矿业类最难
从专业大类来分析2016年高校毕业生就业难度指数，不同专业之间的就业难度指数（毕业生数量/需求岗位数）差距较大。就业难度排名前十的专业有：农业经济管理类、地质类、矿业类、草学类、财政学类、旅游管理类、安全科学与工程类、经济与贸易类、自然保护与环境生态类、环境科学与工程类。
究其原因，这十个专业情况有所不同，地质类、矿业类是由于中国经济放缓以及供给侧改革造成的需求量的减少，而经济贸易类岗位需求量并不低，但是由于此专业毕业生供给量更大，因此经济贸易类专业毕业生就业难度较大。
相对容易就业的专业，分布在一些供需量不大的冷门专业，比如军事类、医学类、天文学类、艺术理论学等，其中尤其以医学供需矛盾最为突出，在最容易就业的20个专业中，医学类专业有10个之多，占据了半壁江山。
各行业、职业、城市就业竞争度排名
2016年已经过半，数据显示2016年第二季度平均45人竞争一个岗位，那么全国的白领职场竞争情况又是怎么样的？ 下面也给出一组数据，一起来看看：
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今日搜狐热点本科毕业的你，三十岁的收入是多少？名校毕业优势明显！
我本科毕业，今年29，月薪一万。我的三十岁，也就是明年，收入会在12000左右。不是在炫耀自己的工资，我想炫耀一下我的历程。因为我的工资从来没有降过，每一年都是上涨状态。24岁（刚毕业），月薪1500；25岁，月薪2800；26岁月薪4000；27岁，月薪6000,28岁，月薪8000,29岁，月薪10000（刚涨到这个水平）。
虽然我不是同龄人中工资最高的那个，但我是同龄人中每年都在进步的那个（如果工资是衡量一个人进步的标准）。“不和别人攀比，只和自己较劲”是我的座右铭，也许正是因为有这样的心态我才会给自己定职业规划，定阶段性目标。没有职业规划，你就像在大海中漂泊的孤船，船开到哪要看今天的风向朝哪。纵使现在月薪十万，你也无法保证明年一定还能拿到十万。职业规划的目的不是为了工资上涨，而是为了让工资每年都上涨。
如果你也想做职业规划，先别着急问怎么做，先要花时间将自己了解透彻，将公司了解透彻，将行业了解透彻，然后才能开始进行职业规划。如果你觉得职业规划很复杂，也可以选择先将职业规划简化为职业目标，然后将职业目标分为阶段性的小目标，定期回顾复盘。
目前28岁税前30万左右，工作很累压力大。至于说点成长路程，本人2011年大学计算机毕业来带着1000多块钱来深圳闯荡，那时候第一份工作年大概7000吧，2013年换了家公司9000的样子、14年领导心好给我涨了2000，15年又涨了年公司又给涨2000到年底就14000后面因为市场原因，个人独自负责的模块被割掉，所以离开我最美好的公司，17年换了家后台开发的工作16000的样子，干了一年然后又被干掉真不甘心，年终奖几万块都没有，现在在一家非常小的企业里工作试用18000，做区块链技术相关工作。
10年毕业，现在18年，也刚好30岁，一周前跳槽，现在试用期2w过后税前2.5w月薪，加一些筹划中的补贴方案差不多，2.7w，所以年薪终于能超过30万吧，所谓的筹划，因为我是hr，创业团队从0开始设计企业所有，包括薪酬福利，我是被猎头来的，只谈了薪资，其他的看我接下来的方案和项目进展了。八年，一直走的是以hr为主线的道路，去年也带了一年百人的业务团队。
从第一份工作开始1900元每月，加加班费到手两千多，两年半薪资涨到3800左右，第一次被熟人挖角跳槽到5000，再一年半被老同学挖角跳槽到8000，创业项目大半年后失败告终，再次找工作，还是创业项目，9000薪资入职，两年半后的一周前走是13000月薪，老板对我很好，只是项目不太理想了所以也支持我出去看看，说不理想就再回去，这次跳槽应该是薪资的最大涨幅，涨了一倍，但也离开了原来熟悉的城市，朋友，到新的城市挑战一切未知，离开的时候一把鼻涕 一包眼泪，一个人来得很心酸，今年准备结婚，希望抓住有宝宝前最后的时间拼一把。嗯，我是妹子。
我2010年本科毕业，今年30，月薪工资加奖金两万左右（不算年终奖）。回顾一下我的历程：我的工资一直都是上涨状态，22岁（刚毕业）在某知名家电零售企业任储备店长月薪800，三个月后不想再被他们忽悠下去转行到现在的公司，公司不大，刚入职时做法务助理，月薪1600。23岁转入销售，月均3500；24岁任职大区副经理月薪5000；25岁，大区经理月均7000；27岁，销售副总监月薪8000,同年任职COO，30岁，月薪20000（刚涨到这个水平）。 虽然在同龄人中不算最优秀的，但是对自己还算满意。有目标且努力去做才会让自己觉得充实有意义。
本科毕业，18年28周岁，现在月薪低的时候5000左右，高的时候12000，全年算上年终奖季度奖14万左右，工资就我身边同龄人来说自认还算不错。但是内心讲，过完年我真的不想做了，压力太大，周末和假期从来没有正常过，离家100多公里有时候1个月都回不了一趟，想老婆孩子会想到哭!
07年本科毕业进入建筑行业，从事建筑智能化施工，偶尔有机电安装。从一名月薪1800的工长做到月薪8900的项目经理（税前）。工作11年，36周岁，一年算上杂七杂八的所有收入到手12-14万不等（看年终奖）。因为没有退路，所以一直忍着。可恶的是公司领导还一直宣扬我们收入有多高，哎！2018最大的希望就是公司改制成功，实行项目承包制！——地处天津。
二本三本的大学生应该去外企才会有“钱途”。所以如果你想加入有老外、大学生、上班族的英语社群，看上方图右下角水印，找到它就能加入，里面的人会美式口语、印度式口语！
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今日搜狐热点最新最全！高薪、高就业率！今年最火的大学专业是这些
大学毕业生就业一直是社会关注的热点，去年他们的就业状况如何？
第三方社会调查机构麦可思11日在北京发布的《2018年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，2017届大学生毕业半年后的就业率为91.9％，与2016届、2015届基本持平，其中高职高专就业率首次超过本科。
资料图：毕业生在招聘会现场交流。新华社记者 丁汀 摄
大学生毕业后都去了哪儿？
从就业去向来看，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是主要就业去向，且比例持续上升。
从就业地区来看，&北上广深&就业本科生３年后离开比例持续攀升，杭州、天津、苏州等城市对外省本科毕业生吸引力不断增强。
资料图：学生在招聘会上咨询信息。新华社记者 刘潇 摄
哪些专业就业率较高？
从就业主要行业来看，2017届本科毕业生半年后就业最多的行业类为&教育类&，达到14.7％，其中有六成左右集中在中小学教育机构；2017届高职高专毕业生半年后就业最多的行业类为&建筑业&，为12.5％，但就业比例增长最多的是&教育业&，较2013届增长了2.8％。
哪些专业综合评分高？
根据不同专业的就业状况，这份报告也列出了失业量较小，就业率、薪资和就业满意度综合较高的专业，为需求增长型&绿牌专业&；以及那些失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的&红牌专业&：
本科就业绿牌专业
信息安全 软件工程 网络工程 物联网工程 数字媒体技术 通信工程 数字媒体艺术
软件工程、网络工程、通信工程连续三届都是绿牌专业。
本科就业红牌专业
绘画 化学 美术学 音乐表演 法学 历史学
美术学、音乐表演连续三届都是红牌专业。
这个行业的毕业生收入最高
调查显示，2017届中国大学毕业生的平均月收入为4317元。
其中，本科院校2017届毕业生的月收入为4774元，高职高专院校2017届毕业生的月收入为3860元。报告称，这两个数字均明显高于城镇居民2017年月均可支配收入(3033元)。 细分来看，以本科为例，2017届本科毕业生有12.0%月收入在7000元以上。
而从具体的就业行业来看，2017届本科毕业生就业半年后月收入较高的行业前五名分别是，软件开发业(6252元)、航空运输服务业(6145元)、互联网运营与网络搜索引擎业(5845元)、通信设备制造业(5779元)、无线电信运营业(5649元)。
自主创业者平均月收入5785元
2017届大学毕业生半年后自主创业的比例为2.9%，与2016届、2015届基本持平。 报告称，根据国家统计局估算，2017届大学生中约有21.3万人选择了创业。 从收入来看，2017届本科生毕业半年后自主创业人群的平均月收入为5785元，比2017届本科生毕业半年后收入(4774元)高1011元。 不过，报告提醒，大学生自主创业存活率需关注，创业效果应从长评价。 数据显示，毕业半年后自主创业的2014届本科毕业生中有46.9%的人三年后还在继续自主创业。这意味着，三年内，超过一半创业人群退出创业市场，创业失败风险不容忽视。2018届毕业生就业形势怎么样？
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2018届毕业生就业形势怎么样？
　　23日，由吉林省教育厅、省人社厅、吉林大学主办的2018届全省普通高校毕业生就业洽谈月综合类主会场，吉林大学2018届毕业生秋季就业创业大市场大型招聘会在会展中心举行。本次大市场招聘参会单位近千家 是10年来规模最大一次　　8时30分许，有求职意向的学生们带着简历纷纷向会展中心聚集。　　据了解，本次吉林大学2018届毕业生就业创业大市场，也是吉林省高校2018届毕业生就业市场主会场，是2018届吉林省普通高校毕业生就业洽谈月主会场，由“东北五校就业协作体”（哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、吉林大学、东北大学、大连理工大学）共同邀请、联动协作，是东北区域内规模最大的毕业生就业品牌市场。　　此次大会参会单位近千家，提供有效需求岗位数5万余个，是近年来参会规模最大的双选会。其中，“一带一路”18个重点省份参会企业达到512家，500强企业20余家。尤以政府组团参会居多，宁夏人社厅率33家单位、佛山人社局率60家单位、江苏常州率19家单位等纷纷前来参加本次就业大市场。　　根据目前统计的校园招聘情况，今年经济回暖现象明显，就业形势稳中向好。多年来结合“一带一路”国家倡议，学校就业市场布局效果突显，今年大市场参会单位规模达近十年来最大。　　硕博岗位需求量大、薪资待遇较高　　本科年薪6万-10万、硕士年薪10万-15万、博士年薪20万　　参加本次招聘会的企业有南方也有北方，招聘的岗位类别有医药、教育、电子，以及综合性岗位等等。　　吉网、吉刻APP记者在招聘会现场走了一圈，发现今天的招聘会没有华丽夺目、吸人眼球的招聘潮语，多的是比较实际的招聘信息和待遇问题。　　有的企业直接在《用人单位需求表》中直接标出本科、硕士、博士的工资待遇。比如：工作地点在四川德阳的东方机电（驻川央企）直接标出本科8万、硕士9万起；北京科易动力科技有限公司，打出本科年薪6万-10万、硕士年薪10万-15万、博士年薪20万等政策。　　也有北京的企业为了吸引人才，打出“择优解决北京户口”、六险一金、带薪年假的招聘优惠政策。　　企业：“感觉今年招聘首现“三急一不急”现象”　　什么是“三急一不急”现象？　　中电36所浙江嘉蓝海洋电子有限公司负责招聘的人事经理孙女士说：“用人单位着急，学校就业办老师着急，班主任着急，唯独学生不着急。”　　负责招聘工作的孙女士说：“我参加招聘会好几年了，今天给我感觉特别深，学生不着急找工作，都是我们用人单位把单位职位需求发到学生手里，给他们一一介绍才行，这和往年出现的学生着急的就业现象完全不一样。”　　为了吸引人才，该企业也打出了优厚的招聘待遇，“房补10-40万”。　　孙女士说：“我们单位在浙江舟山群岛新区，对于硕士生引进到我们单位购房补贴就有15万，博士生是10万元的安家费以及30万元的购房补贴，另外，每个月博士生还有一千元的政府津贴。”　　2018届吉林大学毕业生约达19202人　　据介绍，吉林大学2018届毕业生共有19202人（其中博士生1817人，硕士生6615人，本科生10248人，高职生522人）。毕业生来自全国32个省、市、自治区，其中涉及本科专业124个，硕士学位授予权的学科、专业299个，博士学位授予权的学科、专业237个，涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、军事学、艺术学全部13大学科门类。　　截至目前，据不完全统计，吉林大学2018届毕业生半数以上已经明确就业意向，正在签订就业协议、岗前实习协议过程中，就业质量较以往呈现上升趋势。　　吉大校长分析2018届毕业生就业市场特点及就业形势　　关注一：经济持续回暖向好 部分行业人才需求强劲　　在招聘会现场，吉林大学校长李元元分析了2018届毕业生就业市场特点及就业形势。　　李元元说：“经济持续回暖向好，部分行业人才需求强劲，例如在‘一带一路’倡议的持续推进下，中国交建等基础建设领域重点企业在公路、桥梁、港口建设等方面人才需求量持续增大，专业技术人才和外语人才需求增长。新增业务板块的出现，也使得部分领域总需求量大量增加。个别重点通讯设备制造商总需求量大幅增加。　　关注二：重点央企国企纷纷组团来招聘　　李元元说，多年就业市场开拓效果明显，重点央企国企纷纷组团来学校招聘。学校领导高度重视就业创业工作，主要领导多次专门率队走访各行业领域领军企业，推介学校毕业生，邀请重点用人单位来我校宣讲招聘,取得突出成效。9月以来，学校接待了中国航空工业集团、中国交通建设股份有限公司、航天科技集团、中国第一汽车集团公司、中国航天科工集团、中国船舶重工集团、中国电子科技集团、中国中车股份有限公司、中国电信集团公司等二十余家集团公司来我校组团招聘。集团公司携带成员单位多者百余家，少者二三十家，国企类招聘单位超过500家，为怀有“家国情怀”报国理想的毕业生提供了发展平台。　　关注三：理工科、信息类毕业生需求增幅明显　　据介绍，来校招聘专业、学科分布不均，人文社科类、农学、地学等相关专业需求同比略有下降趋势，理工科、信息类毕业生需求增幅明显。　　综合2018届毕业生校园招聘及市场走访情况来看，我国经济持续回暖向好，人才需求强劲，用人单位的地域结构和行业结构与近两年同期相比持续改善，国家重要战略支柱企业、世界500强和行业领军企业单位数量逐年提升，地方政府和区域人事人才管理服务部门组团招聘趋势明显，整体需求情况为近年来最好，吉林大学2018届毕业生就业形势显现出稳中向好的趋势，但今后一个阶段毕业生就业形势依然复杂严峻，吉林大学将在吉林省教育行政主管部门的领导下，完善机制体制，着力解决发展不平衡问题。　　关注四：围绕“一带一路”、新兴领域输送毕业生　　李元元说：“深入学习贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国要求，围绕国家发展战略、供给侧结构性改革和创新型国家建设，积极促进学校‘双一流’建设，结合学校人才培养定位，学校对学生就业创业工作统筹规划、科学布局，促进毕业生到重点领域就业，进一步引导和鼓励毕业生到基层就业，积极服务国家发展战略，向重点领域输送毕业生。　　围绕国家发展战略开发就业岗位，学校主动对接“一带一路”倡议建设、京津冀协同发展、长江经济带发展人才需求，有计划、有重点、分层次地制定了市场开发和基地建设计划，开拓就业岗位，落实国家区域协调发展战略，引导毕业生到中西部地区、东北地区和艰苦边远地区就业创业，向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生。　　关注五：引导毕业生到新兴领域就业　　引导毕业生到新兴领域就业。学校结合我国建设科技强国、网络强国、制造强国要求，引导毕业生到高技术产业、战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业等领域就业创业。深入挖掘新技术、新产业、新业态、新模式创造的就业机会，在生态环境、数字经济、平台经济、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域寻找新的就业增长点。　　此外，支持毕业生到国际组织实习任职，拓宽毕业生基层就业渠道。学校持续组织实施“教师特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就业项目，巩固并扩大实施了辽宁、吉林、广西、湖北、四川等近20个省区的地方基层就业项目。
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真实数字，今年大学本科毕业生就业不足20%
一想到学生们就要毕业了，要离开校园了，我就会产生一些失落。总是觉得他们还小，还有很多东西需要学习，我们当老师的总是希望让学生们多学习一些知识，总觉得我们教的还不是很好，有很多的知识还没有让学生掌握。可是，他们也应该学会成熟了，应该面对这个社会了，而不是逃避。每年的这个时候，心情总是很复杂的，十年寒窗，我们换回来的是什么呢？面对学生找工作难，我感到非常的痛心。看到这么多的学生又一次投入到考研大军中，把宝压在研究生上，我为我们的教育深深地感到悲哀。他们考研是为何？又有多少人是真的为了科学研究呢？记得我上大学时，我们学校生物楼前有一横幅，上面写着：同学们，摸着自己的良心问问自己，你是真的为了研究而来么？那些为了找工作的请离开这里。试想当今之校园，又有多少同学是真正为了实现心中的理想而考研，又有多少同学是怀抱不同的，目的而来。还记得当年丽娃河边的长椅上，有很多同学留下了就业与考研的故事。
为什么我们的学生毕业之后就找不到合适的工作呢？天天说专业不对口，那为什么不让专业对口呢？整天又说大学要通才教育，大学生不是精英教育，那我们为什么又让那么多的同学读大学呢？大学为什么要扩招呢？既然现有的毕业生都消化不了，为什么年年扩招呢？刺激消费也不是这个方法啊。教育产业化，带来的后果我想不只是工作哪找吧！很多的数据显示今年的大学本科毕业生工作签约的不足20%，想我们这样的一般本科院校，除了考上研究生的，大部分都是灵活就业，真正找到工作的很少。我们的教育怎么了？应该反思一下了。要不就是金融危机对我影响太大了，可是国家不是说金融危机对我国的影响不是很大么？那为什么金融危机对大学生就业的影响我国比美国还要严重呢？说道这里，我真的为我们的教育感到担忧，作为一名教育工作者，我想我们都应该愧对有我们的学生。大学四年，我们给了他们什么？
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