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更新于& 04:10
&&& 马上假期了我也不开心！最近一直都有一点闹心，刚过试用期，就发现我意外怀孕了，屁颠屁颠跑去跟公司领导说了，但是公司就直接让我自动辞职在家休养，经过多方面的协商，只愿意赔偿我一个月的工资。我不同意，要求至少赔偿2个月，但是公司又不同意了，后来我申请劳动仲裁，但是我查询过一些劳动法律，说是要不就仲裁成功回去继续上班，可是跟公司闹成这样怎么上班啊。经济赔偿上，劳动法律上规定的是，半年以上的，补贴一个月的工资，半年以下的，只补贴半个月的工资，好像是双倍的吧。我才过试用期，那岂不是才补贴一个月的工资。　　为什么才补贴那么少呢？孕妇被辞退了之后，又不好找工作。我该怎么办呢？公司肯定是知道了只要赔偿这么一点，才坚决辞退我的。劳动局调解的时候，公司还说我是试用期没过，对于这样无良的公司，我真心觉得很无语。我该怎么办才能得到最合理的保障呢？或者说，你们在知道自己怀孕的时候都会提前老实的告诉公司么？如果我晚点说，或许就不是这样的结果了，哎！！！
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发表于 11:21
你太实在了，就不应该现在告诉公司，应该过了试用期再说，就没理由辞退你了
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发表于 16:20
无良公司太多了。我已婚未育的时候连续碰上了2家，人家怕我怀孕直接在快转正的时候找理由解聘。。。狗屎公司
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愿得一闺蜜，白首不分离！
发表于 21:02
回去继续上班呗，然后就请病假，不去上班，怀孕期及以后的哺乳期内一年内不能解雇的
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我的另一半 什么时候出现啊?
发表于 22:37
楼主太实诚咯,
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发表于 08:20
让你二兮兮去告诉人家你怀孕了，这种事情么不能说的哇，等看得出来么已经晚了哇，哎..........
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发表于 09:21
任何事情是两方面的，如果你是老板，你愿意你的员工在试用期内怀孕，然后试用期一过，就不停地请假、休息、检查，你这边工作还没有熟悉呢，就开始为你准备再请员工接你的班，那要花公司多少钱？老板会愿意吗？！你是老板，你会愿意吗？！至少你在这个公司做出一点成绩出来，让老板觉得，你是公司值得花钱的。
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发表于 09:49
这种事情如果你是老板会怎么想？？？？？
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发表于 10:01
只怪你干嘛怀孕了要去屁颠屁颠的告诉领导？辞掉你外面人一招一大把，很多人都等着工作，所以你才刚过试用期也就是在公司工作不久，他们肯定会辞你的啊！楼主别想那么多了，既然都这样了，就安心养胎吧
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发表于 10:16
站在公司角度肯定是这样的，你不能给他们带来利益的话，是不可能继续用的。
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发表于 10:28
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发表于 10:35
应该等肚子大了在说，不过你们公司也够恶心的
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发表于 10:39
你太实在了，拿到合同再说啊。不过对单位也说也是个悲剧，刚招个人，过了试用期，就怀孕了。
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发表于 11:55
说实话 我觉得你公司赔你一个月工资已经蛮好了
你就知足吧
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发表于 13:00
《劳动合同法》里规定了解除孕妇的要求：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。也就是说，只有符合这六项之一的，单位才能解除与她的合同。如果你的试用期刚过但没有正式文本证明，可能比较吃亏；如果确定是正式员工了，公司就无法解雇你，除非你自己提出；
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发表于 13:38
换位思考吧。不就是少沾了点便宜嘛。&为什么才补贴那么少呢？孕妇被辞退了之后，又不好找工作&。---这个和老板无关的。
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发表于 14:46
呵呵，老板是赚钱的，不是慈善家，也不是你老爸。
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发表于 19:28
公司是什么，大家都知道
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发表于 21:01
怀孕的话，公司是不能辞退的
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发表于 23:18
别说企业了，你就是学校、机关，女性怀孕也是要轮着的。要不然现在都是女的多，女的全去怀孕生子了，工作谁来做呢。
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发表于 08:09
劳动合同呢
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发表于 12:33
怀孕这样的事，还是要看你的能力和你对公司的作用，如果你在公司的地位举足轻重，老板会不惜代价地留住你的，现在的社会就是这样的现实啊！
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发表于 12:47
其实还是看岗位的，我们公司有个技术的，怀孕了，保胎2个多月，还没医院病假条的，工资还照发，怀孕期间请假一分不扣,其实就是老板要不要用你而已不过我们公司对怀孕的,到是一向比较人性化
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发表于 23:29
找一个律师帮你。
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在大雄老去病重躺在床上的时候，他对哆啦a梦说：“哆啦a梦，等我死后，你就回到未来，然后好好生活。”说完就闭上了眼睛，可是哆啦a梦并没有回到未来，而是通过时光机回到了大雄小的时候，然后对他说：“你好，我是哆
发表于 09:32
楼主你太老实了
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发表于 10:28
公司很没道德啊
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发表于 02:03
你换个角度想想吧！今年过节更开心有宝宝和你一起过啊。
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发表于 11:25
你一发现怀上就匆匆告诉领导是什么原因呢？是为了公司知道后可以对你照顾吗？
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Ctrl + Enter 快速发布大学毕业生，要想试用期快转正，一定不要有这三个行为！大学毕业生，要想试用期快转正，一定不要有这三个行为！吴聊校园百家号
大学生在企业里面实习，如果觉得这份工作自己还能接受，最大的愿望肯定是尽早通过试用期，决定因素很多，但有三个行为尤其要关注。【1】---人不理我，我不理人初入职场大学毕业生的三个消极心理：大学毕业生朋友进入实习单位，作为一个菜鸟，通常内心忐忑不安，害怕犯错误，毕竟是刚进入社会，恐惧是第一个心理；在大学生生活里，都是以自己为中心的，猛地进入社会和公司，大家都是以工作为中心，发现自己瞬间就变“渺小”了，许多人也不买账了，感觉失落是第二个心理；周围的老同事和资深员工干工作得心应手，自己东张西望，居然什么都干不了，顿时感到自卑，然后失去了方向感，茫然是第三个心理。在这三个心理的作用下，刻意筑起了一道自我防卫的保护墙，同事都忙着自己的事情，顾不上和你沟通，而你也只是埋头做自己的事，这样从实习开始，到实习结束。【2】----除了打杂，还是打杂一个工作从开始接触到熟练要有一段必经之路，经过认知、了解、熟悉，伴随着一系列动作，通过观察、操作、掌握要领等，才能达到熟练掌握的地步。大学生朋友在实习单位，刚开始做的打杂工作其实非常有必要，虽然是打杂，每一个行业也有自己的特征，包括你复印的资料，作为项目会议的小助理，接触到的东西都是很宝贵的，对你未来的职业发展息息相关。带着问题来参加实习，是每个实习生缺乏的，总想一开始就投身到某个大项目，其实这也是不现实的。在没有实质性工作的时候，自己带着发现问题的眼光，印证自己的理论知识，寻找解决问题的路径才是王道。【3】----匆匆过客，无缘就业对于人才的渴求是每个企业的共性，凡是能接纳实习生的单位，只要你足够用心，具有优秀的潜质，企业是非常欢迎的。大学生朋友对实习单位的期望大多是实习意见得到好评，为了顺利拿到毕业证，而对实习单位和就业的关联关系考虑的很少，仅仅把自己当作一个过客，实习后就一拍两散。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。吴聊校园百家号最近更新：简介:大学校园里有什么？最起码那里曾有你的身影作者最新文章相关文章(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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我在公司的试用期已过，公司却不给转正，并托了20多天还没有转，这种情况劳动法有规定吗
只要过了试用期（你必须有证据证明试用期的时间，比如合同约定），他就是不转（指不办持续）你也必然的是正式工了，享受正式工工资及待遇，否则侵害了你的利益。现在才拖20天，等发工资时你看你是否为正式工工资，如果少，你可以申请劳动争议仲裁，要求补发工资，也可以依据《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、四十七提出离职，并要求补发工资及经济补偿。
其他答案（共4个回答）
自用工之日起建立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
从理论上讲，约定的试用期一过，单位就应当及时办理转正手续。
但基于工作效率以及工作能力、甚至不可预期的因素等，往往会使转正手续不是那么紧凑，甚至久拖未决，其中究竟是什么原因，就需要你自己分析或直接找相关部门或人员询问了。
好在过试用期的时间还不满一月，既可以直接询问，也可以静观待变。因为约定的试用期过后，无论单位是否及时办理了转正手续，第一不可能延长试用期，第二必须向你支付转正工资。
否则就违反了双方约定，侵害了你的合法权益，需要承担相应的法律责任。
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。
这个需要查询公司规章制度，如果确有不符合标准，降薪也是没办法的。因为有很多公司长年有不同的考核，如果通不过就会降低级别，工资也就降了。正规公司入职都会有一本厚厚...
如果是真的不合格的话，单位是有权解聘的！
劳动合同法有明文的规定－－试用期内，双方都有权随时解除合同。
没有劳动合同视同存在事实劳动合同关系，仍然是要遵照《劳动法》处理单位与员工之间的关系。根据《劳动法》的相关规定，员工提出解除劳动合同关系的，应该提前三十日书面通...
1、公司之所以说的前后矛盾，是因为忌惮《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。和第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
答: 离婚时夫妻共同债务如何认定？调查公司能帮忙解决这个问题吗？加急！！！
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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关于应届毕业生档案和见习期满一年定级转正的问题
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关于应届毕业生试用期辞职问题
本人今年六月毕业，签了中建海峡，是一家国企，目前还在试用期内，不过由于一些家庭原因打算在试用期内辞职，打算回家处理一些事情，过几个月再出来找工作，请问我辞职后档案，报到证那些要怎么处理，不是说什么应届毕业生一年后转为干部身份，我要保留干部身...
我有更好的答案
首先我回答你前面的问题
试用期离职
其实你随时都可以离开像这种公司
制度很完善
一般离职是提前一个月告知人力以及相关部分即可 这样你这两个月的工资还都有 还有一种就是你提出辞职之后立刻离职这样你的工资可能就没了
而且还会扣掉一部分保险医疗费用。 你的档案报到证现在在哪？？在这个公司还是在当地的人才市场？这个很关键，如果在当地的人才市场 那你就没有太多的问题了
在那放着就行了
一年内找个能接受你档案的单位工作 就ok
如果在这个公司 那你就要自己到处跑 档案调走
定干部身份
希望可以帮到您
有什么不清楚的可以联系我
我今年初刚从一个国企出来
所以只一套流程还是有点印象的。
采纳率：45%
最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于各种原因，刚参加工作不久就要辞职。当然，我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟虑的。作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。由于最近一段时间是跳槽的高发期，咨询9527人才网人事代理业务的人也很多，小编索性把这些写出来供大家参考。本专科毕业生：（1）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）（2）转正
——〉获得干部身份：本专科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，档案不能流动。要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本专科毕业生完成了转正的手续。 需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。标志：填写《转正定级表》（存入档案）（3）定职 ——〉获得初级职称本科生转正之后、专科毕业生需工作满3年，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，专科毕业生生工作满3年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案）（4）定级 ——〉定工资级别我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）标志：档案里有工资定级表---------------------------------------------当本专科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。由于在时间上，这三项都是你参加工作一年后完成的，所以这三项的手续单位一般也都绑定给你完成，到时候你会填写很多表格，不要嫌麻烦，这些可都是关乎你未来职业发展非常重要的东西啊。（5）改派这里主要拿杭州举例，每个省份的政策宽松程度不一样。应届毕业生参加工作，在一年内辞职的，未完成上述三项的，应该去办理改派才能到新的单位就业。（原因是你的档案是死档）一般来说改派只有一次机会，不能反复改派。对于要求改派回原籍就业的，办理起来相对容易，一般学校可以给予办理。
如果改派成功，虽然国家规定，之前的旧单位的见习和之后新单位的见习时间可以累积合并计算，但是由于各单位有自己的规定，可能你之前不到一年的工作经历不被承认，这样你转正定级的时间就晚了几个月。
如果不能改派，原则上（肯定有特例）任何单位和人才都不能调取你的档案，这给你转正定级造成了麻烦这里还是说杭州，这种没有转正定级表的档案，肯定任何单位/人才都不会接收的。
许多外省市的稍微宽松一些，可能人才会接管你的档案，或者人事代理公司，帮你负责转正定级注意：有单位的人和没单位的人转正定级是有所区别的：有单位的人有职称，没有单位的人没有职称也没有工资定级，只能让你获得干部身份。奉劝各位本科毕业生走正常的程序，为自己的将来着想，尽量在同一个单位干满一年，把这些手续都齐全了再跳槽，社会上不像学校，不公平的事情时有发生，有些事情需要忍耐......硕士研究生：和本科生一样的地方，这里就不再重复了。（1）转正 /
干部身份硕士研究生没有见习期，不需要见习，直接具有干部身份研究生的转正其实是试用期转正，因为研究生没有见习期，所以有些单位安排了3-6个月的试用期，观察、考核毕业生的工作能力，试用期满后的“转正”不是见习生转正根据观察，签3年劳动合同的，一般试用3个月签5年以上劳动合同的，试用期最长可为6个月备注：硕士研究生可以不填写见习转正相关的表格。（2）定职硕士研究生参加工作后直接定初级职称有试用期的单位，也有在试用期满后定职称的备注：研究生有许多单位不填写初级职称申报表。（3）定级硕士研究生工作满6个月，进行工资定级。工资定级表，由单位人事给你放入档案（4）改派硕士研究生工作不满6个月的，上述三项未完成的，档案就是死档。如果在这6个月里要更换工作，可以办理改派改派的政策和本科大同小异，只不过需要提醒的是，除非你工作不到3个月就辞职了，否则你再坚持几天就可以盼到档案可以自由流动的日子了，你就可以解放了，研究生档案可以自由流动所需的时间比本科生要短一倍，所以坚持一下就挺过去了嘛这是我在9527人才网上看到的一篇文章，希望对你有所作用。我也不知道地区不同会不会不同，但应该程序什么的都差不多的吧。
档案问题，到你以后想工作地的人才服务中心开具调档函，再凭调档函，把你的档案转到工作的地方的人才服务中心。至于说干部身份，只有在机关、事业单位等国字头的部门才讲究这些，以后到这些部门还是会算你干部身份的。不过要提醒你的是，高校毕业生毕业属于国家干部，但这种只是一种虚拟的身份而已，没有实质性的内容。
先请假试试档案可以存放人才中心相关资料 咨询你工作的人事部门
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