职业蛙学员中心教的怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-02 15:57 标签： 职业蛙
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马上就要到校园秋招季了，越来越多的应届毕业生开始加入找工作的行列。去大公司是大多数同学的第一选择，不论是薪资还是职业发展空间，都相对具有很大优势。不过也有很多具有创新精神和创造力的同学希望能自己创业或者加入一家靠谱的、行业前景光明的创业公司，那么像在职业蛙这样的创业公司工作究竟是一种怎样的体验呢？
首先先要了解职业蛙究竟是一家怎样的公司。
职业蛙是国际领先的大学生求职服务领导品牌，为海内外大学生提供一站式求职解决方案，致力于引领大学生迈好职场第一步。职业蛙与海内外1300多家知名企业和300多所高校保持多种形式的合作，切实帮助大学生打通求职通道，至今已成功帮助数万名大学生获得顶级投行、咨询公司、互联网巨头、500强企业等工作机会，被誉为大学生求职服务领域的“黄埔军校”，其付费用户人数覆盖超过23个国家和地区，600多所海内外高校，并于2017年5月获得华图资本数千万元B轮融资。目前职业蛙在上海、北京、英国伦敦均设有办公室，并获授“张江人才培养与交流平台”和“国家技术转移东部中心欧洲人才服务中心”建设单位。
职业蛙是一家年轻的创业公司。职业蛙联合创始人兼CEO滕鹏飞介绍说，目前公司招聘的约80%的员工是90后，其中50%以上来自海内外top100的名校。职业蛙对于这群心比天高、想法多、能力强的90后“上班族”，有着自己独特的管理理念。
首先，职业蛙注重对员工的培养。作为大学生求职服务品牌，职业蛙非常清楚职业规划和在职培训对于刚招聘进来的年轻员工的重要性。职业蛙会根据面试和岗前培训的情况，为每一位员工制定职业发展规划，并为他们安排合适的导师，新员工在工作中有任何问题都可以随时和自己的导师沟通。
此外，职业蛙作为一家年轻的互联网教育公司，工作氛围自由活跃，会通过很多员工活动和员工福利给予员工归属感。每个月都会有的节日福利、生日福利、老员工福利，让年轻员工们感到满满的幸福感；公司间、部门间、团队间的各种缤纷多彩的团建活动，让每一位员工都能充满归属感；还有外派出国培训的福利，让年轻员工拥有国际化视野。
只有职业认同感和成就感，职业蛙也会从多方面去满足员工。定期的团队、部门分享会、讨论会也受到了年轻员工的欢迎和好评，合理的考核和激励机制让员工充分发挥了自主性和能动性，创造了更多的价值，充满成就感；而且“不是一个人在战斗”的理念很好地促进了90后员工的认同感，让他们愿意与公司共同成长。
在职业蛙工作怎么样，看看职业蛙的150多位为了梦想而奋斗的员工就知道了。更重要的是，职业蛙所从事的行业是帮助大学生找到更好的工作，获得更好的职业成长，这份荣誉感和自豪感，就让每一位职业蛙的员工都愿意付出自己的智慧与青春。对于想在创业公司挑战自我、创出一片天际的同学们，选择去职业蛙工作确实是一个不错的选择。
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今日搜狐热点秒后自动跳转至回答所在的问题页职业蛙获千万A轮融资,欲打造大学生求职教育品牌
职业蛙（CareerFrog）获千万A轮融资，欲打造大学生求职教育有影响力品牌
芥末堆网()专注于教育产业信息挖掘与传递的行业内资讯服务媒体平台。更多教育内容请关注微信公众号：（微信号：jiemoedu）。本文作者为芥末堆。
芥末堆讯，大学生求职教育品牌职业蛙（CareerFrog）获千万A轮融资，资金来自上海久有基金。
2010 年在美国芝加哥诞生的CareerFrog，是一家专注大学生求职教育领域的在线教育公司，据称，品牌成立至今，已累计服务全球5万多名学生，服务范围覆盖上海、北京、 广州、江浙以及美国、英国等地区，同时职业蛙（CareerFrog）在英国也有分公司。
“从整个教育行业来看，大学生求职教育是一个新领域，目前还处在一个市场洼地，此轮融资之后，我们将会在产品、技术、市场和销售四个方面进行投入，作为大学生求职教育品牌，我们的目标是引领大学生迈好职场的第一步。” 职业蛙创始人Kelly表示。
职业蛙于2015年下半年推出了自家产品“一站式求职解决方案”——以线上授课和服务为核心，从在线测评、课程、评价、练习、岗位投递到最后学生拿到offer，都有相关的服务与之匹配。Kelly表示，凭借在互联网技术层面的早期布局，职业蛙从在线测评、课程、评价和岗位投递等用户行为中累积了多维度的数据，这些过程数据可用来绘制用户的求职竞争能力评估图谱，在不久的将来，能力图谱将成为比简历更具参考价值的评判依据。
作为教育2.0到3.0时代的在线教育公司，Kelly通过四个方面阐述了职业蛙与行业其他培训机构的不同。
1，测评体系
在分析了各大公司校招评估体系之后，结合过往上万名学员的发展数据，职业蛙自主研发了“在线求职竞争力评估系统”。系统可根据学生目前所处的能力阶段，分析与目标行业&公司的差距，给出相应地解决方案，匹配职业蛙个性化服务和课程。据称，目前该系统已经录入了超过3万名学生的求职竞争力测评数据。
2，课程体系
模块化。“我们目前有接近100个自主研发的模块课程，比如求职通用课程，如职业规划、简历修改、行为面试辅导等；有行业专属课程，包括金融行业求职课程、咨询行业求职课程、四大求职课程等6个行业的专属课程；当然还有技能培训课程，这包括软技能（金字塔沟通原理、七步成诗解决问题方法等）和硬技能，如excel，PPT等。”
去班级化。“线下培训最难规模化的地方，除了地域限制，就是班级的概念了。职业蛙通过模块化滚动直播的方式，做到了‘去班级化’的教学，学员可以在任何时间报名学习。“
直播授课。“交流是教育中必不可少的一环，为保证学生可以获得足够‘新鲜’的职场动态，职业蛙将核心课程以直播的方式进行。为了保证学员沟通效率和参与积极性，我们会把每次上课的人数控制在10人之内。”
3，服务方式
职业蛙的“一站式求职解决方案”搭建了两个团队，一是服务团队，每个职业蛙的学员都会有专属的求职服务顾问，跟踪和服务学员从简历修改到录用的整个过程；二是技术团队，他们负责开发和迭代的系统化工具，用来提升用户体验和内部运营效率。
4，打通企业
职业蛙有一个叫CRM的系统，系统中每个学员都有标签，标签包括学员专业，他们想去的行业、实习还是全职，毕业时间等等，系统进行筛选匹配后，就会推送相应地岗位给学员了。目前该系统还在迭代，Kelly表示，CRM系统信息量越多，匹配的岗位就越精准。据称，职业蛙已与超过1000家企业展开了合作，每周可获取上千家企业的实习&全职招聘信息。
市场方面，今年2月开始职业蛙还与京东金融教育白条展开了战略合作，京东金融教育白条为职业蛙的学员提供分期付款的金融解决方案。3月，职业蛙与国内留学教育机构之一启德留学进行了战略合作。作为留学后市场的服务延伸，职业蛙与启德推出了针对留学生的“职场领航”留学生一站式求职产品。
据称，除了京东和启德留学，职业蛙目前已经与高盛、麦肯锡、德勤、毕马威、罗兰贝格、强生、通用电气、陶氏化学等超过1000家全球企业展开合作，为这些企业输送大学生。
谈到职业蛙未来的规划，Kelly说，“职业蛙的目标远不止帮助有限数量的大学生获得高端职位，而是要打造一个大学生求职竞争力的大数据平台。随着数据量的不断增大，用户过程数据和结果数据通过建模手段将有望整合成为中国最大的大学生和留学生求职竞争力模型。通过这个模型，我们可以分析出影响大学生求职的各种因素，从而有针对性地培训，这样才能使大学生就业时更有竞争力。”
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