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离职时交接清单都有交接完毕，但是之后把交接清单弄丢了，公司之后说东西不
离职时交接清单都有交接完毕，但是之后把交接清单弄丢了，公司之后说东西不见与我有什么影响吗？
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如果你离职时没有做好交接清单，那么发生东西丢失，那么你就要负责赔偿的，因此，要尽快了解东西丢失的原因。
相似优质问题答案
房屋欠款出卖方能重新出售
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先与原购房方依法解除房屋的“买卖合同”后，才可以重新卖房。否则，出卖方可能构成“违约”。
本人从事搅拌车行业，在这个私人单位待了不到俩年，公司没给我们交付任何保险，2015年开始工资一直到现在没发，我犹豫开车送混凝土出了点小事，就乱扣款2000，本人气不过于日找公司副总理论，理论未果打了辞职报告，报告内容如下，因本人无法适应厂里扣款制度需离职，请领导批准，签名，日期，于7月1日离职，昨晚交接，把车的行驶证跟钥匙交于调度室，7月10日又接到电话叫去把车辆卫生弄干净，不然继续扣款500，实在忍无可忍，离职到打电话10天了，也交接完了，来这么一出，请求援助！
地区：河北-邯郸
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如果单位未签订劳动合同拖欠工资，违法扣款，建议你向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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最新法律咨询事情是这样的，今年六月一号我离职了，但是离职手续一直-找法网（findlaw.cn)
事情是这样的，今年六月一号我离职了，但是离职手续一直
事情是这样的，今年六月一号我离职了，但是离职手续一直未办理，公司发短信通知我去办理离职手续，我去公司办理时，通知我资产部门一直未点离职审批，于是我打电话给跟我交接的人，她说已经发给了区助理，但是区助理找不到了，要从新再找资产交接单，两个月了，何以现在告诉我交接单都没有交给资产部门？告诉我这周一也就是今天，去办的时候我提前打了一个电话专门问了交接人有没有把资产交接单发给资产部，她告诉我发了，可是去了还是办理不了，原因竟然是发错了邮箱，等她发对正确以后，资产部门打电话告诉我说没有办法给我办理离职审批，原因是有一台电脑在另一家店面没有转移单没有办法给我办理，我给她的回答是这是历史遗留问题我刚到公司的时候就有了，而且区助理，大区助理，资产部每个月都会盘点当时为什么不告诉我要填这个资产转移单？现在离职了一直拖着我不让我点离职，我想问一下我能够维护我的权益吗？我什么都不求只要求尽快办理离职手续能办到吗？
协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
您好， 去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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员工离职交接报告_0.doc 58页
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员工离职交接报告_0
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··········
员工离职交接报告
篇一：离职交接报告怎么写
员 工 离 职 交 接 表 范 本责任声明：相关人员一经亲笔签名，即承诺切实履行自己的职责，并承担失职后果。
lz-3篇二：经理人离职交接报告工作 交 接 报 告交接人签名及日期：
接收人签名及日期：
篇三：离职工作交接书有限公司工作交接书 由于 离职；公司已决定将其工作移交负责；请
二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承
接人负责，请认真交接！
一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚；接管人员应认真按照移交清册逐
项点收详细进行帐
目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、账簿、财务报告、公章、现金、
有价证券、支票薄、
发票、文件、其他会计资料和物品等内容。
四、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况；接管人需做详细记录。
六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
七、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理！否则承担
相应责任和连带损
八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法
九、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些会计资料的合
法性、真实性负责，
即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题，如
事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任；如果所发
现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原
移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认；如在移交过程中不管移交方还
是接管方弄虚作
假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
（1） 未了事项和遗留问题说明(业务部)：（可附件说明） 移交人签字：
接管人签字：
（2） 非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料
的物品。移交人签字：接管人签字：
（3）财务交接（财务部）： 移交人签字：
接管人签字：
（3） 公司认为其它需要交接的手续（人事部） 工作截止日期：
考勤记录：移交人签字： 人力资源部经理签字：篇四：离
职交接表sztekai sales contract离 职 交 接 表
fax:755-1sztekai sales contract员工离职申请表
填表日期：sztekai sales contract
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简单的辞职报告模板范文6篇辞职报告模板一
尊敬的领导：
从2006年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非
常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大
家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方
面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充
实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过2007年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但
由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有
愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公
司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己
的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了
自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
申请人： xxx
辞职报告模板二
我想辞去工作的理由有三，望批准：
一、工作的时间长，个人所能利用的自由时间少。计划着去做一些自己喜欢做的事情，
可时间总是不够，尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。这是我来杭州的第一份工作，很想把它做好。可是尽管我
努力去做了。依然是时而热情，时而懒散。我不能保持长久的积极性。因此表现得也不好。
这对公司还是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事。不管是好是
坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。向前走才不会后悔!偏安一地的心事不平静的
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36页24页25页24页13页41页41页76页21页18页情商高的人，都是这样辞职的 - 简书
情商高的人，都是这样辞职的
这几天不断有人给老王留言，说自己现在的公司对自己非常好，不好意思向老板开口说离职的事情。老王不明白，如果公司真的像自己说的那样好，为什么还要辞职呢？这话说的有点矛盾了。老王想说，如果新的机会诱惑力足够大的话，就不会出现不好意思辞职的事情。话说的有点太直接和难听，但现实问题就是这样。
不过，说实话，想辞职，有时候不是不好开口，而是没有勇气或没有方法向老板说辞职，更有甚者，过高的评估自己能力，认为公司离开自己就无法经营了。去年8月份，老王面试一家公司的总经理，他说他如果辞职，担心公司会经营不下去。有趣的是，这位总经理离职后，公司很快就提拔一位副总经理接任他的位置，新总经理上任后，尽管公司业务处于淡季，业绩也实现了翻倍增长。所以说，人在职场，不要过高的评估自己的能力，永远要记住，你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话，你就不会担心自己不好意思辞职了。不过，辞职也是一门学问，有一定的套路可遵循。你或许说，辞职就辞职，哪有什么门道。呵呵，如果你这样认为，老王只能“呵呵”了。关于辞职，老王建议，一定要做好工作交接、好聚好散。你可能会问，到底如何做才能是优雅的辞职？别急，老王给你问题的解决方案。
1、向公司财务把该报销的账或经你手的账都走清楚，在公司账务上面，千万不要给你留下一个不安全的定时炸弹。老王原来接触一位候选人，在辞职方面没有经验，自己辞职时，没有把公司账找财务搞清楚，在他找HR开离职证明时，HR说，他欠公司2万块钱的账，让他去财务把账结清，再给他开离职证明。这位候选人为了尽快到新公司入职，没有办法，垫付了两万块钱。所以说，在你向领导提出离职之前，一定把自己该报销的账或经自己手的账搞清楚，一定要做好，做到账目清清楚楚，不然被下套的可能性就存在。2、向你的直接老板沟通你辞职的想法。如果你在你直接老板心目中有位置的话，他会挽留你；如果你在你直接老板心中没有位置的话，就不会挽留，直接让你办理离职手续而已。你的老板或许会挽留你，给你加薪、提拔你等等，你要坚定自己当初辞职的想法，不要因为这些诱惑而留下。毕竟你已经是成人了，有自己的思想。就像上次老王面试一位候选人时，问他一个问题，如果你的下属向你提出辞职，你会加薪挽留他吗？他说，不会。如果加薪能挽留的人，一定不会要。原因很简单，这样的人看中的是薪水，不是工作机会和上下级的情谊，这样的人，只要猎头出高薪诱惑，他一定会离职的。
3、通过邮件或书面形式向你的直接老板发送离职申请书，同时，抄送给公司HR。这一步一定要做好，也是离职风险的点。就像今天“老王小密圈”的几位群友讨论一个人想辞职，但公司要他3个月后才辞职的事情。如果遇到这样的事情，你该如何处理？老王建议，邮件是你提前一个月向公司辞职的最好证明。4、好聚好散，如实做工作交接。在做工作交接时，一定要做到书面签字，最好自己要留一份复印件，以备他用。几年前，老王面试一位候选人，他在某家公司离职时，由于没有把自己用的笔记本电脑写清楚，导致他用的笔记本电脑丢失，最后公司从他最后一个月的工资里面扣除一个笔记本的钱后，才给他离职证明。所以，老王建议，你交接的任何物品，哪怕是一个网络密码也要做好书面交接。5、去财务结账，找HR
开离职证明。当你接到HR开的离职证明后，一定要看看，如果认为有歧义，就让公司HR重新开离职证明。春节前，成都一位程序员离职，就是因为前公司在该程序员的离职证明里写了没有做好工作交接就离职了，导致新公司拒绝录用。离职证明，最好当面一个字一个字的看，看清楚，不然就是“离开柜台概不负责”。
6、再次向领导表示感谢并辞行，并在自己朋友圈等社交媒体上，或通过行业自媒体大咖发布自己离职的声明。这个一定而且必须要光明正大地做好，这样对自己才有利。写在最后辞职，一定要做到优雅、好聚好散，光明正大的辞职。千万不要偷偷摸摸，感觉像自己犯罪一样。
猎头老王，薪职网创始人兼CEO，猎头老王自媒体主理人，猎头行业知名IP，被职业经理人称为“专业、靠谱、接地气”的猎头。
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如果确实因为你的原因给单位造成损失，应当承担赔偿责任。但是口说无凭，单位必须要有明确的证据证明确实是因为你的工作失误或是其他的原因所造成，没有明确的全面的证据的话，就不用理他
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