实习期还没满,会不会被辞退

我正处于实习生阶段,签了一年的合同,实习期一年还不满,如果被辞退,会有剩下几个月的工资么_百度知道
我正处于实习生阶段,签了一年的合同,实习期一年还不满,如果被辞退,会有剩下几个月的工资么
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超过半年给1个月补偿不到半年给半个月补偿其他没有
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实习期已过,因觉得不适合此岗位被辞退。可以申请劳动仲裁么,有效期是多久
实习期已过,因觉得不适合此岗位被辞退。可以申请劳动仲裁么,有效期是多久
wl6415dzfj
律师回复区
您好,可以向当地劳动监察大队投诉维权。
你好,试用期被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。如果有需要,可以来电咨询。
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免费问律师实习生实习期未满辞职
实习生实习期未满辞职
百分网【辞退和移交】 编辑:荆棘鸟
我现在在一家私企实习,当初签订的协议是暑期实习每周五天,大四开学后每周实习三天,实习期为六个月,说是这么长因为有留用机会,实习协议上规定说有违约金。但是在实习一阵子之后我发现公司的文化并不适合我,再加上大四上学期要找工作,所以我打算做完两三个月辞职。我想问一下应该怎样提出辞职?违约金的规定(当时对这条有怀疑,但是hr说到时候好说)是否合理?这份协议是否有法律效力?网上说什么三方协议有法律效力之类的还请解释一下。谢谢。何昆的回答不是很准确,自己找的实习工作不必然属于试用期。法律对试用期有严格约定,试用期只存在于有劳动合同约定的情况下。实习协议不属于劳动合同,属于劳务合同,因此不受劳动法、劳动合同法调节,而受合同法调节。违约责任根据合同法主要是看合同约定,单就此而言,合同约定了违约金对你不利,但法律同时还有公平原则,如果显失公平的,法院会在最后履行时调低,但违约金条款本身是有效的。所以,以后在签署任何合同时,对有异议的条款一定要提出,签了就会有法律效力。至于三方协议,属于应届毕业生在毕业前,在就读学校的见证下,与用人单位就毕业生本人毕业签订的合同。它不是劳动合同,同样也得不到劳动法、劳动合同法的保护。但一样受合同法保护,也有法律效力。违约金只要不是显失公平的,也是有效条款。但一般公司不会一定要员工支付违约金。提出辞职又比较婉转的方式很多,比如,你告诉hr外国一家学校录取你了,一不小心让天上掉下来的馅饼砸中了,以后学成回国一定还到这个单位来报效。一般hr不会为难你的。我是一名大三的实习生,填写志愿的时候写了一家名为上海亚湾的酒店管理公司,结果到上海后被分配到一家名为豪德万源的酒店,学校的规定是实习一年,现在因为身体原因和对酒店管理制度不满等原因只干了半年,现在想离职回家,同行的其余5名同校实习生跟我酒店还拖欠有一个月工资,hr经理说好按照公司制度可以写工资带领委托书给她即可,现在却态度强硬改口说要么留要么扣钱,还要追究我们的法律责任让我们赔偿酒店损失,请问她有权利有理由扣我们工资吗,我们在提前10天给她招人的情况下离开需要付多少法律责任?如果找劳动部门,或者打官司我们胜率多大?我是今年参加实习的大三学生,11月多份在人才网上投的简历参与面试并面试成功,24日在公司签了实习协议与应届毕业生服务协议,一开始面试时知道违约需赔偿违约金事项,但是没想到有那么多,实习协议内包括有:实习期限内,乙方(我是乙方)出现违反国家法律法规、甲方规章制度或者不服从,不能胜任甲方安排工作实践的行为,甲方有权立即解除本实习协议,并无任何补偿,同时甲方就乙方签订实习协议却未能如期实习或者不能完成实习期,甲方有权向乙方索取3000元人民币;其他条款:甲...我是1个和单位签订实习协议的实习生,已经过了实习期但是还并没有签订正式的劳动合同!今年5月份,我因在单位所承包的工地上班期间被工地拉料车压伤至截肢,我该怎么办?还有1点没告诉您,主要是我今年7月份才毕业的,那还能算工伤吗?实习期间签订了一份实习合同,几天前期满未签订书面合同只是hr询问时口头答应了要继续实习,但现在想要辞职公司说要提前30天递辞职报告,请问这种要求合理么?口头答应的是否视为续签实习合同?需要继续遵守实习合同么?如果现在必须辞职又不想放弃上个月和这半个月的工资该怎么和hr协商?hr态度很强硬,说这是规定。。。求支招!!!
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