2添加评论分享收藏感谢收起上班的准妈们，怀孕了该何时和领导说明？怎么说好呢？
来自妈妈帮社区：
给同事说，让他们传达阿
给同事说，让他们传达阿
谢谢，也是个办法哦
知道怀孕就和领导说了，要早说领导好安排工作
当然需要说啊。
和直接领导说，然后他/她会跟大领导汇报的，好做工作安排
我当时是三个月说的，不过之前俺同事知道了，可能告诉俺领导了，俺领导是很好的男领导，一直很照顾我，一直到生，我一直上班，但领导很照顾
我当时是三个月说的，不过之前俺同事知道了，可能告诉俺领导了，俺领导是很好的男领导，一直很照顾我，一直到生，我一直上班，但领导很照顾
真是羡慕！我那个男领导就是变态！去年8月好孕没说，就告诉他身体不舒服好几次！还安排我跟着销售去巡展！30多度高温啊！保胎期间还打电话问工作的事，说什么怀孕了就不能上班了？！谁都生孩子来，那有什么。。后来没有保住胎！把我气的，请假的时候我直接和他说，现在折腾我没有孩子了，你高兴了？！年后确认好孕了，纠结是不是要说，毕竟没过3个月，上班第一天，做工作计划。给我安排8-17号天天去糖球会巡展！完了还有老客户家访！真是要避免我备孕的工作节奏！！！果断去医院检查孕酮低，毅然决定拿着病假条找他，直接告诉他，出了一次事有过血的教训了，你现在给我安排的工作节奏我身体承受不住！不要脸的说什么早看我没心思工作了，你安排那些工作是我职责范围？！不要脸的在单位和售后一个女的搞外遇，真不检点！难怪不生育！！！
…………就这样的你还工作？嫩领导真是个人渣！直接开假条回家保胎！一直到产假，他也不敢辞退你的…等你生完了产假结束了，生育津贴领完了就辞职行了
我是直接找的领导 送了两条烟 哎 现在的社会啊 不过一般好说话的领导 又是男人 说说就肯定照顾你啦
我是孕40天的时候霸占着厕所哇哇的吐，然后所有人就都知道了，
什么领导，他这样做是违法的，在怀孕期间的妇女是受法律保护的
我们领导是个80后女领导，跟她说怀孕之后人家二话没说，第一句话就是你这是意外？？！妈的，你全家都是意外！！！真是没素质啊，都有孩子都当妈了，说话如此难听！！！
我性格挺爱犹豫的，犹豫了好久不知道咋说，结果那天有个经理的朋友发来初婚未育证明让领导帮忙盖章，领导电脑连打印机有故障了，无法打印，然后就发给我让我帮忙打印出来，我一看正好自己也打一份儿吧，就拿着两份去找领导盖章了，然后就顺理成章的知道了
你领导既然很开明的话，就开诚布公跟他说好了，毕竟这是好事儿呢
真是羡慕！我那个男领导就是变态！去年8月好孕没说，就告诉他身体不舒服好几次！还安排我跟着销售去巡展！30多度高温啊！保胎期间还打电话问工作的事，说什么怀孕了就不能上班了？！谁都生孩子来，那有什么。。后来没有保住胎！把我气的，请假的时候我直接和他说，现在折腾我没有孩子了，你高兴了？！年后确认好孕了，纠结是不是要说，毕竟没过3个月，上班第一天，做工作计划。给我安排8-17号天天去糖球会巡展！完了还有老客户家访！真是要避免我备孕的工作节奏！！！果断去医院检查孕酮低，毅然决定拿着病假条找他，直接告诉他，出了一次事有过血的教训了，你现在给我安排的工作节奏我身体承受不住！不要脸的说什么早看我没心思工作了，你安排那些工作是我职责范围？！不要脸的在单位和售后一个女的搞外遇，真不检点！难怪不生育！！！
回家保胎到生然后哺乳期请假，之后辞职。有了孩子就会觉得孩子是你的一切。
…………就这样的你还工作？嫩领导真是个人渣！直接开假条回家保胎！一直到产假，他也不敢辞退你的…等你生完了产假结束了，生育津贴领完了就辞职行了
已经请假回家休息了，决定至少前4个月都在家，大夫在给我保胎，应该能开假条。现在只有孩子最重要！真心体会到了！！！
回家保胎到生然后哺乳期请假，之后辞职。有了孩子就会觉得孩子是你的一切。
已经请假回家休息了，决定至少前4个月都在家，大夫在给我保胎，应该能开假条。现在只有孩子最重要！真心体会到了！！！
我们领导是个80后女领导，跟她说怀孕之后人家二话没说，第一句话就是你这是意外？？！妈的，你全家都是意外！！！真是没素质啊，都有孩子都当妈了，说话如此难听！！！
我这次找他请假，你说个男领导还那么大年纪，说什么，又怀上了？！你速度真快啊！我说那是！钱花了罪受了不怀才不正常！你自己不生育难道别人都得不生育？！真有意思！果断回家不看他那个死脸！
我是4个月的时候跟领导说的，之前在一个人在上海工作，检查确认身体一切正常了之后跟领导申请调回青岛，领导比较通情达理，现在已经回来青岛工作了，预产期7月份，领导也交待了一些稍微轻松的工作，不用出差了
我是这么做的:正常去上班，10左右说肚子疼，说去厕所发现流血了，打车去医院，直接在医院给领导打电话，有多严重说多严重，让她知道责任重大，她担不起。所以我从怀孕到生一共上了一个月班。
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沪B2- 沪ICP备号　　楼主的工作内容需要经常找领导签字，而且是单位的一把手或者二把手，每次要问一下领导在不在，有时候去敲门领导还在打电话，感觉特别尴尬，筒子们有没有啥好的经验？
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　　而且因为审批是一级级签字的，有时候别的部门签完了已经快要到时间了楼主就只好一大早把领导堵在门口去签字，感觉特别无奈。签的次数多领导嫌烦，少去几次多攒点资料领导有时候又会觉得资料多签的多感觉真难把握啊　　
　　顶起　　
　　有啊，不过时间久就习惯了，边做边摸索，打电话问感觉挺没礼貌的，但是好几次去敲门都在忙，放在桌上会忘记。　　还有一种是找财务，光财务都要签3次，前2层还好，最大的那个只能早上找放桌上，下班才会签字，甚至第二天提醒才签，到后来直接发火说公司应该固定签字时间，不要随便什么人都来找财务签字，1个月后真的出了邮件通知，1周之内只有周1周4找财务签字，款永远不能催，要自己安排好时间。　　
　　而且，不管款大款小，前前后后要最少最少5层，就是那种修地板1000来块，买空调3000来块这种，都要最大最大最大最大最大领导签字才能到出纳手上，然后还要排队付款，最大最大最大领导一个月来公司5次以内，所以签字真心烦，有能力的都选择自己付款再报销了。　　
　　额……
　　反正这是手续　　领导签字就是一道工序　　有什么尴尬的　　不过我们那儿都是把文件放在总经办秘书吧台那儿，签完以后再去拿，除非是特紧急的，不直接给老总
　　幸亏我们都是走工作流。一般各种程序网上就能完成。不管是请假加班还是报销……最多只要见一个财务就好→_→　　
　　知足吧　　我们这常常还要先拿方案
　　呦呦呦，我就是啊，每次都趁老板路过我们办公室的时候找他签，人多比较不尴尬　　
　　我们这，公交车路费可以报销，但要一级级往上送去给领导签字，谁为一两块钱找五个领导啊
　　找大领导的时候，我有时候不方便进去，不太重要的资料拿给他们助理……重要的就去蹲点签字
　　因为是审核合同的，所以经常找一把手签字，刚开始不适应，习惯就好了。只要不是特别急的都是两天拿过去一次，这样一周就找两三次几就好，减少次数~哈哈　　
　　有，每次去签字都要在走廊候着，等他打完电话，等里面的人出来，等他手上的事情弄完，能有等待的机会都算不错的，部分时候连人都不在办公室，只能跑第二趟；还有我们领签每笔都得过问下，去签字之前都得想好怎么说。反正我特烦去签字，尽量攒多点，托别人问好领导是否在办公室里再过去签，一把辛酸泪。　　
　　正常工作啊，这都嫌麻烦，要是让你出去围追堵截各种政府机关不认识的领导、各种求人办事，那你还活不活了？
　　没有电子流程吗　　
　　给你介绍下我的经验:认准领导的车，想去找他的时候先看看车在不在，车在的话肯定在公司，最多是不在办公室，多等等就行了。去之前再问清楚领导没有在开会或者会客，就行了。
　　找it部开发电子流程吧，我们公司用的h3，我一个人负责这个系统里面的所有流程，什么合同报销考勤，我全部开发成流程了，记得还要开发微信端的，跟微信企业号结合起来，现在领导不会一直在公司待着，微信端审批超级方便。　　楼主可以跟上级反应然后跟领导提意见啊，现在信息化这么发达，这是必然发展趋势　　
　　没有助理啊秘书一类的汇总吗？我们都是放老板秘书那里，然后看他心情签了再拿出来。有些不爽的老板就不签。　　着急的就让秘书加塞进去。签好的再打电话通知了去取。　　
　　我每次去找领导签字的时候会先打电话，说明是什么东西，然后再拿去，基本上都很顺利，就是盖章的时候比较麻烦，得一层一层的找领导签字同意，有一次我盖章领导不在，我就求管章子的那位小哥先给我盖了，然后他不肯尿遁走了，我实在没法了，就跑去厕所门口堵他，等他从厕所出来时看到我真是吓了一跳(●°u°●) 」后来他走到哪里我就跟在哪里，他没办法就先帮我盖了。所以说厚脸皮就是这么练出来的。　　
　　我在想经常找的话领导会不会烦你厌恶你…　　
　　一样的，时间长了就习惯了，就会看时机再去找领导签　　
　　确实烦　　所以应该大力提倡信息化
　　快点用上电子呈批吧。。。　　虽然我们单位用oa但还是会有一些情况要亲自去找领导，我一般提早一点上班，早早侯在领导办公室前，要不就中午下班前等着他出来。这两个时间不会打断领导工作。还有就是趁领导开会前、会中休息的时间抓着他签字。实在难找的领导就短信、电话，各种手段，你要想着这是工作，是理所应当的。
　　我们都是走系统，领导系统签核就好了　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)请了一个礼拜的病假,可是假期还没有结束,我感觉好的差不多了，我就想回去上班了,就给领导发了个短信说_百度知道
请了一个礼拜的病假,可是假期还没有结束,我感觉好的差不多了，我就想回去上班了,就给领导发了个短信说
请了一个礼拜的病假,可是假期还没有结束,我感觉好的差不多了，我就想回去上班了,就给领导发了个短信说第二天回去上班，可是第二天醒来我又不想去了，想再休一天，我该怎么和领导说才能让领导不生气呢？
我有更好的答案
你可以说，我的病感觉好多了，但是考虑到同事们的健康(怕传染给她们)，想再休息一天
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。想提出离职。年后一上班就提出离职总感觉不好。领导对我很好，我说不出口啊!感觉不管怎么说都像撒谎。_百度知道
想提出离职。年后一上班就提出离职总感觉不好。领导对我很好，我说不出口啊!感觉不管怎么说都像撒谎。
辞职最好的理由是什么？目前公司就我一个人做那份工作，一时还找不到接我工作的人，我想早点提出，可又说不出口啊！
我有更好的答案
不着急跳槽。现在网络上找工作，等工作确定再跳槽。离职若有合同需提前30天提交辞职信。若没有合同可随时走，但中国人情社会，我建议你提前10天说出来。但建议你找好工作，别弄得自己说了，人家一问你有没有下家你说没有，显得很傻。但让最好不说，辞职理由要避开工作待遇等方面。
采纳率：20%
先想好是否真的决定离职，离职后有没有更好的去处。现在的工作是否真的不愿再继续下去。既然领导对你很好为何还要走，如果因为工资低，那么就直白的去说。只要想走了，根本也不需要任何理由，就是不想干了，问题是你自己到底清不清楚自己怎么想的。
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