【职场】如何让自己变得不可替代？
我们都知道品牌的重要性，各大公司花费巨额资金做广告，为的就是我们在众多的商品中，下意识地觉得这个品牌的产品我们更熟悉，从而更愿意优先考虑它。
熟悉市场营销的朋友可能知道，这其中涉及一个非常经典的概念，叫做——心智空间（类似于物理空间，是指人们对于事物认知和存储的容量，它是有限的）。而品牌的本质，就是抢占受众的心智空间。
对于我们个人而言，在人才济济的企业中工作，表现80分和85分其实并没有太大的差别，除非——你努力做到90分甚至95分以上。当然，我们并不是说要放弃努力，而是在我们自身努力已经足够时，如何让自己的职业发展更好一些。
在工作中，我们不难发现，很多领导都是有自己明显的做事风格的。当我们说到某某领导时，我们就会想到几个关键词来形容他：或认真、雷厉风行；或严谨、一丝不苟。
这就是领导通过言行给我们留下的个人品牌形象。
无论是领导还是普通员工，打造自己的个人品牌都非常重要。
比如，安安在公司负责文案工作，而且最擅长写单句。所以平时大家遇到短句创意时，第一个就会想到她。安安用擅长的短句占领了大家的心智空间，获得了自己的个人品牌。
个人品牌的建立其实并没有很难，但需要我们多花一些心思，找准自己的定位。定位一旦固定，需要的就是持之以恒地努力。当别人一提起你的时候，对你某个印象特别深刻时，你的个人品牌就基本建立成功了。
那我们究竟该如何建立自己的个人品牌，让自己在公司中脱颖而出呢？
第一，要让自己标签化
我们可以从以下两个角度来固定自己的标签。
1、了解自己在同事们心中的印象是什么，当提到你时，大家第一时间会想到什么？
2、发现自己最擅长的能力或者优势时什么，并尽可能让它跟自己的工作相联系。
如果这两个问题的答案基本一致，那么说明，你个人品牌的建立还是相对成功的。但是个人品牌不理想时，我们应该怎么做？此时，就需要你在平时的工作中有意识地，将同事们对你的印象，扭转到你最擅长的方向上。这就是一个贴标签的过程。
以我一个好朋友婧为例。婧从刚进到工作单位时是一名普通的行政职员，大家对她的印象就是勤劳、认真，而她给自己的品牌定位是高效、创意。于是，她在工作过程中，主动承担很多别人觉得苦与累、或者时间紧任务重的活，在一次一次地克服困难、获得成功之后，大家对她的印象慢慢开始转变：“这个人很有能力，每次给的创意也都很好，是一个有担当的人”。婧的故事就是一个典型的自我品牌定位和建设的过程，当然其中会经历很多困难，需要我们自身逐渐克服。在这个过程还需要我们不忘初心，在工作中不断完善和调整自己，不怕辛苦不怕劳累。毕竟没有任何事是可以随随便便就可以获取成功的。
第二，要做的就是细化与跨界
其实，就是要将自己的标签细节化。如果你能再多一些对自己本职工作其他工作的一些认识和了解，那就更好了。
举个栗子：小A就是一个专职写代码的程序员，大家对他的印象就是技术过硬，不辞辛苦。同时，小A在工作之余还会和其他部门的同事一起聊聊天，于是慢慢的，不论是业务、产品，还是运营，小A都对其多了很多的了解和认识。所以，每一次跟市场部沟通时，都非常顺畅，无需扯皮。甚至，当产品经理需求讲得不够清楚时，小A能够帮助他梳理逻辑、细化需求，落实到执行层面。
如此一来，小A的个人品牌形象更加让人印象深刻，在工作中的价值也就体现出来了。那个不可替代的人，说的就是小A这样的人。
第三，不论如何学习都不能少
个人品牌建立成功可喜可贺。但如果一直停留在自己的标签上，那么无论你的个人品牌做得多好，你也只能停留在同一个位置，做着一样的事情。
只有当你不断地学习进步、充实自我、提升自我，从而让自己的个人品牌逐步获得螺旋式上升时，你才能获得真正的品牌成功。想一想那些知名品牌每年挖空心思创新的广告，也是同样的道理。
记住，个人品牌不会帮助你进步，它只能带给你更多的曝光和展示机会。
你要做的，是在这个基础上，不断地努力，从而给其他人带来更多惊喜。
文字来源： 工会
编辑制作： 黄养生
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点专业化生存：三步走让你成为职场不可替代的人 : 经理人分享
专业化生存：三步走让你成为职场不可替代的人
Managershare：成为企业不可替代的人，需要我们拥有毅力。身在职场，让自己不可替代的唯一途径就是专业化生存方式。专业化生存就是在现代知识经济条件下，选择一个合适的行业、职业领域，通过学识、经验、能力的不断累积，提升专业职业素质，拓展自己在行业或专业领域内的声望和实力，塑造专家里手的职业形象，最终实现职业常青和职业生涯的可持续发展，开创通往职业高峰的黄金道路。成为业界或企业不可或缺的专家是取得工作高绩效的关键所在，要立志成为公司不可替代的人，就要发奋努力成为行业或职业专家。这里所说的专家并不是我们日常理解的专家的含义，而是说，在你工作的领域，在你从事的专业，你要成为专门家，成为行家，具有自己独到的知识和专业的能力，最起码，在你所服务的企业里要首屈一指，形成自己的专业权威。不管你是公司白领，还是身处一线的焊工、车工、钳工还是各种各样的维修工，各种各样的工作人员，只要你在你的岗位、你的专业、你的领域成为第一第二的人物，或者在你的企业成为不可或缺的人物，你就已经成为了这方面的专家了。如果你能按照下面的三步走策略去行动，你将会成为一个在职场不可替代的人，重用、晋升、加薪将会接踵而至，好运就会频频到来。一、告别职场“万金油”俗话说，“三百六十行，行行出状元。”只要认清自己的优势和目标，做精、做细、做专、做透，做出花样，做出独到，即使是再平凡的工作也能出色，即使再简单的事情也能精彩，即使再普通的岗位也能卓越。太阳的能量比一束激光不知大多少倍，却不能穿透一张薄薄的纸，而激光却可以穿透一块钢板。“因为专业,所以优秀；因为优秀，所以成功。”你可以没有学历，也可以没有工作经验，但你只要有一项专业特长，有一处与众不同的专业技能，你就可能得到企业和社会的承认。然而，不少人自诩有多种技能，但由于蜻蜓点水，钻研不透，反而不如拥有一项专长的人受青睐。有一位农村妇女，小学没读完，连用汉语表达自己的想法都不太熟练。因为女儿在美国，她就想申请去美国陪伴女儿。到美国移民局提出申请，必须填报申请理由“技术专长”一栏。移民官看了她的申请表，问：“你的技术专长是什么？”她思来想去，觉得自己实在没有什么专业技术，就顺口回答：“我会剪纸画”，说着她从包里拿出随身携带的剪刀，拿起移民官桌上的一张广告彩纸，轻巧地龙飞凤舞起来，不到3分钟，她就剪出了一组栩栩如生的动物图案。移民官员连声称赞，她申请赴美的事很快就办妥了，引得旁边拿着大大小小各种证书申请移民而被拒签的人一阵羡慕。“万金油”，顾名思义，什么都懂一点，什么都会一点，哪儿都能用，但是都派不上大用场。职业“万金油”有如下特征：——什么都会，但什么都只会一点儿，证书不少，真正能拍着胸脯说是这个专业的专家却没有；——什么都能做，但什么都做不透；——日常事务还能应付，一旦让他独立运作一个项目，他又觉得心中无数；——想换个地方可是不知道自己究竟能干什么；——工作内容较杂乱，没有行业或职业核心职业竞争力。惠普公司前CEO奥菲丽娜说：“人生是一个不断剔除枝叶、走向主干的过程。”过多的枝叶会影响我们成为参天大树的进程。“我专故我在”应该是现代职场生存的基本法则。不少人不是不聪明，也不是不好学，更不是不努力，问题是他们总是眼皮太活，朝三暮四，东一榔头西一棒，耐不住性子在底层进行专业能力积累，甚至抱着投机侥幸心理，试图撞到南墙行大运，到头来却是光开花不结果，真正成了“万金油”。二、找准专业方向企图掌握好几十种职业技能，还不如精通其中一两种，什么事情都知道些皮毛，还不如在某一方面懂得更多，理解得更透彻，做得更好。工业革命的结果就是现代社会的分工和专业化，在竞争激烈的市场中，没有核心能力的企业将会逐渐倒闭；在竞争激烈的职场中，没有核心能力的人，可能面临被淘汰出局的命运。为了不至于使自己成为各方面都懂一点、会一点的“半瓶子醋”，不妨问自己几个问题：——我是否正走在一条正确的职业道路上?我的职业方向清晰吗？——我选择了一个职业中的专业作为突破口了吗？——我是否像艺术家对待作品一样，仔细认真地对待自己工作的每个细节?——为了扩大自己的知识面，为公司创造更多的价值，我坚持学习有关的专业书籍和专业知识吗?——我所做的每一件事是否都尽心尽力、做到了极致?在我所从事的专业领域，我是否有自己的独特见解？是否具有一定的影响力？如果你对这些问题无法做出肯定的回答，那就说明你并不比他人做得好，也无法超越他们。在自然界中，每一个物种都在发展和加强自己的新特征以求适应环境，获得生存空间。职场生存也是如此，泛泛地了解一些知识和经验是远远不够的，多才多艺往往使不少聪明的人失去了很多成功的机会。一位著名的企业家说过：“‘万事通’在我们那个年代还有机会施展，现如今已一文不值了。”所以，我们应该在职业生涯规划的过程中，仔细审视自己，认清环境，彻底搞清楚：我想干什么？我能干什么？我会干什么？社会和企业需要我做什么？三、苦练技能绝活儿让自己不可替代才能使自己的职业价值保值增值。职业人士的价值不是老板或别人施舍的，而是由市场需求和自己的能力决定的。如果一个职业人缺乏业绩的支持，他随时都面临被市场抛弃的可能。因此市场价值是职业人的生命，失去了职位，没有关系；但是失去了市场价值，就意味着职业生涯的终结。我的绝活儿是什么？我凭什么在企业里不可替代？我能为企业解决什么样的技术、技能问题？能为企业创造什么别人不能创造的价值？或者干脆问一句自己：我凭什么让企业对我高看一眼？我凭什么让企业给我待遇、给我荣誉、给我加薪？不少人都希望找到成功的终南捷径而一举成名，但是，这些人往往事与愿违，除了激动几天之后，他们仍然在原地踏步，因为，他们知道但不愿意承认：“天下没有免费的午餐”这个简单的人生常识。冰心说过：“成功的花/人们只惊慕她现时的明艳/然而当初它的芽儿/浸透了奋斗的泪泉/洒遍了牺牲的血雨。”即便是那些似乎是一夜成名的超女、超男们，很多人只是看到了他们几场比赛就能红遍全国，殊不知，在他们成名的背后那些默默无闻的付出、准备与艰辛，又有谁知道与体会？成功靠的不是幻想与等待，而是日复一日地行动，聪明固然可贵，但真正的成功往往需要几分傻气，只有“傻干”、苦练的人才能最终显示出他的聪明。“艰难困苦，玉汝于成”，世界上没有免费的午餐，成为某一方面的专家需要我们付出非常的努力，才会在某个方面有所突破，实现最初的梦想。成为企业不可替代的人，需要我们拥有毅力，所谓毅力就是坚强持久的意志。具体来说，毅力是顽强不息、坚定不移的意志，是人们树立信心、战胜困难的力量源泉，是一个人在奋斗中能否取得胜利的关键。毅力是排除万难、不达目的誓不罢休的优良品质，它是沉默中一小步一小步不间断的跨越，它是意志力支撑下的持久的行动。滴水穿石，愚公移山，这些看似不可思议的事情由于毅力的支撑而变成了现实。也许你的力量很小，但只要你有了契而不舍的毅力，便没有征服不了的高峰；也许你的智力愚钝，但只要你拥有坚韧不拔的毅力，便没有不可逾越的障碍。“行百里者半九十，”坚持到最后一刻才是胜利者。只要你平时能坚持比别人多做一点，你就会获得多一点的结果，你就具有了比别人多一点的脱颖而出的机会。｛小结｝¤&锤炼自己的专业素质，需要一个长期的历炼过程。在我们的职业生涯中，你不一定要拿博士学位，但一定要成为你所从事行业或专业的“专家”，能在行业或职业领域具有一定的影响力更好，最低的限度是在自己所服务的企业中成为精通的行家，你比别人更精通，更专业，你就比别人拥有更多的成功机会，因为，你具有了职业生存的秘密武器，在企业里，你已经是一个不可替代的人。¤&一个人的精力和能力有限，我们不可能把全世界都抓在手中。那就让我们在自己的岗位上、专业上，多一点热情，多一点执著，多一点用心，专心专注于自己的那点儿事儿，不断用智慧和学识来扩充它、装点它，我们就会平凡的蓝天中划出美丽绚烂的彩虹。
（下载iPhone或Android应用“经理人分享”，一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送，致力于成为你的私人智库。）
文章所涉及判断和结论为作者个人观点，并不代表经理人分享立场。
文章相关知识点
评论&&|&& 条评论
畅阅·猜你喜欢1017 条评论分享收藏感谢收起赞同 82 条评论分享收藏感谢收起这样做才能成为职场上不可替代的人
山西人事考试网
您当前的位置： >
　　拥有良好、和谐的人际关系是获得事业成功的法宝之一，想要在职场中立于不败之地，你要努力成为具备以下几种能力的人。
　　1、成为不可缺少的人
　　公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
　　2、寻求贵人相助
　　贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
　　3、建立关系网络
　　社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加&人际资产&呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的&小团体&，争取成为其中一员;热情帮助别人，广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
　　4、不要将矛盾上缴
　　多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：&不讲困难&。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下&添乱、出难题、工作能力差&的负面印象。
　　5、不要发牢骚
　　《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理&自卫&行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，&牢骚族&与&抱怨族&不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。
　　6、善于表现、适时邀功
　　不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个&有声音的人&，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。
　　除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
　　心理解读：我们只有这样做了，我们才能在职场上体现自己的价值，在职场上大放异彩。
　　职场上没有钱多、活少、路近的工作
　　职场上假如有一份工作，钱多、活少、路近，你自然会乐开了花，但这样的工作只存在于完美的假设中，或者你有个很厉害的爹(包括干爹)。那么在现实生活中，我们该如何权衡这些因素呢?
　　首先说说钱多这个事
　　在我们年轻的时候，钱多可能是第一位考虑的。但如果你只是冲着钱去，恐怕也很难得到你想要的幸福生活。
　　1975年至1995年，美国人均收入实际增长了近40%，但美国人在这一时期并没有感到更幸福。尽管拥有了等离子电视机、游戏机和第三辆小车，但是人们并没有对生活感到比30年前多一丝半点的满足。
　　美国经济学家理查德&伊斯特林早在1974年就注意到这一现象：只有在贫穷国家，人们的总体生活满意度才与平均收入呈线性增长关系。只要最低生存标准达到了，这种相关性很快就会瓦解。伊斯特林依据当今的美元价值(购买力)在15000美元至2万美元之间画了一条线，在这条线以上，收入对人们的幸福指数几乎是没有贡献的。
　　你或许会对这个理论存疑，同学会上那些收入比你高得多的同学，开着好车，也买了房子，出尽了风头，而你内心郁郁寡欢，感到焦虑，虽然可能你们都在那条线上，为什么彼此的差距还这么大呢?
　　20世纪美国思想家H.L.门肯说：富人是一个比他的亲戚每年多赚100美元的人。门肯还说过一句很经典的话：一个人对工资是否满意，取决于他是否比他老婆的妹妹的老公挣得多。
　　传统经济学用来作参考的绝对收入，对人们的生活满意度的影响当然不是微不足道的，但是幸福学研究专家发现，大多数人主要关心的是他们相对于其他人的境遇。
　　科学家莎拉&索尔尼克和戴维&海明威曾做过一个广为人知的实验：他们问学生更愿意生活在哪一个世界里，一个是他们有5万美元收入，而其他人都只有他们一半的收入;另一个是他们有10万美元的收入，而其他人的收入是他们的两倍。结果大部分人都选择了前者，尽管选择后者其收入会得到明显的提高。
　　接下来我们说说&活少&这件事
　　那些在华尔街、在投行拿高薪的精英都是在没日没夜地工作，中午和你在香港吃饭，晚上却在北京谈业务。假如能找到一个钱不多但清闲的活儿，你觉得如何?
　　事实上，还是会有大量的人有强烈的不满。因为人们很少会去对比每小时工资，而是对比年收入。另外，工作清闲同样意味着在工作中学习和磨炼的时间少了，而别人有机会对某一项工作或课题反复研究。
　　某位着名小提琴家的演奏赢得满堂喝彩，一个观众赞叹地说：&真羡慕你有这么好的演奏技能，我要也能把小提琴拉得这么好就好了。&小提琴家问：&你愿意每天拉10个小时的琴吗?&根据统计，当我们在某样事物上花费达到1万小时，才可能成为那个领域的专家，因此，时间的付出其实是有收益的，而清闲也是有成本的。当你在清闲的时候，别人在突飞猛进，你的清闲会拉开日后和他人的距离。
　　再说说最后一点，离工作地点的距离远近
　　瑞士经济学家布鲁诺&弗雪和阿洛伊斯的研究发现：受试者通勤时间越长，对自己生活的满意程度就越低。我们设定0分代表彻底不满意，10分代表完全满意，去上班路上的时间少于10分钟的人对生活的满意程度能达到7.24分。通勤时间每上升19分钟，满意度会下降0.12分。一个人去上班，在路上每天花费45分钟，则需要再赚380美元，才能达到不用耗费这么长通勤时间的同事的生活满意水平。
　　事实上，你生活在大城市，路上花费超过一个小时再正常不过了，因此收入的差异和上班距离的长短是一种权衡。如果你还是拿不准，不妨听听经济学家是怎么说的&&如果你对在这之间取舍感到为难，那么就以通勤时间短为好。因为如果你选择更多的收入，你就会很快习惯这份高收入，久而久之，你就几乎不会注意到它。但是，你绝对会注意到每天必须忍受的长途通勤。
　　心理解读：在高薪、工作条件、通勤时间之间并没有一个可以参考的公式，具体取决于你的个人偏好。但是越来越多的经济学家认为：较高的薪水只会给人带来一小段时间的快乐，但不利条件为人所接受将会给人留下日复一日的痛苦。接受高薪而选择承受较差的工作条件，那同时可能会对家庭生活形成压力，也可能是一个严重的错误。
　　为什么总是跳槽？不适应还是不适合
　　为什么总是跳槽
　　老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由&&&这个工作不适合我&。原因包括，&太枯燥了，不感兴趣&、&没有存在感和成就感&、&能力不擅长&等等。然而我们往往忽略了，在&不适合&的背后有一大部分是&不适应&的问题，而从&不适应&到&适应&是我们在职场中必须经历的进化过程。
　　没有什么是天生适合的
　　&适合&这个词很有意思，第一个字叫做&适&，代表主动的适应，第二个字才是&合&，代表匹配度。很多人只看到了&合&，却没有看到所有的&合&都需要&适&的过程。
　　举例，一个刚出生的婴儿适合什么工作?答案是，不知道。因为这个婴儿需要在后天发展出他的性格、兴趣、能力、价值观等等，需要寻找职业机会，尝试和冒险，总结和反思。
　　这种发展到什么时候停止呢?因人而异。我唯一知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。
　　人的生命不是机器零件，必须契合职业的齿轮;也不是一把锁，只能配一把职业的钥匙。生命更像是流动的水，可以因环境而变化成不同的形状，并在这个过程中去改变环境。
　　对于职业而言，大多数的情况是，我们要去&适&，才能达到&合&的状态。什么让我们失去了发展的态度，而希望一劳永逸呢?是压力、对不确定性的恐惧、完美主义、对失败的担忧等等。
　　不适是我们成长的机会
　　如果你是一名职场新人，工作3年以内，在职业中产生了&不适感&，那么我要恭喜你，你正在成长。
　　哈佛幸福课的老师泰勒&本&沙哈尔将人的成长分为三个区，他以运动举例，舒适区的运动量太少，达不到训练目标;拉伸区能让自己的肌肉拉伸，提升成绩;损伤区是过度训练，会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区，也不是在损伤区，而是在拉伸区，而在这个区域，一定是有轻微不适感的。
　　我们进一步来区分几个名词的意思
　　所谓&不适&是指&不舒服&的感觉，这种感觉往往是由环境变化引起的，比如从学校到职场，就是一个角色、规则的巨大转变;
　　所谓&不适应&指的是，你对于&不适感&缺乏&应对&能力;
　　所谓&适应能力&指的是，你对于变化的环境引发的&不适感&的&应对&能力。
　　这种&适应能力&，不是一味地委曲求全，而是象水一样的灵活，充满弹性。
　　从这个角度上说，&适应能力&越强的人，能找到的&适合&的职业选项越多。但很多人搞反了，他们希望通过找到一个&适合&的工作让自己&适应&，以至于&舒适区&越来越小，降低了自己的适应能力。而更好的策略是，提升自己的&适应能力&来扩大自己的舒适区，让自己拥有更多&适合&的选项，然后再选择其中&最适合的&。
　　如果总躲在自己的&舒适区&，是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力，而一直生活在无菌实验室中的人，才是最危险的。
　　从更大的范围看，生物也正是在&物竞天择，适者生存&的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的&适者&是&适合&的物种，还是&适应能力强&的物种?我认为后者比前者更重要。
　　适合主义的带来的风险
　　只讲&适合&不讲&适应&的人，往往只要求职业适合他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者。
　　只讲&适合&不讲&适应&的人，往往没有看到适合也是有匹配程度的，而不是一个绝对的概念，你只能找到相对的适合，却永远无法达到绝对的适合。
　　只讲&适合&不讲&适应&的人，往往是&静止的&、&固定化思维&的人，而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为：只要找到一个完美的对象，就可以&王子和公主从此过上了幸福的生活。&他们追求&门当户对&，却往往让自己陷入了&高不成低不就&的尴尬中。
（一） 由于各方面情况的调整，本网所提供的信息仅供参考，敬请以相关部门公布的正式信息为准。
（二） 本网转载的文章在于传递信息，不承担此类稿件侵权行为的连带责任，如需删除请及时联系。
（三） 招聘单位无权收取任何费用，请求职人员加强自我保护意识，警惕虚假招聘，避免上当受骗。