一些无良企业会拿“劳务派遣”钻空子，如果你连这些都不知道，可别乱签！
相信大家都知道
在许多单位，都有一种人的存在
那就是派遣员工
一提到派遣
总会有种莫名其妙的不安
既然都是工作，为有人会感到不安呢？
有啥猫腻？
围观群众都准备好了吗？走起~
我们先来搞清一个概念
什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。
它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。
简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
鉴别劳务派遣关系的关键点在于：
一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议
二、由派遣单位向劳动者支付报酬
三、用工单位对劳动者进行管理
了解了劳务派遣后，作为你们贴心的“娘家人”，小编就和大家再来扒一扒，为什么有一些无良公司总喜欢用劳务派遣公司来招人？
其中的两点秘密，你还是早点儿知道为妙。
秘密一：为了规避劳动风险与劳务纠纷
很多企业往往在一些基础岗位需要成百上千的员工，比如家政企业的阿姨，物流企业的快递员，以及大家经常接触的司机和送餐员等等。这些基础岗位人员多，数量大，而且经常会遇到一些频繁发生的劳务纠纷，特别是在一些服务性行业，比如和客户之间发生一些摩擦，或者存在劳动保障方面的一些风险。
一旦出事儿，这些公司就会说出事的员工不是自己的正式编制，都是由其他劳务派遣公司派遣过来的，以此来规避相应的风险、纠纷，以及高额的赔付。
所以会将大量的基础劳务人员，交由第三方劳务派遣公司招聘，另行签署劳动合同。
秘密二：同工不同酬，来避免高福利
一些公司对外宣传的各种薪资待遇往往都比较诱人，但那通常是吸引人才加入的重要筹码，不过这仅仅是为正式员工准备的。一些公司为了在一些人员密集的岗位省去综合成本，比如社保、奖金、补贴和福利，就会找第三方劳务公司来出面签合同。假如你和劳务派遣公司签署劳动合同，被派到别的公司，坐着同样的办公室，干着同样的活，吃着同样的午餐，但其他相关的福利待遇和正式员工可就差距甚远啦。
大家知道了这两点秘密后，好多人就要问了，如果遇到劳务派遣合同，我们是签还是不签？
首先你要问一句：“我这个岗位是劳务派遣的吗？”
如果是劳务派遣，你还要需要问下：“我的福利待遇与正式员工有差别吗？”很多人签的是劳务派遣合同，到头来自己还不知道，福利待遇还差很多。
所以，小编建议在你找不到一份更好的工作的情况下，还是签下。前提是没有更好的工作。有一些正规公司的派遣还是很靠谱的。也有一些大企业，对于特别优秀的劳务派遣人员，会抛出橄榄枝，邀请你以正式员工的方式加入！
但是，签的时候一定要注意有关工资、劳动合同等方面的内容。
劳务派遣工怎么签订劳动合同？
根据《劳动合同法》第五十八条的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
劳务派遣工工伤怎么处理？
1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。　
劳务派遣工能加入用工单位工会吗？
有一些公司的老板会说劳务派遣工的劳动合同不是和公司签订的，不让加入公司工会。
根据《劳动合同法》第64条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第1条规定：“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。如果劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工可以直接参加用工单位工会。”
其实劳务派遣本身是一个好东西(请关注小编哦，下期为您解答)，只是被一些不良公司钻了一些空子，小编希望随着社会发展，这种状况能有所改善吧。
编辑丨今吃早饭的小刘
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今日搜狐热点擦亮眼睛！东莞曝光10家劳务派遣单位“黑名单”，还有这些招聘陷阱要当心！
春节长假已经结束一段时间，
东莞也迎来了求职、招工的热潮。
然而，个别不法分子、黑中介机构也乘虚而入，
以“招工”名义骗取钱财或拒付工资。
近期需要找工作的朋友，
请擦亮眼睛，
不要被身边的招聘陷阱给骗了！！
昨日，市人力资源局官网
通报了一批劳务派遣单位“黑名单”，
一共有10家，分别是：
东莞市天硕人力资源有限公司（东坑）、
东莞市合东劳务派遣有限公司南城分公司（南城）、
东莞市智光劳务派遣有限公司（黄江）、
东莞市鸿创劳务派遣有限公司（黄江）、
东莞市天宏劳务派遣有限公司黄江分公司（黄江）、
东莞市大川劳务派遣有限公司（黄江）、
东莞市万众劳务派遣有限公司（厚街）、
东莞市富海劳务派遣有限公司（厚街）、
东莞市和和劳务派遣有限公司（长安）
东莞市赢合劳务派遣有限公司塘厦莆心湖分公司（塘厦）。
上榜原因包括阻挠人力资源部门实施劳动监察、未经许可和登记擅自开展劳务派遣业务、拖欠工资拒不改正等。
此外，面对以下行为也要当心
民警提示：务工人员一定要到正式的、合法的劳务市场找工作，千万不要随意相信“黑中介”、游击招工者，更不要随意将贵重物品或财物、证件交由他人，发觉上当受骗立即拨打110电话报警。
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今日搜狐热点单位要将我从合同工转为劳务派遣工怎么办
市民林先生致电党报热线：我在一家单位工作，签订5年合同，现在已经过了3年，但上周单位人事部门说，我们同来的这批人都要转为劳务派遣工，如果不同意就辞退。
我想我的合同期还没到呢，而且现在单位经营状况不错，又不是运转困难裁员，凭什么在合同期内硬要把我们转为劳务派遣工？我们都不同意。现在我们该怎么办？
党报热线回复：记者就此咨询了市法律援助中心主任费桔章。他答复，《劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位在合同期间内，将林先生等人转为劳务派遣，其实质是解除了与林先生的劳动合同。因此，用人单位的这种做法是违法的，为的是节省单位用人成本，规避《劳动合同法》规定的应尽义务，事实上损害了林先生等劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同，依法应当向劳动者林先生支付经济补偿金或赔偿金。
针对这种情况，林先生一是可以依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或者投诉，要求企业纠正这种错误的做法；二是向当地工会反映，请求通过工会维护自身权益；三是积极申请劳动仲裁，通过向法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构指派的援助律师代为取证维权，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。
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今日搜狐热点劳务派遣有很多好处，但劳务费发票是个坑，不是你想开就能开！
发票是企业的命根子，没发票可以说是寸步难行。实在找不到发票了，怎么办？给我来一打劳务发票！
“生活所迫”还是“有意而为”
为什么开劳务发票啊，有很多时候是不得以而为之。
1、请个兼职保洁员打扫一下卫生，不能让他去税务局开发票吧？
2、公司装修请几个民工来干几天，装修公司开票太贵，直接付款给工人，不能白条记账吧？
3、建筑公司到处是挂靠，几个包工头直接包了，他们很多不肯开票的，这时候估计公司开支都是无票的？
以上仅仅是现实生活中的一个缩影，但是这些费用开支，又确实难以取得合法支出凭证。
既然这么多的需求和缺口，必然就有提供这些套餐的组织了——劳务公司。
谈一下劳务派遣的好处
1、劳务派遣可以不用缴纳社保或者少缴纳
目前国内的社保费实在太高了，企业有这种想法也难免。尤其是很多制造业企业，一线工人统统的去劳务派遣吧。这样即使哪一天公司社保来查，也无所谓啊。我的员工社保公积金都是全的，没缴纳的都不是 和我签合同的。
2、劳务工没有编制
其实现在社会都在讲社会公平，国家政府机关很多地方是做的最差的。比如大学、央企事业单位的不在编制员工，肯定是不能和这些单位签订合同的，没办法，这些员工只能走派遣啊！
3、劳务费抵扣成本
在此，重点提示几个行业：建筑安装、房地产。这些行业虚开企业劳务发票，加大费用支出，达到规避所得税的目的。
营改增之后，很多建安企业的增值税税负不降反升，很重要的原因就是之前这些行业管理非常不规范，很多企业的支出不能取得进项，营改增之后只能搞来增值税专用发票抵扣，但是增值税专用发票管理不是营业税时代那么松！
上面讲了很多劳务派遣的好处，到底支付给个人的款项，怎么纳税呢？这里面学问可能还不少。
劳务派遣所有涉税大学问
1、劳务派遣用工个人所得税是按“工资、薪金所得”还是“劳务报酬所得”来确定？
《个人所得税法》及其实施条例规定，
“工资、薪金所得”即个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
“劳务报酬所得”是指个人独立从事服务以及其他劳务取得的所得。
两者的根本区别在于，个人与所得支付方之间是否存在劳动关系。
如果存在劳动关系，为“工资、薪金所得”；
如果不存在劳动关系，为“劳务报酬所得”。
关于劳动关系，《劳动合同法》是这样规定的，被派遣劳动者的劳动报酬是由劳务派遣单位支付，而劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，被派遣劳动者劳动报酬符合《个人所得税法实施条例》关于“工资、薪金所得”的定义。
因此，被派遣劳动者取得的劳动报酬应按照“工资、薪金所得”缴纳个税，接受劳务公司以收到的劳务费计入相应成本费用。
还有一种情况，如果企业劳务派遣单位委托用工单位直接向被派遣劳动者支付劳动报酬。这种情形下，用工单位依然按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，并且这样的工资支付方式，是可以作为福利费等相关费用的计算扣除基数。（依据国家税务总局公告2015年第34号文）
2、企业所得税处理——用工单位企业所得税税前扣除
根据国家税务总局2015年第34号公告，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：（1）按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；（2）直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用（工会经费、职教费等）扣除的依据。
这就需要企业做个税收决策了：选择中介，就不能减少了很大一笔福利费、工会经费、职工教育经费的扣除基数；不选择中介，社保、个税等就可能面临的风险。
3、增值税处理——开票花样也很多
营改增后，很多企业苦恼劳务增值税发票要怎么开？
A：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照财税〔2016〕36号的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；
举个栗子：
如果公司委托劳务公司每月支付给他106万的劳务派遣费，劳务公司如果按照一般计税方法给你开具发票的话，你收到的发票是不含税价格100万，增值税6万。
B、（一般和小规模）劳务公司也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额征税开票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动会打印“差额征税”字样，发票开具不应与其他应税行为混开。
举个栗子：
例子也是同上，支付劳务公司106万，其中劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金103万，服务费3万。那你将收到的增值税普通发票的税额是0.15万元。（这里选择差额纳税，不能开专票）
C、小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照3%的征收率计算缴纳增值税。接收劳务方收到的发票是小规模企业去税局代开的增值税专用发票，可以抵扣进项。
1、营改增之后，劳务费真不是之前营业税时代的那种简单粗暴的管理模式了，而且作为劳务费发票的源头，税务会严查劳务派遣公司！
2、建筑行业有很多分包出去的业务，不妨可以让承包方去成立一家个体户之类的企业，他们可以给你开出正规发票来，这些个体户小，很多地方是可以申请核定征收的，这样可以解决他们上游没有进项的问题！你也可以不用再找劳务费发票来抵扣了！
来源：建筑业营改增中心，税来税往，秦梁红财税工作室
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今日搜狐热点天栩商贸有限公司太坑人了一点诚信都没有，不包括劳务派遣还做劳务派遣的工作，交了钱还不退说的那么好听_百度知道
天栩商贸有限公司太坑人了一点诚信都没有，不包括劳务派遣还做劳务派遣的工作，交了钱还不退说的那么好听
天栩商贸有限公司骗人的公司老板沈栩磊可能是教子无方吧还骂人骗人坑人，这样的公司也不知道怎么能存活的希望大家都不要和这个公司有牵扯，没有诚信的人包括公司都不怎么样，不能发图...
天栩商贸有限公司骗人的公司老板沈栩磊可能是教子无方吧还骂人骗人坑人，这样的公司也不知道怎么能存活的希望大家都不要和这个公司有牵扯，没有诚信的人包括公司都不怎么样，不能发图片要不就让你们看看了
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
你的回答被采纳后将获得：
系统奖励15（财富值+成长值）+难题奖励20（财富值+成长值）
职业类认证行家
职业类行家
采纳数：2000
获赞数：4395
本人从事人力资源行业已经有十多年的时间。并于2014年注册人力资源公司，2017年创建益蓝求职平台，
你好，如果你交了钱不退，可以去当地报警或找当地的劳动局处理。
他不给啊我要过了，说的都是理由一点诚信都没有，老板叫沈靖博儿子叫沈栩磊，骗人得公司千万别和这家公司有任何来往，我就没见过这种人电话拉黑微信骂人也拉黑了我现在没再潍坊，110说这是民事纠纷不管，劳动局说管不了，打12345半月多了也没消息，我也是没办法了
行吧，就当出钱买见识了。
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