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公司体检报告给个人吗
篇一：公司员工体检管理规定 员工健康体检规定 为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。 一、岗前体检 1、体检对象：新入职员工、调入新岗位的员工 未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。 2、体检标准： 按照《职业健康技术规范》要求进行。 3、体检机构要求：三甲医院 4、体检组织及实施： （1）公司行政人事部是负责新员工体检的组织实施部门； （2）应聘者面试合格后，行政人事部通知录用员工进行体检。 （6）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取，交至人事行政部，由质管部对体检报告结果进行分析审核：（7）体检报告及相关体检材料由质管部统一存档保管备查。 5、体检费用新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担。 二、在职体检 1、公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次。 2、员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。 3、体检报告由质检部存档保管。 4、凡在公司工作满一年的员工，体检费用完全由公司承担；如果在公司统一组织在职员工进行体检时尚未满一年者，费用先由员工个人垫付，待其入职满一年后公司再给报销体检费用。 5、如果是员工个人单独去医院体检的，体检费用的标准为100元，超过100元部分的的由员工个人承担。 四、体检项目及费用五、档案管理。岗前体检、在职体检、质检部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。篇二：HR如何看入职体检报告 金子校招入职体检清单请根据各公司目前入职体检类的实际实施情况，填写下面信息。请12月23日提交，
谢谢！ 体检机构名称： 地址： 联系方式：
1篇二：体检报告单的超全解读 体检报告单的超全解读! 教你看懂所有指标
我们读书要做入学体检，工作要做入职体检，每年要做一次健康体检，偶尔身体不幸染 恙要做疾病检查。体检无处不在，伴随着我们的一生，然而，大多数人往往看不懂体检报告。 在此，20个体格检查的常规项目，为您一一解读那些指标的含义，同时介绍了各项体检过程 中的注意事项。1测血压 正常的血压是血液循环流动的前提，血压过低过高（低血压、高血压）都会造成严重后 果，血压消失是死亡的前兆，这说明血压有极其重要的生物学意义。
指标分析 正常血压 高血压 低血压 收缩压140--90mmhg，舒张压90--60mmhg 收缩压≥140mmhg 或舒张压≥90mmhg 收缩压≤90mmhg 或舒张压≤60 mmhg注意事项 正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样，这些人为的 因素影响，不是病态。所以，在测血压时要注意以下几个问题。
⒈ 在测血压前，先平静坐 片刻，使精神安静下来。 ⒉ 情绪紧张和激动之后不马上测血压。
⒊ 剧烈运动之后和劳动之后不马上测血压。 ⒋ 测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下，不要卷起紧的衣袖，手臂平放，手心向上，上臂 和心脏在同一水平位上，肌肉要放松。如果是卧位，也要使上臂和心脏处于同一水平，不能 过高或过低。 ⒌ 测血压时精神不要紧张，不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升高。
2五官科检查 五官科检查是体检中不可缺少的，因为眼耳口鼻等是重要的器官，也很容易出现疾病， 如白内障、听力下降、鼻咽癌等等，如果通过体检能发现，就能立即给予治疗，防止延误病 情。 检查项目眼视力：了解眼近视的深度。结膜：睑结膜、球结膜是否有炎症、出血、丘疹等。角膜：注意透明度， 有无白斑，溃疡等。巩膜：注意有无黄疸，脂肪沉着。 视网膜(眼底)：有无变性、出血、萎缩、脱落等。
辩色力：了解有无色盲、色弱。耳 耳：简易听力检查。 耳廓：外观有无外伤、畸形。外耳道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。鼓膜：有无外伤。乳突：有无压痛。鼻 鼻前庭：有无肿瘤的产生。鼻中隔：有无弯曲、畸形。上、中、下鼻道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。 上、中、下鼻甲：肿物、畸形等。 副鼻窦：有无炎症、分泌物、压痛等。口 唇：颜色、外观等。 牙：有无缺失、损坏、义齿、蛀牙。
牙周：有无发炎、出血、溃疡、萎缩等。 腺体：有无发炎。 口腔黏膜：有无发炎、出血、溃疡、白斑等。舌：观察舌质，舌苔。
喉 扁桃体：有无充血，肿大，溃疡等。
咽峡：有无充血，溃疡等。咽后壁：有无充血，肿大，溃疡等。
会厌：有无充血，肿大，溃疡等。 喉部：有无充血等。 3心电图 心电图（ecg或者ekg）是临床最常用的检查之一，是冠心病诊断中最早、最常用和最基 本的诊断方法。应用广泛，范围包括： 1.记录人体正常心脏的电活动。 2.帮助诊断心律失常。 3.帮助诊断心肌缺血、心肌梗死、判断心肌梗死的部位。 4.诊断心脏扩大、肥厚。 5.判断药物或电解质情况对心脏的影响。 6.判断人工心脏起搏状况。 术语解读 心律失常 是心血管疾病中重要的一组疾病。它可单独发病亦可与心血管病伴发。可突然发作而致 猝死，亦可持续累及心脏而致其衰竭。 窦性心律 在人体右心房上有一个特殊的小结节，由特殊的细胞构成，叫做窦房结。窦房结每发生 1次冲动，心脏就跳动1次，在医学上称为“窦性心律”，是唯一正常的心律，其他的比如房 性的、交界性的都是不正常的。左心室高电压 代表心室除极时间增长,主要是由于心室壁增厚导致,临床上以高血压、冠心病病人多见。不完全性右束支传导阻滞可见于无心脏病的健康人。完全性右束枝传导阻滞者也不一定有广泛的心肌损害，如不 伴有其它器质性心脏病，常无重要意义。
st 段改变 心肌缺血/心肌损伤 、急性心梗、急性渗出性心包炎、变异性心绞痛等。 t波改变轻度升高一般无重要意义，如显著增高则可能为心梗超急性期、高血钾；低平/倒置可能 为心肌损伤、心肌缺血、低血钾等； t波明显倒置且两支对称，顶端居中(冠状t波) 有可 能急性心梗、慢性冠状动脉供血不足、左室肥大。 hr即心率，心脏每分钟那个跳动的次数，如hr64就是心律64次/分。 窦性心律不齐 指心律随呼吸出现周期变动，吸气时心率增快，呼气时心率减慢，屏气或活动后心律不 齐现象常消失。窦性心律不齐一般无重要临床意义，出现窦性心律不齐的人不必因此而顾虑 重重。 早搏 指在心电图中的两个大波之间出现了其他较大的波，干扰了正常的波间距，波间规律被 破坏。引起早搏的原因很多，如情绪激动、饱餐、过于劳累、吸烟饮酒等，患各种心脏病时 也常出现早搏。 注意事项 检查前应安静休息5分钟左右，不能在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查，这些因素 都可以导致心电图异常，从而影响对疾病的判断。作饱餐试验及双倍二级梯运动试验检查前， 当日还应禁食。 4肾功能 肾功能检查是研究肾脏功能的实验方法。常用尿液显微镜检查和化学检查以及血液的某 些化学检查等指标来衡量肾功能的变化。
篇三：员工年度体检计划怎么安排
员工年度体检计划怎么安排？员工年度体检计划怎么安排？企业竞争核心在人才，而福利是吸引人才的重要手段。其 中，年度体检是其中不可或缺的员工福利。每一年，都有hr为安排年度体检计划而犯难。下 面就跟随小编一起看一下解决方案吧。 员工年度体检计划怎么安排？要因人而异 中国体检第一品牌—关爱通体检告诉hr该如何安排员工年度体检： 1、根据年龄的不同，各阶段年龄的男性和女性都有不同的体检侧重点，女性一般到了 30岁，要做第一次乳房检查；50岁的时候，还要做乳房造影检查，或者40岁就开始做。而 宫颈涂片的检查，要求在18岁（或者性行为以后）做第一次检查。以后1—3年检查一次。 在获得连续三次阴性结果后，检查间隙可以适当延长。男性40岁开始做第一次前列腺检查。 2、如果有明确的某种疾病的家族史，应增加与之相关的体检项目。如一个一级和二级亲 属都曾患有结肠癌的人，应增加相应的肿瘤标志物监测，以及大便潜血的检查。对于有冠心 病家族史的中年人，则增加冠心病危险因子、血脂全套、动态心电图等检查。另外，还应根 据自己既往的健康情况，有针对性地增加一些随访、复查的项目，比如有慢性乙肝病史者， 患肝癌的危险性会显著上升，应该定期检查甲胎蛋白。
关爱通4大体检套餐 ，满足所有企业员工体检要求 如何选择适合员工的体检套餐？关爱通体检为您制定了全系列的体检套餐，如标准套餐、 公立医院套餐、vip套餐、入职体检套餐等，只要根据员工的年龄构成和体检要求，即可选 择相应适合每位员工的项目。 1、公立医院套餐：400元—1600元（abcd四种套餐）
关爱通体检公立医院套餐，整合了数十家公立医院资源，医师资源强大。本套餐也包含 abcd四种不同套餐。体检项目与标准套餐相同。 2、vip套餐：1500元—5500元（v1、v2、v3三种套餐）。在全面深入检查的基础上，我们为您增加了vip服务，让您享受到更为舒适、快捷、贴 心的服务！ 3、入职体检套餐：245元（abcd四种套餐） 该套餐作为员工入职体检的专项套餐，便于企业在招聘过程中通过体检判断该入职员工 的身体状况是否适合从事该专业工作。其特点是覆盖全面，项目检查快速，科学性和诊断性 较强。 4、标准套餐团购价：275元—1205元（abcd四种套餐）员工标准身体普查套餐，适合企业向员工提供年度福利体检，便于企业对员工的整体健 康状况作出分析和判断。同样适合个人定期身体检查。该套餐的特点是覆盖全面，项目检查 快速，科学性和诊断性较强。如果您需要加项，可以直接点击咨询，请专家为你面对面免费免费定制最适合的体检套 餐。 温馨提示：以上就是关于“员工年度体检计划怎么安排”的介绍。企业为员工安排体检 的时候，应尽量做到“定期、定点”体检。要知道，体检机构所使用的仪器设备、试剂的不 同，影响的不仅仅是价格上的差异，对检测的标准值和结果多多少少也会有一些影响，因此， 选择定期、定点体检可以让自己身体各项指标统一在一个标准值上，专业的体检机构会根据 你每年体检时身体指标的变化提醒你注意事项，防范健康风险，这才是健康体检的意义所在。 如果您还有不明白的，请点击咨询在线专家，也可拨打24小时免费热线：400-920-6969。篇 四：员工健康体检制度员工健康体检制度1 目的 根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于我公司所有在岗员工。 3 体检组织机构及类别 3.1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。 3.2体检的类别 3.2.1入职体检：新员工经面试合格后，由公司人力资源部通知到我公司指定的医疗机 构进行体检，体检合格方可办理入职手续。 3.2.2年度体检：我公司在岗员工每年进行一次 健康体检。 3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按我公司规 定，应立即进行专项体检。 4 体检项目 4.1入职体检：肝功、胸透、心电图、内科、外科、尿； 4.2年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、b超、妇科等； 4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。 5 体检管理 5.1入职体检：体检合格员工体检报告与入职材料等并入员工个人档案，由公司人力资 源部负责管理。不合格员工，不予录用。 5.2年度体检：由公司人力资源部建立员工体检档 案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有 问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全 康复后方可工作。 5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。 6 体检要求 6.1员工体检确定在区县级以上医疗机构进行，年度体检在每年3或4月进行； 6.2入职体检：凭体检通知单到公司指定医疗机构进行体检； 6.3 年度体检：员工按公 司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。 6.4 特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。 7体检结果管理 7.1人力资源部对员工体检结果进行整理，保密并保存员工体检结果。 7.2入职体检单 由员工自行交于人力资源部；年度体检和特殊体检的体检单由人力资源部统一领取保存。 7.3人力资源部给携带传染病的员工讲解清楚日常工作和生活中注意事项；必要时请体检医院到公司进行健康知识的讲座培训。 7.4对没有乙肝抗体的员工，人力资源部必须要求 员工及时注射乙肝疫苗且费用自理。 8.本规定最终解释权归行政部，自文件发布之日起正式生效执行。 9．相关附件×××有限公司 年
月 日 附件1:《体检通知单》 体检通知单体检中心： 兹有我公司员工，男□女□，身份证号码，前往中心 做入职体检。 请接洽并严格按照我公司要求的体检项目进行体检。篇三：企业体检报告 企业员工集体体检报告根据xxxxxxxxxx有限公司对员工进行全面统一安排体检的要求，我院于 日和23日对该公司提供名单的105名人员进行了常规体检，体检结论为：均未发现健康异常 状况。 体检人员名单a4格式4份附后。
特此报告！xx市人民医院
日篇二：企业体检报 告 数字商业时代
企业体检报告面对企业病痛 学齐桓公还 是关云长？ 正如我们无法预测自己什么时候会生病卧床，企业也无法预测自己哪天会“染疾”倒下。 拥有158年历史的美国雷曼兄弟公司申请破产保护，随即一连串金融巨头被卷入漩涡；三鹿 乳业集团的奶粉产品中被查出加入了化学原料三聚氰胺后，中国的牛奶企业几乎集体“沦陷”。急性病、慢性病??在2008年，许许多多的国内企业都感受到“身体不适”，病入膏肓 轰然倒下的也不在少数。然而，今日的致命重症都是由以往的浅疾微恙恶化而成。在这里， 我们将通过这份“企业体检报告”为2008年的中国企业把把脉，帮助企业认清躯体里的“疾 病”。“不争气”的，正是那些如齐桓公般讳疾忌医的企业，它们将在“不景气”中一命呜呼。 只有如关云长般，鼓起勇气“刮骨疗毒”的企业能够生存下去。你将学习哪一个？ 现金：贫由贪起 现金不是万能的，可是没有现金是万万不能的。 越来越多企业纷纷因“资金链断裂”而轰然倒塌，“贫血化生存”还能活多久? 缺“钱” 性贫血 候诊病人：飞跃集团、江龙控股、玖龙纸业?? 症状：利润还不够还银行利息，一旦银行紧缩贷款，便断了水源，连日常的经营都维持 不了，债主“围追堵截”，严重者导致企业破产，甚至董事长逃跑。病因：现金流管理不当，资金周转率低；盲目扩张，扩大生产规模，征地、建厂房、新 开辟渠道等等；内部管理混乱，各方面的成本支出相对很大；产业结构单一，销售理念 单一，绝大部分产品出口，遇到原材料成本提高、出口退税下降、人民币升值等压力，利润 空间变薄；信贷资金比例太大，风险增大。2008年，在残酷的竞争中，不断有所谓的明星企业退出了中国的商业舞台，在这些不尽 相同的悲惨故事中，往往出现一个相同的关键词——资金链断裂。如果把企业比作一个人， 那么现金流就是躯体中流淌的血液。长期依靠低成本优势使企业缺乏核心竞争力，从而造成企业造血功能不足；成本增加、 收入骤减以至血液不断流失；银根紧缩、举贷无门，断绝了从外界获得输血的可能。一个原 本貌似强壮的人就这样倒下。 通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇曾指出，现金进账是企业可以依赖的三种度量方法之一。新东方集团董事长俞敏洪曾规定新东方的账上一定要有1.5亿人民币现金，并依 靠这笔钱度过了非典时期学生集体退款的危机，他笃信：“现金流充盈的企业，资金链不会断 裂。” 相反，一些被利润增长蒙蔽了双眼的企业却忘记了看看兜里还有多少钱，幡然醒悟却 为时已晚。 滴血从小伤口开始 08年5月，“破产传闻”从浙江飞跃集团（以下简称飞跃）传出。记者奔赴浙江台州考 察时发现，偌大的飞跃集团厂区、干净整洁的厂房和办公楼、甚至停车场里的名牌轿车似乎都在和传闻做着抗争，但是无论外表多么光鲜，账本上的资与债却时刻提醒着飞跃：没钱了。 作为台州的明星企业，又是缝纫机行业的“老大哥”，在无数光环和利益诱导下，飞跃近几年 一直在“超速发展”：买地建厂、开设海外分公司等。但当遭遇了人民币升值、原材料涨价、 银根紧缩等问题时，多方挤压使得飞跃的利润空间越来越小，债务问题却接踵而来，欠下巨 额贷款又被债权人逼债，产出周期过长，资金无法回收，飞跃一下子从“温暖的被窝”中被 推到风口浪尖。 时隔半年，飞跃集团董事长邱继宝在接受中央电视台采访时承认了飞跃的现金流问题： “正因为过去一味地追求扩张，才导致企业负债率高，出现资金链断裂的危机。”邱继宝称， 飞跃已经及时启动“瘦身计划”力图走出困境。
邱继宝能及时刹车开始调整企业的经营，学会珍惜现金流是值得庆幸的，但犯了错误而 不自知的却大有人在。 日，中国最大的印染企业江龙控股集团董事长陶寿龙夫妇在汕头准备偷 渡潜逃时被捕。2006年4月，江龙印染（上市名为“中国印染”）正式在新加坡主板挂牌交 易，陶寿龙因此一夜成名，迅速成为绍兴印染行业的龙头老大。??大好形势之下，陶氏夫妇 的“印染王国”迅速膨胀——在短短几年间，江龙控股总资产达22亿元，旗下拥有多家经济 实体及贸易公司，业务范围极广。2007年12月至2008年7月，陶寿龙因公司流动资金不足，银行贷款困难等原因，向杭 州和绍兴多家公司以及民间借贷等处募集资金总额达8000余万元，月利率高达6%~9%，本金 近7000万元无法偿还。面对“资不抵债”的空壳公司，他们丢下债务人间蒸发。无节制的扩 张、短视的招商政策，使得一个“印染王国”轰然倒塌。“现在国内企业出现现金流问题不是因为没钱”，北京锡恩管理顾问公司首席顾问姜汝祥 认为，“问题在于企业根本不会管理现金流。没有了血液，再强壮的人也会死亡，现金在企业 发展的任何阶段都应受到重视。”2006年4月份，《福布斯》杂志在其全球网站公布了最新的“2006年全球上市企业2000 强”榜单。全球上市企业2000强排名的标准是以企业的销售额、利润、资产和市值四项指标 为评比的主要依据，丰田是当时综合排名惟一打入前10名的亚洲企业。
对全球众多投资者而言，丰田就是一部永不停歇、马力强劲、韧劲十足的赚钱机器。事 实上，丰田作为世界汽车业极具代表性的公司，在生产管理和现金流管理上富于前瞻性和易操作性，对于国内企业很具借鉴意义。尽管成为日本本土汽车业的老大，但丰田在投资上采取谨慎态度，仍然以汽车业为中心， 只将资金投入到必不可少的设备投资和新项目的研究开发上，从不浪费一分钱，也不将钱投 入到不熟悉的领域。使公司内部留有丰厚的资金对每一位经营者来讲都不是一件容易的事情， 丰田却告诉了我们将其实现的秘诀，即“不乱花一分钱”。
贫血源于贪念 要现金还是要扩张？毫无疑问，利润是企业存在和发展的最终目的，但利润有的时候并 不能够客观地揭示企业真实的盈利状况，而对利润过分的贪恋会将企业逼入死亡深渊。 贫血症在中国企业中泛滥开来，而经济寒冬的到来无疑令这些企业无处躲藏。曾有人形象地 把中国企业“现金流”管理模式称为“贫血化生存”，因为国内企业对现金流的控制不够重视， 不少企业在日常的经营管理中缺乏“长远打算”，在“盲目多元扩张”时往往忽视了对现金流 量的控制，只顾加速，忘了油箱没有油。
分析其原因，不难发现是源于对利润的贪念而没有好好使用现金流，企业的血液就这样 流失到各个地方：在技术进步、产业升级和国际化等方面投入过大、战线过长，部分产品产 销急剧下降，再加上紧缩的货币政策给企业的资金链带来了很大的压力；内部管理混乱，各 方面的成本支出没有控制；制造业产业结构单一，销售理念单一，绝大部分产品出口，遇到原材料成本提高、出口退税下降、人民币升值等压力，利润空间很薄；盲目扩大，信贷资金 比例太大，风险增大，扩大生产规模，征地、建厂房、新开辟销售渠道等等，投资非常大， 所用资金基本靠贷。 易中创业管理咨询公司董事长宋新宇认为，“贫血危机”和企业的好大喜功、盲目扩展有 直接关系：“中国首富玖龙纸业的股票从上市时的三四十元港币到现在只有一块多钱，原因就 是这家公司过去几年发展太迅速，在投资银行鼓动下在香港上市成了中国首富，拿了钱后去 扩展，额外还借了上百亿，在越南买厂、在中国三四个地方同时建厂，这种速度超过了玖龙 纸业所能负荷的，于是造成了现金紧张。” 宋新宇也认为如果老板们经常看看现金流，就不会发生这种事情，利润是最不准确的一 个指标，是可以作假的，但是现金流是谁也骗不了的最真实的指标。同时他表示除此之 外，看到股市能赚钱就把企业的流动资金、用来周转的资金都拿到股市上去，这也是最忌讳 的，资本市场是没有人能准确进行判断的，“真正赚钱要靠经营，不能靠股市。”宋新宇很肯 定地说道。 补血是一种信用游戏 只要企业有现金就能活下去，利润不是大问题。宋新宇认为利润不好不一定是坏事，通 过调整盈利点和产品，企业就会变好。解决“贫血危机”的基本方法就是不要太着急发展， 姜汝祥笑着说，现在中国企业“以快为美”把资本无限放大，这种成长饥渴症应该警惕，看 似光荣的表面其实是假象，还是应该量力而行。
想找到管好现金流的方法，首先要知道现金流是什么，姜汝祥分析道：“表面上看好像 现金流就是在说一家公司持有的现金数量，但实际上影响现金流的因素有很多，应收账 款、库存、应付账款等，处理不好就会产生自己的钱收不回来，库存积压又占用现金而且还 会被供应商追款。” 因此，现金流游戏还是一种信用游戏，姜汝祥解释道：“不可能说我有一百块钱就只做一 百块钱生意，人们永远在做更多钱的生意，这就是所谓的信用体系。你的资金能放大多少倍 是由你的信用决定的，信用好一分钱没有都可以借几亿。信用不好在危急关头没人能帮你。”“老板一定要看报表，为避免出现现金流问题，宁可过分谨慎。”宋新宇认为，金融风暴 来袭的非常时期，企业需要迅速调整策略，“企业要更加关注现金流，想尽一切办法把别人欠 自己的钱收回来，考虑输出的资金的安全性，同时把不必要的成本尽快砍掉，要少流血，尽 可能充血，让更多的钱进来。”正如无论多健康的人都会有感染疾恙的时候，无论表面多么成功的公司也都一定会存在 各种隐患。贫血正是这样一种常见但本不至于致命的疾病。在历史上，无数知名的企业，如 松下、摩托罗拉、ibm等公司都曾有过亏损过几百亿美元的经历，但是血液除了自造之外还 可以由别人来输送。最重要的输血者就是银行，而银行决定贷款的标准就是一家公司未来还 能不能盈利。 “通用现金紧张了但是大家还是会买通用的汽车，摩托罗拉还在亏损但是人们照样在买 他的手机，世界上的公司不死是因为消费者不让他死。”姜汝祥肯定地说：“消费者不在乎你 亏损不亏损，只要你产品好就成。既然有消费者继续购买就说明企业未来还有盈利能力，银 行就会借钱给你，企业怎么会死呢。”
通过正确的现金流量管理来实现对企业“血液”的充足储备，结合财务收支计划和日常 管理来进行，有效地进行资金的平衡、调度，同时保持自身的盈利能力使得在贫血时能及时 “获救”，使得企业稳健而长久地活下去。在经济寒冬猛烈袭来的当下，中国企业该好好学习 管理现金流这堂课了。 处方 1. 现金流转过程要尽量避免不良融资行为。2. 避免盲目扩张，在自己擅长的领域集中经营资源，成为挖掘独特技术领域的专业性公 司。有一技之长，不模仿其他公司，磨炼一种技艺的公司才最强大。 3. 确定一个最佳现金持有量，通过加速现金回收、延迟现金支付来保证企业有足够的现 金供应。加强企业的存货管理，缩短存货的周转天数。 4. 通过提高收款率、向拖欠债务的信用顾客追款、改变信用政策的方法，加快应收账款 的回收速度，缩短应收账款的周转天数，减少坏账损失。领袖：幼稚有罪 祸从口出，2008年不少商业领袖犯了这一大忌，集体患上了偏“头”风，而付出的代价 也相当惨重。
偏“头”风 候诊病人：蒙牛集团、万科集团??
症状：把情绪过多公诸于众，发表不合时宜言论，使企业和企业家个人声誉、利益 受损。 病因:不够成熟，对于突发事件的处理不够成熟，要针对突发事件当时的消费者心理 动因去适当发布言论；个人曝光度过高，企业初创阶段企业家往往通过经营个人形象来经营 企业形象，但是如果没能适时退到幕后，就容易造成一旦有事发生，就会一荣俱荣、一损俱 损。 低估舆论力量，随着互联网的发展，企业和企业领袖的言行受到了最广泛的监督，网民 甚至是将企业和领袖的某些行为放到放大镜下审视，但是企业忽略了这一点。2008年，曾经缔造辉煌业绩的企业家们受到了前所未有的压力，第一次面对公众如此激 烈和直接的问责，这一切都是祸从口出，而“说错话”的代价不仅仅是他们个人承受压力， 更严峻的是他们所领导的企业股价下跌、公信度下降。
5·12地震中，王石因发表“捐款不应成为负担”、“万科普通员工捐款上限是10元”等 不当言论，被网友炮轰“冷血、麻木”，为了发泄愤怒，不少网民自发组织“抵制购买万科住 宅、抵制持有万科股票”的活动，使万科深陷信任危机。9月16日，蒙牛集团生产的奶粉被 曝含有三聚氰胺，牛根生回应“不知此事”，引来全国民众痛骂，不仅销量大幅下降，股价也 遭腰斩。 以往，企业家的一句话或许不会引起这样的轩然大波，但是时至今日，企业所面对 的消费者已经发生了翻天覆地的变化，同时信息化和互联网的发展也将企业领袖的行为置于 放大镜下。 然而企业领袖忽视了这一变化，他们没有意识到舆论是把双刃剑，他们通过对公众发表 各种言论，用个人影响力带动企业影响力，但当个人出现信任危机时，企业也会遭到连带。 忽 视社会转变，懵懂入雷区 或许企业家们还在疑惑，为什么今年国民如此关注企业的做法,对于万科“捐款门”和蒙 牛牛根生回应问题奶粉的言论如此关注？
这是由于他们都忽视了一个大环境的变化。在中国人均gdp日益接近3000美元时，由于 中国“中间阶层”的兴起，未来最集中经受考验的恰恰是领袖企业，而这些企业的领导人， 他们的一言一行尤为受到公众的关注。 在北京大学市场与媒介研究中心副主任刘德寰看来，这些只是开端：“未来会有越来越多 的企业面临类似的危机。”刘德寰认为，这样的危机最有可能发生在本土企业巨头身上。易中 创业管理咨询公司董事长宋新宇也表示：“随着人们消费水平的提高和互联网的发展，原来那 些可能不被人注意的问题，现在很容易被扩散开，而企业还是按照原来的做法显然就会陷入 被动。” 此外，针对今年的特殊经济形势：据国家统计局12月4日发布的数据来看，自2007年 第3季度开始，中国经济已经进入新一轮的下行区间，到今年第3季度已经连续5个季度回 落。锡恩咨询首席顾问姜汝祥认为：“在经济高速发展的时候掩盖了很多问题，而在减速的过 程中问题会慢慢凸显出来，当前中国企业家正面临着经济发展减缓的转折点，却没有及时做好自篇三：公司应否查看员工体检报告 【今日谈】 公司应否查看员工体检报告 中国科协主席韩启德近日指出，人们做不做健康体检，对最终死亡率并没有多大影响。 此事在引起热议的同时，有大批网友谈及公司不顾员工的隐私翻看体检报告的现象。&医院泄露体检信息&福州某玩具厂员工陈翠透露，自己的体检报告封条被厂方撕开，里面记录自己患有妇科 疾病的信息被泄露；深圳某汽车公司查看并复印员工文西的体检报告并以乙肝为由拒绝其上 班。 有媒体披露，公司定点体检医院与公司有利益关系，常常主动披露员工体检信息。深圳 男子刘某在入职前到指定医院体检，该医院在未通知他的情况下，将其乙肝阳性的体检结果 直接给了用人。最终，刘某找传染病医院出具“不具有传染病”的医学证明，才被公司 录用。 &涉嫌侵犯员工隐私&对此，部分公司表示自己有权翻看员工体检报告：如果有员工患上传染病，而本人又不 自觉，将疾病传给同事怎么办？而且，了解员工身体状况也便于调配工作。
有律师称，体检报告是员工隐私，如果公司在没有经过员工同意的情况下私自偷看员工 的体检报告，并根据体检报告的内容，对员工进行处理或调动，则其查看体检报告中隐私内 容的行为就构成了侵
权。员工可以向劳动投诉，来维护自己的隐私。&自愿上报自担风险&法律专家表示，目前在中国，公司翻看员工的体检，员工往往也拿公司没有办法， 此类事件主要还是通过协商来解决。这就使得作为被害一方的员工处于被动状态。由于担心 隐私得不到保护，让一些单位的由福利沦为威胁到员工工作的“炸弹”，以致有人称“倒 贴钱都不去”。 怎样兼顾员工隐私和企业知情权，国外经验或许值得借鉴。有外国公司不经手员工体检 报告，而是发“健康征询表”，由员工自行上报。如隐瞒病情致严重后果，员工自负，从 而使员工积极面对健康问题。 (综合新华网、中国新闻网)篇四：医院体检报告范本罗源县医院 体检报告 体检编号：姓 名：性 别：年 龄：单 位：部门工号：总检日期：_______________ _______________ _______________ _______________ _______________ _______________ _______________心率110 次/分心律 齐 心音 未见杂音 肺脏 未见异常 腹 平软，未见压痛发跳痛 肝触诊 未见异常 脾触诊 肋下未及 胆囊触诊 未见异常 肾触诊 未见异常 神经反射 未见异常 肠鸣音 未见 异常 其它 未见异常 小结： 小 结医生： 小
头面部 正常 外周血管 正常 皮肤 正常 四肢活动正常 关节 活动良好 脊柱 无畸形 甲状腺 无肿大 浅表淋巴结 无肿大 乳房 正常
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