变相降工资，我自己辞工书怎么写辞得快能得到理培吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-10 04:57 标签： 辞工书
老板生意不好降工资如工人辞工有补偿吗-律师365
老板生意不好降如工人辞工有补偿吗 13:37:07 共 2 个律师解答一对一沟通，及时分析案情
你好，主动的是没有经济补偿的。23分钟内回答 主动辞工没有补偿的18分钟内回答
请问被法院执行失…获得回复&&&29分钟前我朋友带着他女朋…获得回复&&&29分钟前办理营运之格证最…获得回复&&&29分钟前
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公司单方面降薪 变相让员工离职
公司准备裁员 现人事部经理找我面谈 需调整人岗匹配薪资 即降低工资（实际工资高于合同上所签工资，签合同时公司解释这是逃避税收的） 变相让我们提出离职 请问这样合法吗
提问者：wl7822***时间： 09:02:24地点：5个回答
如果你们当初签订的劳动合同中有明确约定劳动岗位，那公司这样的做法存在问题，反之不一定有问题。因为每个案情都不一样，建议当面咨询。
你好，如果你不同意，公司不得擅自调整岗位。可以和公司协商解除合同，公司支付经济补偿金。
追问：沈律师你好：原则上公司是有权利调动工作岗位的 但是如果降薪必须要当事人同意 如果当事人不同意公司单方面减薪是违法的吗
回答：降薪，调岗位属于实质性的改变劳动合同约定，均需要双方同意。
你好，单位变相调岗调薪行为违法，无法协商一致，离职可要求单位支付经济补偿。
你好，公司是否为你们缴纳了社保？你们以前工资的工资结构是怎么组成的？这些都和你们维权息息相关。
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调解仲裁委员会
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擅长：暂未定制
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位不允许变相收取押金。。第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果你有以上理由你可以得到工资还可以得到经济补偿金。
来自知道合伙人认证行家
法律类行家
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你好，首先，根据劳动合同的规定，用人单位单位不得要求劳动者提供担保或其他名义收取财物，也不能收取押金，这是我的违法的；其次，用人单位违反规定签订的合同，劳动者有权解除合同，一般不需要什么条件；最后，用人单位也不得拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求公司支付你工资取回押金，并要求相应的补偿。
首先，你签订的是劳务合同还是劳动合同。如果是劳务合同，按照劳务协议约定履行就可以了。如果是劳动合同，你提前30天提出离职就可以了。公司扣押金是违法的。
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