工资只发一半怎么办2000.只上了28天。每天8小时。怎么算工资只发一半怎么办啊

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员工的工资正确计算方法是什么?基本工资1000,月休4天.按30天怎么计算,按26天怎么计算.按28天怎么计算
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1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300%
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工资2000.只上了28天。每天8小时。怎么算工资啊
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2000除28就是一天工资,再乘28天就是28天干工资
forever呵呵sky
来自科学教育类芝麻团
forever呵呵sky
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参与团队:
算一下一小时8块多,也不是很高
我一千八就人生巅峰了
你二千都不知足吧
1条折叠回答
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请问一个月只有28天,新员工8日入职的应该怎么计算工资?
用户:b4p1***
| 湖南-张家界 | 发布: 13:53:06
请问一个月只有28天,新员工8日入职的应该怎么计算工资?
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双节加班8天能拿28天工资 加班费计算方法出炉
    中秋节、国庆节接踵而至,加班的职工们在辛苦之余能获得加班费,也算是一份优厚的补偿,记者昨日从市人社局获悉,“两节”共有8天假期,其中4天是法定节假日,可获得3倍加班工资,其余4天是公休和调休,不安排轮休的话可获得2倍加班工资,如果职工这8天全部加班,将能获得正常上班28天的收入。
    8天假期一半是法定假日
    市人力资源社会保障部门有关负责人介绍,今年中秋撞上国庆假期,9月3
0日至10月7日放假,共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10月1日 (星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日,10月4日 (星期四)、10月5日(星期五)为调休,10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休,9月29日、9月30日(星期日)两天调至10月4日、10月5日,9月29日 (星期六)、10月8日(星期一)上班。
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