为什么长期目标和短期目标选择的会出现矛盾性？
组织如何处理好长期目标和短期目标，避免二者出现矛盾性。
10-01-05 &
企业长期目标与短期目标的冲突 　　长期目标是开发一种前景光明的新产品，短期目标是维持现有产品的生产 　　长期目标对企业发展至关重要，关系到企业未来的竞争能力与市场地位，但耗资巨大，技术复杂，市场反应不能确定，具有相当大的风险性 　　短期目标对企业现实运行有重要意义，它确保企业市场份额，提供基本现金流量，维持一定利润水平，当前投入产出比较高，但从长期看可能会使企业陷入成熟化陷阱，不能适应环境与需求的变化而处处被动 　　长期目标与短期目标之间的冲突不仅表现于企业发展方向上的分歧，也表现于对企业现有资源的争夺上，由此又涉及企业不同利益相关者之间的矛盾与冲突
   营销战略通常着眼于企业的长远目标，涉及今后三至五年的经营活动。但具体实施这些战略的营销人员通常是根据他们短期的工作绩效，如销售量、市场占有率或利润率等指标来进行评估和奖励的。因此，营销人员常常选择短期行为。对美国大公司的一项调查表明，这种情况非常普遍。例如，某公司的长期产品开发战略半途夭折，原因就是营销人员追求眼前效益和个人奖金而置产品开发战略于不顾，将公司的资源主要投放到现有的成熟产品中去了。?     因此，许多公司正在采取适当措施，克服这种长远目标和短期目标之间的矛盾，设法求得两者之间的协调
请登录后再发表评论!目前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面
楼主正文显示宽度
跟帖显示为
本帖只代表的个人观点，不代表人民网观点。 如将本文用于其他媒体出版, 请与联系。举报
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
微信扫一扫分享本帖到朋友圈
图文编辑模式
17:23:35&)
( 20:21:15)
( 19:42:25)
( 16:06:43)
69字(102/0)
( 16:06:31)
27字(291/0)
( 16:06:19)
96字(88/0)
( 16:06:02)
36字(160/0)
( 16:05:33)
31字(39/0)
( 16:05:03)
30字(46/0)
( 16:04:38)
18字(33/0)
( 16:04:06)
14字(68/0)
( 16:03:50)
12字(55/0)
( 16:03:02)
18字(87/0)
( 20:59:28)
57字(62/0)
( 20:55:15)
66字(50/0)
( 05:48:59)
29字(55/0)
( 11:34:50)
354字(194/0)
( 11:34:46)
270字(7198/0)
( 11:26:26)
24字(256/0)
( 11:26:04)
28字(2873/0)
( 11:25:42)
18字(209/0)
( 10:14:31)
221字(2090/0)
( 20:58:24)
( 19:55:10)
( 16:49:31)
54字(272/0)
( 15:26:57)
23字(1696/0)
( 14:51:12)
36字(489/0)
( 14:20:05)
13字(65/0)
( 14:16:12)
24字(79/0)
( 11:50:31)
117字(566/0)
( 10:14:50)
13字(588/0)
( 10:04:12)
11字(60/0)
( 09:10:03)
30字(115/0)
( 09:06:50)
23字(265/1)
( 10:06:22)
305字(13168/0)
( 08:59:16)
46字(254/0)
( 08:44:55)
44字(202/0)
( 06:02:32)
29字(26/0)
( 19:17:57)
15字(46/0)
( 17:08:55)
119字(265/0)
( 16:40:19)
226字(88/0)
( 15:50:37)
82字(86/0)
( 15:33:04)
16字(444/0)
( 15:22:22)
14字(73/0)
( 15:15:24)
23字(109/0)
( 14:28:39)
( 13:56:54)
13字(39/0)
( 13:44:31)
18字(617/0)
( 13:28:17)
24字(45/0)
( 12:19:46)
62字(78/0)
( 12:09:42)
54字(45/0)
( 11:43:01)
46字(114/0)
( 11:31:57)
18字(64/0)
( 11:03:00)
23字(77/0)
( 11:00:56)
22字(65/0)
( 10:49:07)
( 10:46:20)
20字(184/0)
( 10:45:54)
32字(342/0)
( 10:35:50)
100字(863/1)
( 10:47:30)
16字(240/0)
( 10:21:25)
199字(236/0)
( 09:52:28)
20字(222/0)
( 09:44:05)
20字(1892/0)
( 09:40:54)
12字(24/0)
( 09:09:44)
462字(263/0)
( 04:07:16)
26字(95/0)
( 00:35:10)
31字(57/0)
( 23:12:40)
10字(51/0)
( 23:10:56)
52字(42/0)
( 23:05:31)
58字(86/0)
( 23:04:58)
53字(63217/0)
( 23:04:13)
52字(4555/0)
( 23:03:59)
34字(4283/0)
( 23:03:40)
78字(8395/0)
( 23:03:25)
61字(24947/0)
( 23:03:10)
38字(37652/0)
( 23:02:47)
32字(3124/0)
( 23:02:32)
65字(22020/0)
( 23:02:11)
90字(23595/0)
( 23:01:53)
62字(78/0)
( 23:01:35)
54字(5423/0)
( 23:01:03)
32字(904/0)
( 23:00:47)
64字(59/0)
( 22:59:31)
57字(2758/0)
( 22:59:15)
34字(1204/0)
( 22:58:59)
66字(142/0)
( 22:58:44)
19字(386/0)
( 22:58:28)
75字(5368/0)
( 22:52:23)
22字(1831/0)
( 22:33:16)
3123字(1634/0)
( 22:05:59)
56字(356/0)
( 21:56:58)
36字(2393/0)
( 21:38:19)
35字(46/0)
( 21:34:44)
( 21:20:48)
43字(1059/0)
( 21:15:39)
34字(83/0)
( 20:42:45)
( 20:28:54)
( 19:58:52)
52字(272/0)
( 19:40:53)
12字(88/0)
请登录后继续操作....
强国社区-人民网如何处理短期经营目标与中长期能力建设间的矛盾？｜商业实践问答
提问：在对企业的战略远景、战略目标和核心价值越来越清晰的情况下，企业短期经营目标与中长期能力建设可能会存在矛盾，此时我们应该如何平衡长期与短期目标之间的关系？
答：长期能力一定是在实现一个个短期目标的过程中建设起来的。正如小平同志所言：发展起来之后的问题不比不发展的时候少。企业在未来获得更大发展后出现的问题不会比今天的问题少，所以不要幻想把能力建设的事情放到明年或者更长远的时间段去做，还是应该在实现短期目标的过程中建设长期能力，将短期业绩和长期能力建设融合在一起。
这种融合对管理者来说会是比较大的挑战，一旦我们领会了阳明先生的教诲，就能够在心上将其统一起来：通过与员工共同提升心灵品质，建设基于心与心链接的文化软实力，将这样的软实力转化为战略硬实力，形成软硬结合的核心实力。
这样的核心能力具备明显的竞争优势：第一，它是源源不断、势不可挡的；第二，它是无法复制，且很难被超越的。拥有了这样的核心能力，才能既解决短期的业绩问题，又解决长期的能力培养问题。
提问：我的长处是链接客户、链接市场，对市场需求、客户需求把握得很准。但在链接董事长、链接员工时我始终觉得困难。当我发现董事长的想法可能偏离市场需求时，或者员工无法领会我的意图、不愿意去执行时，我就会直接表达出来；但如果为了建立良好的链接关系而迎合他们，我又觉得会对市场造成很大的损失。对此我该怎么办?
答：这个问题很真实，也是一个特别好的问题。假如您本身是一棵杨树，那就去做最好的杨树，不一定非要变成垂柳。每个人都有自己的天性、长处，对您来说链接客户、链接市场是自己的长处所在，那就用80%的时间和精力来把这方面的工作做到最好：把市场看得清清楚楚，跟客户建立既清晰简洁又牢固的关系，让自己的事业每年有百分之三五十，甚至三两倍的增长，此时，其它问题不需要你花费太大精力，就都会变成小问题，甚至自行消失。对那些自己不擅长却必须要协调的事情，则可以寻求助手帮忙。
总之，一定要发挥自己的长处，把自己在海内海外、在行业中积累的经验充分发挥出来，只要能创造足够多的价值，让大家看得到你所创造的充分价值，那很多困扰自己的问题就都会消失。
不必勉强自己改变，保持自己的风格，真正把自己的长处发挥出来，与客户建立心与心的链接。
提问：我想带动高管或员工学习致良知，是应该先提升自己的境界、格局然后再影响他们，还是应该让大家跟自己同步学习致良知？
答：对于这个问题，可以从两个方面来看：
一是，自己先学会游泳才能教别人游泳，因此自己学好致良知是前提，自己的生命能够焕然一新，才有可能唤醒别人的生命。
二是，对于干部员工，虽然我们现在不能马上影响他们快速进入学习状态，但我们可以用自己的言传身教来影响他们，这一定是建立在足够的爱的基础上。我们用三倍于现在的爱去关照他们，用自己的肺腑之言真诚地分享给他们，这时虽然他们还没有开始学习阳明心学，其实你已经通过言传身教在带动他们进步了。
提问：我是负责企业财务工作的，现在很多效益不错的企业在发债，我们也想发债，但又观察到发生财务风险最大的往往是这些发债企业，甚至会导致破产。所以，对企业来说，发债到底是好事还是坏事？ 我们企业应不应该发债？
答：金融工具是助力企业发展的杠杆与助推器，对其使用要适时适度。如果不能充分利用，就不能最大限度发挥价值；如果过度使用，则会面临巨大风险。
因此，金融工具的使用不能用好坏来判断，只能判断其是否适合企业当前的发展战略。
而企业的战略规划取决于行业发展状况。如果我们面对的是一个快速发展的市场，市场平均增速50%以上，这时就要适当地加杠杆，才能实现超越式发展；而如果行业已经产能过剩，国家产业政策鼓励去产能、去杠杆、去库存，这时候如果我们还在加杠杆、过度发债，那一定是不适宜。
提问：我们在全公司从基层到高层全面推广致良知学习，但因为致良知是心上的功夫，这个过程可能是长期的，从心上反映到行动上也相对比较慢，我们应该采用怎样的方式来给大家做考核，检验他们的学习进展？
答：学习致良知和学习其它专业知识是完全不一样的，只有正确理解，才能知道如何带领大家共同成长。它是没法考核的，也并不需要考核。因为这是每个人自己的事情，如人饮水、冷暖自知。
在企业推广致良知学习，我们作为学习的发起者要知道推广致良知是为了帮助更多人进步，同时我们对伙伴们的状况其实是很容易看到和评估的，因此当我们发现同学们进步不大时，应该反省自己哪些工作没做到，反省自己有没有努力把打开心门的钥匙给到他们。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点管理哲学&作业4（9章以后）__Wei__新浪博客
管理哲学&作业4（9章以后）
管理哲学&作业4（9章以后）
1/10)、对现代经济管理进行道德评价的标准至少有（&）。
&&A、是否符合被管理者的需要
&&B、是否与社会公众的全体利益相一致
&&C、是否有利于实现管理者与被管理者共同的目标
&&D、是否尽职尽责
(2/10)、德国的韦伯，在方法论上提出了著名的（&）。(3分)
&&C、“理性型“的研究工具
&&D、价值中立原则
(3/10)、从主体结构分析，我们可以把企业价值观分成（&）层次。(3分)
&&A、企业参与者的价值观
&&C、企业管理者的价值观
&&D、企业家的价值观
(4/10)、企业价值观和企业文化之间的联系是（&）。
&&C、企业文化对企业价值观的形成和建构也发挥着十分重要作用
&&D、企业价值观是企业文化得以实现的根本方式
(5/10)、经济管理中几个重要的伦理道德问题是（&）。
&&A、个人与组织
&&B、义与利
&&D、公平与效率
(6/10)、企业管理中的哲学问题表现在（&）。
&&A、企业的利益与责任的辩证关系
&&B、《孙子兵法》和营销管理
&&C、企业管理中的管理主体与管理客体的对立统一关系
&(7/10)、经理角色学派也被称为案例学派，是典型的管理经验主义学派。代表人物主要有（&）。(3分)
&&B、明茨伯格
&&D、德鲁克
(8/10)、（&）是资源配置的主要方式，构成经济机制中矛盾对立的方面。(3分)
&&C、国家干预
&&D、市场干预
(9/10)、企业价值观的建设主要围绕如下核心概念展开（&）。
&&A、地位观念
&&C、劳动观念
&&D、利益观念
(10/10)、经济管理者在经济管理中的作用包括（&）。。(3分)
&&A、权威性
&&B、创造性的能动作用
&&D、统筹性
(1/20)、管理认识论的划分标准：以是否承认存在具有普遍指导意义的管理理论为尺度。
&(2/20)、企业价值观是企业发展的“核心”和“灵魂”。
&(3/20)、将现象学思想运用到社会学的理论分析的是美国哲学家、社会学家舒茨。
&(4/20)、真正对企业发展起促进和推动作用的是一般价值观。
(5/20)、管理认识论的划分依据：西方哲学史上的理性主义和经验主义。
&(6/20)、任何管理都兼有封闭和开放的二重性。宏观经济管理也不例外。(2分)
&(7/20)、企业经营理念是先进企业价值观中核心的表现形式。
&(8/20)、市场营销的起点是市场需求，目的是通过市场需求来实现个人和组织的目标。(2分)
&(9/20)、美国的韦伯提出了理解社会学。
(10/20)、从某种意义上说，经济管理也是生产力。(2分)
&(11/20)、企业价值观与企业文化之间是矛盾关系。
(12/20)、企业管理者的价值观，是指包括企业家在内的企业管理者在参与企业的生产经营活动时所遵循的价值观念，以及在此基础上形成的价值判断和价值选择。
&(13/20)、企业参与者的价值观，指企业所有组成人员在参与企业生产经营活动中所持有的、与企业的生产经营活动相关的价值观念和价值认识。
&(14/20)、断定管理理论不是来源于理性认识汉及认识的对象是管理中的整体问题的就可以看做管理理性主义；(2分)
(15/20)、断定管理理论来自感觉经验以及认识的对象是管理中的个别管理实例的则可以看做是管理经验主义。
&(16/20)、企业家的价值观是企业发展过程中核心的价值观形式，参与者的价值观，是企业价值观的主体结构的基层，是企业价值观最活跃、最直接的表现形式。
&(17/20)、“看不见的手”是指政府干预社会经济生活，干预资源配置。(2分)
(18/20)、企业文化是企业价值观的最高表现形式。
(19/20)、孔子在《实证政治体系》中提出了社会学概念。
(20/20)、在现代经济管理中，义和利是相互依存，相互制约的辩证统一关系。(2分)
&(1/10)、“看不见的手”是指经济生活由（&）来调节，资源配置在市场中自发进行。
&(2/10)、（&）是西方管理理性主义的首倡者。(3分)
&(3/10)、市场营销的起点是（&），目的是通过市场需求来实现个人和组织的目标。(3分)
&&B、市场需求
&(4/10)、（&）的韦伯提出了理解社会学。(3分)
&(5/10)、（&）现代管理模式是东西方文化的融合。
(6/10)、（&）是企业价值观的最高表现形式。
&&A、企业精神
&(7/10)、真正对企业发展起促进和推动作用的是（&）。(3分)
&&C、先进企业价值观
&(8/10)、（&）在《实证政治体系》中提出了社会学概念。(3分)
&(9/10)、（&）是理性主义的集大成者。
&(10/10)、经济意义上的价值观与哲学意义上的价值观的最佳契合点是（&）。体现在物的价值和人的价值的有机统一。
&&D、企业价值观
博客等级：
博客积分：0
博客访问：195,426
关注人气：0
荣誉徽章：解读十九大报告：新提法新举措四十个！哪些与你密切相关？-中新网
解读十九大报告：新提法新举措四十个！哪些与你密切相关？
日 22:46　来源：央视新闻 　
　　全方位解读十九大报告：新提法新举措四十个！哪些与你密切相关？
　　新时代，新思想，新目标，新征程。
　　十九大报告新鲜出炉。央视新闻为您梳理报告中出现的新提法、新举措。
中国共产党人的初心和使命
　　十九大报告提出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
中国特色社会主义进入新时代
　　这是十九大报告作出的一个重大判断。十九大报告阐述了这个新时代三个层面的意义和五个方面的定位。与中国特色社会主义进入新时代相应，我国社会主要矛盾也发生转化。
我国社会主要矛盾变化
　　“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。
　　十九大报告指出，我国社会主要矛盾的变化，是关系全局的历史性变化，但没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
新时代中国特色社会主义思想
　　十九大报告提出，围绕新时代坚持和发展什么样的中国特色社会主义、怎样坚持和发展中国特色社会主义这个重大时代课题，我们党进行艰辛理论探索，取得重大理论创新成果，形成了新时代中国特色社会主义思想。
　　这一思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。
新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略
　　十九大报告提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略，包括坚持党对一切工作的领导、坚持以人民为中心、坚持全面深化改革、坚持新发展理念、坚持人民当家作主、坚持全面依法治国、坚持社会主义核心价值体系、坚持在发展中保障和改善民生、坚持人与自然和谐共生、坚持总体国家安全观、坚持党对人民军队的绝对领导、坚持“一国两制”和促进祖国统一、坚持推动构建人类命运共同体、坚持全面从严治党。
坚持党对一切工作的领导
　　在新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略中，摆在第一条的是坚持党对一切工作的领导。报告重申，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。
“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期
　　十九大报告提出，从十九大到二十大，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。
新时代中国特色社会主义发展的战略安排
　　十九大报告提出，综合分析国际国内形势和我国发展条件，从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排。
　　第一个阶段，从2020年到2035年，在全面建成小康社会的基础上，再奋斗十五年，基本实现社会主义现代化。
　　第二个阶段，从2035年到本世纪中叶，在基本实现现代化的基础上，再奋斗十五年，把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。
富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国
　　十九大报告提出“为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国而奋斗”。社会主义现代化奋斗目标从“富强民主文明和谐”进一步拓展为“富强民主文明和谐美丽”。增加了“美丽”，经济、政治、文明、社会、生态文明建设“五位一体”总体布局与现代化建设目标有了更好的对接。
幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶
　　十九大报告提出，要坚持在发展中保障和改善民生，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感。
　　“期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境、更丰富的精神文化生活”，有了更凝炼的表述。
建设现代化经济体系
　　十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。
实施乡村振兴战略
　　十九大报告提出实施乡村振兴战略，并将其与科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略并列。
探索建设自由贸易港
　　十九大报告提出，赋予自由贸易试验区更大改革自主权，探索建设自由贸易港。
成立中央全面依法治国领导小组
　　十九大报告提出，成立中央全面依法治国领导小组，加强对法治中国建设的统一领导。
推进合宪性审查
　　十九大报告提出，加强宪法实施和监督，推进合宪性审查工作，维护宪法权威。
党政机关合并设立或合署办公
　　十九大报告提出，深化机构和行政体制改革。赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公。
中华民族共同体意识
　　十九大报告提出，深化民族团结进步教育，铸牢中华民族共同体意识，加强各民族交往交流交融，促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起。
建立网络综合治理体系
　　十九大报告提出，加强互联网内容建设，建立网络综合治理体系，营造清朗的网络空间。
树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观
　　十九大报告提出，引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。
加强社会心理服务体系建设
　　十九大报告提出，加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计
　　十九大报告提出，坚持人与自然和谐共生，建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计。
设立国有自然资源资产管理和自然生态监管机构
　　十九大报告提出，加强对生态文明建设的总体设计和组织领导，设立国有自然资源资产管理和自然生态监管机构。
新时代党的强军思想
　　十九大提出确立新时代党的强军思想在国防和军队建设中的指导地位。此前的表述是“党在新形势下的强军思想”。此前“党在新形势下的强军目标”的表述也在十九大报告改为“党在新时代的强军目标”。
组建退役军人管理保障机构
　　十九大报告提出，组建退役军人管理保障机构，维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业。
建设相互尊重、公平正义、合作共赢的新型国际关系
　　十九大报告提出，推动建设相互尊重、公平正义、合作共赢的新型国际关系。此前的表述是“以合作共赢为核心的新型国际关系”。
打铁必须自身硬
　　十九大报告提出，打铁必须自身硬。此前的说法是“打铁还需自身硬”。
新时代党的建设总要求
　　十九大报告提出了新时代党的建设总要求。
　　这一总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。
坚持和加强党的全面领导
　　在新时代党的建设总要求中，要求坚持和加强党的全面领导。“全面”两字彰显了对党对一切工作的领导。
坚持党要管党、全面从严治党
　　在新时代党的建设总要求中，要求坚持党要管党、全面从严治党。此前的表述是“坚持党要管党、从严治党”。
加强党的长期执政能力建设
　　十九大报告提出了长期执政能力建设的命题。在新时代党的建设总要求中，要求以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线。
防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化
　　十九大报告提出，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化。圈子文化、码头文化的表述以往少见。
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育
　　十九大报告提出，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限
　　十九大报告提出，赋予有干部管理权限的党组相应纪律处分权限，强化监督执纪问责。
夺取反腐败斗争压倒性胜利
　　在过去五年“反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展”的基础上，十九大报告提出要“夺取反腐败斗争压倒性胜利”。从压倒性态势到压倒性胜利，彰显反腐败斗争稳扎稳打、善作善成。报告作出这样的宣示：“巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石”。
建设覆盖纪检监察系统的检举举报平台
　　十九大报告提出，推进反腐败国家立法，建设覆盖纪检监察系统的检举举报平台。
强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉
　　在“不敢腐的目标初步实现，不能腐的笼子越扎越牢，不想腐的堤坝正在构筑”的基础上，十九大报告提出要“强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉”。
用留置取代“两规”措施
　　十九大报告提出，制定国家监察法，依法赋予监察委员会职责权限和调查手段，用留置取代“两规”措施。
既要政治过硬，也要本领高强
　　十九大报告提出，我们党既要政治过硬，也要本领高强。报告提出增强8个方面的执政本领，包括学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领。
奋力走好新时代的长征路
　　十九大报告提出，全党一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新时代的长征路。
夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利
　　十九大报告题为《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》。
　　在报告最后部分，习近平总书记号召，全党全国各族人民要紧密团结在党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，锐意进取，埋头苦干，为实现推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展三大历史任务，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦、实现人民对美好生活的向往继续奋斗！
【编辑:吉翔】
　| 　|　　|　　|　　|　　|　　|　
本网站所刊载信息，不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件，务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。
[] [] [京公网安备:-1] [] 总机：86-10-
Copyright &1999-
chinanews.com. All Rights Reserved