在德国——自己的花是让别人看的阅读答案——精英家教网——
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& 在德国——自己的花是让别人看的阅读答案
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在德国——自己的花是让别人看的
　　爱美大概也算是人的天性吧。宇宙间美的东西很多，花在其中占重要的地位。爱花的民族也很多，德国在其中占重要的地位。
　　四五十年以前我在德国留学的时候，我曾多次对德国人爱花之真切感到吃惊。家家户户都在养花。他们的花不像在中国那样，养在屋子里，他们爱把花都栽种在临街窗户的外面。花朵都朝外开，在屋子里只能看到花的脊梁。我曾问过我的女房东：“你这样养花是给别人看的吧？”她莞（w3n）尔一笑，说道：“正是这样！”
　　正是这样，也确实不错。走过任何一条街，抬头向上看，家家的窗子前都是花团锦簇，姹紫嫣红。许多窗子连接在一起，汇成了一个花的海洋，让我们看的人如入山阴道上，应接不暇（xi2）。每一家都是这样，在屋子里的时候，自己的花是让别人看的；走在街上的时候，自己又看别人的花。人人为我，我为人人。我觉得这种境界是颇耐人寻味的。
　　今天我又到了德国，刚一下火车，迎接我们的主人问我：“你离开德国这样久，有什么变化没有？”我说：“变化是有的，但是美丽并没有改变。”我说“美丽”指的东西很多，其中也包含着美丽的花。我走在街上，抬头一看，又是家家户户的窗口上都堵满了鲜花。多么奇丽的景色！多么奇特的民族！我仿佛又回到四五十年前去，我做了一个花的梦，做了一个思乡的梦。
（季羡林）
（1）根据解释写出词语。
1）原指景物很多，顾不上观赏。后形容太繁忙，应付不过来。（　　）
2）意味深长，值得仔细体会琢磨。（　　）
3）微微地笑起来。（　　）
4）形容各种颜色的花卉艳丽、好看。（　　）
5）形容五彩缤纷、十分华丽的景象。（　　）
（2）照样子写词语。
家家户户＿＿＿＿　＿＿＿＿　＿＿＿＿
（3）德国人是怎样养花的？他们养的花怎样？
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（4）“我”有怎样的感想？你呢？
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答案：解析：
（1）应接不暇
&&& 耐人寻味
&&& 莞尔一笑
&&& 花团锦簇
&&& 姹紫嫣红
（3）德国人爱把花都栽种在临街窗户的外面，花朵都朝外开，在屋子里只能看到花的脊梁。
家家的窗前都是花团锦簇，姹紫嫣红，最终，汇成花的海洋。
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来源：语文教研室
阅读短文.完成练习. 动物寿星--乌龟 乌龟是一种古老而又长寿的爬行动物.它有一个又宽又短的身体.外面包着沉重坚硬的甲壳.爬行时好像一辆有生命的小坦克在慢慢地前进.乌龟的头颈很灵活.又细又长.平时伸出甲壳寻找食物.一遇到危险.长脖子就立刻缩进甲壳中.敌人面对它的硬壳.一点办法也没有. 乌龟的硬甲很有意思.由十三块小甲组成.每块小甲的形状都是六角形的.所以有人给它取了个外号.叫“十三块六角 . 乌龟的寿命很长.一般可以活到300岁左右.而其他动物的寿命就要短多了.例如.大象能活70岁.老虎50岁.猪20岁. 1．填空. (1)乌龟有 的身体. 的甲壳. 的头颈. (2)乌龟还有一个外号.叫 . (3)乌龟的寿命很长.一般可以活到 岁. 2．在括号里填上加粗词的近义词. (1)爬行时好像一辆有生命的小坦克在慢慢地前进.( ) (2)一遇到危险.长脖子就立刻缩进甲壳中.( )
阅读短文.完成练习.保护母亲河 中华民族的母亲河--黄河已满目疮痍! 在黄河源头.一位藏族牧民指着一座大草山对我说 三十年前 那整座山上都长着草 二十年前 那山头上没草了 山腰与山脚上还有 现在 那山头与山腰上的草都没有了 只有山脚上还有一点. . 这位牧民感叹道:“人口靠牲口.牲口靠吃草.草场坏了.人就要倒霉了. 目前.3.8万平方公里的黄河源区正全面面临着沙漠化的严重威胁! 在甘肃省靖远县.一位常年吃黄河水的老乡对我说,“现在黄河水污染很严重.我们吃黄河水就是吃毒啊! 这位老乡诉苦时显得痛苦而无奈.眼下的黄河已成了沿岸城镇.厂矿的污水排放沟.垃圾堆埋场.黄河正变成可怕的黑河! 在鄂尔多斯高原.我去毛乌素沙漠里探访统万城遗址.统万城是我国历史上“五胡十六国 之一的大夏国首都.史载.统万城在筑城之时.周围是广阔的水草丰美之地.后来.不合理的人为开发终使水草丰美之地演变成毛乌素沙漠.衰落在一片沙漠中的统万城遗址是历史留给我们的一口警钟.一部启示录:如果不好好地保护生态环境.我们就是自掘坟墓! 在郑州市的黄河大堤上.一位在附近生活了大半辈子的老乡指着远远高于大堤外郑州市地面的黄河河床不无忧愁地对我说:“这河床一年比一年高了. 下游的黄河如一柄利剑高悬于中原大地上.如何让黄河长久安澜无疑是中华民族面临的一个严峻的问题! 我们的母亲河在哭泣.我们的家园在凋零! 母亲河已到非举全社会之力不足以从根本上解除大患的地步! “保护母亲河 的呼声四处响起! 有一句名言道:“有信心而没有行为是死的. 是的.从某种意义上说.切实的行动比呼吁更重要.1．在第二自然段的空缺处加上合适的标点.2．根据第二自然段中藏族牧民说话的意思.在横线上写上他接着可能会说的话.3．给下列每个词搭配两个伙伴. 4．选择对下面句子理解正确的一项.母亲河已到非举全社会之力不足以从根本上解除大患的地步![ ]A．母亲河不要用全社会力量就能从根本上解除大患.B．母亲河只有用全社会力量才能从根本上解除大患.C．母亲河就是用全社会力量也不能从根本上解除大患.5．文章是围绕“ 这一句话来选择和安排材料的.用一句话概括所选的四个事例的主要内容 .文章得出的结论是: .
阅读短文.完成练习. 有趣的蝴蝶 你一定见过许多美丽的彩色蝴蝶吧!可是.你有没有想过这样一个问题:蝴蝶的色彩为什么会那么美丽呢? 原来在蝴蝶的翅膀上有许多粉状的鳞片.形状多种多样.它的表面还有五颜六色的色素颗粒.在阳光的照射下.就呈现了千变万化的绚丽色彩.使它身上金光闪闪的花纹灿烂夺目. 蝴蝶有远涉重洋的本领.非洲的蝴蝶.每年春暖花开时就向北飞行.四月渡过地中海.飞越阿尔卑斯山.然后抵达法.英等国.还有一部分继续飞行到北冰洋.夏天过后.它们才飞回原处去. 欧洲有一种凤蝶.遇到敌害时.它会装死躺在地上.即使你把它捡起来抛来抛去.它也毫无反应.待你走后.它又照常飞来飞去.你看蝴蝶多么善于伪装和保护自己啊. 南美洲的卡里果蝶也是这样.它的后翅上面各有一个色彩和形状都像猫头鹰头部的图形.要是碰到追捕它的鸟类.它就立刻把后翅朝上.鸟儿一见那图形.以为遇到了猫头鹰.就赶紧逃走了. 1．给下面加粗的字选择正确的读音. 绚丽(xu4n x)n) 猫头鹰(y9n y9ng) 鳞片(l0n l0ng) 远涉重洋(zh^ng ch$ng) 2．“阿尔卑斯山 的“卑 用部首查字法查 部.再查 画.读音 . 3．“涉 字的解释有:①趟着水走,②经历,③牵连.关连.在“蝴蝶有远涉重洋的本领 这句中作第 种解释. “远涉重洋 的意思是: 4．读第3自然段.在世界地图上找到非洲.地中海.阿尔卑斯山.法国.英国.北冰洋.再将它们连起来看一看.这些蝴蝶飞得远吗? 5．这篇短文可以分成3段.下面三种分法哪一种是对的?[方法提示:将内容相近的分为一段.] [ ] 6．这3段分别围绕哪句话写的?把这三句话抄下来. 第1段: 第2段: 第3段: 7．认真读第4.5自然段.连接这两个自然段的句子是 .第4自然段与第5自然段的意思有差别.第4自然段写蝴蝶 .第5自然段写蝴蝶 .
来源：语文教研室
阅读短文.完成练习. 小鹿 花的影.叶的影. 给你披一件 斑斓的彩衣. 你站在那儿. 和无边的森林 融合在一起. 然而你还像一株飞跑的小树. 高昂着你枝枝丫丫的角. 闪进密密的大森林里. 一会儿和这棵树. 一会儿和那棵树. 交谈着春天的消息. 1．写音节.抄词语. 2．“斑斓的彩衣 实际上指 .作者把小鹿当做 .这样写的好处是 . 3．为什么说小鹿像“飞跑的小树 ? 4．造句. 一会儿--一会儿--
来源：轻松练习15分　人教版课标本　四年级语文下册
阅读短文.完成练习 刻苦自励的人 文学家鲁迅年轻的时候.父亲长期有病.家境贫寒.在南京读书时.他由“江南水师学堂 转学到“路矿学堂 .其中一个原因就是那里给学生的津贴多一点.可以用来买些课外读物.供自己课外进修. 为了买书.他节衣缩食.用粗糙的大饼充饥.穿中式的夹裤过冬.为了御(yù)寒.他不断地吃辣椒.想借它来刺激体温. 在班里.他的年龄最小.但理解力记忆力却很强.而且生活上的困难丝毫没有影响他的情绪.他勤奋地学习.每次考试.成绩总是最好的.得到学校颁发的许多奖章.有一次获得了一枚金质奖章.为了买书.也把它卖掉了.他认为书籍比奖章更重要.他孜(z9)孜不倦追求的.是对人们有益的学问. 鲁迅就是这样一个生活简朴.刻苦自励的人. 1．写出第一.二.三自然段的主要意思. 第一自然段: 第二自然段: 第三自然段: 2．课文的第四自然段在文章中有什么作用?
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请输入手机号农民培训参加不了？看人家德国人怎么做的！-中国农业新闻网
农民培训参加不了？看人家德国人怎么做的！
14:12|作者：|来源：农管家官微
　　昨天小编发布了新型职业农民培训的通知（戳：），但是很多农友表示不知道该如何参加培训，更有农友表示：这种培训很难惠及到自己这。那么，一向以农民职业教育文明的德国是怎么做的呢？&
　　德国出色的职业教育闻名于世，成为德国经济腾飞的坚固基石。同样，其在农业领域也发挥着至关重要的作用
　　德国的《职业教育法》规定：“就业者必须先接受正规的职业教育”。因此，要成为一个合格的现代德国职业农民绝非易事，必须要过两关：一是知识关，即接受3年中等农业职业教育，从商业战略、市场营销，到农场管理、机械设备操作和动物养殖，学习农场经营所需的方方面面知识，然后通过专业考试，取得“农业专业工人”资格。二是实习关，完成农业职业教育后，到非亲属的农场进行实习，实地锻炼各项技术技能。两关都顺利通过，学习者才能获得“农业师傅证书”，取得经营管理农场及招收学徒的资格。
　　也就是说，即使农场主的孩子继承了农场，也只有在取得证书获得相应资格后才能真正经营管理农场。而这两关，其实就是德国职业教育著名的“双元制”模式。所谓“双元制”，是指学生在学校接受理论学习的同时，又在农场（企业）接受实践技能培训，且实践期通常长于学习期，使得理论教学和实践应用紧密结合，学用一体。
　　在德国，校企合作式的教育制度不仅在法律上得到充分保障，在经费上也得到很大支持。“双元制”模式下的职业教育经费由企业与1212共担，对学习者是免费的。例如，职业学校的费用由州1212承担，学校建设费用由地方1212和州1212共同负担。培训企业则负责支付给学习者报酬（即“学徒”的工资），以及培训生的社会保险费和培训材料费等。&
　　同时，德国的职业农民培育体系也在与时俱进、不断调整。当今，数字化、生物能源、可持续性等都是德国农业发展的重要趋势。此外，消费者对有机农场、有机种植、动物福利等的期望也对德国农业发展以及规章制度制定，起着重要作用。鉴于此，德国出台了加强农业教育的新计划，强调要全面更新农民掌握的专业知识和生产技能，培养高级专门人才和农业实用型人才。
　　延伸阅读：德国灵活多样的农业生产模式&&
　　4名员工通过自动转盘式挤奶台可同时给60头牛挤奶;在牛舍中，牛可以自由走动、休息、进食甚至享受按摩;不到50人负责3000多公顷的土地种植和经营，牛粪和谷物直接用于发电并卖给国家电网。这是德国勃兰登堡州一家现代化农场的景象。
　　自主经营，多户家庭农场优势明显
　　这家农场兼营牛奶和种植。农场负责人洛塔尔?帕夫洛夫斯基表示，他所在的卡施泰特农业生产合作社从上世纪50年代起开始生产牛奶，目前农场1200多头奶牛年产奶1.2万吨，这是合作社的主要收入来源。
　　在农场里，记者很少看到工人。“农业生产的自动化程度越来越高，所需要的劳动力也就越来越少了。”帕夫洛夫斯基解释道，“你刚刚看到的那个开拖拉机的女人，她家里有30公顷土地，但她不愿自己单独经营，而是愿意在这里工作，于是加入了合作社，把土地租给了我们，来这里上班了。”帕夫洛夫斯基说，比起一些家庭农场，这种多户家庭农场的形式有很多优势。“单户家庭农场很可能要一年365天工作，可在我们这里，工作的时间是固定的，生病了可以有人顶替。农场还有很多福利，让人感觉是在一个团队里面。”
　　卡施泰特农业生产合作社的经营状况良好，农民在这里工作，工资可以拿到每小时10欧元，此外，股份持有者还享受每年的分红，退休撤股的时候能够根据工龄和职务的不同获得一笔津贴。合作社的发展决策都由农民自己做主，“未来20年我们的发展经营都将不成问题。”帕夫洛夫斯基说。
　　目前，德国农业生产模式趋向灵活。2010年，德国近30万家农场中，90%以上为家庭农场。德国农民联合会的发言人约翰内斯?丰克说，德国农场大部分为家庭自主经营，很多农场不再自己购置大型设备，而是租用其他公司的设备以及服务，他们的耕作方式越来越灵活。
　　明确用途，通过政策调控土地价格
　　走在卡施泰特农场的核心区域，有很多新购置的农用耕种设备，还有新建的牛舍，屋顶上新装的太阳能板，自动化转盘挤奶台等现代化设施，牛舍扩建计划也正在筹备中。
　　帕夫洛夫斯基介绍说，在过去3年里，公司用于生产扩建、设备更新换代的投资共550万欧元，其中150万欧元是自有资本，300万欧元来自银行贷款，还有100万欧元是从联邦州获得的资助。欧洲农业基金与联邦政府和州政府的资助一起用于帮助农场提高竞争力、改善环境、提高农产品多样性。联邦州在制定资助条件时拥有一定的自主权。
　　此外，德国政府通过政策调控农业用地的价格。根据德国农民联合会的统计，近年来德国农用土地价格增长迅速，仅2011年土地价格就增长了14%，达到每公顷1.35万欧元，其中东部联邦州的土地价格增长了19%。德国的法律规定，保障农业用地不能用作非农业用途。近年来，联邦政府对可再生能源的补贴使得很多企业投资种植谷物和油菜籽用于生物能源领域，目前这类用途的农业用地占230万公顷。
　　丰克认为，过去几年，生物能源在政府的引导下发展很快，随着政府减少对生物能源补贴的讨论，可再生能源领域的投资也相应大幅减少，目前德国农产品用于食品和能源的比例处于较为平衡的阶段。
　　注重环保，政府资助不与产量挂钩
　　德国是欧盟第二大农业生产国，也是欧盟最大的牛奶、猪肉生产国。2011年，德国农业产值为523亿欧元，占欧盟的13.6%，仅次于法国。考虑到欧盟市场与世界市场的农产品存在价格差，为了保证欧盟食品安全和农民收入，欧盟向农场提供直接津贴补助。　
　　丰克介绍，在德国，这一津贴不再与产量多少挂钩，而是重视农场对环境保护等理念，比如要考量农场对动物、自然、环境和消费者保护标准的遵守情况，这些是与农产品津贴挂钩的重要因素。日前，欧盟农业部决定，未来将30%给农业的补贴与环境挂钩。　
　　目前，德国农民平均每公顷土地获得的欧盟津贴约为320欧元。丰克说，将津贴与产量脱钩有助于防止农民为追求更多的津贴而一味提高产量，给市场造成压力。津贴与产量脱钩可以让农民更多地考虑市场需求。帕夫洛夫斯基告诉记者，在2015年前，欧盟实行牛奶配额，农户不得超出配额生产，否则将面临受罚。
　　丰克告诉记者，欧盟会不定期对农场遵守准则的情况进行抽查，不合格的农场将受到减少补贴的惩罚。
责任编辑：梁冰清
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制作单位：农民日报社新媒体发展中心为啥德国工人从不跳槽，看看人家是怎样做到的！为啥德国工人从不跳槽，看看人家是怎样做到的！山东人民广播电台资讯百家号转载自百家号作者：机械大数据说起德国，立马让人想到德国的数控机床，德国的数控机床是世界数一数二的，而且加工精度非常的精确，除了技术方面，还存在一些管理上的优势。在德国一名普通的员工在一家企业里面工作20多年的很常见，工人的流动量很小，有的甚至终身不换东家，这就意味着很多的工作经验被积累下来了。德国的宝妈工厂的工人几乎所有的人干了40年左右可以说一一直做到了退休，在德国员工的高度忠诚度是德国企业的特色之一，对于企业的管理也是相对成功的。他们究竟用什么样的方式留住他们的心？首先是，老板对待员工的态度，德国的企业老板懂得尊重工人，关心工人，主要是身心健康问题。同时尊重是相互的，只有老板对员工充分的尊重才能提高员工对工作的热情和公司的感情。这也是德国企业用人制度的一大特色。其次，政策好，工人的的薪资有充分的保障。2015年德国规定的工人最低工资是1.1万元，各项福利和工资比美国这样的超级大国还要高出百分之六十六。假如你的薪资待遇好能够满足你日常的生活需求，在企业能够得到尊重，还有什么理由走呢？例如说你来公司上班，而你的家离公司很远，你不想两地分居，公司可以为你支付行李运输费用;假如有小孩了，夫妻双方中可以一人可以申请带薪休假薪水是原工资的百分之六十，再或者夫妻双方有一方失业，可以向公司申请每月300欧元的生活补贴。假如是你你会辞职吗？还有，对员工的关怀文化，企业不仅仅对你的工作，还对你的健康状况进行照顾。对于企业内部有专门的医疗护理部门。拿德国的宝马公司为了防止站立时间久了出现疲倦的情况，尽可能的配备舒适的板凳;为了工人工作工作扭了腰，可以调整工作台的高度;对于视力不好的人，会加强工作车间的照亮度等等。最后想说的是，当你进去企业后，会对你不断的进行充电，秉承活到老学到老，不断的进行培训一边工作一边学习，注重长久的用人制度，可以在工作中不断的提升自己。逐渐的使得工人对企业有了很深厚的感情，逐渐在工作中找到自我。再这样的工作环境和企业管理制度里面，相信大部分人不会选择离开，而是留下来。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。山东人民广播电台资讯百家号最近更新：简介:权威资讯，麻辣点评！作者最新文章相关文章& &当前位置：&
德国人养花：自己的花是给别人看的
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为避免给您带来不必要的困扰，请您务必在配音前确认给到客服的是否是最终定稿，谢谢！
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德国工人终身都不换东家，看看人家是怎么留住工人的心！
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钢铁王国：gangtiewangguo（??长按可复制）
来源 | 钢铁王国综合
在德国，员工在一家企业服役20年以上是很常见的事，甚至有些人终身都不换东家。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了四十年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。德国企业究竟有什么秘诀，能够牢牢拴住员工的人心呢？
1.重视人力资源的优良传统
在德国，很多人进入了一家他们认为很棒的好公司之后，服役20年以上是很常见的事，甚至有些终身不换东家。在宝马工厂，就有很多不足60岁的工人，却在宝马干了40年左右。随处可见的员工高忠诚度是德企的特色。当然，员工们认为这是因为老板先对他们好，因为任何“忠诚”都是双方的。
德国企业，或者说欧洲企业对员工的尊重，已经成为欧洲特色，主要体现为关怀普通员工的身心健康。
2.让美国人眼红的劳工政策
德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。
2015年，德国政府开始发福利，其中一条就是最低工资定在大约1.1万人民币。
德国这辆工业战车对公民待遇保障又着实令人望尘莫及。德国经济被定义成世界上最健全的经济。是不是“最健全”很难说，但德国式福利的确有很多可圈可点之处。
例如，如果德国工人不想两地分居，劳动局可以支付行李搬运费。又例如，父母双方双职工又要带孩子，二人可以有一人申请带薪假在家带孩子，薪水为原工资65%。若一方无业，则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”，是很多国家闻所未闻的。
3.出手阔绰的德国企业
先不说德国联邦政府的态度，从企业层面来说，与寒酸的最低工资相比，大多数德国企业给工人发工资时出手其实都很大方。
EM Motive主席Alex Humpert坦言，他们在德国Hildesheim工厂一线工人的薪资按小时计，时薪大约在36欧元到40欧元之间。一周工作时间大约为40个小时。这样计算下来，一名熟练技工的月薪约为6400欧元。
德国化工制造企业巴斯夫(BASF)集团人力资源总裁Wolfgang Hapke博士解释说：“除了按照市场水平设定工资，巴斯夫承诺应有的福利、个人发展的机会以及舒适的办公环境。在很多国家，员工除了享受养老保障，还有补充医疗保险，以及股份项目，也就是投资公司股份享受收益——这都是为了鼓励员工做巴斯夫的‘老兵’。”
4.独有的员工关怀文化
在对宝马的采访中，我学会了一个新英文单词，叫“人体工程学”。对于如何关怀工人，宝马的厂房一直有口碑。在宝马德国Dingolfing工厂，对于一些年龄大的工人更是贴心，从厂房设置到医疗护理，甚至理疗师都有一条龙服务。
例如特殊的木地板，可以显示更大字体的旋转架显示屏；为防止工人站立过久而随处提供的舒适板凳；为防止员工闪到腰所做的可调整高度的货架；为视力不好的员工加强照明度。在交班的间隙，工人们甚至可以在厂房内休息间里提供的便利床上小憩。
举例：宝马集团有70%的员工都在德国工作。宝马集团的用人原则和人力资源计划，基本可以与德国的情况相匹配。据宝马的分析数据显示：到2020年，德国工人的平均年龄50岁以上的比例将从15%增长到超过35%。
5.舍得对员工的未来进行投资
所谓“投资”，不止是薪酬那么简单。给员工不断学习提升的机会，是很多德企的留人秘诀。
进一步培训看起来是鼓励员工“终身学习”，可在巴斯夫(BASF)集团人力资源总裁Wolfgang Hapke看来，保障员工有终身学习的机会也是对巴斯夫未来的投资。对员工持续培训是为了未来的人力需求有所保障。
与很多优质德企一样，巴斯夫集团在金融危机时也没有裁员，这是因为他们为了渡过难关采取了很多措施，包括减少超时工作，控制成本，更灵活调动人员。在Ludwigshafen，有600名雇员转做临时职位或者是调动到其他岗位。
事实证明，在金融危机期间，要避免企业裁员是完全可能的。
当我们天天羡慕德国高效率的时候，我们要深思了，我们是怎样对待我们的工人阶级的？
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