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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-12 11:56 标签： 孕检假
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升学压力大数月没来例假 高三女生被逼做孕检
09:08:44　　　来源：　　　[]
女孩经检查没怀孕
　　&我妹妹现在躲在屋子里整天不出来，这可怎么办呀？&近日，家住鲁信长春花园的张女士向记者反映，妹妹小张躲在自己房间里不肯出来见人。小张是岛城一所高中的高三女学生，平常活泼可爱的她如今却躲在家里紧闭房门不愿见家长，并且扬言要&离开这个家&与家长决裂。而这一切的导火索源于一场医院的检查。
　　A 17岁女孩数月未来例假
　　小张今年17岁，是一名在校的高三学生。品学兼优的小张一直是父母的骄傲，平时在学校认真学习，下课后就待在家里看看书，非常听话。
　　&平常我女儿的生活用品都是我一手操办的，前两个月突然发现她似乎没有用女人用品。我问她怎么没有用，她就支支吾吾说别的事情，我开始以为是她不好意思让过问，所以也就没有在意。&张妈妈告诉记者说，&这两个月我就特意观察了一下，发现她真的没有用。我就追问她，她居然说自己已经四个月没有来例假了。当时我吓了一跳。第一反应就是我女儿是不是怀孕了，不然她为什么不主动告诉我呢！&
　　而记者通过和小张QQ聊天得知，其实小张之所以选择不主动告诉妈妈，只是出于少女的害羞，并非有什么不可告人的秘密。
　　为了查出病因，张妈妈带着小张来到了医院的妇科。张妈妈向医生说明情况后，医生第一反应就是：&你怀孕了吧。&
　　小张告诉记者，当时进妇科的时候，就感觉很多排队的人在用异样的眼光看自己。当妈妈向医生说明情况后，医生就立马断定自己怀孕了，这让小张觉得自己不被信任。
　　B妈妈不信任，女孩感觉受侮辱
　　&我当时就告诉他们不可能怀孕，我还是个学生。可是医生却说现在学生怀孕做人流的一大把。我感觉医生在用一种嘲笑的眼色看我。我说我不是那种不知羞耻的人，我从来没有和男生同居过。但是医生已经开单子让我去做孕检。我觉得他们就认定我怀孕了，还在狡辩。&小张在QQ上回忆起当时的情形还觉得很受伤。
　　据小张回忆，当时自己就觉得，只要去检查，就是对自己的一种侮辱，越坚持不检查，越被医生和妈妈认定怀孕了。
　　&当时觉得我女儿要是没有怀孕去检查一下又何妨，但是她却死死不肯检查，这难免让我产生怀疑。我很生气，觉得自己辛辛苦苦培养的女儿居然会做这种事情，所以我就语气很强硬，要求她必须去检查。&张妈妈告诉记者，当时自己确实态度很不好，逼女儿去检查。
　　&医生不信任我我可以理解。可是妈妈为什么也不信任我呢？我是什么样的人，她难道不知道吗！为了她高兴，我努力读书，对男生也是避而远之。但是为什么她却要怀疑我呢！&小张越说越激动，&既然她不信任我，我又何必做她的女儿呢。&
　　当天在医院，小张就和张女士吵了起来。女儿越是不同意做检查，张女士越认为女儿做了越轨之事。而张女士越认为小张做了越轨之事，小张越是觉得不被信任，觉得受了侮辱就不想做检查&&
　　C高三压力过大造成闭经
　　&好！我去做检查，做完检查就不是你女儿了！&最后小张还是去做了检查，但是心里因为气不过，就打算再也不理妈妈了。
　　&我去做检查，感觉大家伙都在嘲笑我。&小张的检查结果当场就出来了，一切正常，而且&HCG：阴性&。张妈妈松了口气，医生开始询问小张平时的生活，得知小张是高三学生后，医生认为是她压力过大造成的暂时闭经。
　　&我当时觉得很震惊，一个才17岁的孩子怎么就闭经了呢！可是听医生说，现在很多的年轻人由于压力过大就很容易闭经了。我女儿每天五六点就起床上学，晚上11点才睡觉，马上要高考，她又想考个名牌大学，压力太大了。&医生的诊断让张妈妈对女儿心疼不已，也为自己对女儿的误会而内疚。
　　事后，小张说自己当时和医生说得很清楚，自己根本就没有和男生同居过，不可能怀孕，直接开药就行，可是医生却坚持要检查怀孕。这让自己觉得医生很不尊重自己，简直就是在侮辱自己。
　　在就医过程中，要是患者不想进行检查就让医生开药能不能行？就这个问题记者咨询了元鼎律师事务所的李瑞敏律师。
　　&在就医过程中，的确有患者因为各种各样的顾忌不想进行检查，就让医生开药，比如小女孩怀孕了怕检查出来家人知道。医生不进行检查直接给患者开药，如果给患者带来了伤害，那么医生就要负担法律责任。要是患者实在不想检查，或者确保自己没有这个检查的必要，那么可以向医生写一份免责保证书。&李瑞敏律师说。
责任编辑：邹少菲
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女职工请假做孕期检查不得扣工资
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女职工在怀孕期内定期检查身体，是保障母婴健康平安的客观需要，受国家法律法规保护。有些用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为病假、事假甚至误工处理而减扣部分工资，这种做法是否合法？越秀法院郭玉法官为您解答。
根据国务院2012年4月公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条第三款规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”据此，怀孕女职工进行产前检查及往返医院所占用的时间，应当视为正常劳动时间，用人单位不得强迫女职工使用年假、病假或事假进行产检，更不能将产检时间按照旷工、误工处理，也不得因此而减扣工资或降低待遇。
用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工劳动保护，严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，尽量采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女性朋友也应该了解国家法律法规对女职工的特殊保护规定，敢于向用人单位争取权利，必要时利用法律武器维护自身合法权益。
信息时报记者 何小敏 通讯员 杨婷
本文来源：大洋网-信息时报
责任编辑：王晓易_NE0011
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