公司撤销合并能申请未休的年假补偿吗_休了产假还能休年假吗-法律快车知识专辑
公司撤销合并能申请未休的年假补偿吗
一、 公司撤销合并能申请未休的年假补偿吗
　　一般公司都会有年假这样的福利待遇并且还享受带薪休假，对于我们员工来说，是非常好的，要是因为公司的经营发展，和另一个公司进行了合并，那我们和原公司签订的合同还有效吗？规定的福利待遇还能拿到吗
　　一、　公司撤销合并的，原公司员工并入新公司的，双方签订的合同在新公司继续有效，且不经劳动者同意不能更改前公司许诺的任何福利待遇。
　　二、公司合并，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的合并后的单位继续履行。原用人单位未安排的年休假，由合并后的的用人单位承担安排休假义务，劳动者不可以以合并为由主张未休年休假工资报酬，但原用人单位愿意支付的除外。
　　三《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以应由合并后的单位承担安排年休假责任。
　　四、公司撤销合并后劳动合同到期后，新公司可以重新与劳动者签订新的劳动合同，工作年限和福利待遇按原公司年限顺延，且新公司在不满足劳动法规定可解除劳动关系的情形，不能随意解除与原公司员工的劳动合同。
　　五、为了防止一些用人单位假借公司撤销合并和分立转移债务，逃避应当承担的各种法律责任，包括对劳动者的义务，我国《民法通则》第４４条第２款规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地保护第三方当事人的合法权益。而《劳动合同法》关于用人单位合并和分立的规定，是《民法通则》上述立法精神在劳动法领域里的具体体现，即尽最大可能地保护劳动者的合法权益。
　　以上就是法律快车小编整理关于公司撤销合并能申请未休的年假补偿吗全部内容，从上述内容可以看出，不管公司撤销合并是否执行，对于劳动者的利益是不能有损害的，而且新公司必须无条件的继续履行该劳动合同。
（责任编辑：陈墨宸）
二、 休了产假还能休年假吗
　　很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
　　产假：是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。
　　带薪年休假：是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。
　　休了产假也能休年假
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
　　但是需要提醒的是：
　　用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位要再支付劳动者日工资收入的200%。
　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正；如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。
　　《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
　　有以下情况的不能休年假
　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　年假的计算办法
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
　　已满10年不满20年的，年休假10天；
　　已满20年的，年休假15天。
　　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
三、 年假计算方法是什么
　　带薪年休假是职工参加劳动的假期待遇，属于职工的一种福利，根据规定，连续工作满一年的职工可享有年假，工资待遇跟正常上班的工资是一样的。那么年假计算方法是什么?
　　年假计算方法是什么?
　　1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;
　　2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;
　　3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。
　　需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
　　临时工可享有年假吗?
　　只要连续工作满一年的，临时工也能享受带薪年休假。
　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
　　年假工资怎么算?
　　1、休年假的工资怎么算?
　　年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。
　　2、不休年假的工资怎么算?
　　用人单位经职工同意不安排年假或者年假少于规定天数的，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的3倍支付未休年休假工资。
　　用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
　　(责任编辑：小云)
四、 公司终止劳动合同，未休年假怎么办？
　　公司与劳动者解除或者终止劳动合同时候，劳动者享有的年休假却没有休，这时候未休年休假的应该怎么做？根据企业职工带薪年休假实施办法，未休年休假，应该支付未休年休假工资报酬。
　　公司解除终止劳动合同，未休年休假如何处理？
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　所谓“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”，包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条单方解除劳动合同，或依据第四十四条第（一）、（二）、（四）、（五）项终止劳动合同，或违法解除终止劳动合同。如果单位系违法解除劳动合同，或者因劳动者非过失性原因解除劳动合同，或者因劳动合同终止等而未安排职工休年休假的，单位需支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
　　当然，也不能排除一些特殊情况，如用人单位以职工严重违纪解除劳动合同，也属于用人单位单方解除，但是否应支付职工当年未休年休假工资报酬呢？
　　实践中两种观点争论较大，一种观点认为，职工虽然因严重违纪被公司解除劳动合同，但他们享有带薪年休假的权利和获得未休年假工资的权利不能因此而消失。当然，当年度职工应休年休假天数，应按解除日期重新折算。
　　另一种观点认为，“当年度未安排职工休满应休年休假的”，是指用人单位可以“根据生产、工作的具体情况，并考虑到职工本人意愿，统筹安排职工年休假”的条件下未予以安排。符合上述特征的情况下，用人单位需要支付职工当年应休未休年休假的工资报酬。而单位因职工严重违纪解除劳动合同，如果系合法解除，造成单位未按原计划安排职工休年休假的责任在于严重违纪职工本人，故不能再苛求单位当年度再安排职工休年假。
　　结论：公司系合法解除，劳动者系自身原因致其无法足额享受当年的年休假，公司无需支付赔偿金和未休年休假工资。当然，依据规定，用人单位可在一个年度内安排职工休年休假，对于跨年度的未休年休假，单位应尽的法律义务仍然不能免除。不过，实践中对于此案判决仍存争议，建议用人单位即使以严重违纪解除，还是尽量安排职工休年假。
　　相关法条：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　（责任编辑：木土土）
五、 年假没休会被清零吗？年假该怎么休？
　　年底了，年假没休是否会被清零？年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。那么年假通常怎么休？单位不安排年假怎么办？职工不能再休年假的情况。
　　年假没休会被清零吗？
　　《职工带薪年休假条例》规定，年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。
　　也有些单位充分照顾到职工的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末；有的年假每两年才清零；有的在年假清零前主动提醒职工还未休假；有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、“撞车”等情况。
　　注意：员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。
　　年假通常怎么休？
　　1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
　　2、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
　　3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。
　　单位不安排年假怎么办？
　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
　　职工不能再休年假的情况
　　根据国务院规定，如果当年出现5种情形，职工就不能再休年假了，这5种情形分别是：
　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　（责任编辑：汤先森）
六、 职工不休年假就可以拿3倍工资吗？
　　接近年底了，有不少职工还有年假剩余，那么他不休年假，能否拿3倍工资？职工主动提出不休年假，是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意，不安排休年假后，职工才能拿到3倍工资。
　　职工不休年假≠3倍工资
　　每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗？
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
　　未休年假的小伙伴要注意这一点了。
　　（责任编辑：汤先森）
七、 因违纪被解除合同，未休年假还能补偿吗？
　　用人单位与劳动者解除合同时候，发现未安排劳动者休年假的，应该折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。如果已经安排职工休年假的，多于折算应休年假的天数不再扣回。接下来法律快车小编为您一一介绍。
　　员工因违纪被解除劳动合同，法定未休年休假还要补偿吗？
　　员工因在职期间醉酒了，被公司以严重违纪为由解除了劳动合同。在办理离职手续时候，提出自己法定带薪年休假还没休，要求按照比例折算补偿。他的要求是否得到补偿？基于该公司已经为员工办理离职手续的事实，无法再安排员工依法享受相应的带薪年休假，因此，该公司只能依法给予相应的补偿。
　　依法享受带薪年休假是法律赋予劳动者在提供连续较长时间劳动后的基本休息权利。因此，劳动者是否享受该项休假权利只是与劳动者的劳动时间相关，劳动者的工作时间越长，依法可以享受的法定带薪年休假就越长。本案中，员工虽然因严重违纪被公司解除了劳动合同，但是这并不影响员工在当年度内应当依法享受法定带薪年休假。
　　法律依据
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
　　（责任编辑：汤先森）
朱乃坚律师
之前单位让休年休假而劳动者不愿休的单位应当按照100%的日工资标准折算年假工资。
之前劳动者要休而单位不让休的单位应...
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离职了，但是年假没休，公司应该补钱吗？
河南－郑州&12-26 18:15&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
离职了，但是年假没休，公司应该补钱吗？
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离职了，应休的年休假没休完怎么办？
　　岁末年初，不少忙了一年的员工发现，自己的年休假还没有休。应休的年休假没休完，该怎么办，能第二年攒着一起休吗？单位会给补偿吗？
　　记者从人力资源和社会保障部了解到，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
　　用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　劳动者还要记住，既然是&带薪年休假&，意味着职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　年底也是离职高峰期。如果解除或者终止劳动合同，应休的年休假没休完怎么办？
　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
　　机关事业单位的员工未休假，情况又如何？
　　《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
　　需要提醒的是，如果机关、事业单位已安排年休假，工作人员因个人原因不休年休假或者请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的，只享受正常工作期间的工资收入。
　　（原标题：跨年了，年假没休完咋办？）
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