老板应该主动加老板微信吗放假半月,半月后让上班,我不上班自离,这样有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 12:09 标签： 老板会主动加薪吗
与用人单位存在劳动争议，经口头协商不成后。用人单位给我放假一个星期，结果过了三天通知我自离了。我该_百度知道
与用人单位存在劳动争议，经口头协商不成后。用人单位给我放假一个星期，结果过了三天通知我自离了。我该
与用人单位存在劳动争议，经口头协商不成后。用人单位给我放假一个星期，结果过了三天通知我自离了。我该怎么办？...
与用人单位存在劳动争议，经口头协商不成后。用人单位给我放假一个星期，结果过了三天通知我自离了。我该怎么办？
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放假一星期，单位有据可查吗，如果有，你没办理离职手续，单位是违法劳动法的，可以在当地劳动仲裁办要求调解
劳动合同逾期3个月未续签，社保未购买。我的合同是从日签到日到现在还未续签，社保也未购买。现在我要离职要求公司补偿未续签3个月的补偿金和社保补偿金吗？我咨询了律师，律师说我可以以用人单位未交社保被迫离职要求用人单位给予社保补偿金和未续签劳动合同期间的补偿。
休假有条子吗
就是因为这个争议导致的，今天律师已经发出了因未购买社保和足额支付加班费的原因被迫离职通知书给公司了
那你休假前的考勤记录也可以证明你还在职，一般提出辞职需要至少几天的申请，要求用人单位提供离职申请报告
没有，律师说没事
他现在说我私自旷工自离了
规章制度有这款条款吗？事后公司行政是否询问过你不来上班的理由
问了，是车间主任给我放的假
如果在未上班期间你没接到公司的警告，这个就不成立，
你问过车间主任吗
公司开除你的文件公布了吗
我被用人单位强制放假后还问了律师的，律师说没事。我还是打个电话问一下吧，被迫离职通知书今天就可以送达
没有及时公布也不成立，
已经连续休息了三天了，今天是第四天。
那对先前存在的劳动争议不会有影响吧
我不知道你先前是因为什么事情引起的劳动
劳动合同逾期三个月未续签，社保未购买
如果劳动合同续，你还在为公司工作，并有考勤记录，社保为购买，单位也有错，你为公司工作一年多了，没辞职前 必须购买社保
好了，我祝你美满解决此事！
来自法律法规类芝麻团
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首先，单位给你放假你有无证据证明该事实，如果有则单位的通知没有法律效力，如果没有就很容易起争议，其次，对于存在的劳动争议可以申请劳动仲裁。
劳动合同逾期3个月未续签，社保未购买。我的合同是从日签到日到现在还未续签，社保也未购买。现在我要离职要求公司补偿未续签3个月的补偿金和社保补偿金吗？我咨询了律师，律师说我可以以用人单位未交社保被迫离职要求用人单位给予社保补偿金和未续签劳动合同期间的补偿。
就是因为这个争议导致的，今天律师已经发出了因未购买社保和足额支付加班费的原因被迫离职通知书给公司了
未交社保你可以先到劳动局监察大队投诉，由他们先行处理。
投诉了，劳动监察大队要我申请仲裁
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。职场人，除了法定假日之外，还有诸如婚假，丧假，产假，等一些带薪的假期！但是很多厂里上班的人不是很清楚。
厂里是我家，有薪假期休不到能享受带薪假期的人是非常的少的。丧假，需要证明走流程。等从老家回来上班发现少个证明，离家千里，基本上没有办法补办，只能“自愿”放弃这几天有薪假！还有产假这种呢？生产线强度都是很大的，而产假是产前15天开始，谁能在怀孕后在产线上呆8个月？也只好放弃这几个月的有薪产假了！平时的病假呢，也有部分工资，只要病历单就行！但请假需要当天的病历单，不会说休息几天，如果第二天无法上班，只能请扣薪水的事假了！电子厂每年都放一个月在电子厂上班，都是有淡旺季的。比如做iPhone手机的，年底都会有个淡季，工厂通常会缩减产线，但是产线上的人还是这么多啊怎么办？
所以就放假，放假期间是没有工资的。但是如果厂因为自己原因放假，还是要支付80%工资的，为了避开，同时也不让别人说闲话，就得让你自愿主动来请假，这样就能不支付工资了！大部分员工到这个时候都没有加班了，只拿底薪每天8小时，扣除五险一金只剩2000不到，在深圳这样的地方，拿底薪就是浪费时间还浪费钱。同时纪律也会抓得更严，紧盯员工有没有上班时间违反纪律的，给与职场员工精神上的压力，拿着低工资还得小心翼翼，很多人也呆不下去了，这样之后放假也就没什么阻力了。对于普工来说，一两个月的时间，找工作还比较急，没有工资花销也不会少。也只能找一些临时工干着，或者一些小厂，工资低还累。
为什么没人反对很多电子厂基本每年都会放一两个月的“专案假”！这么奇葩的假期为什么没几个人反对？电子厂里基本上都是年轻人，一年要换好几份工作，但是辞工走流程很麻烦，直接自离可能要少一个月工资，碰到厂里故意放假，正好自己也想走了，顺水推舟，还不会损失工资。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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单位给员工放假，不安排员工上班，那么单位需要支付员工工#资，不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资。超过一个工#资支付周期的，若劳动者提#供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工#资标准；若劳动者没有提#供正常劳动，应按国#家有关规定办#理。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工#资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工#资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖#欠劳动者工#资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工#资的；（三）低于当地最低工#资标准支付劳动者工#资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国#家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工#资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机#关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人#民法#院提起诉#讼。
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