旧管调工资的同事特意帮我调高了问我新工作的工资是多少，我怎么回他？他有什么阴谋吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-14 12:24 标签： 管调工资的同事特意帮我调高了

朋友今天打电话我，说被公司辞退了，让我帮他留意有没有靠谱的工作，问其原因，把我噎得半天说不出话……
他工作的那个部门专门负责对各分公司进行业务指导，平时要么各自在外地出差，要么放假在家，基本不怎么去公司的，有工作任务部门经理直接联系，一个部门的同事也基本互相不认识。
那天，他从美国分公司出差回来，经理看他三四个月没回家了，就放他的假，说现在工作不忙，他入职以来也没休息几天，这次至少可以休半个月，后面有工作会提前两天联系他，如果没联系他，可以一直在家休息，工资照发。
他休了三个星期之后，想联系经理，却怎么也联系不上，那天正好是发工资的日子，工资正常到帐，而且还是按全月出差无休的标准发的。其实他本来是想辞职的，就干脆这么休息着，什么时候不发工资或者公司联系他再说。于是他就天天睡到自然醒，跑跑滴滴什么的。奇怪的是，每个月工资还是正常到帐，而且都是全月出差无休的标准。一晃大半年了，他越混越奇怪，难道自己真的被遗忘了？
终于这个月初，公司人事部打电话他，说他长期旷工，让他去办离职手续。到公司一问，才知道发生了什么。
原来他们经理安排他休假的第二天，公司开会，经理跟老板杠上了，然后老板一气之下就把经理给开了，经理气不过，彻底撒手不管了，什么工作都没交接。因为各地业务量接近饱和了，他们部门后期也没什么事，老板就没安排新的部门经理和工作任务，让助理去协调一下，他们部门原先即定的工作计划继续进行，完事回公司报道的人就在公司自己学习专业知识，等分公司需要业务指导时再安排工作。他的工作安排上写的是长期驻美国分公司进行业务指导，被调回来后经理没有更新状态，公司的人都以为他一直在美国，而美国分公司带点外包的性质，在内部管理上没有什么衔接程序，跟总公司沟通工作也是老板那个层面的重大事项，日常工作从来不提，再加上他们部门已经被闲置了，没谁去关注，所以人事和财务都是每个月到时间复制粘贴各种表格改改时间，也没人核实实际情况，因为人少没事又不能都辞了，老板多养几个人也花不了什么钱，于是就一直没过问他们部门的事。
按道理说，他还能继续这么混好久好久，说不定到最后启用他们时都不会有人发现，可造化弄人呐，成也箫何败也箫何，这个月美国分公司的业务因为中美贸易战而出现波折，主动请总公司加强业务指导和管理，老板让美国分公司编制一份汇报材料，偏偏材料里说了近一年没有安排人员进行业务指导之类的话。老板开会研究美国分公司问题时说，安排一个原来去那边指导过业务的人过去工作一段时间。会后，事务负责人去调人时，发现有个人在美国分公司长驻，就没在意这个事，前几天美国分公司经理亲自到总公司来汇报工作，相关人员在一起开会时，美国分公司经理说起了派驻业务指导人的事，大家才发现了他这个超级大BUG！老板很不爽，散会后把总公司所有相关领导臭骂一顿，就有了让他辞职的事。
本来要追究他恶意隐瞒的责任，结果这货有个通话录音的习惯，把当时跟他们经理的通话记录放给领导们听，所以就没有处置他，按正常辞退办了手续。
然后，就没有然后了……

我在一家家教做专职老师，去年8月底试用了两天然后休息了两三天后，9月1号正式上班，当时老板承诺每月工资1500，隔月发工资，做满一年发奖金一万二，另外发3500作为保险，但是至今都未签合同，今年8月19号老板找我谈话说网上有发关于他的恶贴他说是我发的，不然是我怂恿别人发的，我打电话给此网址网管，要求查ip地址来证明不是我发的，管理员说报警后才可以查警察来了说是小事，不需要查，然后走了老板说天气热让我们老师轮流休息叫我回家休息.我问他休息几天问了几次他也不回答说让他想想.现在我该怎么办，因为我要满一年了，他不想发我奖金，之前也找了借口叫我回家休息，我没理他.当初，他说我就在这个工作地点工作，不会调到其他工作地点，但是，我这几天没上班，其他同事听到他说要把我调到其他地方.求律师帮忙.我们之前的老师有的也没要全奖金，而且他答应的3500保险金，一个老师都没有拿到，求帮助.

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其实在同一个单位忌讳谈论薪资问题，会出现很多问题。这就是为什么单位里不允许员工谈论工资问题，这样会影响大家工作的积极性和团队的团结。

每个企业有自己薪酬标准，根据人员工作年限和个人能力会每年进行加薪，这是比较正规的公司都会有人力资源部门负责，这个问题直接让找相关的部门去了解，你的同事可能是想知道你们单位的薪资标准，你可以说每个人每个岗位都是有差异的。所以你也不用多想，在不违背原则的情况下说明情况就行。当然有些小公司没有人力资源部门直接找老板谈加薪的问题。

你这个问题可以完全不回答。会影响你们以后工作！这种事心里的不平衡导致的。如果有问题让直接找领导！

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