昨天，老板在办公室说喜欢我，但是他已经结婚了，我该接受还是该拒绝呢？昨天，老板在办公室说喜欢我，但是他已经结婚了，我该接受还是该拒绝呢？小天使星座百家号昨天，老板在办公室说喜欢我，我该接受还是该拒绝呢？嗯，老板是已婚人士。但是他非常有钱，还说愿意为了我离婚。对了，最重要的是我是男的！……对不起，别打我，我承认，上面都是虚构的。但是你发现没？每多看一句，你可能就会有不同的选择。我们匆忙做选择的时候，经常受限于自己狭隘的目光，只看到眼前的信息，却对视线之外信息不加考量，很少会认真去思考。就像我上周因为缺钱，不小心把女友藏在柜子里的500块“弄丢”了一样，回来她把我那顿打啊，我三天都不敢出门了。这大概就是匆忙决策的不良后果之一了。所以，如何在工作和生活中做出更好的决策，这就是我们今天要探讨的问题！01.拓宽选择空间师兄毕业快五年了，从一个月薪3000的小员工奋斗成一个年薪30w的经理，算得上是一个小小的成功人士，至少比我成功。但是最近，他很苦恼。到了三十岁这个路口，女人都想嫁人，男人都想创业。但是放弃30w的年薪去创业真的好吗？失败了怎么办？师兄的思绪纠结成了麻花，脸上愁成了苦瓜，天天找我们诉苦。无奈之下，我们只好求助大学导师。导师抬了抬鼻梁上的老花眼镜，连问了师兄几个问题：“你的工作还有没有上升期？上升期是多久？要怎么去上升？考虑过吗？”“你创业要做的项目是什么？市场调查做了吗？有没有什么合理的规划？”师兄哑口无言，默默沉下心，回到家里，抱起管理类的书籍开始啃。在生活工作中，我们经常会遇到各种选择，比如：要不要辞职？要不要分手？要不要创业？……通常情况下，我们只考虑两个决定，要或者不要。这看起来再正常不过了，非是即否嘛。但《决断力》一书却提醒我们，在你看到或者听到这几个字时，脑海里就要响起警铃，提醒自己是不是陷入了思维狭隘的误区。比如我师兄打算辞职创业，所以他就只考虑：要或者不要。直到导师提醒，他才想到应该考虑“我可不可以提升自己的价值，让老板更看重我，继续升职加薪？”“我对这个项目有没有足够的认识，市场调查有没有做？是不是一时的冲动？”02.建立反对派很多时候，我们会一时兴起，去做傻事。尤其是当我们特别想做某件事的时候，我们就会产生“确认偏误”，只能听得进去正面的意见，听不进去反面的意见了。比如我一个朋友特别喜欢吃汉堡和鸡腿，还不知节制，所以非常容易长肉。每次都是笑着吃完，哭着减肥。在生活中，我们经常任由感性驱使，把理性弄丢。建立反对派有助于我们将假设与实际结合起来思考，帮助我们恪守最基本的理性。如果自己一个人无法做到，那么也可以让朋友帮你提提反对意见，帮你用理智战胜情感，简单来说，就是所谓的“求骂醒”。比如：大学的时候，我经常会忍不住跑到网吧通宵玩游戏。后来有了女友这个反对派，我再也不敢了，因为她不仅能把我骂醒，还能把我打醒。03.10/10/10法则安妮想和卡尔结婚生子了，他们交往已经有九个月了，但是卡尔的态度不是很明朗，因为他们从来没有谁说过“我爱你”这句决定性的话。这个周末，安妮和卡尔要一起去度假，安妮觉得这是一个摊牌的好机会，但是又担心卡尔会拒绝，于是找希思兄弟帮忙。希思兄弟让安妮考虑一个问题：如果跟卡尔表白，自己10分钟，10个月和10年之后会怎么看待这次决定。安妮说：10分钟之后，我会很紧张，但是我也会为自己的勇气感到自豪。10个月之后，即使我被拒绝了，大概也不会后悔了。10年之后，这次表白可能根本就不是个事儿，或许那时候我跟卡尔生活在一起，或许我跟别人生活在一起。这么一分析，结论当然是向卡尔摊牌。这其实就是一种旁观者思维，站在一个远距离考虑问题，所有短期的情绪，什么害怕、紧张，可能就都不重要了。所以，当你面临困难选择的时候，不妨问问自己：未来的我会怎么决定？或者问自己：如果是我最好的朋友遇到这种问题，我会怎么给他建议。04.解决“选择障碍”的方法肯定不只上面三种，比如富克兰林就有一个心理数学法：用一条分割线把纸面划为两栏，分别写入利和弊。然后根据消除法找到合适的平衡点，再做出决断。希思兄弟在《决断力》一书中也提到的“四步决断法”：拓宽选择空间、把假设放到实践中检验、留出一段距离来考虑和做好出错的准备。所以，方法其实一直有，但是怎么做，关键还是看我们自己了。但是请记住一句：当没有选择的时候，努力是唯一的变数；当你有选择的时候，选择比努力更重要。好的决策不是万般无奈，而是信心满满。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。小天使星座百家号最近更新：简介:分享我们的爱情小故事，让你与我一起感动。作者最新文章相关文章知音旗下期刊网站 |
我在老板办公室安了摄像头
来源：天涯 (条)
　　的项目正式得到了认证，而我就成了当之无愧的负责人。
　　苏嫣对于我，表现出了莫大的宽容，我所负责的版块，她帮我负担了一部分，甚至有外出任务，她也包揽了下来 。我常常会感觉到到，她从我背后看着我出神，我不知道自己是哪一部分吸引了她。
　　但是，她却有一部分刺激了我，我经常会听到守在电话前的刘小中，媚笑着喊她：&苏姐，老板让你去一次。& 然后，就是很久很久，她才会回来。
　　看过了刘小中与赵蔚的无码单方向A片之后，我留下了三个后遗症，第一，看到刘小中我就想发笑。第二，看到 赵蔚，却忍不住想起她丰满洁白没有缝隙的双腿和白得耀眼的PP。第三，我想，老板会不会反锁了门，和苏嫣在那 张宽大的老板台上云雨之欢。我甚至想到了，她会不会用她小巧的嘴巴，为老板很负责任地KJ。
　　我太不纯洁了。可是，喜欢一个人，就更怕她做的事会伤到你，哪怕是自己臆想中的事。我要抓紧实施我的计划 ，可是想想，我看到了，又能有什么办法呢？男人对女人的独占性与排它性，自古就有，这也间或影响到了女性的 心理，从一而终成了她们不二之选，苏嫣愿意与我共享老板吗？即使她愿意，我愿意吗？
　　很难想象，我与老板每天为对方戴一顶绿帽子的说法，这个说法，太喜感了。
　　在我计划里，有一项对老板屋里网线的改造工作，其实网线是无辜的，我要把他们重新剪开，然后从另一个接口 接出去，整个工程时间约为半个小时，我给老板虚报成两个小时，并且，在叙述了内网与外网的区别之后，面对听 得一头雾水的老板落下重锤：&主要是怕信息泄露，万一内部的交谈和文件，让同一楼的别家公司看到就不好了， 有一万之一的可能，也要做一百分的把握。&
　　我看到，老板对我满意地点头，眼光里充满了对我的欣赏。
　　施工时间我选在了下午四点。这个时间的选择很重要。老板知道了要两个小时，而且事先我打听好了，他有个重 要应酬。他肯定会让我在那里忙，然后帮他把门带好，出于对我现在的信任，他应该不会再派个人在一边监督我。
　　事情正按照我的方向，一步步行进着。
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小路是个身材高大的帅小伙，但一开口，就显露出与年龄不相符合的稚气来——讲述者：小路（化名），23岁我想说的，是最近碰到的一件事情。我没和别人说过，可一直放在心里挺不舒服的，所以想听听你的意见。去年，我大专毕业，在家人的介绍下，进入了现在的这家私营外贸公司。公司人不多，据说是几个老板共同投资建立的，其中大部分老板还有别的业务需要打理，这家公司主要由其中一位女老板管理。我算是公司年龄最小的员工，大家颇为照顾我，我嘴巴也比较甜，没几个月，就与同事们混熟了。这当中，最关心我的，还算是女老板本人。女老板大约四十多岁，看上去文雅端庄，很有气质。她每次见到我，都会很亲切地与我打招呼，问问我适应得怎么样，工作上有没有什么困难，还说有问题就去找她。我原本一直把她当作老师和老板一样敬而远之，可几次接触下来，发现她挺亲切的，也就少了一开始那种拘束。关系熟了以后，女老板常会找我去她办公室聊聊。一开始我们谈的都是工作，渐渐地，话题开始向私人方面转移。有一次她问我，有没有女朋友啊？我说暂时没有。她又问我，以前有过吗？我回答以前谈过两个，不过都是读书时谈的，像玩伴一样，最多拉拉手。她点点头，评价说，现在像我这样长得帅、又洁身自好的男孩子可不多了。然后，不知道怎么地，她就说起了自己的过去，说我长得非常像她的初恋男友，所以每次看到我，都令她感到非常开心。也不知道是哪次，女老板拉我坐在了她的旁边，边拍着我边说：“身材练得不错，挺有肌肉的。”可拍着拍着，她的手就往下走了……我一下子僵住了，不知道该如何反应，既感到羞耻害怕又觉得有些刺激。她事后安慰我说，她很喜欢我，把我当作一个小弟弟，不用担心，不会有人知道，以后她会帮我介绍女朋友的。这之后，女老板就常借故让我下班后去她办公室，然后“欣赏”我的身体。时间一长，公司其他人多少有些察觉。一位年长的同事有一次悄悄对我说，别独自去女老板办公室，容易吃亏，“她很喜欢年轻小伙子的”。我假装听不懂，蒙混了过去。过后，我把同事的话告诉了她，她沉吟了一下说，那以后我们就在外面见面吧。接下来，几乎每个周末，她都会约我见面。或者在咖啡店，或者在茶馆，有时也会去看电影。她似乎对我身体非常迷恋，尤其对我的男性特征，似乎到了爱不释手的程度。她甚至会在公众场合悄悄地抚摸，每每这时，我总是又害怕又羞耻，但我却无法阻止自己的生理反应。更糟糕的是，如今我独自一个人的时候，也常常会想起她，想起她的手带来的刺激，然后辗转难眠……我知道这是不对的，可不知道为什么，我却无法拒绝她的邀约，并不仅仅因为她是我老板，更因为我的身体也渴望这样的刺激……为了抵御自责，他极力地将不当行为合理化职场骚扰和潜规则，不是新话题了。当然，如小路和女老板这般男性受女性骚扰的关系，大概相对较少。但不可否认，这种关系是不正常的。然而，明知不对，为什么依然有人会沉沦其中？除了某些一开始就冲着钱权而去的人以外，也确实有一部分人是逐渐地由受害者转变为同谋者的，极致例子如斯德哥尔摩综合症。回到小路这里。一开始，小路是懵懂的、天真的。在女老板蓄意接近中，一步步掉入她的陷阱。如同他所说，一开始是不敢拒绝，毕竟对方是自己的老板；可一旦没有守住底线，与上司发生了非正常关系后，当事人会产生自责、内疚、害怕等负面情绪。这时，当事人在心理上会本能地产生自我防御机制，去抵御这些负面情绪，于是，他会极力把自己的行为合理化。比如，我是迫不得已的，我也获得了某些快乐等等。如果这时实施者再给予当事人某些安慰和补偿，会极大地抵消当事人产生的自责和恐惧，促进当事人的合理化进程，于是，无形之中，当事人会把对方视为自己的同伴，甚至会把判断权和责任交付给对方。当然，小路的情况更特殊，可以说女老板是他生理快感的引领者，他又正当血气方刚的年纪，女老板给予的生理的刺激和快感也让他无法割舍。于是，小路逐渐沉迷其中。当然，小路来倾诉，本身就是一种试图改变的努力，这说明他并没有完全失去判断和理智。那么，该如何帮他呢？光讲道理显然是不够的，因为道理他不是不懂，只是不足以让他拒绝诱惑。从小路的表现来看，他是一个超我比较薄弱的人。弗洛伊德把人的心理分为本我、自我和超我三个部分。超我就是我们的道德感，它主要来自父亲的榜样。因为小路道德感比较弱，许多事情明知不对，但却依然会被诱惑。同时，小路如今被生理本能所左右，也表明他之前的本能欲望被压抑了，因此一旦爆发就无法克制。此外，他的自我部分同样不够强大，或许是因为之前缺乏本我和超我之间的对立，自我没有得到很好的锻炼，因为很容易地就被女老板左右了。因此我建议他：一，投入某项运动，尤其是竞技类的，满足本能中的攻击欲望，从而抵消一部分性本能。二，扩大交友面，尤其是多与同龄人交往，可能的话，开始一段正常的恋爱。三，确立一个目标。缺乏目标感的人，是无法确立强大自我的。四，以适当而自然的方式，纾解本能欲望。
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当老板的辛苦还是打工的会辛苦呢？我经常看我们老板在办公室里和人家聊天呢？而我们呢，天天累死了。
当老板的辛苦还是打工的会辛苦呢？我经常看我们老板在办公室里和人家聊天呢？我天天累死了。
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老板聊天喝茶时候，就是谈生意的时候，做老板的，谁不想赚钱？ 生意不好，也要和别人聊天，找原因，找出路 有的时候，表象并不是真相
答案创立者
以企业身份回答&
他辛苦打拼的时候你还不知道在哪儿呢，前期的艰辛才换来他现在的状态，而且不辛苦吗，也辛苦，经常要去陪吃陪喝的。
老板的辛苦你是看不到的，人家聊天也是一整沟通模式。等你凌晨一点多的睡觉的时候，说不定你老板还在外面和别人应酬为了订单，为了能发出工资而奔波呢。只是很多时候你看不到罢了。
我有个小老板朋友，来往的那两年里我印象中他没有睡过踏实的觉。
家家有本难念的经，不能只看到自己的付出，而看不到别人的努力。
年轻时候累点正常，以后可以少累点，坚持吧！
我们现在没有能力，所以才给老板打工，
当老板的一生下来也不是老板，
也是一步步打拼出来的，老板吃过的苦，我们都不知道，
我们现在的吃苦奋斗，都是为了以后积累经验啊！
当然是当老板的幸苦了
现在你所看到的只是你们老板成功后的生活
可你不会知道你们老板在努力成为一个真正的老板的那一个过程
老板是辛苦快乐着生活，你是快乐着痛苦，付出的不一样收获衣不一样。
老板只有真正做大了才感觉空闲点，但很多小老板，一年365天除了春节几天基本都是上班的，我现在就这样，打工最起码每月底有钱拿，该放假就放假。打工的随时可以可以不干，老板是除非倒闭，要不就不可能说不干！其实就是不同岗位，大家操的心不同，工作的方式不同而已！
当老板辛苦
无论做什么都有压力的，只是其中的感受如人饮水冷暖自知罢了。
老板有老板的辛苦 员工有员工的辛苦 。
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