从职场新人到总监级别只用了4年，他们怎么做到的？
1990年出生。毕业于国内一所著名大学，在一家世界500强企业开始了职业生涯。入职第13个月时换了工作，薪水上调40%。
“90后”升职速度加快已经越来越普遍。全球职场社交网站领英不久前基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。
领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代（即80后、90后）。报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，“60后”“70后”平均需要10年，“80后”需要6年，而“90后”只需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。
跳槽多→晋升快
由于熟人引荐，张珵的第一次跳槽属于“意外”。在他看来，一份工作不能做得太短，不然“简历会不好看”。入职初，他规划两到三年换一个平台，“但如果在原公司工作得特别开心也可以长期做下去”。
供职于国内一家互联网公司的王烁说，可能是现在的创业公司增加，职位印得比较高，创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了，当然创业公司也越来越多，而且创业的主力应该是80后、90后，他们雇的中层应该也差不多年纪。”
凡普金科人力资源副总裁徐益峰认为晋升快的一个原因是跳槽多。在他眼中，职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位，另一方面是当认为供职的企业池塘太小时，会向往更大的空间。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代，这是社会发展的正常现象，是技术把这一进程加速的。”
90后没有“大公司”情结
品玩创始人兼CEO骆轶航分析，“80后”大部分是受过良好教育并努力打拼的人，买得起房子，“70后”比“80后”更轻松就拥有了房子，而“90后”是好好努力还得加上吃奶的劲和各种各样的方式也不一定能买上房的，他们并不是看上去的那么光鲜。在骆轶航看来，“90后”是无需刻意贴标签的复杂群体，他们能不按原有套路，作出一些令人惊喜的改变。
领英中国技术副总裁王迪认为，“90后”面临的生存压力加剧，这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路，会有更多的创业和“折腾”。随着社会节奏加快，每一代人承受的压力在变化。千禧一代决策者很多供职于中小企业，是在经济活力最近几年释放之后的新领域。
90后在C“X”O中占比最高
《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示，在CEO、CFO等各种C“ X”O中，占比最高的是“90后”。和大多聚集在制造、高科技和快消行业的“60后”“70后”商业决策者相比，千禧一代决策者大多聚集在金融、非营利性和医药行业，具体岗位包括行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。在商业决策者的公司规模分布上，相较于前人的“大公司情结”，“90后”商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。
在千禧一代决策者中，女性影响力的上升很快。在“60后”“70后”的商业决策者里，31%的人是女性，而千禧一代商业决策者里面这个数字上升到39%。
在徐益峰看来，职场中优秀人才的特质没有特别大的变化。他总结出他们身上的3点特质，首先是自己非常要强，其次不认死理有弹性，聪明且能干，然后心态开放，不会非常孤傲。
领英中国技术副总裁王迪认为，学习能力是非常重要的，现有的技术再好，可能也迭代不过阿尔法狗（机器人），所以必须要持续不断迭代自己。此外，拥有一些软技能很重要，沟通、交流、合作都是非常重要的通用技能。
观察你身边的职场“90后”，他们是这样的吗？有些“90后”认为，他们的自身感受与大数据透露的消息并不同步，升值加薪都没那么快。你怎么看？
责编：张慧娟
编审：刘志军、李锐
素材来源：新华网、中国青年报
图片来自网络，向原作者致谢。
责任编辑：
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今日搜狐热点你的衣食住行，它们都比你爸妈更清楚…_凤凰资讯
你的衣食住行，它们都比你爸妈更清楚…
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原标题:你的衣食住行，它们都比你爸妈更清楚… 前阵子，日本悬疑片《虽然只是弄丢了手机》发布了预告片，
原标题:你的衣食住行，它们都比你爸妈更清楚&
前阵子，日本悬疑片《虽然只是弄丢了手机》发布了预告片，这部电影由《午夜凶铃》导演执导，讲述女主角的男友丢失手机后的惊悚故事。
&不管是脸、名字、地址、电话号码、邮箱、工作场所、学校、出身地、男朋友的样子、前男友、一夜情、出轨对象、讨厌的上司、有点在意的后辈、玩玩的对象、朋友、家人、赌博、内衣、裸照、自卑感、行动范围、通话时间、检索记录、常去的餐厅、服饰风格、年收入、卡里的信息、欠债、梦想、过去、想隐瞒的事、想忘记的事、都被知道了。
明明只是，丢了手机而已&& &
（图源：coopermills）
这部电影，再次把一个我们都知道，却无可奈何的现实拉到了所有人的面前：大数据时代的我们，是赤裸的。
最近又有大厂卷入了隐私泄露丑闻之中，美联社调查发现，即便当用户通过隐私设置禁止定位、暂停存取等，谷歌的诸多服务仍然能够获得用户的位置数据，不管你是安卓系统还是苹果系统。
（图源：fossbytes）
这一发现得到了普林斯顿大学计算机科学研究院的证实，研究人员调查发现，即便他们已经关闭授权，禁止定位，谷歌仍然时刻记录。
（图源：Daily mail）
一般而言，当你允许APP获取你的定位时，它才能够根据你的授权，记录数据、基于位置推送相关服务、进行导航等。但谷歌显然没有把用户的意愿放在眼里。
风里雨里，谷歌盯着你。
（图源：airsassociation）
可悲的是，在一次又一次数据泄露事件中，民众屡受伤害，却始终没有一个万全之策来保护自己，关于隐私泄露，似乎看不到好转的迹象。
2014年，黑客入侵雅虎事件中，30亿雅虎用户遭到攻击，有至少5亿用户的部分信息被盗取，信息包括邮箱、电话、生日以及部分用于安全识别的问题和答案。
（图源：emsisoft）
2015年，英国宽带运营商TalkTalk被反复攻击，400余万用户的隐私数据被泄露，姓名、住址、电话、邮箱乃至信用卡、银行卡的等详细信息。
2016年4月，土耳其爆发重大数据泄露事件，近5000万土耳其公民的个人信息被黑客出售，其中包括姓名、身份证号、父母名字、住址等，连总统的信息都被挂到了网上。
2016年5月，美国职业社交网站LinkedIn宣布，该平台的1.67亿个领英用户登录信息，被黑客窃取后在黑市出售。
而发生在今年的Facebook泄密丑闻， 则比这种窃取用户数据库的事件更可怕，更恶劣。它在不知不觉间诱骗我们交出自己的喜好。
（图源：themunicipal）
拥有20亿用户的Facebook，是全世界最大的社交平台之一，并且有报道指出，哪怕没有账号，仅仅是浏览Facebook网页，我们的行为信息也会被记录存档，因此Facebook有着庞大的用户数据集合。
（图源：adweek）
然而一家名为Cambridge Analytica的数据分析公司，以心理测试程序为手段，非法窃取了Facebook用户的信息，并分析用户的社交足迹、性格、喜好、知识水平等等。
（图源：theplaidzebra）
不仅那些去参加心理测试的人信息被非法获取，他们列表里的好友，也一并遭殃。最终，Facebook这次信息泄露事件，影响的人数达到了五千万，引起大众的恐慌和抵制。
（图源：wersm）
不去参加测试，不乱点链接，这样就安全了吗？你有没有想过，你的脸，就足够将自身暴露无遗。
美国信息安全公司Trustwave日前释出了一个新工具，通过人脸识别技术，仅仅需要一张照片和名字，就可以找到你的Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、微博和豆瓣等等。
（图源：techworm）
并且，从这些社交主页，它就可以总结你的姓名，年龄，所在地，邮箱等，简直就是关于你的初级情报档案。
泄露的方式越来越先进和便捷，我们越来越防不胜防、无处藏身。就在不知不觉间，我们被窥视，被追踪，被参观，被当成韭菜收割。
（图源：fossbytes）
IBM Security 和 Ponemon Institute两家研究机构推出的《2018年全球数据泄露成本研究》显示，2018年的数据泄露规模已经超过了2017年，并且去年的平均规模增长了1.8%，今年则是2.2%，这也就说明，关于数据泄露，没有好转，反而恶化。
即便我们明白，隐私不再&隐&和&私&，我们的一举一动都会在网络空间留下足迹，顺着这些足迹，就足以被窥视。
（图源：Daily mail）
比如，你的搜索引擎，你的定位系统，你的社交平台等等，就能透露出你在哪里，你的兴趣，乃至你的生活。你想展示的或者不想展示的，都被强行前置。而这些数据，比你的自述，更能接近你。
（图源：theplaidzebra）
再比如我们点外卖时的信息，就被网络公司使用软件抓取，或是被骑手收集，我们填写的姓名、性别、号码、住址等等，都被用作交易的资源。
我们被垃圾短信和推销电话轰炸，不堪其扰。
我们和朋友聊天提到某个物品，或者是存了种草物品的照片，打开某些购物网站就会赫然出现在首页，心内一阵恶寒。
我们都知道隐私需要小心保护，要提高警惕意识，设置权限。但仅仅靠我们自己的提心吊胆和小心防范，除非是彻底脱离现代社会，不用手机、不用电脑、不上网，我们还是阻止不了自己的信息被窃取
（图源：electronicproducts）
有人说，我们是拿隐私换取部分便利，这是不可避免的。也有人说，我们应该拥有被遗忘权，信息应该得到周密的保护。
但是不管怎样，短期内，我怕是看不到手机上的微商推广、澳门赌博等短信能消失了。
我能怎么办，我也很绝望啊&&
http://www.dailymail.co.uk/sciencetech/article-6054383/Google-tracks-movements-like-not.html
https://resources.infosecinstitute.com/how-much-does-a-data-breach-cost-reading-the-2018-cost-of-a-data-breach-study/
https://www.theguardian.com/technology/2015/mar/31/facebook-tracks-all-visitors-breaching-eu-law-report
https://www.theguardian.com/technology/2018/feb/16/facebook-ordered-stop-collecting-user-data-fines-belgian-court
https://www.theverge.com///facebook-data-leak-quiz-app-nametests-social-sweetheart-exposed-user-info
https://fossbytes.com/nametests-facebook-quiz-data-leak/
http://www.ciobulletin.com/security/trustwave-new-tool-social-mapper
https://en.wikipedia.org/wiki/General_Data_Protection_Regulation
https://money.cnn.com//technology/yahoo-data-breach/index.html
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跳槽季来临，为什么90后最躁动？
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（原标题：跳槽季来临，为什么90后最躁动？）
估计很多老板都不太喜欢三月，因为又到了&金三银四&招聘旺季，公司的很多员工都打算跳槽了。
日前，智联招聘发布的一份调查报告显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。其中，在跳槽一族中，90后有实际跳槽行动（包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历）的比例最高，为77.8%。
90后，作为备受关注的群体，曾被公众贴上&叛逆&、&浮躁&、&自大&、&任性&等标签。如今，这一群体中年纪最大的已超过26岁，相当一部分人已成为职场中的主力军。为何90后的跳槽比例会这么高？
90后的职业观
薪资待遇很重要，兴趣也不能少
作为新生代的求职群体，90后的家庭和成长环境要比长辈们好很多，面临的生存压力更小。在薪资待遇差不多的情况下，他们更多的考虑，工作岗位是否匹配、是否有发展前景、个人价值的实现等。
2016年4月，智联招聘首次发布了《90后职场肖像》报告。该报告显示，38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇，62%的90后受访者表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间。
《90后职场肖像》来源：智联招聘
事实上，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。这说明，薪酬待遇始终还是首要考虑的问题。但是，在薪酬待遇同一水平的情况下，更多的90后，会看中是否符合自己的兴趣。
小编的一位朋友，2015年大学本科毕业，到现在工作不足两年的时间，已经换了三份工作。她表示，离职最重要的原因不是对薪资待遇不满意，而是觉得公司氛围不好，或者是职业发展前景有限。&如果工作无趣、不快乐、不爽、没有发展空间，会转身就走。&
一位在媒体行业工作的人士告诉小编，最近招聘时，很多求职者并非科班出身，但仍想从事新闻行业。原因大致是，觉得媒体待遇不差，自己又十分感兴趣。
更注重&软性福利&
相对于父辈们衡量工作优劣的重要标准是&五险一金&，90后表示，弹性工作制、年假、班车等&软福利&更加重要。
《90后职场肖像》来源：智联招聘
《90后职场肖像》报告显示，在90后受访者看来，五险一金的&硬福利&应该属于公司的&标准配置&，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等&软福利&更容易获得90后的青睐。
先就业，再择业
90后频繁跳槽，也与政府与学校大力提倡的&先就业，再择业&观念有很大关系。
2016年全国高校毕业生高达765万人，比上一年增加了 16 万，再创历史新高。受经济下行的影响，就业形势严峻。教育部门和学校为了&好看&的就业率，恨不得在学生们在毕业前就把他们赶到社会。
缺少工作经验，没有择业砝码的毕业生，想找到一份理想的工作，并不容易。智联招聘发布的调研报告显示，2016年应届毕业生期望的月薪平均值为4985元，而实际签约月薪为4765元，较之去年均有所下降。
一些毕业生不再唯专业对口，而是降低标准，先就业再择业。他们边工作、学习，边物色更好的、更适合自己工作，所以在辞职上显得不受羁绊，雷厉风行。
&先就业，再择业&，这在某种程度上有助于求职者尽快实现就业。但是对于企业而言，如果毕业生没有明确的目标定位，草率就业、再草率辞职，会影响员工的稳定性。一些企业还会质疑员工的忠诚度，担心成为&跳板&。有企业老板吐槽：辛辛苦苦培养出来的人才，很多时候转眼间就被其他企业&引进&了。
因此，先就业不等于盲目就业。如果没有目标，草率找份工作，只会导致自己以后的职业道路越走越狭窄，以后的&择业&也是空谈。专家建议，应该先要找准自己的职业定位，明确以后的就业的方向，为自己长远发展做好考虑。
90后跳槽多，企业也有责任
部分企业缺失人才培养体系
90后职场人普遍希望得到重视，他们希望投入到公司的核心工作中展现自身价值。在《90后职场肖像》报告中，76%的90后受访者表示从事&核心业务的辅助性工作&更有吸引力。在有关工作节奏的调查中，81%的90后受访者希望从事的工作&忙碌充实以获得晋升&。
《90后职场肖像》来源：智联招聘
然而，在快节奏的宏观大环境下，大部分企业没有足够的时间和资源，去建立有效的内部人才培养体系，而是习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国的职场人往往不够耐心，频繁跳槽换工作。
例如，小编所在的传媒行业，就经常能看到招聘&主编&的信息&&&
猎聘网截图
北京师范大学政府管理学院副院长于海波教授认为，企业在招募、培养员工的时候就应该关注到他们个人的实际生活。他建议，企业首先需要给员工提供明确的发展路径和平台，让员工对工作有信心；其次可以用&师徒制&的办法让老员工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。&这样员工才能在工作和生活中都得到幸福&。
招聘信息的不对称
此外，在求职的过程中，常常需要大量的信息来帮助求职者做出决定。然而，企业的招聘方式的不完善，导致求职者与企业之间存在严重的信息不对称。一些求职者会基于&自己对该公司和该职位的想象&做出了决定，之后发现现实与想象的落差大到无法接受，便选择了用脚投票。
职业社交平台领英2014年发布的《中国职场人士跳槽报告》曾建议，在招聘过程中，应该多渠道、多维度地展示企业的雇主品牌，增加公司和职位等重要的信息的透明度，如工作氛围、企业文化等，减少应聘方与受聘方之间的信息不对称，从而减少此后的人才流失。
经济结构调整，岗位变化大
与父辈们不同，90后们面临着中国经济增长放缓，结构转型调整的宏观大环境。经济发展的动力进行转换，给一些企业的岗位带来了变化。在这种情况下，为了追求更高的待遇、更好的发展前景，90后们选择加入到找工作的大军中。
调查显示，从不同行业来看，房地产/建筑业行业的白领中已经有跳槽实际行动的比例最高，达到78.6%。这主要是由于，房地产市场在2016年非常火爆，对人才的需求较多，2017年随着各地调控的收紧，房地产市场变数较大，因此选择跳槽的员工比例最高。
一些行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，双向选择，人才流动的比例也比较高。例如，金融业、服务业、文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网等行业。
90后，个性较凸出，面临的生存压力比上一辈不同，对于工作，他们认为兴趣爱好最重要，想要在工作中实现个人价值，也更注重工作的&软性福利&。
但一些应届毕业生迫于就业压力，采用了&先就业再择业&的方式，另一些在职90后，或是觉得所在单位上升空间有限，或是求职时获得的信息不足，工作后，才感受到现实与想象的差距，他们的跳槽率确实会高一些。
跳槽后更好了，还是更坏了？因人而异，没有固定答案。不停地变换行业、工种，对于今后的工作经验积累，将是很大的一个挑战，盲目的跳槽并不利于职业的发展。但是，在经济结构转型，岗位变化大的背景下，年轻人为了历练自身的技能，为了更美好的未来而跳槽，并不是什么坏事。
财经网（ID：caijingwangwx）出品，转载请联系授权。
（参考资料来源：中国新闻网、南方日报、北京青年报、中国青年报、智联招聘等）
【作者：陈泽秀】　(编辑：chaiwei)
(原标题：跳槽季来临，为什么90后最躁动？)
本文来源：财经网
责任编辑：王晓易_NE0011
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